Zostatok soc. fondu sa nerozpúšťa, prechádza z jedného roka do druhého. Jeho tvorbu upravuješ ku koncu roka, podľa vyplatených miezd /ak to nerobíš ovšem mesačne/. Vyplatením vo mzde sa nevyhneš zdaneniu, ale ani odvodom.
Soc. fond patrí zamestnancom, a preto jeho zostatok budeš mať v záväzkoch.

máme vedený účet sociálneho fondu v banke, z účtu sú mesačne účtované poplatky, mám tento rozdiel vysporiadať??

ďakujem

Poplatky vedieš zvlášť . Nemôžeš nimi ponížiť výšku sociálneho fondu .
A len tak mimochodom , nebolo by výhodnejšie viesť sociálny fond cez pokladňu? by ti odpadli poplatky za vedenie účtu , čo sú síce malé položky ale z dlhodobého hľadiska môžeš na tom aj ušetriť :-)))

Vyúčtovanie SF sa robí zo základnej mzdy alebo z hrubej? Mne program vypočítal zo základnej /hrubá bola vyššia o prémie a nejaké náhrady/.

Vyúčtovanie SF sa robí zo základnej mzdy alebo z hrubej? Mne program vypočítal zo základnej /hrubá bola vyššia o prémie a nejaké náhrady/. HM bez náhrad.

mám teda previesť z bežného účtu na sociálny fond ten rozdiel medzi bankovými poplatkami a kreditným úrokom? ďakujem

máme vedený účet sociálneho fondu v banke, z účtu sú mesačne účtované poplatky, mám tento rozdiel vysporiadať??

ďakujem
Áno, rozdiel treba vysporiadať. A účet sociálneho fondu nie je potrebné mať v banke zvlášť.

Chcem sa opýtať, čo v prípade živnostníka, ktorý si založil s.r.o. a všetci zamestnanci (traja) prejdu do s.r.o. Čo sa stane so soc.fondom na živnosti? Za cca 15 rokov sa tam nazberali celkom slušné peniaze. Čerpali sa z neho iba príspevky na stravu pre zamestnancov. A čo sa s ním stane, keby časom živnosť celkom zrušil? Dajú sa previesť na s.r.o.? Jedná sa o minimálne mzdy a nebude v s.r.o.z čoho prispievať na stravu.

Nie, nedá sa previesť.
Ak sociálny fond živnostník nerozdelí zamestnancom pri poslednej výplate, po prepustení posledného zamestnanca (ak neplánuje prijať ďalších) zaúčtuje zbytok do zdaniteľných príjmov.

Účtujem v MRP jedn.účto.
Socialny fond účtujem takto:
tvorba SF ako nepeňažný výdaj ovplyvňujúci základ dane
a potom už len peňažný príjem neovplyvňujúci základ dane + vklad do pokladne/SF príjm.pokl.dokladom
robím to dobre?
musí byť pri príjme do pokladne/SF aj výdaj napr. z pokladne/SK (lebo toto nerobím) ?
Má sa stav SF objaviť aj vo výkaze majetku a záväzkov (teda okrem stavu pokladne/SF), mám na mysli v záväzkoch?
čerpanie nemáme, musí byť nutne aj nejaké čerpanie každoročne?

Zásady sociálneho fondu

Sociálny fond slúži na realizáciu sociálnej politiky podniku v oblasti starostlivosti o zamestnancov a pre podnikateľa predstavuje dlhodobý záväzok voči jeho zamestnancom. Tvorbu a použitie sociálneho fondu upravuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov.


Kto tvorí sociálny fond?
Tvoriť sociálny fond je povinnosťou zamestnávateľa. Zamestnávateľom sa rozumie právnická osoba so sídlom na území SR alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (zahŕňa napr. zamestnanca v služobnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere).V akej výške sa tvorí sociálny fond?
Sociálny fond je tvorený:

povinným prídelom vo výške 0,6 % až 1 % zo základu (základom je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok),
ďalším prídelom, a to najviac vo výške 0,5 % zo základu:
1. ak je ďalší prídel dohodnutý v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), účel použitia sociálneho fondu takto vytvoreného podľa dohody zamestnávateľa so zamestnancami, alebo

2. v sume potrebnej na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorým vznikne nárok podľa zákona (dochádzanie verejnou dopravou a určitá výška príjmu).

