dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu, máme zamestnankyňu ktorá pracuje u nás v TPP do 02.02.2009 a od 1.2.2012 má nastúpiť na rizikové tehotenstvo. Chcela by som poprosiť o radu skúsenejších koľko z novej dovolenky môže vyčerpať pretože do pôrodu už chodiť do práce nebude a potom už bude čerpať rodičovskú dovolenku....
ďakujem

Z roku 2011 má nárok na zostatok dovolenky, ktorá jej zostala.
V roku 2012 jej vzniká nárok na celoročnú dovolenku ak odpracuje viac ako 60 dní, čo odpracuje, pretože aj čas MD sa považuje za odpracovanú dobu. Takže za rok 2012 jej vzniká plný nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní. Táto sa môže krátiť za čas trvanie PN a RD a to za 100 pracovných dní trvania PN/RD o 1/12 a za každých ďaľších 21 dní o ďaľšiu 1/12. Ak nastupuje na MD niekedy v prvej polovici roka 2012, tak jej tam žiadne krátenie nevychádza. 100 pracovných dní trvania PN vychádza až na 7/2012, no a zvyšok roka 2012 bude na MD, kedy sa dovolenka nekráti.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Je to super keď si to môžem takto overiť či uvažujem správne. No a čo sa týka krátenia dovolenky to je už o tom ako sa bábätká poponáhľajú na svet a tým pádom aj čerpanie rodičovskej dovolenky bude iné ako plánované. Ešte raz veľmi pekne ďakujem za odpoveď