stella125
30.12.11,18:58
Budem vďačná každému, kto si nájde čas spoľahlivo mi poradiť. Som zamestnaná u jedného zamestnávateĺa od 17.6.2010 - 30.6.2011, následne mi bola predĺžená zmluva od 1.7.2011 do 30.6.2012. Momentálne som tehotná. 33 rokov som už mala. Pred nástupom na materskú dovolenku by som si chcela vyčerpať ešte dovolenku z roku 2011/ zostali mi nevyčerpané 3 dni / i z roku 2012. Mám nárok čerpať v januári aj dovolenku za rok 2012? Predpokladaný termín pôrodu u mňa je začiatok marca 2012. Vopred Vám ďakujem za radu.
KEJKA
30.12.11,20:25
nárok na dovolenku 2012 nemáš, ale zam-eľ ti môže odsúhlasiť čerpanie alikvotnej čiastky.
mimosin
30.12.11,20:42
Materská dovolenka je na úrovni odpracovanej doby, tvoj nárok do 30.06.2012 /máš 33 rokov/ je 12,5 dňa /2,08x6/.
Zostatok z roku 2011 – 3 dni.
Pred nástupom na MD môžeš vyčerpať 15,5 dňa dovolenky. Pretože máš uzatvorený PP na dobu určitú, tvoj PP dňom 30.06.2012 skončí . Ak si dovolenku nevyčerpáš, bude ti preplatená.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ - môžeš čerpať dovolenku už v januári 2012, nakoľko podmienku ku dňu škončenia pomeru splníš.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
Zostatok z roku 2011 – 3 dni.
Pred nástupom na MD môžeš vyčerpať 15,5 dňa dovolenky. Pretože máš uzatvorený PP na dobu určitú, tvoj PP dňom 30.06.2012 skončí . Ak si dovolenku nevyčerpáš, bude ti preplatená.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ - môžeš čerpať dovolenku už v januári 2012, nakoľko podmienku ku dňu škončenia pomeru splníš.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.