kedy nastúpil do PP?

krátiš o 1/12 za prvých 100 dní PN a za každých ďalších 21 dní vždy o 1/12

Zamestnanec pracoval od 1.1.2011 do 30.3.2011. Od 31.3.2011 do 31.12.2011 bol PN. Jeho nárok na dovolenku je 25 dní. O koľko dní mu treba krátiť dovolenku z dôvodu PN?
Ďakujem za rada.
Ak odpracoval od 1.1.2011 do 30.3.2011 60 dní má nárok na ročnú dovolenku a tú mu krátiš z titulu PN o 5/12 /neodpracoval 197 dní/, čiže krátiš o 10,5 dňa. Ak neodpracoval 60 dní má nárok na dovolenku za odpracované dni, a to za každých 21 odpr. dní 1/12 z roč. nároku. Dovolenka za odpracované dni sa z titulu PN nekráti.

krátiš o 1/12 za každých 100 dní PN a za každých ďalších 21 dní vždy o 1/12
Len doplním, počítajú sa pracovné dni, nie kalendárne.

Len doplním, počítajú sa pracovné dni, nie kalendárne.

áno to je samozrejme (ale možno len pre mňa :-)
dik za doplnenie

Ďakujem za rady, čo odpísala Katka tak isto som počítala aj ja, on odpracoval za tie 3 mesiace 63 dní a PN bola 197 dní, takže môj výpočet sa stretol s výpočtom Katky. takže ďakujem. Do pracovného pomeru nastúpil ešte vo 2/2010.

Ďakujem za rady, čo odpísala Katka tak isto som počítala aj ja, on odpracoval za tie 3 mesiace 63 dní a PN bola 197 dní, takže môj výpočet sa stretol s výpočtom Katky. takže ďakujem. Do pracovného pomeru nastúpil ešte vo 2/2010.

...no pozor - preto som sa pýtala, kedy začal PP. Ak nastúpil 2/2010, nepostupuješ podľa katky50, ale podľa jacekovej, teda krátiš za prvých 100 pracovný dní 1/12 a potom za každých 21 1/12 z 25 dní...

...dovetok: je to síce v tomto prípade to isté - 10,5 dňa, ale aj tak neposudzuješ koľko odrobil, lebo sa nejedná o nový PP....

...no pozor - preto som sa pýtala, kedy začal PP. Ak nastúpil 2/2010, nepostupuješ podľa katky50, ale podľa jacekovej, teda krátiš za prvých 100 pracovný dní 1/12 a potom za každých 21 1/12 z 25 dní...

...dovetok: je to síce v tomto prípade to isté - 10,5 dňa, ale aj tak neposudzuješ koľko odrobil, lebo sa nejedná o nový PP....
V čom je podľa teba Katkina odpoveď nesprávna ? Ak neodpracuje 60 dní (čo nie je tento prípad), nevzniká nárok na dovolenku za kal.rok.

Nerozumiem Tictac7 tomu dovetku. Veď aj keď pracovný pomer vznikol dávnejšie vždy musím posudzovať v kalenárnom roku odpracovanie 60 dní , aby som mohla stanoviť dovolenku za kalendárny rok a keď tých 60 dní nesplní, tak vtedy počítam dovolenku za odpracované dní. Alebo sa mýlim?

Nerozumiem Tictac7 tomu dovetku. Veď aj keď pracovný pomer vznikol dávnejšie vždy musím posudzovať v kalenárnom roku odpracovanie 60 dní , aby som mohla stanoviť dovolenku za kalendárny rok a keď tých 60 dní nesplní, tak vtedy počítam dovolenku za odpracované dní. Alebo sa mýlim?
nemýliš sa, je to tak ako píšeš ...

Pozdravujem Vás,
od 01.02.2012 k nám nastúpi nový zamestnanec na dobu určitú do 31.12.2012. Má nárok na 25 dní dovolenky. Vôbec netuším, ako mu vypočítať správny zostatok dovolenky na obdobie, pokiaľ bude u nás zamestnaný. Pomôžete mi prosím? Ďakujem.

