uctoeva
08.01.12,09:20
Dobrý deň chcem sa s vami poradiť. Mala som autonehodu pri ktorej som zostala na PN. Počas mojej PN-ky by moju prácu vykonávala dôchdkyňa, ktorá má priznaný starobný dôchodok. Jedná sa o kancelárske práce.Jej príjem by bol okolo 1000 Eur. Mohla by som s ňou uzatvoriť tzv.nepomenovanú zmluvu , tak aby nemusela podávať daňové priznanie a nemusela by som ju nikde prihlásovať ? Časť práce by vykonávala doma a časť u mňa. Takto vykonávaná práca nebola by považovaná za závislú činnosť? Ďakujem za Váš názor.
ego.mc
08.01.12,12:41
Podľa mňa by to bola závislá činnosť. :)
ZlaticaB
19.04.12,10:58
Zam-kyňa je prijatá na zastupovanie počas PN. Ak sa vráti z PN 21.5.2012 môže si ešte zastupujuca zam-kyňa do konca mája čerpať dovolenku alebo musí s ňou byť ukončený prac. pomer 21.5.2012. ďakujem za odpoveď
Tweety
19.04.12,15:28
Zam-kyňa je prijatá na zastupovanie počas PN. Ak sa vráti z PN 21.5.2012 môže si ešte zastupujuca zam-kyňa do konca mája čerpať dovolenku alebo musí s ňou byť ukončený prac. pomer 21.5.2012. ďakujem za odpoveď
AK jej doba určitá je na zastupovanie počas PN a tá končí 21.5.2012, končí aj jej PP. V ZP je uvedené, že PP na dobu určitú končí dátumom doby určitej.
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
AK jej doba určitá je na zastupovanie počas PN a tá končí 21.5.2012, končí aj jej PP. V ZP je uvedené, že PP na dobu určitú končí dátumom doby určitej.
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
veronikasad
19.04.12,18:37
Zam-kyňa je prijatá na zastupovanie počas PN. Ak sa vráti z PN 21.5.2012 môže si ešte zastupujuca zam-kyňa do konca mája čerpať dovolenku alebo musí s ňou byť ukončený prac. pomer 21.5.2012. ďakujem za odpoveď
Pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne musí končiť nástupom pracovníčky z PN. Inak by sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú. (dovolenku treba pri skončení prac.pomeru preplatiť)
Pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne musí končiť nástupom pracovníčky z PN. Inak by sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú. (dovolenku treba pri skončení prac.pomeru preplatiť)
ZlaticaB
20.04.12,05:05
ďakujem, nebola som si istá
Zuzy
21.05.12,04:40
Dobrý deň, keď je prac.zmluva na dobu určitú počas zastupovania počas PN, treba dať skúšobnú dobu?
Za odpovede ďakujem
Za odpovede ďakujem
veronikasad
21.05.12,04:41
Dobrý deň, keď je prac.zmluva na dobu určitú počas zastupovania počas PN, treba dať skúšobnú dobu?
Za odpovede ďakujem
Zákonník práce ti to nezakazuje, najmä ak ide o dlhodobé zastupovanie.
Za odpovede ďakujem
Zákonník práce ti to nezakazuje, najmä ak ide o dlhodobé zastupovanie.