Ladislavješík
27.12.11,08:32
Dobrý deň, chcem sa spýtať, pokiaľ pracovník má občas nočné smeny, za ktoré si vyberie náhradné voľno, prináleží mu príplatok za prácu v noci - pracovník má paušálnu mesačnú mzdu - nie hodinovú.
mimosin
27.12.11,13:22
Áno, za každú hodinu odpracovanú v noci (t.j. od 22.00-05.00 h) mu patrí mzdové zvýhodnenie za prácu v noci bez ohľadu na to, či spĺňa podmienky zamestnanca pracujúceho v noci podľa § 98 ZP alebo nie.
Ak pracuje v noci hoci len dve hodiny, to znamená menej ako tri hodiny, aj za dve hodiny mu patrí príplatok podľa § 123 ZP.

V § 123 ZP je ustanovené mzdové zvýhodnenie zamestnanca v prípade, že pracuje v noci.
Za hodinu práce v noci mu patrí, okrem riadne odpracovanej mzdy za prácu v noci , aj mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, čo je pre rok 2011 /20% z 1,822 € / h/ a pre rok 2012 /20% z 1,880 €/h/.
Indeed
27.12.11,13:30
Práca v noci je zvýhodnením a úľavou sama osebe.

Ja by som neposkytoval za prácu v noci žiaden zvýhodňujúci príplatok.

Naopak zaviedol by som pokutu za dobrovoĺnú prácu v rannej smene / -25 % /

Kto je ochotný dobrovoľne a trvalo vstavať o 4:30 , podľa mňa nie je normálny.
Mila123
27.12.11,13:31
Práca v noci je zvýhodnením a úľavou sama osebe.

Ja by som neposkytoval za prácu v noci žiaden zvýhodňujúci príplatok.

Naopak zaviedol by som pokutu za dobrovoĺnú prácu v rannej smene / -25 % /

Kto je ochotný dobrovoľne a trvalo vstavať o 4:30 , podľa mňa nie je normálny.

ešte, jedna výhoda je, že sa neživíš ako psychiater......:D