Pozdravujem Vás,
od 01.02.2012 k nám nastúpi nový zamestnanec na dobu určitú do 31.12.2012. Má nárok na 25 dní dovolenky. Vôbec netuším, ako mu vypočítať správny zostatok dovolenky na obdobie, pokiaľ bude u nás zamestnaný. Pomôžete mi prosím? Ďakujem.

Kedze je predpoklad, ze odpracuje 60 dni, narok na dovolenku v roku 2012 ma za kazdy cely kalendarny mesiac trvania PP.
cize ma narok na 11/12 z 25 dni.

Pozdravujem Vás,
od 01.02.2012 k nám nastúpi nový zamestnanec na dobu určitú do 31.12.2012. Má nárok na 25 dní dovolenky. Vôbec netuším, ako mu vypočítať správny zostatok dovolenky na obdobie, pokiaľ bude u nás zamestnaný. Pomôžete mi prosím? Ďakujem.


Alikvotná časť dovolenky 25/12 x 11 t.j. 23 dní, za predpokladu, že odpracuje 60 dní.

Ahojte,
potrebovala by som poradiť. Mám zamestnankyňu, ktorá bola od 02. 01. 2012 na PN. Dňa 23. 01. 2012 bol s ňou ukončený PP dohodou. Má nárok na nejakú pomernú časť dovolenky za január 2012? Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Dovolenkový nárok za r. 2012 jej nevznikol.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Aj som si to myslela, ale chcela som si to ešte potvrdiť. Ešte raz ďakujem :)

Ahojte,

potrebovala by som poradiť. Mám zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný od 14. 04. 2007. Na PN bol od 23. 11. 2010 do 16. 03. 2011. Od 17. 03 do 22. 05. 2011 pracoval a od 23. 05. 2011 do 20. 11. 2011 bol zase PN. Pracoval od 21. 11. do 21. 12. 2011. Od 22. 12. 2011 je zase na PN. PN stále trvá. Viete mi niekto povedať koľko dní má nárok na dovolenku za rok 2011? Za skorú a rýchlu odpoveď Vám vopred ďakujem :)

Naša zamestnankyňa má termín pôrodu 2.7.2012. Nakoľko má zdravotné problémy, chce ju lekár vypísať na PN. Prišla sa opýtať, koľko má na tento rok dovolenky a chce si ju ešte pred PN vyčerpať. Keďže ešte neodpracovala v tomto roku 60 dní, neviem ako jej mám nárok na dovolenku vypočítať.

Ahojte,

potrebovala by som poradiť. Mám zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný od 14. 04. 2007. Na PN bol od 23. 11. 2010 do 16. 03. 2011. Od 17. 03 do 22. 05. 2011 pracoval a od 23. 05. 2011 do 20. 11. 2011 bol zase PN. Pracoval od 21. 11. do 21. 12. 2011. Od 22. 12. 2011 je zase na PN. PN stále trvá. Viete mi niekto povedať koľko dní má nárok na dovolenku za rok 2011? Za skorú a rýchlu odpoveď Vám vopred ďakujem :)

Spocitaj si dni PN v roku 2011 (pocitas po-pia, pracovne dni a sviatky). Podla poctu dni, ktore ti vyjdu, kratis dovvolenku za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.

Naša zamestnankyňa má termín pôrodu 2.7.2012. Nakoľko má zdravotné problémy, chce ju lekár vypísať na PN. Prišla sa opýtať, koľko má na tento rok dovolenky a chce si ju ešte pred PN vyčerpať. Keďže ešte neodpracovala v tomto roku 60 dní, neviem ako jej mám nárok na dovolenku vypočítať.

Kedze MD sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovany cas, zamestnankyna podmieku odpracovania aspon 60 dni v roku urcite splni.
Takze vezmes datum predpokladaneho nastupu na PN a spocitas pracovne dni (po-pia aj so sviatkami) az do dna nastupu na MD.
Vyjde ti pocet dni, ktory ak bude vyssi ako 100, tak dovolenku kratis.

