Dobrý den

kamoška mi práve volala, že podpísala výpoveď § 63 1b s tým, že je tam dvojmesačná výpoved.lehota má potom aj nárok na odstupne? Má len v prípade, ak požiada o skončenie PP dohodou pred začiatkom plynutia VD.

Ak dnes neukončí prac.pomer dohodou, nárok na odstupné nemá.
Veronika, nesúhlasím, PP nemusí ukončiť dnes, dnes môže podpísať dohodu o jeho ukončení, takže môže skončiť dnes, alebo o mesiac, potom nárok bude len za mesiac VD, ktorý neodpracuje..

Veď dnes má ešte možnosť(hoci je to dosť neskoro, veď mohol ju doručiť skôr),ale to nič nemení na tom, že tvoja odpoveď nie je správna.

Ďakujem za odpoveď ale už som si to tak isto našla v ZP. Oni ju nepustia skorej. Takže bude mať dvojmesačnú VD.

dakujem

Ďakujem za odpoveď ale už som si to tak isto našla v ZP. Oni ju nepustia skorej. Takže bude mať dvojmesačnú VD.

dakujem
Ak ešte dnes dá žiadosť o ukončenie PP dohodou, musia jej vyhovieť.

Ďakujem za odpoveď ale už som si to tak isto našla v ZP. Oni ju nepustia skorej. Takže bude mať dvojmesačnú VD.

dakujem
ak ich ešte dnes o to požiada, sú povinní to rešpektovať /podľa ZP/

Ďakujem za odpoveď ale už som si to tak isto našla v ZP. Oni ju nepustia skorej. Takže bude mať dvojmesačnú VD.

dakujem

Zákonník práce §76

§ 76
Odstupné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Len práve ona že nemá inú prácu tak že este zostane a práve nemá ani nárok na podporu.

Len práve ona že nemá inú prácu tak že este zostane a práve nemá ani nárok na podporu.
Tak to je iné, pokiaľ je pre ňu výhodnejšie čerpať výpovednú dobu a predĺžiť si trvanie pracovného pomeru. Lebo v prísp. č.5 si písala, že zamestnávateľ ju nepustí. Preto sme reagovali tak, ako čítaš vyššie.

Len práve ona že nemá inú prácu tak že este zostane a práve nemá ani nárok na podporu.

Však práve, má na výber či bude makať v práci kde ju nechcú a dostane prachy, alebo sedieť doma počas VD, hľadať popri tom iné vhodné miestečko, a dostať tie isté prachy. Je to na nej, nech si zvolí možnosť, ktorá jej vyhovuje.

Však práve, má na výber či bude makať v práci kde ju nechcú a dostane prachy, alebo sedieť doma počas VD, hľadať popri tom iné vhodné miestečko, a dostať tie isté prachy. Je to na nej, nech si zvolí možnosť, ktorá jej vyhovuje. A peniažkov možno bude viac, veď odstupné je počítané z priemeru.