zanka 311
05.12.11,15:05
Dobrý deň, podľa Zákonníka práce je nárok na odchodné dvojnásobok čistej mzdy, ale kolektívna zmluva hovorí o 4-násobku mzdy pokiaľ zamestnanec pôsobil u zamestnávateľa viac ako 15 rokov. Túto vyššiu kolektívnu zmluvu podpísal aj minister školstva, ale po nárokovaní 4- mesačného odchodného ju odmieta preplatiť. Škola je financovaná z normatívu a nezostávajú peniaze na preplatenie odchodného. Zamestnankyňa, ktorej prislúcha toto odchodné sa chce sťažovať súdnou cestou. Ako toto vyriešiť? Kto má pravdu?Kto to má zaplatiť?Ďakujem !
Mila123
05.12.11,14:08
kto ju odmieta preplatiť????
a inak nikdy nie je v ZP písané o čistej mzde.....stále o priemernej, popr. hrubej....pri odchodnom sa hovorí o priemernej mzde....
a inak nikdy nie je v ZP písané o čistej mzde.....stále o priemernej, popr. hrubej....pri odchodnom sa hovorí o priemernej mzde....
ivka70
05.12.11,14:10
Odkial cerpas informacie, tu je info zo ZP o odchodnom a o dvojnasobku sa tam nehovori:
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Kto to odmieta zaplatiti podla platnej kolektivnej zmluvy? Minister?
Zamestankyni sa necudujem, ma pravo obratit sa na sud, ak nedostane to, co jej plati podla platnych predpisov a k nim kolektivna zmluva patri.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Kto to odmieta zaplatiti podla platnej kolektivnej zmluvy? Minister?
Zamestankyni sa necudujem, ma pravo obratit sa na sud, ak nedostane to, co jej plati podla platnych predpisov a k nim kolektivna zmluva patri.
terezamaria
05.12.11,14:13
§ 76a
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Zákonník práce hovorí o jednomesačnom odchodnom. Pokiaľ pre Vás platí kolektívna zmluva, vyplácate podľa nej.
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, predčasný starobný dôchodok alebo
starobný dôchodok.
(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Zákonník práce hovorí o jednomesačnom odchodnom. Pokiaľ pre Vás platí kolektívna zmluva, vyplácate podľa nej.
judita1971
07.12.11,10:43
http://www.ozpsav.sk/files/kz_vs_2011.pdf
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný
dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad
rozsah ustanovený v § 76 ods. 6 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu
zamestnanca.
V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného
priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
N (http://www.ozpsav.sk/files/kz_vs_2011.pdf)eviem akú vyššiu kolektívnu dohodu si čítala, ale toto je tá čo platí pre školákov. Toto sa má premietnúť do kolektívnej zmluvy na Vašej škole. Takže odchodné 1 mesiac so zákonníka práce + 1 mesiac dohodnutý - kolektívna zmluva.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný
dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad
rozsah ustanovený v § 76 ods. 6 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu
zamestnanca.
V podnikovej kolektívnej zmluve môžu zmluvné strany dohodnúť zvýšenie odchodného
priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
N (http://www.ozpsav.sk/files/kz_vs_2011.pdf)eviem akú vyššiu kolektívnu dohodu si čítala, ale toto je tá čo platí pre školákov. Toto sa má premietnúť do kolektívnej zmluvy na Vašej škole. Takže odchodné 1 mesiac so zákonníka práce + 1 mesiac dohodnutý - kolektívna zmluva.
Vivi
20.12.11,11:29
naviazala by som na otazku v prvom prispevku - z akych prostriedkov sa ma vyplatit osdtupne a odchodne,ak rozpoctovane zdroje na mzdy su vycerpane?z vlastnych zdrojov,ak su?
GabiZ
21.12.11,17:42
naviazala by som na otazku v prvom prispevku - z akych prostriedkov sa ma vyplatit osdtupne a odchodne,ak rozpoctovane zdroje na mzdy su vycerpane?z vlastnych zdrojov,ak su?
Ak sa táto otázka týka školstva, tak potom finančné prostriedky na odchodné žiada zriaďovateľ školy príslušný KŠÚ, ktorý túto žiadosť po preskúmaní postúpi na ministerstvo. Následne ministerstvo poskytne prostriedky prostredníctvom KŠÚ zriaďovateľovi školy.
http://www.minedu.sk/index.php?lang=sk&rootId=7708
Podotknem však, že ministerstvo poskytne zriaďovateľovi školy finančné prostriedky na úhradu nákladov na odchodné vo výške najviac dvojnásobku priemerného mesačného zárobku prostredníctvom príslušného KŠU. Odstupné je potrebné vyplatiť z prideleného rozpočtu t.j. z normatívnych príspevkov, ktoré sú škole poskytnuté.
Ak sa táto otázka týka školstva, tak potom finančné prostriedky na odchodné žiada zriaďovateľ školy príslušný KŠÚ, ktorý túto žiadosť po preskúmaní postúpi na ministerstvo. Následne ministerstvo poskytne prostriedky prostredníctvom KŠÚ zriaďovateľovi školy.
http://www.minedu.sk/index.php?lang=sk&rootId=7708
Podotknem však, že ministerstvo poskytne zriaďovateľovi školy finančné prostriedky na úhradu nákladov na odchodné vo výške najviac dvojnásobku priemerného mesačného zárobku prostredníctvom príslušného KŠU. Odstupné je potrebné vyplatiť z prideleného rozpočtu t.j. z normatívnych príspevkov, ktoré sú škole poskytnuté.