Janka7777
30.01.06,07:30
Dobry den.
Chcela by som vas poziadat o radu v nasledovnej veci.
Firma ohlasila koniec cinnosti a dala zamestnancom vypoved k 28-02-06 s tym, ze vypovedna lehota plynie od 31-12-05. Kedze za minuly kalendarny rok (2005) zamestnavatel neumoznil cerpanie dovolenky zamestnancovi ani jedne den, cely narok dovolenky 25dni jeden spolocnik zamestnancovi preplatit nechce, druhy chce, lebo vraj potrebuje zamestnanca v praci. Zamestnanec ale trva na cerpani. Kto je v prave? Musi predsa dojs zo zakona k dohode, ale ak zamestnanec nesuhlasi, dohoda to nebude. Alebo sa mylim? Ake ma zamestnanec moznosti? Existuju tu len prava zamestnavatela? Zamestnanec sa musi len podriadit?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
Jana
Chcela by som vas poziadat o radu v nasledovnej veci.
Firma ohlasila koniec cinnosti a dala zamestnancom vypoved k 28-02-06 s tym, ze vypovedna lehota plynie od 31-12-05. Kedze za minuly kalendarny rok (2005) zamestnavatel neumoznil cerpanie dovolenky zamestnancovi ani jedne den, cely narok dovolenky 25dni jeden spolocnik zamestnancovi preplatit nechce, druhy chce, lebo vraj potrebuje zamestnanca v praci. Zamestnanec ale trva na cerpani. Kto je v prave? Musi predsa dojs zo zakona k dohode, ale ak zamestnanec nesuhlasi, dohoda to nebude. Alebo sa mylim? Ake ma zamestnanec moznosti? Existuju tu len prava zamestnavatela? Zamestnanec sa musi len podriadit?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
Jana
Tweety
30.01.06,06:32
AK sa nedohodnú ,či čerpať alebo nie, ostáva jediné, pri ukončení PP musí zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi preplatiť.
Janka7777
30.01.06,06:36
Vdaka za reagovanie.
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
Tweety
30.01.06,06:54
Vdaka za reagovanie.
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
§111 ZP-čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek...;)
OK, ale ako moze zamestnavatel po zamestnancovi chciet aby namiesto cerpania dovolenky (co chce zamestnanec) chodil do prace (co chce zamestnavatel). Ak zamestnanec bude chodit do prace, vypada to ako dohoda, suhlas s preplatenim dovolenky. A on si ju che cerpat. Neexistuju ziadne paky? Ziadne prava zamestnanca?
§111 ZP-čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek...;)