Dobrý den prajem, chcela by som sa opýtať zamestnanec ma v jednej firme uz 7 mesiac pracovnú zmluvu (vrátane decembra) resp. nastupil 2.5.2011 do zamestnania, medzi tým aj marodoval, a za december by chcel dovolenku. Kolko najviac dní ma nárok na dovolenku ? Dakujem
Kolko marodoval, resp. má odpracovaných 60 dní ? Aký je jeho ročný nárok ?

Dobrý den prajem, chcela by som sa opýtať zamestnanec ma v jednej firme uz 7 mesiac pracovnú zmluvu (vrátane decembra) resp. nastupil 2.5.2011 do zamestnania, medzi tým aj marodoval, a za december by chcel dovolenku. Kolko najviac dní ma nárok na dovolenku ? Dakujem Má nárok na 7/12 z ročného nároku, za dni PN-prvých 100 PD sa mu tento krátii o 1/12, tak dni PN spočítaj a zistíš, či krátiť, alebo nie.

nástup do práce prac. zmluva 02.05.2011 nástu na marodku 15.8.2011 - nástup do práce 1.11.2011, kolko dni za december 2011 môzem dat na výplatnu pasku dovolenky ?

7/12 z ročného nároku (20,25) je jeho PČ dovolenky. Zadaj ročný nárok a máš to.

čiže môzem jej dat 14 dní dovolenky ?

čiže môzem jej dat 14 dní dovolenky ?
priniesla ti zápočet, že má odpracovaných 15 rokov ?

nie

nie
Tak počítaš 7/12 zo základnej výmery 4 týždne. (20/12*7)

no uz som z toho uplne debil, takže jej mám dat kolko dni maximálne?

no uz som z toho uplne debil, takže jej mám dat kolko dni maximálne?
veď som ti napísala vzorec pre výpočet ...

no uz som z toho uplne debil, takže jej mám dat kolko dni maximálne? Má nárok na pomernú časť D za KR t.j. 11,5 dni. Dovolenka nie je mim. a max., ale presne podľa ZP.

Dakujem krásne, som zo miezd uplny somár ale začiatkom februára uz idem na skolenie. Dakujem krásne este raz a prajem Vám do nového roka všetko najlepsie.

Všetko bolo už napísané, zhrniem:

Dovolenka z dôvodu PN sa mu nekráti, pretože PN trvala od 15.8. – 31.10.2011, čo je menej ako 100 zameškaných pracovných dní.
Do 31.12.2011 platí, že musí zdokladovať odpracované roky, nakoľko nezdokladoval /15 odpracovaných rokov/, jeho ročný nárok je základná výmera t.j. 20 dní.
PP trvá od 2.5.2011, má nárok na alikvotnú časť dovolenky t.j. 7x1,66 t.j. 11,5 dňa.

Chcem sa opýtať, či môže zamestnanec čerpať pol dňa dovolenky. Niekedy to bolo možné.

Chcem sa opýtať, či môže zamestnanec čerpať pol dňa dovolenky. Niekedy to bolo možné.
Záleží od internej smernice zamestnávatela ...(nie je to zakázané)

Ďakujem za rýchlu odpoveď.