nikulik
30.01.06,09:07
Potrebovala by som radu, pretože už neviem ako ďalej.
Pracovníčka nastupila do zamestnania v septembri 2004, vznikol jej narok na dovolenku 5,5 dňa. K 01. 01. 2005 sme jej priznali nárok 20 dní dovolenky.
Od 06. 06. 2005 do 30. 06. 2005 bola DPN.
Od 01. 07. 2005 do 10. 07. 2005 si vzala dovolenku.
A od 11. 07. 2005 bola zase DPN a to už do konca roka 2005.
To znamená, že ku koncu roka mala dovolenku 11,5 dňa. Ale v decembrovej výplate sme jej krátili dovolenku za 100 dní a ďalších 22 dní, čiže o 3 dni ma menej dovolenky.
A teraz moja otázka:
1. Môže mať od začiatku roka celý nárok na dovolenku ak nepracovala predošlý rok celý rok?
2. Krátenie dovolenky podľa § 109 ZP sa za každých 100 dní považuje ak jeho DPN trvala vkuse 100 dní? Alebo sa za celý rok spočítaju kolľko dní bol na DPN?
Zita4
30.01.06,08:11
Spočítajú sa len neodpracované dni (pracovné) za celý rok z dôvodu DPN. Čerpanie dovolenky s tým nemá nič spoločné.
1. nárok na dovolenku za kalendárny rok vznikne po odpracovaní 60 dní, nezáleží na tom, čo bolo minulý rok.
2. Krátenie dovolenky sa počíta tiež len v rámci kalendárneho roka a neodpracované dni DPN sa spočítavajú.
nikulik
30.01.06,10:08
Takže keby sme si to zhrnuli, spočítam pracovné dni, ktoré bola za celý rok na DPN (aj ked bola napr. január, marec a od júna).
Aj keď pracovala len 5 mesiacov v roku tak ma narok na 20 dní dovolenky, dovolenku jej nemozem len tak stiahnut, musím ju krátit podla zákonníka prace, je to tak? Budem rada, ak mi to niekto odsúhlasi, aby som sa mohla od tohto odpichnut a začat to riešiť. Ďakujem
A ešte jedna otázočka, keď jej DPN pokračuje aj tento rok, takisto má nárok v r. 2006 na 20 dní dovolenky?
Iveta Matlovičová
30.01.06,11:13
pracovníčka je PN, ale jej pracovný pomer vo vašej organizácii stále trvá (aspoň tak to vyplýva z textu), má teda nárok na dovolenku 20 dní, podľa toho koľko zamešká dní v roku 2006, jej bude tento ročný nárok krátený:)
Chobot
30.01.06,11:17
Takže keby sme si to zhrnuli, spočítam pracovné dni, ktoré bola za celý rok na DPN (aj ked bola napr. január, marec a od júna).
Aj keď pracovala len 5 mesiacov v roku tak ma narok na 20 dní dovolenky, dovolenku jej nemozem len tak stiahnut, musím ju krátit podla zákonníka prace, je to tak? Budem rada, ak mi to niekto odsúhlasi, aby som sa mohla od tohto odpichnut a začat to riešiť. Ďakujem
A ešte jedna otázočka, keď jej DPN pokračuje aj tento rok, takisto má nárok v r. 2006 na 20 dní dovolenky?

Začnem od konca - za tento rok nemá nárok na žiadnu dovolenku, kým neodpracuje aspoň 22 pracovných dní v kalendárnom roku (potom má nárok na 1/12). Ak vykonáva prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok (§ 101 ZP).

