Práve som sa dozvedela, že ak má zamestnanec zostatok minuloročnej dovolenky vyšší ako 20 dní, preplatí sa mu len časť, ktorá presahuje týchto 20 dní.

V mojom prípade, mám 3 dni dovolenky z r. 2010, 20 dní za rok 2011 nevyčerpanej k 1.12.2011. V mesiaci december vyčerpám splolu 5 dní = 3 dni z r.2010 a 2 dni z r. 2011 = zostane mi 18 dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2011 k 1.1.2012. V tomto prípade asi nemám nárok na preplatenie však?
Ak by som však v decembri nečerpala žiadnú dovolenku, teda by mi zostalo 3+20 dní dovolenky, vtedy by som si mohla tie tri dni preplatiť? Preplatenie prichádza do úvahy len v tomto prípade.
§116ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

dovolenka sa prepláca iba pri ukončení PPV.......ZĽ ti má, či mal nariadiť čerpať ju....

dovolenka sa prepláca iba pri ukončení PPV.......ZĽ ti má, či mal nariadiť čerpať ju....

súhlasím, lenže to je ten problém, ja ju nemám kedy čerpať...
a tiež som bola v tom že sa dá dovolenka preplatiť len pri skončení PP, preto ma zaujala táto možnosť preplatenia, tak nič.

Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 však môžeš vyčerpať do konca roku 2012.

súhlasím, lenže to je ten problém, ja ju nemám kedy čerpať...
a tiež som bola v tom že sa dá dovolenka preplatiť len pri skončení PP, preto ma zaujala táto možnosť preplatenia, tak nič.

Možnosť preplatenia tu je, môže sa preplatiť 5 dní ale len z nároku, presahujúceho základnú výmeru 4 týždňov. Takže dá sa to využiť u tých zamestnancov, ktorí už majú nárok na 25 dní dovolenky. Vtedy, ak máš zostatok z roku 2010 napr. 3 dni, tak sa Ti môžu v 12/2011 preplatiť a dovolenka z roku 2011 sa Ti prenáša do roku 2012.

jankasm ďakujem, nárok na 25 dní dosiahnem až tento rok, takže teoreticky na preplatenie budem musieť čakať do konca roka 2012, pretože nevyčerpaná dovolenka za r. 2011 mi určite ostane... a to už vidím šéfa ako pení...voľno mi nechce dať, veď keby som nebola občas chorá, tak ani nemám kedy čerpať dovolenku...najradšej by bol, aby som v kancli sedela od nevidim do nevidim, ale zaplatiť mi navyše to už nie! to sú tí dnešní páni podnikatelia...

na konci roku 2012 ti nebude čo preplatiť, pretože nárok na 25 dní máš až v roku 2012 a ak ich nevyčerpeš, tak sa ti tých 5 dní preplatí až na konci roka 2013

aha, jasne, no... ci tam tolko vydrzim robit
dik

Možnosť preplatenia tu je, môže sa preplatiť 5 dní ale len z nároku, presahujúceho základnú výmeru 4 týždňov. Takže dá sa to využiť u tých zamestnancov, ktorí už majú nárok na 25 dní dovolenky. Vtedy, ak máš zostatok z roku 2010 napr. 3 dni, tak sa Ti môžu v 12/2011 preplatiť a dovolenka z roku 2011 sa Ti prenáša do roku 2012.

Rada by som sa vrátila k zvýraznenej časti ... ja som to doteraz chápala tak, že napr. zostatok dovolenky z r.2010 by musel byť 23 dní a vtedy sa môžu 3 dni (t.j. časť presahujúcu 4 týždne základnej výmery) preplatiť na konci roka 2011.

Ak je však vyššie citovaný príspevok správny, tak tou "časťou presahujúcou 4 týždne základnej výmery" sa nemyslí časť zostatku minuloročnej dovolenky ku koncu r. 2011, ale časť už zo samotného nároku z r.2010.

Poprosím o objasnenie, ktorá z týchto úvah je správna ? Ďakujem.

Rada by som sa vrátila k zvýraznenej časti ... ja som to doteraz chápala tak, že napr. zostatok dovolenky z r.2010 by musel byť 23 dní a vtedy sa môžu 3 dni (t.j. časť presahujúcu 4 týždne základnej výmery) preplatiť na konci roka 2011.

