v žiadnom prípade, nesmie mu nariadiť voľno bez nároku na mzdu......
pozri §§ 142,142 a, ZP

Nie, nemoze.
Ak zamestnavatel nema pre pracovnika pracu, je to prekazka v praci na strane zamrestnavatela, platena priemernou mzdou (
alebo po dohode so zast. zamestnancov minimalne jej 60%).


§ 142

Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný
nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo
pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými
príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé
poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho
priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky
na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu
poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so
zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže
zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,
pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60%
jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím
zamestnávateľa.

Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ by mohol riešiť prechodný nedostatok práce v súlade
so ZP - § 87a/ Konto pracovného času.

Neplatené voľno – ďalší problém - prerušuje zamestnancovi nemocenské poistenie, treba riešiť aj zdravotné poistenie, atď.