Zamestnávateľ nemôže svojvoľne krátiť nárok na dovolenku, len tak, ako mu to umožňuje ZP.
nikulik
30.01.06,11:31
Takže za rok 2005 jej môžem krátiť dovolenku za každú PN a dovolenku v r. 2006 jej priznám iba ak by začala pracovať. To znamená, že keby v marci rozviazala pracovný pomer, tak keby jej niečo ostalo, tak jej vyplatíme len starý rok? Dúfam, že som to dobre pochopila, ďakujem, je mi to jasnejšie, ale poznáte to, keď šéf je múdrejší ako ZP, tak vás tak zmetie, že už neviete čo je pravda!!
To sa mi stalo aj pri nevyčerpaní dovolenky, môj šéf nevedel a nechcel pochopiť, že sa dovolenka nedá len tak preplatiť, márne som sa mu snažila vysvetliť, že sa to dá len pri ukončení pracovného pomeru.
Chobot
30.01.06,11:45
Takže za rok 2005 jej môžem krátiť dovolenku za každú PN a dovolenku v r. 2006 jej priznám iba ak by začala pracovať. To znamená, že keby v marci rozviazala pracovný pomer, tak keby jej niečo ostalo, tak jej vyplatíme len starý rok? Dúfam, že som to dobre pochopila, ...

Áno, je to tak, pokiaľ nebude v r. 2006 pracovať.
Paľka
27.03.06,07:24
Prosím Vás, pracuje niekto z Vás v programe PAM? Ak áno, prosím poraďte. Zamestnanec tento rok neodpracoval ani jeden deň z dôvodu DPN /nejde o prac. úraz/ t.z. že nemá nárok na dovolenku za rok 2006, je to tak správne? Na výplatnej páske sa mi ale stále vykazuje plná dovolenka za rok 2006. Majú sa zadať nejaké indikácie v programe, alebo je to v poriadku a program bude krátiť dovolenku automaticky.Budem vďačná za každú radu.
Paľka
nikulik
27.03.06,07:32
Nemám sice takyto program, ale aj ja ked som zamestnancovi kratila dovolenku som volala do firmy od ktorej mam program a povedali mi, ze program to nerobi sam, to musim zadať ja sama tym, ze prepíšem dni dovolenky. Takže možno ti to pomože.
Lienočka
27.04.06,18:02
Prosím Vás kráti sa dovolenka aj počas neplateného voľna. Zamestnanci si beru NV celý mesiac maj lebo maju skúšky v škole.
Ďakujem.
Zita4
27.04.06,18:23
Prosím Vás kráti sa dovolenka aj počas neplateného voľna. Zamestnanci si beru NV celý mesiac maj lebo maju skúšky v škole.
Ďakujem. Kráti sa dovolenka takisto, ako je to aj pri chorobe. Za prvých 100 neodpracovaných dní 1/12 a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní ďalšia dvanástina. Podľa § 109 ods. 1 ZP.
Lienočka
28.04.06,05:32
Ďakujem za rýchlu odpoveď.:)
nikulik
28.04.06,07:36
Ešte raz som si prečítala celú tému, no aj tak sa mi tam niečo pletie. Pracovníčke som krátila ku 31.12.2005 dovolenku o 4,5 dňa. Ku koncu apríla jej bude vychádzať, že sa jej zase bude krátiť o 6 dní. Ale nový rok krátim zo zvyšnej dovolenky starého roka len? Alebo normálne ku zvyšku starej pripočítam novu? čiže napríklad: z 4, alebo z 24? Nechapem tomu, že ked ma pokračovanie PN z minulého roka, a neodpracovala tento rok rok, ani nic neodpracuje, ci má nárok na celu výmeru alebo nie.
ebeš
28.04.06,07:58
Ak som to správne pochopila, pracovníčka je celý tento rok PN.To znamená , že jej ani nevznikol ešte nárok na dovolenku. Takže jej ani nemáš čo tento rok krátiť. Je dôležité, že dovolenka sa kráti len ak pracovník v roku odpracuje 60 pracovných dní ( t.j.pomerná časť dovolenky) a že dovolenka sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v danom roku. ( t.j. nemôžeš z dôvodov tohtoročnej PN krátiť dovolenku z minulého roku).
nikulik
28.04.06,10:21
Vyšlo jej, že má ešte z minulého roku zvyšnú dovolenku 7 dni. Ciže ja jej nemôžem za tieto 4 mes.v novom roku krátiť tu staru dovolenku?Takze ked by jej skoncila pn a prisla by do prace, moze si vycerpat tie 4 dni? to je hlupost nie?
katkaj
28.04.06,10:28
Vyšlo jej, že má ešte z minulého roku zvyšnú dovolenku 7 dni. Ciže ja jej nemôžem za tieto 4 mes.v novom roku krátiť tu staru dovolenku?Takze ked by jej skoncila pn a prisla by do prace, moze si vycerpat tie 4 dni? to je hlupost nie?

