Prosim mozte mi niekto poradit potrebjem to poslat a neviem si poradit. :confused:

Môj názor a ja by som tak postupovala, ak som správne pochopila, vypisujete tlačivo pre SP, lebo je na PN dlhšie ako 10 kal.dní. Do tlačiva pre SP by som uviedla vymeriavací základ len od 01.11.2011 - ako pracuje u Vás. SP si s tým poradí, prípadne vyzve na doloženie, ale predchádzajúceho zamestnávateľa.

Môj názor a ja by som tak postupovala, ak som správne pochopila, vypisujete tlačivo pre SP, lebo je na PN dlhšie ako 10 kal.dní. Do tlačiva pre SP by som uviedla vymeriavací základ len od 01.11.2011 - ako pracuje u Vás. SP si s tým poradí, prípadne vyzve na doloženie, ale predchádzajúceho zamestnávateľa.
http://www.socpoist.sk/aktuality-potvrdenie-zamestnavatela-nebude-potrebne/48411s49739c

Ďakujem :-)

:confused:Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?

:confused:Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?
Treba požiadať do SP o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu. Prídu aj vo večerných hodinách.