Ďalší prídel podľa 1. bodu (kolektívna zmluva) a 2. bodu sa navzájom vylučujú a nemožno ich kombinovať.
Ďalšími zdrojmi fondu môžu byť dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu. Zamestnávateľ, ktorý dosiahol zisk, môže prispievať do fondu aj prídelmi zo zisku; tým však nezaniká povinnosť tohto zamestnávateľa tvoriť sociálny fond z hrubých miezd zamestnancov. Je potrebné oddelene sledovať sociálny fond tvorený zo zisku účtovnej jednotky, a to za účelom preukázania jeho čerpania pre zamestnancov, ktoré je oslobodené od dane z príjmov ako podiel zo zisku vyplatený cez sociálny fond.Povinný prídel do sociálneho fondu u zamestnávateľa – podnikateľa je považovaný za náklad a podľa zákona o sociálnom fonde aj za výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov v preukázateľnej výške, t. j. daňový výdavok (náklad).V podnikateľskej sfére platí, že zamestnávateľ, ktorý dosiahol zisk a má splnené všetky daňové povinnosti k štátu, obci a VÚC a odvodové povinností voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť sociálny fond až do výšky 1 %. Ak nie sú splnené podmienky, tvorí povinný prídel do fondu 0,6 % zo základu.Čo tvorí základ pre určenie prídelu?V prípade ročného prídelu je základom súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. V prípade mesačného prídelu je základom súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
Do základu na určenie výšky sociálneho fondu sa nezahŕňajú plnenia, ktorá sa v zmysle Zákonníka práce alebo zákona o odmeňovaní za mzdu resp. plat nepovažujú (náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, ani ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení).Do základu sa nezahŕňajú ani odmeny za prácu vykonávanú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti). Sociálny fond sa netvorí ani z odmeny konateľa s. r. o., ak má však konateľ pracovnú zmluvu a je zamestnancom spoločnosti, v tomto prípade sa odmeny konateľa zahŕňajú do základu a je povinnosťou tvoriť sociálny fond.Je potrebný špeciálny bankový účet?
Zamestnávateľ môže tvorbu a čerpanie sociálneho fondu viesť na osobitnom účte v banke alebo na bežnom bankovom účte, pričom sa analyticky sleduje účet sociálneho fondu. Mnohé banky ponúkajú vedenie účtu sociálneho fondu bez poplatkov.Ak sa zamestnávateľ rozhodne používať samostatný bankový účet, je potrebné, aby sa na konci každého kalendárneho mesiaca, kedy sú zaúčtované všetky účtovné prípady týkajúce sa sociálneho fondu, zistilo, o akú sumu sa sociálny fond zvýšil alebo znížil. Tento rozdiel sa potom odvedie z bežného bankového účtu na účet sociálneho fondu – jednou sumou a len raz za mesiac.Jednoduchším riešením je nepoužívanie samostatného bankového účtu, keďže zákon neukladá povinnosť viesť prostriedky sociálneho fondu na samostatnom bankovom účte.Aké sú pravidlá a lehoty pre účtovanie fondu?

Fond sa tvorí mesačne najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu.
Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra,
Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac,
Prevod na účet sa musí uskutočniť do päť dní po výplatnom termíne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca,
Zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za bežný rok sa vykoná najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka,
Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.
Ako je možné čerpať sociálny fond?
Spôsoby použitia sociálneho fondu sú závislé predovšetkým od toho, či je alebo nie je u zamestnávateľa uzatvorená kolektívna zmluva. Ak je uzatvorená kolektívna zmluva, prostriedky sa potom využívajú na účel v nej stanovený.Vo všeobecnosti je možné príspevky zo sociálneho fondu možno poskytovať na:

stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
dopravu do zamestnania a späť (nejde o čerpanie ďalšieho prídelu do fondu, nemusia byť splnené žiadne podmienky),
rekreácie a služby (napr. masérske, kadernícke, kozmetické), ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach (zakúpenie permanentiek, úhrada výdavkov za vstupenky napr. do divadla, na plaváreň a pod.),
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie nad rámec zákonných príspevkov,
zdravotnú starostlivosť (napr. príspevky na úhradu výdavkov na preventívne prehliadky, na očkovanie a pod.),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. dary ku dňu matiek, vianočné kolekcie, balíčky deťom zamestnancov ku dňu detí, príspevok pri narodení dieťaťa, odmena k životnému výročiu zamestnanca).
Zdaňujú sa príspevky zo sociálneho fondu?Zdaniteľné peňažné i nepeňažné príjmy z prostriedkov sociálneho fondu sa zdaňujúpreddavkovo so sadzbou dane 19 %. Zákon o dani z príjmov však vymenúva tie, ktoré sú od dane oslobodené, resp. nie sú predmetom dane.Ide napr. o hodnotu stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, hodnotu nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku, použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadeniaposkytnutého zamestnávateľom zamestnancom (alebo jeho manželke a deťom). Od dane je oslobodený aj príspevok na stravovanie poskytnutý v nepeňažnej forme zo sociálneho fondu. Poskytnutý príspevok na stravovanie v peňažnej forme, aj keď je poskytnutý zo sociálneho fondu, je však zdaniteľným príjmom zamestnanca.Plnenia zo sociálneho fondu sú na daňové účely rovnocenné s ostatnými príjmami zo závislej činnosti. Príjem zo sociálneho fondu sa započítava do hrubých príjmov zamestnanca aj na účely posúdenia nároku na daňový bonus. Keďže zdaňovanie je vykonávané preddavkovo, tieto príjmy sú súčasťou ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.Daň z pridanej hodnoty sa pri použití sociálneho fondu neuplatňuje. Ak podnik uhrádza faktúru napr. za športové podujatie zo sociálneho fondu, nie je možné uplatniť si DPH na vstupe.Zdravotné a sociálne odvody z príspevkov zo sociálneho fonduPlnenia zo sociálneho fondu sú rovnocenné s ostatnými príjmami zo závislej činnosti, a to tak pre daňové účely, ako pre účely platenia odvodov do Sociálnej a zdravotných poisťovní. Od 1. 1. 2011 v rámci legislatívnych zmien, ktoré sa zamerali na zjednotenie daňových zákonov so zákonmi o sociálnom a zdravotnom poistení sa vymeriavacím základom na platenie sociálnych a zdravotných odvodov stal príjem zamestnanca zdaňovaný ako príjem zo závislej činnosti.Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie pre zamestnancov a zamestnávateľov sa teda rozšíril o príjmy zdaňované podľa zákona o dani z príjmov, napr.:

odstupné a odchodné, plnenia poskytnuté po skončení pracovného pomeru, odmeny pri jubilejnom výročí;
náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť;
príspevok zo sociálneho fondu;
príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely;
iné nepeňažné benefity zamestnanca.
Za zamestnanca sa podľa zákona o sociálnom poistení nepovažuje osoba s nepeňažným príjmom z prostriedkov sociálneho fondu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti (napr. poskytnutie darčekov bývalým zamestnancom).

Účtujem v MRP jedn.účto.
Socialny fond účtujem takto:
tvorba SF ako nepeňažný výdaj ovplyvňujúci základ dane
a potom už len peňažný príjem neovplyvňujúci základ dane + vklad do pokladne/SF príjm.pokl.dokladom
robím to dobre?
musí byť pri príjme do pokladne/SF aj výdaj napr. z pokladne/SK (lebo toto nerobím) ?
Má sa stav SF objaviť aj vo výkaze majetku a záväzkov (teda okrem stavu pokladne/SF), mám na mysli v záväzkoch?
čerpanie nemáme, musí byť nutne aj nejaké čerpanie každoročne?
Tvorbu SF uvádzaš v Knihe sociálneho fondu(Kniha SF je pomocná kniha záväzkov z pracovnoprávnych vzťahov), tiež jeho čerpanie. Uvádzaš dátum tvorby a čerpania.
V peňažnom denníku účtuješ len tvorbu, za celé zdaňovacie obdobie, uzávierkovou operáciou jedným zápisom.
Pozri Postupy účtovanie JU §4/6/e/6 a §7/3 (http://www.porada.sk/t38186-postupy-uctovania-jednoduche-uctovnictvo-od-1-1-2012-a.html)
Ohľadom termínu čerpania pozri Zák. o soc. fonde § 6 (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-01-01-2009-a.html), nie je stanovený termín, iba v prípade ods. 5. Tiež čítaj celý § 7 a najlepšie celý zákon.;)

Dodatok: Ešte prikladám názornú ukážku ako SF účtovať v MRP.

Tvorbu SF uvádzaš v Knihe sociálneho fondu(Kniha SF je pomocná kniha záväzkov z pracovnoprávnych vzťahov), tiež jeho čerpanie. Uvádzaš dátum tvorby a čerpania.
V peňažnom denníku účtuješ len tvorbu, za celé zdaňovacie obdobie, uzávierkovou operáciou jedným zápisom.
Pozri Postupy účtovanie JU §4/6/e/6 a §7/3 (http://www.porada.sk/t38186-postupy-uctovania-jednoduche-uctovnictvo-od-1-1-2012-a.html)
Ohľadom termínu čerpania pozri Zák. o soc. fonde § 6 (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-01-01-2009-a.html), nie je stanovený termín, iba v prípade ods. 5. Tiež čítaj celý § 7 a najlepšie celý zákon.;)

Dodatok: Ešte prikladám názornú ukážku ako SF účtovať v MRP.