Ebeš ti tu už vyššie odpovedala že pokiaľ ešte tento rok nič neodpracoval zamestnanec a je stále na PN tak nemá ešte žiadnu tohtoročnú dovolenku. A minulý rok už je uzatvorený,takže vieš koľko dovolenky zostalo z minulého roka a tú už nekrátiš
nikulik
28.04.06,10:42
Ano, ale to čo jej zostalo z minulého roku si môže kludne este vybrat?
nikulik
28.04.06,10:43
Môže si vybrať minuloročnu dovolenku ak je stale na PN uz od augusta 2005?
katkaj
28.04.06,10:45
Ano, ale to čo jej zostalo z minulého roku si môže kludne este vybrat?

Dovolenku z minulého roku si môže vybrať do konca roku 2006.
Hronská Iveta
29.04.06,12:54
Môže si vybrať minuloročnu dovolenku ak je stale na PN uz od augusta 2005?
Po ukončení PN si dovolenku z minulého roku môže dočerpať do konca roka 2006 (za predpokladu, že PN ukončí napr. 31.8.06, nevyčerpanú dovolenku z r.2006 si môže čerpať od 9 - 12/2006).
V prípade, že bude PN po celý rok 2006, nevyčerpaná dovolenka z r.2005 jej žiaľ prepadne.
aninka
04.05.06,19:54
Je správne ak sa kráti dovolenka zamestnancom, ktorí prechádzajú do inej spoločnosti na základe zmluvy o prechode práv a povinností na iného zamestnávateľa?
Konkrétne zamestnanec má nárok na 25 dní RD. Pôvodný zamestnávateľ mu vypočítal nárok za rok 2006 január a február 2 dni (RD krátil z dôvodu že u neho neodpracoval 60 dní).
Nemal by mať v tomto prípade nárok u prvého zamestnávateľa na 4 dni?

U nového zamestnávateľa mu vychádza nárok za obdobie marec - december 21 dní. Takto ale zamestnanci pri prechode k druhému zamestnávateľovi prídu o 2 dni RD.

ďakujem za pomoc
aninka
05.05.06,07:40
prosím, poraďte :confused:
Tweety
05.05.06,07:52
Je správne ak sa kráti dovolenka zamestnancom, ktorí prechádzajú do inej spoločnosti na základe zmluvy o prechode práv a povinností na iného zamestnávateľa?
Konkrétne zamestnanec má nárok na 25 dní RD. Pôvodný zamestnávateľ mu vypočítal nárok za rok 2006 január a február 2 dni (RD krátil z dôvodu že u neho neodpracoval 60 dní).
Nemal by mať v tomto prípade nárok u prvého zamestnávateľa na 4 dni?

U nového zamestnávateľa mu vychádza nárok za obdobie marec - december 21 dní. Takto ale zamestnanci pri prechode k druhému zamestnávateľovi prídu o 2 dni RD.