Ak je však vyššie citovaný príspevok správny, tak tou "časťou presahujúcou 4 týždne základnej výmery" sa nemyslí časť zostatku minuloročnej dovolenky ku koncu r. 2011, ale časť už zo samotného nároku z r.2010.

Poprosím o objasnenie, ktorá z týchto úvah je správna ? Ďakujem.

nerozumiem co sa pytas. Tento paragraf mozu vyuzit iba ti zamestnanci, ktori maju narok na 25 dni dovolenky. A preplatit sa moze maximalne 5 dni, kedze zakladna vymera dovolenky je 20 dni, tak cast presahujuca zakladnu vymeru je 5 dni.

nedávaj dokopy rok 2010 z rokom 2011.. z roku 2010, ak by si mala nárok na 25 dní, nevyčerpala by si si napr. 3 dni, tak tie sa ti na konci roka 2011 preplatia..

nerozumiem co sa pytas. Tento paragraf mozu vyuzit iba ti zamestnanci, ktori maju narok na 25 dni dovolenky. A preplatit sa moze maximalne 5 dni, kedze zakladna vymera dovolenky je 20 dni, tak cast presahujuca zakladnu vymeru je 5 dni.

Chápala som to doteraz tak, že ten zostatok starej dovolenky musí byť väčší ako 4 týždne, aby sa tie dni nad 4 týždne mohli preplatiť.
Ale medzičasom som študovala ďalej a začína mi byť jasné, že som to chápala zle.:mee:
Ďakujem za reakciu.

Chápala som to doteraz tak, že ten zostatok starej dovolenky musí byť väčší ako 4 týždne, aby sa tie dni nad 4 týždne mohli preplatiť.
Ale medzičasom som študovala ďalej a začína mi byť jasné, že som to chápala zle.:mee:
Ďakujem za reakciu.

chápem ako si to myslela, aj ja som nad tým uvažovala... takže nakoniec naozaj stačí, ak má daný zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky a stačí zostatok z roku 2010 napr. 3 dní dovolenky (nemusí mať zostatok 23 dni) a môže sa mu táto dovolenka preplatiť? Platí to napr. aj v mojom prípade, ak zamestnanec nastúpil v priebehu roka 2010 a mal preto nárok na pomernú časť dovolenky 14,5 dňa, vyčerpal 9,5 dňa, zostalo mu teda 9,5 dňa dovolenky k 31.12.2010. V nasledujúcom roku 2011 z nej vyčerpal ešte 3 dni, takže k 31.12.2011 mu z r. 2010 ostalo 6,5 dňa dovolenky. Môžem mu tých 5 dní dovolenky preplatiť, aj keď mal len pomernú časť dovolenky a mal v roku 2010 nárok vlastne len na tých 14,5 dňa (aj keď nárok za celý rok už mal tých 25 dní dovolenky)?

Dokonca som úplne zabudla na preplatenie dovolenky. Je to pre zamestnávateľa povinnosť alebo je to iba možnosť dovolenku preplatiť? Ak som to nepreplatila v januárovej výplate, môžem mu to ešte preplatiť v marci za február:confused:

ahojte, ak je to v prípade dovolenky vo výpovednej lehote?

za r. 2011 mi zostalo nevyčerpaných 15 dní dovolenky
v r. 2012 dosiahnem 33 rokov, takže mám nárok na 25 dní dovolenky, avšak k 1.2.2012 mi začala plynúť výpovedná lehota dvojmesačná: za január mi vznikol nárok nárok na dva dni, vzniká mi nárok na dovolenku aj za február a marec keďže som vo výpovednej lehote?

to by bolo spolu:
15 dní z r.2011
+2 dní za január 2012
+4,5 dňa za február a marec?
spolu 21,5 dňa dovolenky na preplatenie?

ahojte, ak je to v prípade dovolenky vo výpovednej lehote?

za r. 2011 mi zostalo nevyčerpaných 15 dní dovolenky
v r. 2012 dosiahnem 33 rokov, takže mám nárok na 25 dní dovolenky, avšak k 1.2.2012 mi začala plynúť výpovedná lehota dvojmesačná: za január mi vznikol nárok nárok na dva dni, vzniká mi nárok na dovolenku aj za február a marec keďže som vo výpovednej lehote?

to by bolo spolu:
15 dní z r.2011
+2 dní za január 2012
+4,5 dňa za február a marec?
spolu 21,5 dňa dovolenky na preplatenie?
Ak do skončenia výpovednej doby odpracuješ 60 dní (vrátane čerpania dovolenky), vznikne ti nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 3/12 ročného nároku.

