dab_VT
29.11.11,09:43
Dobrý deň, poraďáci
chcela by som Vás poprosiť o radu, čo sa týka hromadného prepúšťania. V Zákonníku práce § 73, ods. 1 je uvedené, že o hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) a b) počas 30 dní.
Zamestnávame 120 ľudí, t. j. v našom prípade o hromadné prepúšťanie pôjde, ak z vyššie spomínaného dôvodu ukončíme pracovný pomer najmenej s 10 % zamestnancov (12 ľudí).
Aby sa zamestnávateľ vyhol hromadnému prepúšťaniu a jeho nahláseniu na úrad práce, rozhodol sa postupovať takto.
9 zamestnancom doručíme výpovede cca 15. 12. 2011 s tým, že im plynie výpovedná doba od 1. 1. 2012 do 29. 2. 2012. Predpokladajme, že sa rozhodnú pre ukončenie PP k 31. 12. 2011. V tom prípade by sme mohli v priebehu januára 2011 doručiť výpovede ďalším 9 zamestnancom a splnili by sme podmienku 30 dní.
Čo ale v prípade, ak sa niektorí z "prvej skupiny" rozhodnú pre výpovednú dobu? Ich pracovný pomer skončí 29. 2. 2012. Ja osobne si myslím, že tej "druhej skupine" môžeme doručiť výpovede najskôr až v priebehu marca 2012. V prípade, že sa niekto z nich rozhodne ukončiť PP už k 31. 3. 2012, od 29. 2. do 31. 3. splníme podmienku 30 dní a nič nemusíme nahlasovať.
Ak by sme im výpovede doručili v januári 2012, nemáme istotu, že sa rozhodnú pre výpovednú dobu s ukončením PP k 31. 3. 2012. V prípade, že by sa niekto z nich rozhodol ukončiť PP hneď k 31. 1. 2012, mohli by sme sa dostať do kolízie s výpovednou dobou "prvej skupiny" s ukončením PP 29. 2. 2012.
Rozmýšľam správne?
ďakujem
chcela by som Vás poprosiť o radu, čo sa týka hromadného prepúšťania. V Zákonníku práce § 73, ods. 1 je uvedené, že o hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) a b) počas 30 dní.
Zamestnávame 120 ľudí, t. j. v našom prípade o hromadné prepúšťanie pôjde, ak z vyššie spomínaného dôvodu ukončíme pracovný pomer najmenej s 10 % zamestnancov (12 ľudí).
Aby sa zamestnávateľ vyhol hromadnému prepúšťaniu a jeho nahláseniu na úrad práce, rozhodol sa postupovať takto.
9 zamestnancom doručíme výpovede cca 15. 12. 2011 s tým, že im plynie výpovedná doba od 1. 1. 2012 do 29. 2. 2012. Predpokladajme, že sa rozhodnú pre ukončenie PP k 31. 12. 2011. V tom prípade by sme mohli v priebehu januára 2011 doručiť výpovede ďalším 9 zamestnancom a splnili by sme podmienku 30 dní.
Čo ale v prípade, ak sa niektorí z "prvej skupiny" rozhodnú pre výpovednú dobu? Ich pracovný pomer skončí 29. 2. 2012. Ja osobne si myslím, že tej "druhej skupine" môžeme doručiť výpovede najskôr až v priebehu marca 2012. V prípade, že sa niekto z nich rozhodne ukončiť PP už k 31. 3. 2012, od 29. 2. do 31. 3. splníme podmienku 30 dní a nič nemusíme nahlasovať.
Ak by sme im výpovede doručili v januári 2012, nemáme istotu, že sa rozhodnú pre výpovednú dobu s ukončením PP k 31. 3. 2012. V prípade, že by sa niekto z nich rozhodol ukončiť PP hneď k 31. 1. 2012, mohli by sme sa dostať do kolízie s výpovednou dobou "prvej skupiny" s ukončením PP 29. 2. 2012.
Rozmýšľam správne?
ďakujem