ďakujem za pomoc V tomto prípade, ak neodpracovali 60 dní v roku, majú nárok na 1/12 z ročnej výmery za každých odpracovaných 22 dní.:cool:
Hovorí o tom § 105 ZP- dovolenka za odpracované dni.
nikulik
07.06.06,05:58
Ahojte, potrebovala by som poradiť, mám takýto problém:
pracovníčka je u nás zamestnaná od 03.01.2005, od 13.09.2005-31.10.2005 bola na PN-ke, pracovala potom ešte 13 dní a znova šla na PN-ku a trvá to ešte aj dnes. Teraz mi volala, že je na liečení ale že posudková komisia rozhodla, že nemá nárok na PN-ku, takže jej ukončili PN-ka 30.mája.Pýtala sa ma či má ešte nejakú starú dovolenku, že by si ju vyčerpala, lebo z liečenia príde až 21. 06., čiže by chcela skončiť PP k 21.06.2006.
Potrebovala by som vedieť koľko dovolenky jej môžem krátiť. Minulý rok mala nárok na 25 dní dovolenky, vyčerpala si 11 dní. Čiže jej ostalo 14 dní z minulého roka.
Tweety
07.06.06,06:28
Ahojte, potrebovala by som poradiť, mám takýto problém:
pracovníčka je u nás zamestnaná od 03.01.2005, od 13.09.2005-31.10.2005 bola na PN-ke, pracovala potom ešte 13 dní a znova šla na PN-ku a trvá to ešte aj dnes. Teraz mi volala, že je na liečení ale že posudková komisia rozhodla, že nemá nárok na PN-ku, takže jej ukončili PN-ka 30.mája.Pýtala sa ma či má ešte nejakú starú dovolenku, že by si ju vyčerpala, lebo z liečenia príde až 21. 06., čiže by chcela skončiť PP k 21.06.2006.
Potrebovala by som vedieť koľko dovolenky jej môžem krátiť. Minulý rok mala nárok na 25 dní dovolenky, vyčerpala si 11 dní. Čiže jej ostalo 14 dní z minulého roka. § 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 22 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
nikulik
07.06.06,06:43
Ďakujem za presný výklad zákona, mám ho pred sebou. Mne ide o toto: tento rok nemá pracovníčka nárok na dovolenku pretože nič neodpracovala. A minulý rok jej ku koncu roka vychádza 62 dni PN-ky, čo znamená, že nesplňa podmienku prvých 100 dní. Takže ak som to dobre pochopila, nemôžem jej krátiť dovolenku lebo nemá 100 dní do konca roka. A v novom roku jej tiež nemôžem krátiť dovolenku pretože nič neodpracovala, takze nemá nárok na žiadnu dovolenku. Z toho všetkého vyplýva, že jej ostane 14 dní z minulého roka, ktoré si môže po skončení PN-ky teraz vyčerpať. Dobre uvažujem?
Tweety
07.06.06,06:45
Ďakujem za presný výklad zákona, mám ho pred sebou. Mne ide o toto: tento rok nemá pracovníčka nárok na dovolenku pretože nič neodpracovala. A minulý rok jej ku koncu roka vychádza 62 dni PN-ky, čo znamená, že nesplňa podmienku prvých 100 dní. Takže ak som to dobre pochopila, nemôžem jej krátiť dovolenku lebo nemá 100 dní do konca roka. A v novom roku jej tiež nemôžem krátiť dovolenku pretože nič neodpracovala, takze nemá nárok na žiadnu dovolenku. Z toho všetkého vyplýva, že jej ostane 14 dní z minulého roka, ktoré si môže po skončení PN-ky teraz vyčerpať. Dobre uvažujem?
Dobre uvažuješ.
učtovníčka
07.06.06,09:59
Ja mám pracovníčku ktorá vo firme nastúpila 2.2.2005 a 19.5.2005 odišla na PN ktorá jej trvala do 5.4.2006.Od 6.4. rozviazali PP dohodou lebo jej priznali invaliditu. Dovolenku nemala kedy čerpať. Prosím poradiť koľko jej treba priznať za minulý rok dovolenky a keď nebola dodnes vyplatená čo s odvodmi - aj firma bola medzitým zrušená. Ďakujem vopred za ochotu.
Zita4
07.06.06,10:21
Ja mám pracovníčku ktorá vo firme nastúpila 2.2.2005 a 19.5.2005 odišla na PN ktorá jej trvala do 5.4.2006.Od 6.4. rozviazali PP dohodou lebo jej priznali invaliditu. Dovolenku nemala kedy čerpať. Prosím poradiť koľko jej treba priznať za minulý rok dovolenky a keď nebola dodnes vyplatená čo s odvodmi - aj firma bola medzitým zrušená. Ďakujem vopred za ochotu.
Keďže odpracovala v roku 2005 60 dní, vznikol jej nárok na dovolenku vo výške 10/12 (za každý celý odpracovaný mesiac 1/12).
Táto dovolenka sa jej kráti za rok 2005 za prvých 100 neodpracovaných dení kvôli chorobe o 1/12 a za každých ďalších 22 neodprac. dní o ďalšiu dvanástinu. Mne to vyšlo na 155 neodpracovaných dní, takže krátenie o 3/12 z nároku na rok 2005.
Pri nároku na 25 dní dovolenky mi to vychádza nasledovne:
25/12*10=21 dní (zaokrúhlene)
Krátenie: 21/12*3=5 dní.
Nárok za rok 2005: 21-5=16 dní
jankasm
07.06.06,10:34
Súhlasím so Zitou4, kým som to prepočítala stihla ma predbehnúť. :D
Len mám takú podotázku, nemala by sa 1/12 brať z celého ročného nároku na dovolenku, v tomto prípade z 25? Lebo 21 dní nie je vlastne celoročný nárok .... :confused:
nikulik
07.06.06,10:45
Dobre uvažuješ.

