Nordži
06.12.11,21:46
Manžel bol odvolaný z funkcie predstaveného podľa § 37 ods.4 zákona o štátnej službe počas PN. Ešte za trvania
PN požiadal o ukončenie prac. pomeru dohodou, pričom v žiadosti uviedol, že požaduje vyplatenie odstupného.
( po odvolaní nebol zaradený na tú istú funkciu, ponúknuté mu bolo prac. miesto 150 km od bydliska )
Zamestnávateľ v dohode o ukončení štátnozamestnaneckého pomeru dôvod neuviedol ( zrejme zo špekulatívneho
dôvodu ) a teraz nemá ochotu vyplatiť odstupné.
Je dohoda o ukončení prac. pomeru vôbec platná, nebol manžel uvedený úmyselne do omylu, môže vôbec takto
konať štátny orgán, nie je to trestný čin ?
PN požiadal o ukončenie prac. pomeru dohodou, pričom v žiadosti uviedol, že požaduje vyplatenie odstupného.
( po odvolaní nebol zaradený na tú istú funkciu, ponúknuté mu bolo prac. miesto 150 km od bydliska )
Zamestnávateľ v dohode o ukončení štátnozamestnaneckého pomeru dôvod neuviedol ( zrejme zo špekulatívneho
dôvodu ) a teraz nemá ochotu vyplatiť odstupné.
Je dohoda o ukončení prac. pomeru vôbec platná, nebol manžel uvedený úmyselne do omylu, môže vôbec takto
konať štátny orgán, nie je to trestný čin ?
avalik
06.12.11,22:09
ako bol manzel uvedeny do omylu? poziadal o ukoncenie statnozamestnaneckeho pomeru? ak ano a zamestnavatel mu vyhovel. dohodu podpisali obaja a je platna
predpokladam, ze narok na odstupne by manzel mal, ak by sam nepoziadal o skoncenie statnozamestnaneckeho pomeru (ale tu si nie som ista)
pozri aj: http://www.porada.sk/t149087-vypoved-zmena-miesta-pracovneho-vykonu.html
predpokladam, ze narok na odstupne by manzel mal, ak by sam nepoziadal o skoncenie statnozamestnaneckeho pomeru (ale tu si nie som ista)
pozri aj: http://www.porada.sk/t149087-vypoved-zmena-miesta-pracovneho-vykonu.html
mariangelo
11.12.11,17:01
1Dara má pravdu, do akého omylu? Podľa § 37 ods. 4 je možné odvolať vedúceho ŠZ bez udania dôvodu, je to nefer, ale je to tak.Zostáva však zaradený vo funkcii, v akej bol pred vymenovaním za vedúceho, resp. podľa kt. bol zaradený do tarif.triedy. Keď ho odvolali, ponúkali mu písomne miesto a čo v tej ponuke uviedol? Predpokladám, že nesúhlasí s danou ponukou. Tak vôbec nechápem, prečo on požiadal o skončenie, prečo nečakal na danie výpovede, kt. je 2-mesačná - viď § 47 písm. d) zákona.Podľa § 53 ods. 3 zákona zamestnancovi, kt. bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 4 a bola mu z týchto dôvodov daný výupoveď, alebo takýto ŠZP skončil dohodou z tých istých dôvodov patrí odstupné vo výške 3 funkč.platov, kt. mal pred odvolaním z funkcie. Toto mal ale mať uvedené aj v dohode o skončení, ak to tam nemal, tak už len dobrého právnika a ten poradí čo ďalej. Zobrať mu všetky doklady o skončení - t.j. odvolanie, záznam z ponuky voľného miesta, dohodu atď. Veľa zdaru!!!