dyona
31.12.11,14:50
Dobrý deň,
aké sú následky pre zamestnanca, ak ho zamestnávateľ prepustí pre porušenie pravidiel (ktoré nie sú uvedené v
zmluve, je to čisto len zámienka zamestnávateľa aby mohol prepustiť zamestnanca).
Je pravda, že takýto záznam ide na úrad práce? A aký to má ďalší dopad na dotyčnú osobu (zamestnanca).
Môže byť takýto záznam zaznamenaný na úrade práce?
Zamestnávateľ chce donútiť zamestnanca podpísať dohodu o zrušení pracovného pomeru (aby nemusel
vyplatiť dvojmesačné odstupné) alebo
ho vyhodí pre porušenie pracovnej disciplíny (spal v práci) ale toto nie je uvedené v zmluve ako
dôvod pre porušenie alebo prepustenie.
Ďakujem za každú radu a odpoveď
day
31.12.11,14:12
zaznam nejde na UP, v zmluve to nemusi byt,
mozno maju internu smernicu, pracovny poriadok ktora urcuje co je/nie je porusenie pracovnej discipliny

spat v praci to bude asi dovod na vypoved, o aku pracovnu poziciu sa jedna?
dyona
31.12.11,14:22
O prácu v kasíne (nočné zmeny). Zamestnávateľ tvrdí, že ak sa nepodpíše dohoda,
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia.http://www.porada.sk/clear.gif Upraviť (http://www.porada.sk/editpost.php?p=1928616&do=editpost)
Nejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné :). Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
veronikasad
31.12.11,14:39
O prácu v kasíne (nočné zmeny). Zamestnávateľ tvrdí, že ak sa nepodpíše dohoda,
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia.http://www.porada.sk/clear.gif Upraviť (http://www.porada.sk/editpost.php?p=1928616&do=editpost)
Nejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné :). Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Na odstupné v prípade skončenia prac.pomeru dohodou má zamestnanec nárok len v prípade, ak dostane výpoveď od zamestnávatela z dôvodov určených v § 63 odst. 1 písm. a) a b) - čo asi nie je tento prípad.
romanova164
17.01.12,13:17
Ahojte.
Aj ja mám jednu otázku.
V 4/2009 sa rušila FO, no od 5/2009 sa založila s.r.o.. Zamestnancovi sme zaslali oznámenie, že FO sa ruší zaslali sme mu aj dohodu o skončení PP a následne sme mu ponúkli prácu v s.r.o.. V podstate nič sa nedialo, len papierové záležitosti. On dohodu nepodpísal a prácu neprijal s tým, že sa odvolal na to že sme mu nevyplatili mzdu za posledné 2 mesiace, čo bola lož, pretože podpísal príjmové doklady a v skutočnosti aj peniaze dostal potvrdil to aj inšpektorát práce, ktorý to už riešil. No on si teraz nárokuje na odstupné. Má v takomto príde nárok na odstupné?
Ďakujem za každú odpoveď.
Evanka
17.01.12,13:58
Ahojte.
Aj ja mám jednu otázku.
V 4/2009 sa rušila FO, no od 5/2009 sa založila s.r.o.. Zamestnancovi sme zaslali oznámenie, že FO sa ruší zaslali sme mu aj dohodu o skončení PP a následne sme mu ponúkli prácu v s.r.o.. V podstate nič sa nedialo, len papierové záležitosti. On dohodu nepodpísal a prácu neprijal s tým, že sa odvolal na to že sme mu nevyplatili mzdu za posledné 2 mesiace, čo bola lož, pretože podpísal príjmové doklady a v skutočnosti aj peniaze dostal potvrdil to aj inšpektorát práce, ktorý to už riešil. No on si teraz nárokuje na odstupné. Má v takomto príde nárok na odstupné?
Ďakujem za každú odpoveď.
Aký bol dôvod nepodpísania dohody? Možno sa zamestnanec obával, že ak podpíše dohodu o ukončení PP, druhý zamestnávateľ nie je viazaný povinnosťou prijať ho, pretože FO a s.r.o. sú dva rôzne právne subjekty.
Ak sa rušila FO, bolo potrebné dať pracovníkovi výpoveď z organizačných dôvodov, vtedy mu patrí odstupné, alebo možno pred ukončením činnosti FO založiť najskôr s.r.o. a potom urobiť dohody s prevodom práv a povinností delimitáciou.
Možno právnik by vedel fundovanejšie odpovedať.
romanova164
17.01.12,14:34
Dohoda o skončení sa mu dávala hlavne kvôli tomu aby sme mu nemuseli dať odstupné, keď mal pokračovať v práci v tej iste firme len pod iným právnym subjektom. Jednoducho nepodpísal dohodu a dôvod neuviedol, len tvrdil, že mu nebola vyplatená mzda za 2 mesiace. Keď sme mu zasielali dohodu o skončení mal tam aj novú pracovnú zmluvu, ktorá už bola podpísaná konateľmi s.r.o.. Tak nechápem jeho konanie. Dal podnet na inšpektorát, ktorý je len proti nemu, pretože sa zistilo, že výplatu dostal. A teraz podal trestné oznámenie na políciu, pretože si nárokuje na odstupné. Nechápem.