valeta
08.12.11,13:16
So zamestnankyňou bola spísaná výpoveď podľa §63 ods.1 písmeno b) zákonníka práce -funkčné miesto bolo zrušené z dôvodu organizačných zmien - od 1.9.2011. Výpoveď bola predložená a podpísaná zamestnankyňou dňa 28.7.2011, takže s výpoveďou súhlasila. Výpovednú dobu mala stanovenú na tri mesiace a to od 01.08.2011 do 31.10.2011 a po skončení pracovného pomeru mala dostať vyplatené odstupné vo výške trojnásobku priemerného zárobku. Zamestankyňa však od 28.10.2011 je práceneschopná. Práceneschopnosť sme za zamestnávateľa vyplatili za 4 dni, odstupné jej vyplatené nebolo. Chcela by som vedieť:
1. či aj napriek tomu, že dotyčná je na PN-ke, ukončila v našej firme pracovný pomer k 31.10.2011, alebo sa jej kvôli PN-ke výpovedná lehota predlžuje a pracovný pomer končí až dňom ukončenia PN-ky a vtedy sa vyplatí aj odstupné?
2. ak sa výpovedná lehota predlžuje máme doplatiť PN do 10 dní alebo to platí sociálka, nakoľko bola na PN-ke celý 11/2011?
Za odpoveď ďakujem.
1. či aj napriek tomu, že dotyčná je na PN-ke, ukončila v našej firme pracovný pomer k 31.10.2011, alebo sa jej kvôli PN-ke výpovedná lehota predlžuje a pracovný pomer končí až dňom ukončenia PN-ky a vtedy sa vyplatí aj odstupné?
2. ak sa výpovedná lehota predlžuje máme doplatiť PN do 10 dní alebo to platí sociálka, nakoľko bola na PN-ke celý 11/2011?
Za odpoveď ďakujem.
ivka70
08.12.11,12:20
1. nie, PP nebol ukonceny, bude ukonceny az poslednym dnom PN, teda musite pockat, kym PN pracovnicke skonci, odstupne vyplatite az vo vyplate zamesiac, kedy bude PP ukonceny
2. kedze PP nadalej trva, tak platite celych prvych 10 dni PN
2. kedze PP nadalej trva, tak platite celych prvych 10 dni PN
Xanti
08.12.11,12:26
Ivka,
na základe čoho súdiš?
na základe čoho súdiš?
ivka70
08.12.11,12:29
Ivka,
na základe čoho súdiš?
Na zaklade paragrafu, ktorym bol ukonceny PP : §63 ods.1 písmeno b)
a PN, ktora zacala pred ukoncenim PP, a ktora v takomto pripade predlzuje vypovednu dobu.
Zákaz výpovede
§ 64
....
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
na základe čoho súdiš?
Na zaklade paragrafu, ktorym bol ukonceny PP : §63 ods.1 písmeno b)
a PN, ktora zacala pred ukoncenim PP, a ktora v takomto pripade predlzuje vypovednu dobu.
Zákaz výpovede
§ 64
....
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
ivka70
08.12.11,12:37
A este doplnim, ze keby pracovnicka isla napr. na MD toho 28.10.2011, tak sa moze stat, ze jej PP skonci az o 3 roky ukoncenim RD, nakolko MD aj RD je ochranna doba.
mimosin
08.12.11,12:39
ivka70 - správne, ako vždy.