duľa
03.01.12,12:27
dobrý deň,prosím o radu, zamestanec má nárok na RD 25 dní , k 31,12,2011 má zostatok 39 dní./ rok 2010 ,2011/ Ako postupovať ďalej,čo preplatiť,čo preniesť,prac.pomer trvá naďalej, ďakujem
ivka70
03.01.12,11:35
rok 2010 = 14 dni dovolenky, v januari mu mozes preplatit 5 dni, 9 dni mu prepadne
rok 2011 = 25 dni dovolenky, ktoru moze cerpat do konca roka 2012
duľa
03.01.12,12:59
môžem urobiť kombináciu 9 dníRD za 12/2011 a 5 dní preplatiť ?
ivka70
03.01.12,13:23
môžem urobiť kombináciu 9 dníRD za 12/2011 a 5 dní preplatiť ?
A pracovnik 9 dni v decembri vycerpal?
Alebo riadne pracoval cely mesiac?
Co urobis v takom pripade s odpracovanymi dnami?
mendelina
03.01.12,13:58
Chcela by som k tejto téme opýtať, že preplatenie dovolenky v takomto prípade je možné len vtedy ak nevyčerpaná dovolenka z roku 2010, ktorá sa mohla čerpať do konca roka 2011, presahuje výmeru štyri týždne. Podľa mňa v tomto prípade nie je dôvod na preplácanie, teda aspoň ja tomu tak rozumiem a čo čítam komentáre k ZP ohľadom tejto témy tak by to mala byť takto, ale preverené s nejakým odborníkom to nemám.
mimosin
03.01.12,15:39
Chcela by som k tejto téme opýtať, že preplatenie dovolenky v takomto prípade je možné len vtedy ak nevyčerpaná dovolenka z roku 2010, ktorá sa mohla čerpať do konca roka 2011, presahuje výmeru štyri týždne. Podľa mňa v tomto prípade nie je dôvod na preplácanie, teda aspoň ja tomu tak rozumiem a čo čítam komentáre k ZP ohľadom tejto témy tak by to mala byť takto, ale preverené s nejakým odborníkom to nemám.


Ustanovenie § 116 ods. 2 Zákonníka práce sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí majú dovolenku viac ako štyri týždne základnej dovolenky, teda nie na tých, ktorý majú nárok iba na 4 týždne dovolenky.

Zostatok 14 dní z roku 2010 /v roku 2010 mal nárok na dovolenku v počte 25 dní/, tak potom 5 dní dovolenky (zo 14) - na tieto sa vzťahuje ustanovenie § 116 ods. 2, budú preplatené a 9 dní (zo 14 dní z roku 2010) prepadnú.
tanusik
03.01.12,20:30
Ahojte,
nášmu zamestnancovi zostala dovolenka ešte z roku 2009, nakoľko v r. 2010 si ju nestihol do konca roka vyčerpať, pretože od polovičky roka 2010 do polovičky 2011 (čiže rok) bol na PN. Myslím si, že tá dovolenka z roku 2009 mu asi prepadne. Či ..?
Za rok 2010 mu patrí dovolenka iba za tých odpracovaných necelých 6 mesiacov, alebo plná výmera, v jeho prípade, 25 dní? podobne aj v roku 2011. Ale tú dovolenku z 2010 si tiež nestihol do 31.12.2011 vyčerpať. Čiže aspoň tú dovolenku z r.2010 (tých 5 dní presahuj.základ. výmeru) mu preplatíme teraz v januári v decembrovej výplate....? Ďakujem
veronikasad
03.01.12,20:32
Ahojte,
nášmu zamestnancovi zostala dovolenka ešte z roku 2009, nakoľko v r. 2010 si ju nestihol do konca roka vyčerpať, pretože od polovičky roka 2010 do polovičky 2011 (čiže rok) bol na PN. Myslím si, že tá dovolenka z roku 2009 mu asi prepadne. Či ..?
Za rok 2010 mu patrí dovolenka iba za tých odpracovaných necelých 6 mesiacov, alebo plná výmera, v jeho prípade, 25 dní? podobne aj v roku 2011. Ale tú dovolenku z 2010 si tiež nestihol do 31.12.2011 vyčerpať. Čiže aspoň tú dovolenku z r.2010 (tých 5 dní presahuj.základ. výmeru) mu preplatíme teraz v januári v decembrovej výplate....? Ďakujem
kolko prac.dní (vrátane sviatkov) trvala PN-ka? Aký je ročný nárok zamestnanca na dovolenku ?
tanusik
03.01.12,21:11
Jaj, tak to ti teraz presne nepoviem koľko prac. dní (z hlavy to neviem,to mám v práci v PC), ale bol na PN od 19.7. 2010 do 18.07.2011, čiže rok a má nárok na 25 dní...