Ďakujem Vám veľmi pekne. :)
Zita4
07.06.06,10:54
Súhlasím so Zitou4, kým som to prepočítala stihla ma predbehnúť. :D
Len mám takú podotázku, nemala by sa 1/12 brať z celého ročného nároku na dovolenku, v tomto prípade z 25? Lebo 21 dní nie je vlastne celoročný nárok .... :confused:
Ale veď jej celoročný nárok na dovolenku je 21, nie 25. Potom by krátenie dovolenky nebolo správne, mohlo by sa stať, že by sa jej vlastne ani nekrátila, pretože by si krátila 25 dní, aj keď na 25 dní nemá nárok.
Tánička
07.06.06,11:20
Ale veď jej celoročný nárok na dovolenku je 21, nie 25. Potom by krátenie dovolenky nebolo správne, mohlo by sa stať, že by sa jej vlastne ani nekrátila, pretože by si krátila 25 dní, aj keď na 25 dní nemá nárok.

Mne vyšiel, keďže nastúpila (2.2.2005) nárok na dovolenku 23 dní (25/12*11) a 1/12 mi vyšla 2 dni (23/12) . Takže za PN sa jej bude krátiť 6 dní, teda 23 - 6 = 17 si môže vyčerpať.
jankasm
07.06.06,11:22
Mne vyšiel, keďže nastúpila (2.2.2005) nárok na dovolenku 23 dní (25/12*11) a 1/12 mi vyšla 2 dni (23/12) . Takže za PN sa jej bude krátiť 6 dní, teda 23 - 6 = 17 si môže vyčerpať.

Nastúpila 2.2.2006 a dovolenka za berie za každý celý odpracovaný mesiac, takže bohužiaľ február sa už nepočíta a od marca do decembra je to 10 mesiacov. Takže 25/12*10
Tánička
07.06.06,11:28
Nastúpila 2.2.2006 a dovolenka za berie za každý celý odpracovaný mesiac, takže bohužiaľ február sa už nepočíta a od marca do decembra je to 10 mesiacov. Takže 25/12*10

Takže sa február nedostane žiadnu dovolenku? Ale prečo?
Zita4
07.06.06,11:30
Takže sa február nedostane žiadnu dovolenku? Ale prečo?
Pretože pomerná časť dovolenky podľa zákonníka práce je 1/12 z celoročnej výmery dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac. Preto som to pri výpočtoch aj podčiarkla.
Tánička
08.06.06,06:13
Pretože pomerná časť dovolenky podľa zákonníka práce je 1/12 z celoročnej výmery dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac. Preto som to pri výpočtoch aj podčiarkla.