Ak 60 dní neodpracuješ, budeš mať nárok len na dovolenku za kal.rok odpracované dni = za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

Dovolenku ti zamestnávatel preplatí len v prípade, ak si ju nestihneš vyčerpať do skončenia prac.pomeru.

ahojte, ak je to v prípade dovolenky vo výpovednej lehote?

za r. 2011 mi zostalo nevyčerpaných 15 dní dovolenky
v r. 2012 dosiahnem 33 rokov, takže mám nárok na 25 dní dovolenky, avšak k 1.2.2012 mi začala plynúť výpovedná lehota dvojmesačná: za január mi vznikol nárok nárok na dva dni, vzniká mi nárok na dovolenku aj za február a marec keďže som vo výpovednej lehote?

to by bolo spolu:
15 dní z r.2011
+2 dní za január 2012
+4,5 dňa za február a marec?
spolu 21,5 dňa dovolenky na preplatenie?

Ak odpracujes do konca marca aspon 60 dni, vznikne ti v roku 2012 narok na pomernu cast rocnej dovlenky za kazdy cely mesiac trvania PP, teda na 3/12 z 25, co je 6,25 ...teda 6 dni.
Zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie dovolenky pocas vypovednej doby ...takze je otazne, kolko z tej dovolenky ti skutocne ku koncu PP ostane.

ďakujem

predpokladám, že vo výpovednej lehote nebudem čerpať dovolenku a ani nebudem PN (teda aspom dúfam), takže odpracujem všetky pracovné dni vo výpovednej lehote

áno, aj mne to vyšlo 6,25 dní, ale mzdový program mi to vypočítal na 6,5...

dovolenku mi nenariadi čerpať, je tu ešte veľa vecí čo treba do konca marca postíhať ;-)

ďakujem za skorú odpoveď!

predpokladám, že vo výpovednej lehote nebudem čerpať dovolenku a ani nebudem PN (teda aspom dúfam), takže odpracujem všetky pracovné dni vo výpovednej lehote

áno, aj mne to vyšlo 6,25 dní, ale mzdový program mi to vypočítal na 6,5...

dovolenku mi nenariadi čerpať, je tu ešte veľa vecí čo treba do konca marca postíhať ;-)

ďakujem za skorú odpoveď!

Ak platite aj poldne dovolenky, je zaokruhlenie na 6,5 dna OK.

chápem ako si to myslela, aj ja som nad tým uvažovala... takže nakoniec naozaj stačí, ak má daný zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky a stačí zostatok z roku 2010 napr. 3 dní dovolenky (nemusí mať zostatok 23 dni) a môže sa mu táto dovolenka preplatiť? Platí to napr. aj v mojom prípade, ak zamestnanec nastúpil v priebehu roka 2010 a mal preto nárok na pomernú časť dovolenky 14,5 dňa, vyčerpal 9,5 dňa, zostalo mu teda 9,5 dňa dovolenky k 31.12.2010. V nasledujúcom roku 2011 z nej vyčerpal ešte 3 dni, takže k 31.12.2011 mu z r. 2010 ostalo 6,5 dňa dovolenky. Môžem mu tých 5 dní dovolenky preplatiť, aj keď mal len pomernú časť dovolenky a mal v roku 2010 nárok vlastne len na tých 14,5 dňa (aj keď nárok za celý rok už mal tých 25 dní dovolenky)?

Dokonca som úplne zabudla na preplatenie dovolenky. Je to pre zamestnávateľa povinnosť alebo je to iba možnosť dovolenku preplatiť? Ak som to nepreplatila v januárovej výplate, môžem mu to ešte preplatiť v marci za február:confused:


... posúvam...

Pri skončení prac. pomeru k 30. 06. 2012 môže tento zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi dovolenku na dvakrát?, tak aby v jednej výplate mal preplatený zvyšok dovolenky za rok 2011 a v druhej výplate alikvotnú časť za rok 2012?

Pri skončení prac. pomeru k 30. 06. 2012 môže tento zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi dovolenku na dvakrát?, tak aby v jednej výplate mal preplatený zvyšok dovolenky za rok 2011 a v druhej výplate alikvotnú časť za rok 2012?

