lienka37
09.12.11,15:22
Dobrý deň ,
chcem sa spýtať. Pracujem na systém krátky a dlhý týždeň. ( 12 hodinová smena) . Mám v zmluve určenú mzdu na mesiac. A keď je napr. kolegyňa chorá alebo si berie dovolenku (alebo opačne ) tak robím 12 aj za mna za seba, takže napr. robím 5 dní po 12 hodín , môže to takto byť ? A za každý deň čo robím za kolegyňu dostanem v hrubom len 15 eur. Nemalo by to byť platené ako nadčas? myslím si ze 15 eur v hrubom za 12 hodín je málo :( .... som stoho smutná...a dosť unavená ťahať niekedy aj 2 týždne 12 - hodín. ( okrem nedieľ ) :( ďakujem
chcem sa spýtať. Pracujem na systém krátky a dlhý týždeň. ( 12 hodinová smena) . Mám v zmluve určenú mzdu na mesiac. A keď je napr. kolegyňa chorá alebo si berie dovolenku (alebo opačne ) tak robím 12 aj za mna za seba, takže napr. robím 5 dní po 12 hodín , môže to takto byť ? A za každý deň čo robím za kolegyňu dostanem v hrubom len 15 eur. Nemalo by to byť platené ako nadčas? myslím si ze 15 eur v hrubom za 12 hodín je málo :( .... som stoho smutná...a dosť unavená ťahať niekedy aj 2 týždne 12 - hodín. ( okrem nedieľ ) :( ďakujem
Braňo
09.12.11,14:29
nepoznáme podmienky zmluvy a ani pracovný fond, ale minimálna mzda na hodinu je 1,822 EUR. Čiže pri 15 hodinovke je minimum 27,33 EUR. aj v prípade mesačnej mzdy pod 317 EUR by si nemala mať (závisí od fondu).