Dobrý deň,
viem, že na túto tému sa už písalo viackrát, snažím sa to pozorne čítať, ale čím ďalej, tým mám väčšie nejasnosti.
Naša učiteľka si preniesla 26 dní dovolenky z r. 2010 - čerpala RD. Robí od novembra 2010, čiže za rok 2011 jej vznikol nárok na 45 dní.
Tento rok si zatiaľ vyčerpala 47,5 dní, čiže jej zostalo 23,5 dňa. Teraz neviem, v akom poradí sa má brať stará a nová dovolenka, koľko
dní jej môže zostať z novej dovolenky, či podľa zákona nemôžme prenášať ani deň dovolenky z r.2011 do r.2012?
Ďakujem za odpoveď.

Dovolenka sa čerpá postupne, tak ako vznikla, takže najprv za rok 2010.
Ak teda mala z roku 2010 26 dní + rok 2011 45 dní čerpanie bude nasledovné: najprv 26 dní rok 2010, takže zostatok rok 2010 je už nula, potom 21,5 z roku 2011 a zostatok rok 2011 je potom 23,5. Túto dovolenku z roku 2011 je môže celú preniesť do roku 2012, aj keby mala napr. zostatok plných 45 dní. Zostatok z roku 2011 zase potom riešiš až keby zostal nejaký na konci roka 2012.
Na výplatnej páske by Ti to malo aj takto pekne zobrazovať, samostatne dovolenka starý rok a samostatne dovolenka nový rok. Takže pri starej dovolenke by si už mala mať nulu.

Manžel má za rok 2011 nárok na 25 dní dovolenky, z roku 2010 má presunutých 7 dní. V tomto roku vyčerpal 7 dní dovolenky z roku 2010 a 2 dni dovolenky z roku 2011. Čiže zostalo mu 23 dní tohtoročnej dovolenky. Ale zamestnávateľ mu napísal, že do roku 2012 si môže presunúť iba 10 dní !!!!!!! a tie musí vyčerpať do konca 04/2012. Keď som prečítala ustanovenia § 113 ods. 2, tak mi príde, že zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce. Vo firme nie je žiadna kolektívna zmluva a nejaká interná smernica by predsa nemala byť nadriadená Zákonom. Ja tvrdím, že má nárok na presun dovolenky vo výške 23 dní. Prosím o vaše názory. Ďakujem

Manžel má za rok 2011 nárok na 25 dní dovolenky, z roku 2010 má presunutých 7 dní. V tomto roku vyčerpal 7 dní dovolenky z roku 2010 a 2 dni dovolenky z roku 2011. Čiže zostalo mu 23 dní tohtoročnej dovolenky. Ale zamestnávateľ mu napísal, že do roku 2012 si môže presunúť iba 10 dní !!!!!!! a tie musí vyčerpať do konca 04/2012. Keď som prečítala ustanovenia § 113 ods. 2, tak mi príde, že zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce. Vo firme nie je žiadna kolektívna zmluva a nejaká interná smernica by predsa nemala byť nadriadená Zákonom. Ja tvrdím, že má nárok na presun dovolenky vo výške 23 dní. Prosím o vaše názory. Ďakujem

Určite má nárok na presunutie plných 23 dní. Dovolenka z roku 2011 sa dá celá preniesť do nasledujúceho roka, hovorí tak zákon a máš pravdu, že žiadne nariadenie zamestnávateľa nemôže ísť proti zákonu. To, že on nariaďuje presunúť len 10 dní, môže povedať, ale potom má čerpanie dovolenky aj nariadiť, aj na to má právo zo zákona. Ak však dovolenka zostane, nemôže ju zamestnancom zobrať.

ja by som to "nariadenie" chápala aj inak - zamestnanci mali požiadať o čerpanie dovolenky podľa vlastnej úvahy tak, aby im ku koncu roka zostalo len tých 10 dní. Samozrejme ak sa tak nestalo, ani to zam-eľ nekontroloval, tak mal nariadiť napr. celozávodnú dovolenku na konci roka tak, aby to jeho "nariadenie " bolo splnené.
To by bolo riešenie. Lenže koniec roka je tu, zostatok je 23 dní, s tým už zam-eľ nič nenarobí, musí sa preniesť.
Ale s preplácaním netreba počítať, na preplatenie nárok nie je - mimotémy.