Dobrý "medzisviatočný" deň prajem,

chcem Vás požiadať o radu pri výpočte nároku na dovolenku za r. 2011. Zamestnankyňa je v PP od 1.10.2009 a dňa 31.10.2011 jej skončil PP uzavretý na dobu učitú. V čase od 14.3.2011 - 23.3.2011 bola PN (t.j. 13 prac. dní) a tiež bola PN od 16.6.2011 - 31.10.2011 (t.j. 98 prac. dní). Nárok na dovolenku za celý rok má vo výške 20 dní. Za rok 2011 odpracovala 85,45 prac. dní.
Moja otázka znie, či jej môžem krátiť dovolenku o 1/12 za dlhodobú PN? Spočítavajú sa jednotlivé PN počas celého roka?
Ja som postupovala pri výpočte takto:
nárok za rok 2011: 10/12, t.j. 16,67 dní
krátenie o 1/12 z titulu dlhodobej PN, t.j. 16,67 - 1,67 = 15
15 dní dovolenky za rok 2011

Postupovala som správne??? Jej nárok je 10/12 a tento krátiš o 1/12. Takže zostatok je 9/12, v dňoch je to 15 dni. Máš to správne.

Twetty ďakujem pekne.
Ak môžem ešte poprosiť o jednu radu - ma mätie jedna vec v novom ZP a to presne § 144a Výkon práce, v odseku 3 po a) sa hovorí : ako výkon práce sa na účely dovolenky neposudzuje doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz..... atď. Vie mi niekto vysvetliť, či to súvisí s vypočítavaním nároku na dovolenku a či sa to týka aj vyššie spomenutého prípadu? Nemala by som počítať nárok na dovolenku len za tých 85,45 dní???

Twetty ďakujem pekne.
Ak môžem ešte poprosiť o jednu radu - ma mätie jedna vec v novom ZP a to presne § 144a Výkon práce, v odseku 3 po a) sa hovorí : ako výkon práce sa na účely dovolenky neposudzuje doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz..... atď. Vie mi niekto vysvetliť, či to súvisí s vypočítavaním nároku na dovolenku a či sa to týka aj vyššie spomenutého prípadu? Nemala by som počítať nárok na dovolenku len za tých 85,45 dní??? Nie je to výkon práce, preto za tieto dni nárok krátiš.

Twetty ďakujem pekne.
Ak môžem ešte poprosiť o jednu radu - ma mätie jedna vec v novom ZP a to presne § 144a Výkon práce, v odseku 3 po a) sa hovorí : ako výkon práce sa na účely dovolenky neposudzuje doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz..... atď. Vie mi niekto vysvetliť, či to súvisí s vypočítavaním nároku na dovolenku a či sa to týka aj vyššie spomenutého prípadu? Nemala by som počítať nárok na dovolenku len za tých 85,45 dní???

Dôležitá pre Teba by bola nasledujúce časť toho citovaného § 144 a to v prípade, ak by sa jednalo o pracovný úraz, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ. Vtedy by sa aj dni takejto PN považovali za výkon práce a dovolenka by sa nekrátila.

ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom preukazovanie nároku na dovolenku 5 týždňov. Zamestnanec mi 28.12.2011 priniesol ofotené všetky svoje pracovné zmluvy s tým, že si nárokuje vyššiu dovolenku za rok 2011. Môžem mu na základe ofotených prac. zmlúv, výpisov za soc.poisťovne a potvrdenia o prepustení z výkonu väzby uznať dlhšiu dovoleku, alebo k tomu potrebujem zápočtové listy...?
prípadne, kde v zákone nájdem formu, akou sa má tento nárok preukazovať, alebo je to iba na mzdárke...?
ďakujem za všetky dobré rady a prajem ešte pekné sviatky :)

ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom preukazovanie nároku na dovolenku 5 týždňov. Zamestnanec mi 28.12.2011 priniesol ofotené všetky svoje pracovné zmluvy s tým, že si nárokuje vyššiu dovolenku za rok 2011. Môžem mu na základe ofotených prac. zmlúv, výpisov za soc.poisťovne a potvrdenia o prepustení z výkonu väzby uznať dlhšiu dovoleku, alebo k tomu potrebujem zápočtové listy...?
prípadne, kde v zákone nájdem formu, akou sa má tento nárok preukazovať, alebo je to iba na mzdárke...?
ďakujem za všetky dobré rady a prajem ešte pekné sviatky :) Ak z týchto dokumentov vie jasne preukázať dobu trvania PP, tak áno, môžeš ich akceptovať.

