Podpísať vyhlásenie mu dať môžte. Svojim podpisom zamestnanec potvrdzuje (a berie na seba zodpovednosť) oprávnenosť nároku, ktorý vo vyhlásení sám označí - tzn. vyhlásenie si aj prečíta, daný nárok označí a nielen "naprázdno" podpíše :). Ak máte na mysli jeho nárok na NČZD, potom ho má, pokiaľ mu nebol k 1.1. 2011 (alebo skôr) priznaný starobný dôchodok .

no mam tu nejake potvrdenie zo socialnej poistovni ze zamestnankyna bola od roku 1993 uznana invalidnou , miera poklesu je nad 70%, ale je narodena v roku 1975 tak neviem ci ma aj priznany starobny, je na voziku.

no mam tu nejake potvrdenie zo socialnej poistovni ze zamestnankyna bola od roku 1993 uznana invalidnou , miera poklesu je nad 70%, ale je narodena v roku 1975 tak neviem ci ma aj priznany starobny, je na voziku.

Keď je narodená v roku 1975 určite nemôže mať starobný ani predčasný starobný dôchodok.
Môže mať priznaný len invalidný.
Vyhlásenie podpísať môže, má nárok na NČZD.

a ak je druhy zamestnanec narodeny v roku 1957 mam sa ho pre istotu spytat ci ma priznany aj starobny dochodok?

a ak je druhy zamestnanec narodeny v roku 1957 mam sa ho pre istotu spytat ci ma priznany aj starobny dochodok?
kalkulačku na výpočet odchodu do dôchodku nájdeš tu :
http://www.socpoist.sk/kalkulacka-na-informativny-vypocet-dochodku/1611s
do PSD môže isť najskôr dva roky pred dovršením dôch.veku.

a ak je druhy zamestnanec narodeny v roku 1957 mam sa ho pre istotu spytat ci ma priznany aj starobny dochodok?


Za údaje je zodpovedný zamestnanec. Vo vyhlásení v časti II. označí, či je alebo nie je poberateľom..... hádam to nevypĺňaš za neho?