Novo007
04.01.12,17:12
Dobry den,
dostal som výpoveď podla §63 ods.1 pism. b) ZP a pracovný pomer sa mi skončí uplynutím výpovednej doby, ktorž je dvojmesačná a začína plynúť od 1.12.2011 a uplynie dnom 31.12.2011,
ale našiel som si prácu od 5.1.2012 tak som ukoncil pracovny pomer ku dnu 31.12.2011 a to dohodou podla §60 ZP a teraz neviem ci mám nárok na odstupne.
Vedeli by ste mi poradiť ? Ďakujem za vaše odpovede.
dostal som výpoveď podla §63 ods.1 pism. b) ZP a pracovný pomer sa mi skončí uplynutím výpovednej doby, ktorž je dvojmesačná a začína plynúť od 1.12.2011 a uplynie dnom 31.12.2011,
ale našiel som si prácu od 5.1.2012 tak som ukoncil pracovny pomer ku dnu 31.12.2011 a to dohodou podla §60 ZP a teraz neviem ci mám nárok na odstupne.
Vedeli by ste mi poradiť ? Ďakujem za vaše odpovede.
Mila123
04.01.12,16:15
máš chybu v dátume...:D, ak ste sa na dohode nedohodli, že ti prináleží odstupné rozlúč sa s ním......
brčko
04.01.12,16:22
Ak nemáš v dohode uvedený organizačný dôvod ukončenia prac.pomeru (čo asi nemáš), tak nárok na odstupné zo zákona nemáš. Nárok na odstupné by si mal len v prípade, že by si pred začiatkom plynutia výpovednej lehoty (VL) požiadal zamestnávatela o ukončenie pp dohodou z tých istých dôvodov ako je uvedené vo výpovedi, len k určitému dátumu, napr. ešte pred začatím plynutia 2mesačnej VL (vtedy by bol nárok na ostupné 2mesiace) alebo po uplynutí 1mesiaca VL (vtedy by si mal zo zákona nárok na 1mesačné odstupné). Zamestnávatel by s tým musel súhlasiť. Ak si však nepožiadal do začatia plynutia VL, tak ti zo zákona na odstupné nárok nevzniká.
pozri § 76 ZP
pozri § 76 ZP
Novo007
04.01.12,18:31
no v poctate mam 2 vypovede :
1, z dna 22.11.2011 -> podla § 63 odsek 1 pism b) vypovedna lehota plati od 1.12 do 31.1.2012
2, z dna 20.12.2011 -> podla § 60 ze ukoncenie pracovneho pomeru bude 31.12.2011
tak si myslim ze by som mal mat narok na jednomesacne odstupne ci ?
1, z dna 22.11.2011 -> podla § 63 odsek 1 pism b) vypovedna lehota plati od 1.12 do 31.1.2012
2, z dna 20.12.2011 -> podla § 60 ze ukoncenie pracovneho pomeru bude 31.12.2011
tak si myslim ze by som mal mat narok na jednomesacne odstupne ci ?
veronikasad
04.01.12,18:34
no v poctate mam 2 vypovede :
1, z dna 22.11.2011 -> podla § 63 odsek 1 pism b) vypovedna lehota plati od 1.12 do 31.1.2012
2, z dna 20.12.2011 -> podla § 60 ze ukoncenie pracovneho pomeru bude 31.12.2011
tak si myslim ze by som mal mat narok na jednomesacne odstupne ci ?
ak si sa v novembri (pred začiatkom plynutia výpovednej doby) nedohodol so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru k 31.12., nemáš nárok na žiadne odstupné.
1, z dna 22.11.2011 -> podla § 63 odsek 1 pism b) vypovedna lehota plati od 1.12 do 31.1.2012
2, z dna 20.12.2011 -> podla § 60 ze ukoncenie pracovneho pomeru bude 31.12.2011
tak si myslim ze by som mal mat narok na jednomesacne odstupne ci ?
ak si sa v novembri (pred začiatkom plynutia výpovednej doby) nedohodol so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru k 31.12., nemáš nárok na žiadne odstupné.
Novo007
04.01.12,20:16
ak si sa v novembri (pred začiatkom plynutia výpovednej doby) nedohodol so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru k 31.12., nemáš nárok na žiadne odstupné.
no nedohodol
no nedohodol
veronikasad
04.01.12,20:21
no nedohodol
tak bohužial - 31.12.2011 končíš bez odstupného, aj keď si nevyčerpal celú výpovednú dobu.
tak bohužial - 31.12.2011 končíš bez odstupného, aj keď si nevyčerpal celú výpovednú dobu.