ďakujem za odpoveď, ale problém je v tom, že tých zmlúv má dosť veľa a viaceré sú na dobu neurčitú, čiže veľmi sa neviem vysomáriť z toho ako dlho kde robil, medzitým bol aj vo väzbe a aj na úrade práce, no skúsim sa s tým ešte trochu pohrať, a uvidím, či mu tých 15 rokov vyskladám, ešte raz ďakujem a prajem veselého Silvestra

ďakujem za odpoveď, ale problém je v tom, že tých zmlúv má dosť veľa a viaceré sú na dobu neurčitú, čiže veľmi sa neviem vysomáriť z toho ako dlho kde robil, medzitým bol aj vo väzbe a aj na úrade práce, no skúsim sa s tým ešte trochu pohrať, a uvidím, či mu tých 15 rokov vyskladám, ešte raz ďakujem a prajem veselého Silvestra A nemá potvrdenie od zamestnáv.(nemyslím ZL) o odpracovanej dobe? Podľa neho by sa to dalo zistiť skôr, ako len zo samotnej zmluvy, lebo len z nej samotnej nezistíš, koľko PP trval..

práveže nemá, priniesol iba kopec prefotených pracovný zmlúv, ale ako na to pozerám, tak pozerám, asi sa bude musieť zaobísť bez tých 5 dní dovolenky navyše

ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom preukazovanie nároku na dovolenku 5 týždňov. Zamestnanec mi 28.12.2011 priniesol ofotené všetky svoje pracovné zmluvy s tým, že si nárokuje vyššiu dovolenku za rok 2011. Môžem mu na základe ofotených prac. zmlúv, výpisov za soc.poisťovne a potvrdenia o prepustení z výkonu väzby uznať dlhšiu dovoleku, alebo k tomu potrebujem zápočtové listy...?
prípadne, kde v zákone nájdem formu, akou sa má tento nárok preukazovať, alebo je to iba na mzdárke...?
ďakujem za všetky dobré rady a prajem ešte pekné sviatky :)
vo výpise zo SP má všetky odpracované doby ? Ak ano, môžeš mu to na základe výpisu uznať.

ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom preukazovanie nároku na dovolenku 5 týždňov. Zamestnanec mi 28.12.2011 priniesol ofotené všetky svoje pracovné zmluvy s tým, že si nárokuje vyššiu dovolenku za rok 2011. Môžem mu na základe ofotených prac. zmlúv, výpisov za soc.poisťovne a potvrdenia o prepustení z výkonu väzby uznať dlhšiu dovoleku, alebo k tomu potrebujem zápočtové listy...?
prípadne, kde v zákone nájdem formu, akou sa má tento nárok preukazovať, alebo je to iba na mzdárke...?
ďakujem za všetky dobré rady a prajem ešte pekné sviatky :)

Dobrý deň , mám taký istý prípad, chcem sa opýtať či je potrebné všetky doklady na základe ktorých je zamestnancovi priznaná 25 dňová dovolenka okopírovať a založiť do spisu zamestnanca alebo ...?

Dobrý deň , mám taký istý prípad, chcem sa opýtať či je potrebné všetky doklady na základe ktorých je zamestnancovi priznaná 25 dňová dovolenka okopírovať a založiť do spisu zamestnanca alebo ...? Samozrejme. Ako ten nárok pri prípadnej kontrole preukážeš?

a treba to ešte preukazovať, teraz som čítala v zákonníku práce, že po odrobení 15 rokov alebo dovršení 33 rokov má nárok na 5 týždňov, alebo sa mýlim? dík

a treba to ešte preukazovať, teraz som čítala v zákonníku práce, že po odrobení 15 rokov alebo dovršení 33 rokov má nárok na 5 týždňov, alebo sa mýlim? dík
nemýliš sa od r. 2012 nemusí ZC predkladať nič, ak dovrší 33 rokov veku počas roka 2012 má zo zákona nárok na 25 dní dovolenky......