Nie, preplatenie vsetkej nevycerpanej dovolenky sa uskutocni naraz, v poslednej vyplate za jun 2012.
Na preplatenie skor nie je pravny narok, neskor by to bolo porusenie ZP tiez.

Dobrý deň. So zamestnancom bolo okamžité skončenie PP 17.5.2012. Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 má 17 dní a za rok 2012 by mala nárok 20 dní, ale nakoľko sa ukončil PP 17.5.2012 bude iba 4/12, t.j. 6,5 dní. To znamená, že mám preplatiť 17+6,5dní? A samozrejme možem krátiť za absenciu.
Ďakujem

Dobrý deň. So zamestnancom bolo okamžité skončenie PP 17.5.2012. Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 má 17 dní a za rok 2012 by mala nárok 20 dní, ale nakoľko sa ukončil PP 17.5.2012 bude iba 4/12, t.j. 6,5 dní. To znamená, že mám preplatiť 17+6,5dní? A samozrejme možem krátiť za absenciu.
Ďakujem
Áno presne tak.

Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi preplatí všetká nevyčerpaná dovolenka na ktorú mu vznikol nárok.

ďakujem za odpovede. Keď som pridala čiastku za nevyčerpanú dovolenky ako odmenu, tak nie sú rovnaké vymeriavacie základy pre odvody. Nemocenské a garančné poistenie je nižšie ako ostatné. Neviete poradiť z akého dovodu?
Ďakujem

ďakujem za odpovede. Keď som pridala čiastku za nevyčerpanú dovolenky ako odmenu, tak nie sú rovnaké vymeriavacie základy pre odvody. Nemocenské a garančné poistenie je nižšie ako ostatné. Neviete poradiť z akého dovodu?
Ďakujem
Čiastka za dovolenku nie je odmenou, je to náhrada za dovolenku platená priemerkou.

To viem, len v programe túto čiastku neviem kde dať, aby sa dostala do VZ všetkých druhov poistenia.

Neviem aký máte mzdový program, ale treba to nahrať ako preplatenú nevyčerpanú dovolenku.

Ďakujem pekne.

ďakujem za odpovede. Keď som pridala čiastku za nevyčerpanú dovolenky ako odmenu, tak nie sú rovnaké vymeriavacie základy pre odvody. Nemocenské a garančné poistenie je nižšie ako ostatné. Neviete poradiť z akého dovodu?
Ďakujem
žeby preto...:confused:;) že nemocenské a garančné poistenie má nižší maximálny VZ :confused:

http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-januara-2012/924s

Dobrý deň. So zamestnancom bolo okamžité skončenie PP 17.5.2012. Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 má 17 dní a za rok 2012 by mala nárok 20 dní, ale nakoľko sa ukončil PP 17.5.2012 bude iba 4/12, t.j. 6,5 dní. To znamená, že mám preplatiť 17+6,5dní? A samozrejme možem krátiť za absenciu.
Ďakujem
Mal v mesiaci máji aj iný zdanitelný príjem okrem dovolenky ? Absenciu (ak bola v máji) ste nahlásili ako prerušenie poistenia ?

Zdravím. Chcem poprosiť o radu, pretože 30.6. sa mi končí pracovný pomer a ostáva mi 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ ma 19.6. písomne vyzval, aby som som vyčerpala dovolenku v plnom rozsahu, čo nemôžem spraviť, pretože pracujem v škole a potrebujem uzavrieť známky, školskú dokumentáciu a máme naplánovaný školský výlet, pretože som triedna. Moja otázka znie: Musí mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku? On tvrdí, že na to nie sú peniaze, a že s peniazmi nemám počítať. Ako mám postupovať? Mám sa hlásiť 1.7. na ÚP, alebo mám čakať na peniaze? Vopred ďakujem za rady.

