petacuckova
21.12.11,09:47
Dobrý deň. Známa dostala v novembri výpoveď, výpovedná doba dvojmesačná, koniec PP 31.1.2012. Dohodla sa pred plynutím výpovednej doby o vyplatení odstupného za jeden mesiac a jeden mesiac výpovedná doba, pracovný pomer sa mal skončiť 31.12.2011. 10.12.2011 však bola vypísaná na PN...
Moja otázka : Keďže uzavrela dohodu o skončení PP s vyplatením odstupného, končí sa jej PP 31.12.2011 aj keď je PN, alebo platí pre ňu ochranná doba a bude PN ešte do konca januára a pracovný pomer sa skončí po ukončení PN, tj 31.1.2012 ?
ĎAkujem vopred za odpoveď .
Moja otázka : Keďže uzavrela dohodu o skončení PP s vyplatením odstupného, končí sa jej PP 31.12.2011 aj keď je PN, alebo platí pre ňu ochranná doba a bude PN ešte do konca januára a pracovný pomer sa skončí po ukončení PN, tj 31.1.2012 ?
ĎAkujem vopred za odpoveď .
mimosin
21.12.11,12:27
Ak podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru dňom 31.12.2011, je pracovný pomer skončí týmto dňom.
V dočasnej pracovnej neschopnosti môže pokračovať, môže trvať celkom aj 52 týždňov, náhradu mzdy prvých 10 dní jej platí zamestnávateľ a nemocenské dávky od 11. dňa sociálna poisťovňa.
Úrad práce ju zaeviduje až po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
V dočasnej pracovnej neschopnosti môže pokračovať, môže trvať celkom aj 52 týždňov, náhradu mzdy prvých 10 dní jej platí zamestnávateľ a nemocenské dávky od 11. dňa sociálna poisťovňa.
Úrad práce ju zaeviduje až po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.