Ďakujem za vysvetlenie, človek sa učí stále.
Farks
22.09.06,05:45
Dobré ránko všetkým! Potrebovala by som troška pomôcť s výmerou dovolenky, síce sa tu už veľa popísalo, ale chcem sa uistiť, či je moja úvaha správna. Zamestnanec má z roku 2005 4 dni dovolenky. Od 7.11.2005 - 28.4.2006 DPN, 26.5.2006 - 12.6. 2006 DPn a od 4.9. opäť PN. Aký má nárok na dovolenku za rok 2006? A koľko jej mám dovolenku krátiť za dlhodobé PN? Ešte pridám, že v roku 2006 už čerpala 22 dní dovolenky? Mám pocit, že nemala na ňu nárok. čo s tým? ďakujem
Farks
22.09.06,06:03
asi sa do toho nikomu nechce. Mne to vyšlo ako nárok na dovolenku za rok 2006 1,5 dňa. A dovolenku jej mám krátiť 1/12 keďže bola PN v roku 2006 108 dní (zatiaľ) .Lenže ona už 22 dní čerpala. Tak jej to všetko budem krátiť vo výplate? Ale nie som si vôbec istá.....
liba2
22.09.06,06:11
asi sa do toho nikomu nechce. Mne to vyšlo ako nárok na dovolenku za rok 2006 1,5 dňa. A dovolenku jej mám krátiť 1/12 keďže bola PN v roku 2006 108 dní (zatiaľ) .Lenže ona už 22 dní čerpala. Tak jej to všetko budem krátiť vo výplate? Ale nie som si vôbec istá.....
§117 ZP:
"Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol."

Kedy to stihla čerpať 22 dní ? veď je stále PN. To sa malo ustrážiť. Ale podľa zákona má povinnosť vrátiť náhradu mzdy (hoci aj po splátkach každý mesiac niečo, ak nemá veľký príjem).
Farks
22.09.06,06:25
lenže ja som si nie istá tým, či som to vypočítala správne. Keď si zoberiem rok 2006 tak do 28.4.2006 bola PN.Dovolenka od 2.5. di 5.5.. tj 4 dni.(to čerpala z roku 2005. 9.5.2006 - 25.5.2006 odpracovala 14 dní, čiže nárok na dovolenku za rok 2006 nevznikol.od 26.5.2006 bola PN do 12.6.2006. Čerpala dovolenku od 13.6.2006 do 26.6.2006 , na kktorú nemala nárok. 27.6.2006 do 31.8.2006 odpracovala 58 dní, z ktorých ešte 8 dní dovolenka. A od 4.9.zase PN. Moje otázky sú: má nárok na dovolenku za rok 2006?
Zita4
22.09.06,06:31
Dobré ránko všetkým! Potrebovala by som troška pomôcť s výmerou dovolenky, síce sa tu už veľa popísalo, ale chcem sa uistiť, či je moja úvaha správna. Zamestnanec má z roku 2005 4 dni dovolenky. Od 7.11.2005 - 28.4.2006 DPN, 26.5.2006 - 12.6. 2006 DPn a od 4.9. opäť PN. Aký má nárok na dovolenku za rok 2006? A koľko jej mám dovolenku krátiť za dlhodobé PN? Ešte pridám, že v roku 2006 už čerpala 22 dní dovolenky? Mám pocit, že nemala na ňu nárok. čo s tým? ďakujem Keďže pracovala od 29.4. - 25.5. a potom od 13.6. - 3.9., odpracovala len 59 dní v roku 2006. Ak neodpracuje ešte aspoň 1 deň, vôbec jej nevznikne nárok na dovolenku za rok 2006.
Ak bude mať odpracovaných aspoň 60 dní v roku 2006, bude sa nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní krátiť o neodpracovanú dobu z dôvodu DPN podľa zákona o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a 1/12 za každých ďalších 22 neodpracovaných dní.