Zdravím. Chcem poprosiť o radu, pretože 30.6. sa mi končí pracovný pomer a ostáva mi 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ ma 19.6. písomne vyzval, aby som som vyčerpala dovolenku v plnom rozsahu, čo nemôžem spraviť, pretože pracujem v škole a potrebujem uzavrieť známky, školskú dokumentáciu a máme naplánovaný školský výlet, pretože som triedna. Moja otázka znie: Musí mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku? On tvrdí, že na to nie sú peniaze, a že s peniazmi nemám počítať. Ako mám postupovať? Mám sa hlásiť 1.7. na ÚP, alebo mám čakať na peniaze? Vopred ďakujem za rady.
Ak si dovolenku nebudeš môcť vyčerpať, zamestnáv. ju pri skončení PP preplatí. Nerozumiem tomu, aký má súvis jej preplatenie, resp. nepreplatenie a evidovanie na ÚP.

Lebo som mala pracový pomer na dobú určitú do 30.6. a potom sa budem musieť evidovať na ÚP. Dokedy je povinný mi ju preplatiť?

Lebo som mala pracový pomer na dobú určitú do 30.6. a potom sa budem musieť evidovať na ÚP. Dokedy je povinný mi ju preplatiť?
Písala som, že ju preplatí pri skončení PP, teda v poslednej výplate.

ĎAKUJEM!

dobry den,
dnes som sa rozpravala s nasou byvalou uctovnickou a ta mi hovorila, ze teraz citala v novom poradcovi, ze zamestnavatel je povinny vyplatit poslednu mzdu posledny pracovny den, ked konci pracovny pomer. Kde by som to mohla najst? Potrebujem to pre svojho sefa.
A este jedna otazka, koncim PP dohodou, mozem do tej dohody uviest, ze zostatok dovolenky mi zamestnavatel nedovolil si vycerpat a teda mi ju preplati? alebo je to len zbytocnost?
dakujem krasne

dobry den,
dnes som sa rozpravala s nasou byvalou uctovnickou a ta mi hovorila, ze teraz citala v novom poradcovi, ze zamestnavatel je povinny vyplatit poslednu mzdu posledny pracovny den, ked konci pracovny pomer. Kde by som to mohla najst? Potrebujem to pre svojho sefa.
A este jedna otazka, koncim PP dohodou, mozem do tej dohody uviest, ze zostatok dovolenky mi zamestnavatel nedovolil si vycerpat a teda mi ju preplati? alebo je to len zbytocnost?
dakujem krasne
Je to tak len vtedy, ak jej vyplatenie žiadaš a dohodnete sa(väčšinou ešte posledný deň mesiaca nie sú podklady), inak je štandradný postup taký, že je vyplácaná až vo výplatnom termíne. Nájdeš to v ZP. To s tou dovolenkou,je zbytočnosť, pretože čerpanie dovolenky určuje zamestnáv. po dohode so zamestnancom., zamestnáv. nevyčerpanú dovolenku preplatí pri skončení PP.

dobry den,
dnes som sa rozpravala s nasou byvalou uctovnickou a ta mi hovorila, ze teraz citala v novom poradcovi, ze zamestnavatel je povinny vyplatit poslednu mzdu posledny pracovny den, ked konci pracovny pomer. Kde by som to mohla najst? Potrebujem to pre svojho sefa.
A este jedna otazka, koncim PP dohodou, mozem do tej dohody uviest, ze zostatok dovolenky mi zamestnavatel nedovolil si vycerpat a teda mi ju preplati? alebo je to len zbytocnost?
dakujem krasne

Zakonnik prace
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.




Uvadzat v dohode nic nemusis, zamestnavatelovi tato povinnost preplatit nevycerpanu dovolenku v posl. vyplate, vyplyva zo zakona.

Poprosím o radu ohľadom preplatenia dovolenky. Zamestnankyňa má nárok na dovolenku vo výmere 30 dní. Z roku 2011 jej ostalo nevyčerpaných 9 dní dovolenky a z roku 2012 celých 30 dní. Podľa toho by som jej mohla dovolenku z roku 2011 preplatiť. Keďže dovolenku vo výmere 20 dní z roku 2011 má vyčerpanú môžem jej tých 9 dní preplatiť? Ďakujem.

Poprosím o radu ohľadom preplatenia dovolenky. Zamestnankyňa má nárok na dovolenku vo výmere 30 dní. Z roku 2011 jej ostalo nevyčerpaných 9 dní dovolenky a z roku 2012 celých 30 dní. Podľa toho by som jej mohla dovolenku z roku 2011 preplatiť. Keďže dovolenku vo výmere 20 dní z roku 2011 má vyčerpanú môžem jej tých 9 dní preplatiť? Ďakujem.
Prosím poraďte mi.