ahojte poradaci....chcem sa uistiť..študent môže pracovat na základe dohody o brigádnickej činnosti ...rozsah práce je max. 20 hodi týždenne....musí byť stanovená hodinová mzda, a môže mu zamestnavateľ dať aj jednorázovú odmenu za dobre vykonanú prácu? ...taktiež môže mat podpísané vyhlásenie o nezdanení príjmu?? Na všetky otázky je odpoveď áno. Len jedna úprava, nehovoríme o mzde za prácu, ale o odmene.
§ 227
Dohoda o brigádnickej práci študentov
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

presne toto som mala na mysli...ZP hovorí: V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Čo teda znamená dohodnutá odmena.....ak je dohoda uzatvorená na dobru určitú ...mozme v písomnej dohode uviesť len výšku odmeny za celkovej obdobie a túto odmenu vyplatiť v dvoch splátkach podla výplatného termínu zamestnávateľa?

presne toto som mala na mysli...ZP hovorí: V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Čo teda znamená dohodnutá odmena.....ak je dohoda uzatvorená na dobru určitú ...mozme v písomnej dohode uviesť len výšku odmeny za celkovej obdobie a túto odmenu vyplatiť v dvoch splátkach podla výplatného termínu zamestnávateľa? Áno, môžete postupovať aj tak.V texte.

Ďakujem kraasne...ste zlatá...:)

Potrebovala by som výklad k § 227 ods. 2 a 3 k dohode o BPŠ v tomto prípade. Ak uzavriem dohodu so študentom napr. od 1.1.2012 do 31.8.2012 a uvediem v nej dohodnutý rozsah týždenného pracovného času 10 hodín. Môže potom študent v januári odpracovať 70 h, vo februári 50 h, v marci 60 h v apríli a máji nebude vôbec pracovať a v júli,v júni a v auguste odpracuje po 50 h. Spolu za celú dohodu odpracuje 330 h. Od 1.1. do 31.8. to je 35 týždňov po 10 hodín = 350 h môže odpracovať maximálne ?

Ak máš v dohode uvedený týždenný pracovný čas 10 hodín, tak týždenne môže odpracovať maximálne 10 hodín....nie viac.... menej môže.

Takže ak v dohode uvediem dohodnutý rozsah týždenného pracovného času 10 hodín tak nemôžem počítať priemer za celú dobu dohody, tak ako je uvedené v § 227 ods. 3 ZP ? Tak mi prosím poraďte ako to správne uviesť. Môžem napísať Dohodnutý rozsah priemerného týždenného pracovného času: 10 hodín?

Potrebovala by som výklad k § 227 ods. 2 a 3 k dohode o BPŠ v tomto prípade. Ak uzavriem dohodu so študentom napr. od 1.1.2012 do 31.8.2012 a uvediem v nej dohodnutý rozsah týždenného pracovného času 10 hodín. Môže potom študent v januári odpracovať 70 h, vo februári 50 h, v marci 60 h v apríli a máji nebude vôbec pracovať a v júli,v júni a v auguste odpracuje po 50 h. Spolu za celú dohodu odpracuje 330 h. Od 1.1. do 31.8. to je 35 týždňov po 10 hodín = 350 h môže odpracovať maximálne ?
nekomplikuje si to, daj do DoBPŠ 20 hod. týždenne a hodinovú mzdu. Ak odpracuje menej, nič sa nedeje ... Limit 350 hod. platí pre DoVP. pri DoBPŠ je to 1/2 týždenného úväzku.

Vďaka za odpoveď, chcela som len vedieť, či tam musím napísať, že študent odpracuje v priemere 20 hodín týždenne, alebo dohodnutý rozsah týždenného pracovného času je 20 hodín. Každopádne platí, že pracovný čas sa posudzuje za celú dobu trvania dohody. Ideme my o to, že ak v jednom mesiaci odpracuje napr. 100 h a druhý mesiac iba 20 h v priemere 1/2 určeného týždenného prac. času neprekročí.

Dobrý večer.
Ja sa chcem spýtať ohľadne dohody o BPŠ, či tá musí byť uzatvorená na dobu určitú,
teda na 1 rok alebo aj dlšie keď každý školský rok doniesie potvrdenie o škole.
Vlastne po roku ju musím odhlásiť zo SP a potom zase prihlásiť.???????
Ďakujem batorek

Dobrý večer.
Ja sa chcem spýtať ohľadne dohody o BPŠ, či tá musí byť uzatvorená na dobu určitú,
teda na 1 rok alebo aj dlšie keď každý školský rok doniesie potvrdenie o škole.
Vlastne po roku ju musím odhlásiť zo SP a potom zase prihlásiť.???????
Ďakujem batorek

§ 228
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

ahojte, ja ja sa chcem spýtať- je limitovaný zárobok na dohodu o brigádnickej práci študenta, koľko sa dáva hodinová mzda?

ahojte, ja ja sa chcem spýtať- je limitovaný zárobok na dohodu o brigádnickej práci študenta, koľko sa dáva hodinová mzda? Nie, nie je to ničím limitované.

môžem vás poprosiť o kontrolu- ak sa presiahne príjem za celý rok na túto dohodu 1/2 nezdaniteľnej čiastky za rok 2011, tak dotyčný musí podať DPA. správne?

môžem vás poprosiť o kontrolu- ak sa presiahne príjem za celý rok na túto dohodu 1/2 nezdaniteľnej čiastky za rok 2011, tak dotyčný musí podať DPA. správne? Správne, buď si podá DP, alebo požiada zamestnáv. o RZD.

si zlatá, Ďakujem.... nevieš mi poradiť, koľko sa tak dáva hodinová odmena v autoumývarke?

si zlatá, Ďakujem.... nevieš mi poradiť, koľko sa tak dáva hodinová odmena v autoumývarke? To teda netuším, to musí určiť zamestnávateľ.

ty si rýchlovka- aj tak veľká vďaka. čo by sme robili bez tejto úžasnej porady!!!!!!!!!!!! krásny deň