prosím, nevie mi nikto poradiť? :-(

Keď som nejaký čas robila v štátnej správe (asi 6 rokov dozadu) tak do odpracovaných rokov sa počítala aj materská a rodičovská, ktorá trvala do troch rokov veku dieťaťa. Ak rodičovská trvala viac ako do troch rokov veku dieťaťa, tak tá doba nad tie tri roky sa nepočítala do odpracovanej praxe. Myslím si, že v tomto sa nič nezmenilo.

Zákon o štátnej službe

§ 85

Služobná prax

(1) Do dĺžky služobnej praxe štátneho zamestnanca sa započítava čas trvania štátnozamestnaneckého pomeru okrem času

a) zaradenia mimo činnej štátnej služby podľa § 42; to neplatí, ak sa v trestnom konaní nepotvrdili dôvody pre zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby,

b) čerpania služobného voľna, za ktorý nepatrí funkčný plat, trvajúceho nepretržite aspoň desať služobných dní okrem služobného voľna podľa § 69 ods. 1 písm. d).


(2) Do dĺžky sluţobnej praxe štátneho zamestnanca sa započítava aj

a) čas vykonávania štátnej služby vrátane času, ktorý sa posudzuje za vykonávanie štátnej služby, podľa predpisov platných do 31. októbra 2009,

b) odborná prax podľa § 132 ods. 1.


(3) Ten istý čas možno započítať do dĺžky služobnej praxe len raz.

(4) Na účely započítavania služobnej praxe čas trvania predchádzajúceho štátnozamestnaneckého pomeru preukazuje služobnému úradu štátny zamestnanec.

rodina 1 dakujem
este niekto?

Od 1.4.2011 platí ustanovenie Zákonníka práce, ktorý rieši tvoj problém.


§ 157

(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.

dakujem a neviete mi este povedať pod ake čislo v tabulke patrí + hrubá mzda, ktorá prislúcha k danému číslu?

pozri link: Platové tarify štátnych zamestnancov - Čiastka 145 Zbierka zákonov č. 400/2009

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209223&FileName=zz2009-00400-0209223&Rocnik=2009&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=419&Flags=160&IndexFile=zz2009&Text=platové+tarify+v+štátnej+správe

Nehľadáš toto?

http://www.skolskyportal.sk/protected_download/Platove%20tarify%20pedagogickych%20a%20odbornych%2 0zamestnancov%20ucinne%20od%201.1.2012.pdf (http://www.skolskyportal.sk/protected_download/Platove%20tarify%20pedagogickych%20a%20odbornych%2 0zamestnancov%20ucinne%20od%201.1.2012.pdf)
Platove tarify pedagogickych a odbornych zamestnancov ucinne od 1.1.2012.pdf