lydus2001
03.01.12,14:30
ahojte, potrebujem poradiť. Naše pracovisko bolo zaradené do 3.rizikovej skupiny a na základe toho išli všetci zamestnanci na lekársku prehliadku. Záver toho bolo, že dvaja zamestnanci sú spôsobilí iba s obmedzením na výkon prác v pracovnom zaradení za dodržania podmienok. Zamestnávateľ im však nevie zabezbečiť iné - vhodnejšie pracovné podmienky. Ako ďalej postupovať? Zamestnanci sú ochotní ďalej pracovať, aj keď sú si vedomí rizika. Mali by v takom prípade podpísať nejaké prehlásenie, alebo...?
ďakujem za každú radu
ďakujem za každú radu
ivka70
03.01.12,13:36
Ja si myslim, ze zamestnavatel si nemoze dovolit take riziko. aj keby zamestnanci cokolvek podpisali, nezbavuju zodpovednosti zamestnavatela.
V tomto pripade pripada do uvahy len ukoncenie PP zo zdr. dovodov.
V tomto pripade pripada do uvahy len ukoncenie PP zo zdr. dovodov.
mimosin
03.01.12,20:39
Záver posudku by ste si mali dať odborne vysvetliť, posúdiť spolu s technikom BOZP, s regionálnym úradom verejného zdravotníctva, ktorý dozerá na rizikové pracoviská. Príp. požiadať ÚVZ o písomné stanovisko.
Prehlásenie zamestnancov, nemá právnu účinnosť , nechráni zamestnávateľa pred dôsledkami.
V prípade skončenia PP s nimi, trvať na ich výstupnej lekárskej prehliadke, lebo je tu § 195 ods. 4/ ZP.
Vy uvádzate : - sú spôsobilí iba s obmedzením na výkon prác v pracovnom zaradení za dodržania podmienok. Nezdá sa mi to presné - podmienka by mala byť presne uvedená.............
Posudzovanie zdravotného stavu vo vzťahu k práci:
Záver posudku a poučenie:
1/ Ak sa lekárskou prehliadkou nezisti poškodenie
zdravia ani kontraindikácia podľa platných právnych
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie,
že: Posudzovaná osoba je k danej práci
zdravotne spôsobilá.
2/ Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie
zdravia alebo kontraindikácia podľa platných
právnych predpisov, všeobecný lekár v posudku
uvedie, že: Posudzovaná osoba nie je k danej
práci zdravotne spôsobilá.
3/ Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie
zdravia, ale osoba je k danej práci zdravotne spôsobilá
s podmienkou podľa platných právnych
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie, že:
Posudzovaná osoba je k danej práci zdravotne
spôsobilá s podmienkou, ktorá je v lekárskom
posudku vždy výslovne uvedená (podmienka nesmie
obsahovať vylúčenie posudzovaného z činnosti,
ktorá je neoddeliteľnou súčasťou práce).
Poučenie je nasledovne: Ak sa posudzovaný
domnieva, že rozhodnutie lekára v súvislosti so zdravotnou
spôsobilosťou na výkon konkrétnej pracovnej
činnosti je nesprávne, má právo požiadať poskytovateľa
zdravotnej starostlivosti o nápravu podľa § 17 ods. 1
zákona č. 576/2004 Z. z – Zákon o zdravotnej starostlivosti.; žiadosť sa podáva písomne.
Prehlásenie zamestnancov, nemá právnu účinnosť , nechráni zamestnávateľa pred dôsledkami.
V prípade skončenia PP s nimi, trvať na ich výstupnej lekárskej prehliadke, lebo je tu § 195 ods. 4/ ZP.
Vy uvádzate : - sú spôsobilí iba s obmedzením na výkon prác v pracovnom zaradení za dodržania podmienok. Nezdá sa mi to presné - podmienka by mala byť presne uvedená.............
Posudzovanie zdravotného stavu vo vzťahu k práci:
Záver posudku a poučenie:
1/ Ak sa lekárskou prehliadkou nezisti poškodenie
zdravia ani kontraindikácia podľa platných právnych
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie,
že: Posudzovaná osoba je k danej práci
zdravotne spôsobilá.
2/ Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie
zdravia alebo kontraindikácia podľa platných
právnych predpisov, všeobecný lekár v posudku
uvedie, že: Posudzovaná osoba nie je k danej
práci zdravotne spôsobilá.
3/ Ak sa lekárskou prehliadkou zisti poškodenie
zdravia, ale osoba je k danej práci zdravotne spôsobilá
s podmienkou podľa platných právnych
predpisov, všeobecný lekár v posudku uvedie, že:
Posudzovaná osoba je k danej práci zdravotne
spôsobilá s podmienkou, ktorá je v lekárskom
posudku vždy výslovne uvedená (podmienka nesmie
obsahovať vylúčenie posudzovaného z činnosti,
ktorá je neoddeliteľnou súčasťou práce).
Poučenie je nasledovne: Ak sa posudzovaný
domnieva, že rozhodnutie lekára v súvislosti so zdravotnou
spôsobilosťou na výkon konkrétnej pracovnej
činnosti je nesprávne, má právo požiadať poskytovateľa
zdravotnej starostlivosti o nápravu podľa § 17 ods. 1
zákona č. 576/2004 Z. z – Zákon o zdravotnej starostlivosti.; žiadosť sa podáva písomne.
lydus2001
04.01.12,07:46
dnes mi prišli poštou lekárske posudky a tam už je pri tých dvoch spomínaných zamestnancoch uvedené, že sú zdravotne spôsobilí na prácu s podmienkou vylúčenia prác s bremenami nad 15 kg. My sme strojárska firma, pracuje sa hlavne s plechmi a rúrami a teda toto obmedenie bude možné dodržať len veľmi ťažko. Ukončenie s nimi PP mi príde dosť radikálne, ale ako ste sa zhodli podpisovať nejaké ich prehlásenie je asi úplne zbytočné. Radi by sme našli nejaké riešenie, aby sme ich nemuseli prepustiť.
mimosin
04.01.12,09:06
Na základe predloženého LP ste povinný riešiť preradenie do 15 dní od doručenia.
V prípade, že pre nich nájdete, v rámci možností, /podľa Vás vhodnú prácu/ - pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnancov na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55, ste povinný zabezpečiť ich lekárske vyšetrenie. Lekár musí opäť posúdiť, či je ponúkaná práca vhodná, aj príp. na kratší pracovný čas.
Ak im nedokážete zabezpečiť prácu v súlade s odbornou kvalifikáciou a možnosťami treba to riešiť v zmysle § 63 ods. 1/ písm. c/.
Zamestnancovi v zmysle § 76 ods. 1/ patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu
mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
4. Aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite - v zmysle § 69 ods. 1/ písm. a/a má nárok na náhradu mzdy v sume svojho
priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
V prípade, že pre nich nájdete, v rámci možností, /podľa Vás vhodnú prácu/ - pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnancov na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55, ste povinný zabezpečiť ich lekárske vyšetrenie. Lekár musí opäť posúdiť, či je ponúkaná práca vhodná, aj príp. na kratší pracovný čas.
Ak im nedokážete zabezpečiť prácu v súlade s odbornou kvalifikáciou a možnosťami treba to riešiť v zmysle § 63 ods. 1/ písm. c/.
Zamestnancovi v zmysle § 76 ods. 1/ patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu
mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
4. Aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite - v zmysle § 69 ods. 1/ písm. a/a má nárok na náhradu mzdy v sume svojho
priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.