ty stále pracuješ?

Ak máš prac.zmluvu a v nej fixne stanoveny dátum ukončenia prac.pomeru 2.12. a nebol podpísaný žiadny dodatok (že prac.pomer trvá do 25.12.), tak neviem prečo pracujes, ked mas oficialne ukončenie prac.pomeru 2.12.-pozor na to!!! skus sa dohodnut nech ti daju k prac.zmluve dodatok (sice aj ten dátum 25,12,-nedela nič moc v tom prípade, ak nerobis víkendy len prac.dni). Ak ti firma neda dodatok-že pracujes dlhšie ako mas v prac.zmluve-tak utekaj sa evidovat na UP.

A ty chceš ďalej pracovať alebo nie?
Jedná sa o normálnu pracovnú zmluvu alebo o nejaku dohodu o pracovnej činnosti, vykonaní práce....

Ak máš pracovný pomer - zmluvu do 2.12. 2012 platí tento dátum, je to zmluva. Ak si nastúpila 3.12 do práce a normálne si pracovala, tvoja zmluva sa zmenila na dobu neurčitú.

Prečítajte si to poriadne: ukončenie je 25.12.2011, keďže to je asi pracovná zmluva na dobu určitú, takže ti odporúčam sa informovať, či ti danú pracovnú zmluvu predĺžia, alebo chcú k danému dátumu ukončiť pracovný pomer na dobu určitú. Ak ti ho nepredĺžia, tak sa po vianociach pôjdeš hlásiť na úrad práce. Ty nedávaš výpoveď, stačí nepodpísať predlženie zmluvy.

Pracovnu zmluvu mam do 02.12.2011 a na vyplatnej páske mám uvedené: dátum konca PPV 25.12.2011, chcem sa opýtať ako postupovat, dňom 25.12.mi konci pracovny pomer a už nemusím nastúpiť do zamestnania alebo musim dať výpoveď, dakujem
takže ako to je? 2.12., či 25.12.?
Ak 2.12. a robíš bez toho, aby si podpísala dodatok k PZ - PP sa Ti zmenil na dobú neurčitú.

Podstatné je to, čo ja na pracovnej zmluve - čo je podpísané oboma stranami.