vum
19.12.11,12:00
Máme pracovníčku na skrátený PP 20 hod./týždeň, ktorej pracovný pomer končí dohodou 31.12.2011. V dôsledku zastupovania inej pracovníčky sme ju preradili na plný úväzok od 19.12 do 31.12.2011 – citujem „zastupovanie pani XY počas dovolenky“. A teraz mi nie je jasné, ako jej preplatím nevyčerpanú dovolenku po skončení PP – zo skráteného pracovného času (4 hod./deň) alebo z plného úväzku? Poradí mi niekto?
ivka70
19.12.11,11:03
Z uvazku aktualneho ku koncu prac. pomeru, teda z plneho uvazku.
zuzanna
19.12.11,12:40
neviete mi poradit zobrali sme zamestnanca na 30 hod. pracovny uvazok ako prepocitat mesačnu mzdu ked by mal mat minimálnu vyslo mi to 238 EUR prosim mam to správne???
Mila123
19.12.11,12:44
317/40*30=237,75
milka1619
20.12.11,09:20
Ja prosím poradiť - zamestnanec je od 11/2010- doposiaľ PN. Má 4 dni nevyčerp. dovolenky. K 31.12.2011 mu končí PP na DU a musím mu dovolenku preplatiť. V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, takže nemá žiadny priemer v roku 2011. Mám mu ju preplatiť priemerom, ktorý mal za 4 štvrťtok 2010?
Tweety
20.12.11,09:25
Ja prosím poradiť - zamestnanec je od 11/2010- doposiaľ PN. Má 4 dni nevyčerp. dovolenky. K 31.12.2011 mu končí PP na DU a musím mu dovolenku preplatiť. V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, takže nemá žiadny priemer v roku 2011. Mám mu ju preplatiť priemerom, ktorý mal za 4 štvrťtok 2010? Áno, nevyčerpanú dovolenku mu preplatíš pravdepodobným zárobkom, kedže nemá kvartálny priemer.
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
§134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
ivka70
20.12.11,09:26
Ja prosím poradiť - zamestnanec je od 11/2010- doposiaľ PN. Má 4 dni nevyčerp. dovolenky. K 31.12.2011 mu končí PP na DU a musím mu dovolenku preplatiť. V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, takže nemá žiadny priemer v roku 2011. Mám mu ju preplatiť priemerom, ktorý mal za 4 štvrťtok 2010?
Nie priemerom za 4. stvrtrok 2010, ale pravdepodobnym priemernym zarobkom.
Nie priemerom za 4. stvrtrok 2010, ale pravdepodobnym priemernym zarobkom.
milka1619
20.12.11,09:34
Ďakujem.