Energetické Centrum
14.12.11,09:19
Ahojte,
podľa zákona je naša spoločnosť povinná zamestnať (ak máme koho) zamestnanca, ktorý je ZŤP. Máme tu dohodára, ale chceme ho zamestnať na TPP, taktiež budeme ešte hľadať aj ďalšieho.
Chcem sa Vás spýtať, že či máte nejaké info, že čo všetko je potrebné zriadiť, alebo aké dokumenty mať, aby sme ho mohli zamestnať na TPP (nejde mi o príspevky z ÚPSVaR).
Ďakujem :)
Lenka
podľa zákona je naša spoločnosť povinná zamestnať (ak máme koho) zamestnanca, ktorý je ZŤP. Máme tu dohodára, ale chceme ho zamestnať na TPP, taktiež budeme ešte hľadať aj ďalšieho.
Chcem sa Vás spýtať, že či máte nejaké info, že čo všetko je potrebné zriadiť, alebo aké dokumenty mať, aby sme ho mohli zamestnať na TPP (nejde mi o príspevky z ÚPSVaR).
Ďakujem :)
Lenka
mimosin
14.12.11,16:08
1/ Je potrebné dodržať § 41 ZP – Predzmluvné vzťahy.
2/ Budúci zamestnanec musí zdokladovať percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť - preukazuje sa rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.
3/ Preukaz ZŤP súvisí len s poskytovaním peňažných príspevkov na kompenzáciu z ÚPSVaR, atď.
viac link : http://www.upsvar.sk/buxus/generate_page.php?page_id=13018
4/ V zmysle z.z. č. 126/2006 § 19 ods. 2/ Zdravie pri práci – je potrebná lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci , či je ponúkané pracovné miesto vhodné pre ZŤP.
5/ Dodržiavať §§ 158, 159 ZP a § 66 ZP.
Ak bude všetko na 100 %, prihlásite ho deň vopred pred nástupom do PP do SP, následne ZP,
Podpíšete pracovnú zmluvu, pracovnú náplň, vykonáte vstupnú inštruktáž, oboznámenie so všetkými vnútornými smernicami – oproti podpisu.
Odvody do SP za zamestnanca ZŤP – www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk).
2/ Budúci zamestnanec musí zdokladovať percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť - preukazuje sa rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.
3/ Preukaz ZŤP súvisí len s poskytovaním peňažných príspevkov na kompenzáciu z ÚPSVaR, atď.
viac link : http://www.upsvar.sk/buxus/generate_page.php?page_id=13018
4/ V zmysle z.z. č. 126/2006 § 19 ods. 2/ Zdravie pri práci – je potrebná lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci , či je ponúkané pracovné miesto vhodné pre ZŤP.
5/ Dodržiavať §§ 158, 159 ZP a § 66 ZP.
Ak bude všetko na 100 %, prihlásite ho deň vopred pred nástupom do PP do SP, následne ZP,
Podpíšete pracovnú zmluvu, pracovnú náplň, vykonáte vstupnú inštruktáž, oboznámenie so všetkými vnútornými smernicami – oproti podpisu.
Odvody do SP za zamestnanca ZŤP – www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk).
Energetické Centrum
27.12.11,06:15
Ďakujem veľmi pekne za info :)