Nesmies zabudnut, ze zatial nepocitas dni dovolenky, tie sa pocitaju medzi odpracovane, takze to potom este s dnami dovolenky opat prepocitas.

Odhadom predpokladam, ze ak este necerpala dovolenku a ceprala by 20 dni a nastup na MD by bol mniekedy koncom maja ...ze pocet dni PN neprekroci 100 a teda narok na dovolenku v roku 2012 nebude krateny vobec.

Naša zamestnankyňa má termín pôrodu 2.7.2012. Nakoľko má zdravotné problémy, chce ju lekár vypísať na PN. Prišla sa opýtať, koľko má na tento rok dovolenky a chce si ju ešte pred PN vyčerpať. Keďže ešte neodpracovala v tomto roku 60 dní, neviem ako jej mám nárok na dovolenku vypočítať. Ak odpracuje aspoň 60 dní, bude mať nárok na ročnú dovolenku( kedže MD sa považuje za odpracov. dobu) s prípadným krátením za dobu PN , za prvých 100 dní o 1/12, potom každých 21 dní rovnako o 1/12. Nevyčerpanú dovolenku z dôvodu M a RD si jednoducho vyčerpe po skončení MD, RD. Ale ak zamestnáv. s čerpaním súhlasí, môže si čerpať aj dovolenku, na ktorú jej zatiaľ nárok ani nevznikol.

Spocitaj si dni PN v roku 2011 (pocitas po-pia, pracovne dni a sviatky). Podla poctu dni, ktore ti vyjdu, kratis dovvolenku za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.

Vypočítala som to takto:
Na PN bol v roku 2011 spolu 190 dní (ako si mi napísala po - pia, vrátane sviatkov). Takže za prvých 100 dní mu krátim 1/12 a za 90 dní mu krátim 4/12. Spolu mu krátim dovolenku o 5/12. Keďže má nárok na 20 dní dovolenky, krátim mu dovolenku o 8,5 dňa. Zostatok z roku 2011 je 11,5 dňa dovolenky. Je to takto správne? Ďakujem

Ahojte,

potrebovala by som poradiť. Mám zamestnanca, ktorý je u nás zamestnaný od 14. 04. 2007. Na PN bol od 23. 11. 2010 do 16. 03. 2011. Od 17. 03 do 22. 05. 2011 pracoval a od 23. 05. 2011 do 20. 11. 2011 bol zase PN. Pracoval od 21. 11. do 21. 12. 2011. Od 22. 12. 2011 je zase na PN. PN stále trvá. Viete mi niekto povedať koľko dní má nárok na dovolenku za rok 2011? Za skorú a rýchlu odpoveď Vám vopred ďakujem :)
spočítala si aj pracovné dni výkonu práce ? Je ich aspoň 60 (vrátane sviatkov) ?

spočítala si aj pracovné dni výkonu práce ? Je ich aspoň 60 (vrátane sviatkov) ?

Odpracovaných dní má spolu 70. Je teda ten výpočet správny?

Odpracovaných dní má spolu 70. Je teda ten výpočet správny?
Vznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie tak ako si napísala - 5/12 ročného nároku.

Vznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie tak ako si napísala - 5/12 ročného nároku.

Ďakujem krásne za odpoveď a za pomoc pri mojom probléme :)

poprosím o radu: ak bol zamestnanec od 06/2011-12/2011 doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa, má toto vplyv na krátenie dovolenky?

poprosím o radu: ak bol zamestnanec od 06/2011-12/2011 doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa, má toto vplyv na krátenie dovolenky?
Nie, nemá.

ďakujem Majka :)

Aj ja.

Dobré ráno. Poprosím o radu. Zamestnanec je u nás zamestnaný od roku 2008 a má nárok na 20 dní DR. Od 07.05.2012 bude čerpať neplatené voľno a potom pravdepodobne ukončí pracovný pomer 31.05.2012. Aký nárok DR mu vznikne?Bude mať nárok aj za máj, čiže 5/12? Vopred ďakujem za odpoveď.

Áno, nárok bude 5/12.

Ďakujem, prajem pekný víkend.