lazac
29.11.11,17:35
Dobrý deň, plánujem založiť s.r.o. a som zamestnaný na TPP... mám za povinnosť o tom informovať zamestnávatela?
V s.r.o. budem spoločníkom aj konatelom bez nároku na príjem (všetky odvody, poistenia bude naďalej hradiť zamestnávateľ)
Má s tým niekto skúsenosti? ďakujem za radu
V s.r.o. budem spoločníkom aj konatelom bez nároku na príjem (všetky odvody, poistenia bude naďalej hradiť zamestnávateľ)
Má s tým niekto skúsenosti? ďakujem za radu
Ice dive
29.11.11,16:44
pokiaľ sa predmet podnikania podľa ORSR danej sro nezhoduje s predmetom podnikania podľa ORSR daného zamestnávateľa tak nič nahlasovať netreba... t.j. pokiaľ sro nie je konkurentom zamestnávateľovi...
ale neboj, skôr či neskôr sa to zamestnávateľ dozvie.... však niektorí kolegovia sa o to postarajú...:D:D:D
ale neboj, skôr či neskôr sa to zamestnávateľ dozvie.... však niektorí kolegovia sa o to postarajú...:D:D:D
Mila123
29.11.11,16:45
iba v tom prípade, keď činnosť novozaloženej tvojej sro by bola totožná s tou, v kt. si iba zamestnancom (vyplýva povinnosť zo ZP) ......inak nie
day
29.11.11,16:45
... presne, mozno o tom uz vie :)
lazac
29.11.11,17:07
malo by to byť niečo úplne odlišné...:D ešte pripojím otazku: študent univerzity(denné štúdium) pokial by sa stal spoločníkom+konatelom s.r.o. bez poberania platu vzniká mu povinnosť platiť poistenie resp. nemocenské alebo dačo iné???
ďakujem:)
ďakujem:)
Mila123
29.11.11,17:09
nemá žiadnu povinnosť platiť...nepoberá ani mzdu a ani odmenu za výkon funkcie....
mattto
29.11.11,17:59
Mihálove nezmysly v zákonníku práce :) § 83
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
(2) Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.
(3) Zamestnávateľ môže požiadavku podľa odseku 2 písomne odvolať.
(4) Odseky 1 až 3 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
(2) Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.
(3) Zamestnávateľ môže požiadavku podľa odseku 2 písomne odvolať.
(4) Odseky 1 až 3 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Mila123
29.11.11,18:00
Mihálove nezmysly v zákonníku práce :) § 83
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
(2) Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.
(3) Zamestnávateľ môže požiadavku podľa odseku 2 písomne odvolať.
(4) Odseky 1 až 3 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
ok....a sankcia, ktorá hrozí ZC, keď si nesplní ohlasovaciu povinnosť?????
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
(2) Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter; toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu.
(3) Zamestnávateľ môže požiadavku podľa odseku 2 písomne odvolať.
(4) Odseky 1 až 3 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
ok....a sankcia, ktorá hrozí ZC, keď si nesplní ohlasovaciu povinnosť?????
lazac
29.11.11,18:42
sankcia???zo strany zamestnávatela??? či?
ale pokial predmet činnosti nemá konkurenčný charakter tak nemusím ohlásiť zamestnávatelovi...?!
ale pokial predmet činnosti nemá konkurenčný charakter tak nemusím ohlásiť zamestnávatelovi...?!
Mila123
29.11.11,18:54
sankcia???zo strany zamestnávatela??? či?
ale pokial predmet činnosti nemá konkurenčný charakter tak nemusím ohlásiť zamestnávatelovi...?!
nie, neboj , ty to máš v suchu......
ale pokial predmet činnosti nemá konkurenčný charakter tak nemusím ohlásiť zamestnávatelovi...?!
nie, neboj , ty to máš v suchu......