bea26
08.12.11,14:57
Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, keď už sa skončila dohoda o vykonávaní práce a zamestnávateľ chce aby zamestnanec naďalej pracoval, ale nechce ho prijať na riadnu pracovnú zmluvu aká je možnosť???
Môže by zamestnanec platený len ako odmeny???
Alebo ako sa by malo teraz postupovať, keď už odpracoval tých 300 hodín?
Ďakujem
Môže by zamestnanec platený len ako odmeny???
Alebo ako sa by malo teraz postupovať, keď už odpracoval tých 300 hodín?
Ďakujem
KEJKA
08.12.11,13:59
Dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod. týždenne
DVP má limit 350h, nie 300 h, takže dá sa ešte uzatvoriť nová dohoda na zvyšok.
DVP má limit 350h, nie 300 h, takže dá sa ešte uzatvoriť nová dohoda na zvyšok.