zaplatíš mu len to, čo odrobil..

Ahojte,chcem sa opýtať keď je zamestnanec vedený na ÚP môže zarobiť len 139,90,to viem,len potrebujem vedieť akú bude mať výplatu u nás keď odrobil napr. 2dni,bude to rovnaká suma ako keby odrobil 10, 25 alebo celý mesiac? úhrn príjmov bude tých 139,90?a keď nepodpisoval vyhlásenie tak mu ide dole okrem ÚP a GP aj daň,a tá má byť 26,58?a čistá potom bude 113,32? dobre to chápem? ďakujem za radu

Ako mate stanovenu zmluvu s nim? Predpokladam ze ak mate stanovenu mesacnu tak vykratite mzdu na skutocne odrobene dni (ak ma hodinovu, tak dostane hodinovu mzdu krat pocet odrobenych hodin).

Ak nepodpise vyhlasenie, tak sa jeho hruby prijem znizuje o odvedenu dan. UP a GP poistený je zamestnávateľa a teda sú to náklady zamestnávateľa, neznižuje sa o to mzda zamestnanca.

Ano dan vychádza 26,58 z 139,90 €

Úhrn príjmov bude taký ako ste sa dohodli (podľa Zmluvy o vykonaní práce). Ak ste dohodli jeho mzdu za 2 dni 130 € bude 130 , ak to má byť za konkrétnu prácu , ktorú on urobil za 2 dni tak 130 € .Nesmie však prekročiť stanovenú hranicu

Nemáš pri Dohode určené, koľko sa má zarobiť na hodinu, to si určuje zamestnávateľ, pokiaľ je to hodinová práca. Malo by to byť uvedené aj na tlačive Dohody, aká je mzda.
Z celkového objemu mzdy odvedieš 19 % ako daň, tie mu aj z výplaty stiahneš. Ty zaplatíš za zamestnávateľa len O,8 % úrazové poistenie a O,25 % garančné poistenie.

Mna by zaujimalo, moj muz robi od konca novembra na dohodu, do konca decembra. V nobembri bol nahlasit na UP ze bude robit, no v 11.2011 nepresiahol jeho prijem tu ciastu, aby nebol evidovany a bol vyradeny. No v decembri bude mat asi viac, ale netusim kolko lebo na dohode ma napisane, ze nesie odrobit viac, ako ten stanoveny pocet hodin, ale nema tam, kolko za ten mesiac odrobi. ma to ist hlasit, aby ho vyradili, ci co, ked sam neviem, kolko zarobi.

Pises ze ho vyradili uz v 11/2011?

na Upsvar sa nosí tlačivo, kde je jeho príjem.. až na základe toho by ho spätne vyradili..

Este nie je vyradeny, lebo zacal robit posledny tyzden v novembri,...aha, tak az dostane vyplatu, tak to odnesie na UP.
dakujem.

Aha, lebo z tohto som to tak pochopila: "no v 11.2011 nepresiahol jeho prijem tu ciastu, aby nebol evidovany a bol vyradeny".

Mna by zaujimalo, moj muz robi od konca novembra na dohodu, do konca decembra. V nobembri bol nahlasit na UP ze bude robit, no v 11.2011 nepresiahol jeho prijem tu ciastu, aby nebol evidovany a bol vyradeny. No v decembri bude mat asi viac, ale netusim kolko lebo na dohode ma napisane, ze nesie odrobit viac, ako ten stanoveny pocet hodin, ale nema tam, kolko za ten mesiac odrobi. ma to ist hlasit, aby ho vyradili, ci co, ked sam neviem, kolko zarobi.
To je jedno, že v novembri nezarobil tú čiastku. I tak nemôže v decembri prekročiť stanovenú čiastku hrubého zárobku, ktorá je od s platnosťou od 1.7.2011 stanovená na 139,90 €.

Aha, lebo z tohto som to tak pochopila: "no v 11.2011 nepresiahol jeho prijem tu ciastu, aby nebol evidovany a bol by vyradeny".
no, trošku zlý slovosled dala.. :-))

To je jedno, že v novembri nezarobil tú čiastku. I tak nemôže v decembri prekročiť stanovenú čiastku hrubého zárobku, ktorá je od s platnosťou od 1.7.2011 stanovená na 139,90 €.

dakujem Vam, islo mi len o to, kedy ma na UP odniest nejaky lajster, kolko zarobil.Tak to odnesie az v januari, ked dostane vyplatu na december. On je CID, tak mu je uz jedno, ci je, alebo nie je evidovany tie3 mesiace.

dakujem Vam, islo mi len o to, kedy ma na UP odniest nejaky lajster, kolko zarobil.Tak to odnesie az v januari, ked dostane vyplatu na december. On je CID, tak mu je uz jedno, ci je, alebo nie je evidovany tie3 mesiace.
ala, nahlásil dohodu na UP pred začiatkom výkonu práce ? Ak ano, pri kontakte mu dajú tlačivo (majú ho aj mzdárky), ktoré odovzdá vyplnené a potvrdené zamestnávatelom po výplate.
Ak pracoval aj v novembri, musí ho odovzdať v decembri - bez ohladu na výšku príjmu. Aj keby neodpracoval ani jeden deň, ak dohoda trvá, musí priniesť nulové.