áno

máš.....o dovolenku sa príde pri absenciách....inak nie

a ešte, ak skončíš okamžite pracovný pomer, máš nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy naviac..

a ešte, ak skončíš okamžite pracovný pomer, máš nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy naviac..
ktorý § ZP?

ktorý § ZP?

toto by aj mňa zaujímalo....pokiaľ viem, princíp je presne opačný, ak zamestnanec dá výpoveď a nedodrží výpovednú lehotu, zamestnávateľ má nárok....

okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/

okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/
:D:D:D nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......

okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/

O.K., ale myslím, že toto (aspoň podľa zadania) nie je tento prípad....ja len tak, aby sme niekomu nedávali "falošnú nádej" alebo info, ktoré si potom zle vyloží....

no pardon, ale ak tu niekto argumentuje s okamžitým a dohodou, tak reagujem na to.. ja neviem, aké má on dôvody na skončenie PP... a prečo by nemohol napr. pri nevyplatenej mzde uvažovať o okamžitom, alebo o dohode??
ale šak nech objasní dôvod..

no pardon, ale ak tu niekto argumentuje s okamžitým a dohodou, tak reagujem na to.. ja neviem, aké má on dôvody na skončenie PP... a prečo by nemohol napr. pri nevyplatenej mzde uvažovať o okamžitom, alebo o dohode??
ale šak nech objasní dôvod..
ja som sa do teba až tak nechcela pustiť.......ale fakt, aby si to iní nevysvetľovali inak.....ako sa má....

:D:D:D nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..

prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..

--áno, lenže...aj za mnou nie raz prišiel zamestnanec s tým, že on na to se... a či by som mu nenapísala okamžité skončenie PP (som mu vysvetlila, že mu môžem jedine dohodu, tú nech dá prvú a keď neuspeje tak riadnu výpoveď aj s výpovednou dobou)........ to len tak... zadávateľ tiež nepísal dôvod....takže vlastná skúsenosť....

prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
ewita, zadávateľ uvažuje o okamžitom, presne vie???? a nevie , či sa mu preplatí dovolenka????

baby, nehnevajte sa, ale pýtali ste sa ma, ktorý paragraf rieši dvojmesačnú náhradu pri okamžitom skončení PP.. dala som vám odpoveď..
dôvody nech napíše zadávateľ..

ja sa nehnevám.......mimotemy

mimotemy ani ja ;)

dakujem za odpoved a ochotu, len som sa chcel uistit ze ci mam spravne info..................................a o tu 2 mesacnu nahradu mzdy ziadat urcite nebudem nakolko vypoved chcem dat z inych dovodov, moja chyba zle polozena otazka :)