ďakujem za odpoveď, na tej ukážke vidím ako to treba účtovať, presne takto to mám, ale ešte mi nie je jasné:
Knihu SF v MRP nemám, na toto mi slúži vlastne pokladna, ktorú mám rozdelenú na pokladnu SK A pokladnu SF, ale aby mi stav sedel s peňažným denníkom, dávam aj pohyb do PD ako príjem peň.prostriedkov na SF ako príjem - pohyb 19. Môže to takto byť?
Len ma ešte napadlo, že keď dám takto príjem peňažných prostriedkov na pokladnu SF, či to treba aj vydať napr.zpokladne SK alebo z účtu?

Má sa stav SF objaviť aj vo výkaze majetku a záväzkov (teda okrem stavu pokladne/SF), mám na mysli v záväzkoch?

Myslím, že si neporozumela. O SF v PD počas celého roka vôbec neúčtuješ, len k 31. 12. uzávierkovou operáciou upravíš základ dane o tvorbu SF. Počas roka len eviduješ tvorbu a čerpanie v pomocnej knihe záväzkov, teda knihe SF.
Takto ako ty sa už dávno neúčtuje, presný dátum si nespomínam, skús pozrieť. Zruš pokladňu SF. Zostatok preveď cez priebežné položky do "klasickej" pokladne.
Už vyššie som ti písala, že kniha SF je pomocnou knihou záväzkov z pracovnoprávnych vzťahov(viď ZoU § 15/1/d (http://www.porada.sk/t16088-zakon-o-uctovnictve-ucinnost-od-31-12-2010-a.html#15)), z toho vyplýva, že tieto záväzky sa "objavia" v účtovnej závierke, teda aj jej výsledku, výkaze o majetku a záväzkoch.
Ja som si vytvorila takúto jednoduchú evidenciu, viď priložený súbor.

Ďakujem za veľmi jasnú odpoveď. Ja účtujem len v podvojnom účte, jednoduché len tak veľmi okrajovo a hlavne som ho prevzala a viacero vecí sa mi tam nezdalo. Peňažné prostriedky na SF boli aj v samostanej pokladni aj v PD. A najhoršie je sa hádať s majiteľom, ktorý tvrdí, že to tak musí byť, lebo to tak účtoval predchodca.
Peňažné prostriedky som previedla do pokladne SK a dala som celý socialny fond jednou položkou do knihy záväzkov, aby sa na to nezabudlo pri uzávierke, lebo samostatná kniha tam nie je. Tiež mám podobnú knihu v exceli.
V peňažnom denníku mám len jeden zápis k 31.12.2011 ako tvorbu na pohyb 26. a tento sa mi tuším objavuje aj vo výkaze výdavkov v riadku platby do fondov. Dúfam, že už je to takto dobre a dúfam, že o tom presvedčím aj majiteľa, alebo mu budem musieť ukázať tvoju odpoveď.

ďakujem za odpoveď

Dobrý deň. Ak živnostník mal len jedného zamestnanca na PZ na skrátený pracovný čas a uplatňuje si paušálne výdavky. V roku 2010 tvoril SF v hodnote 3 EUR / táto tvorba je už v tých paušálnych 40%/. V roku tiež tvoril SF 3 EUR, takže k 31.12.2011 má 6 EUR /čerpanie nebolo/. Ak s týmto jediným zamestnancom rozviaže pracovný pomer teraz v marci 2012, tak čo s tým SF za roky 2010 a 2011? Ak by mal preukazateľné výdavky, tak by som u to zaúčtovala ako POZD ale keď má paušálne, tak tak isto?
Ďakujem

V PD ho nezúčtuje, veď vedie len evidenciu príjmov. Prečo SF nevyčerpá do konca marca? Tých 6 € je záväzkom voči zamestnancom. Čerpanie(úbytok) uvedie v Knihe SF a bude mať čistý "stôl", záväzok = 0.

Sociálny fond - nemáme účet - učtujem v alfe

Mzdový záväzok - tvorba soc. fondu 1-12/2011 rok
PD - Interný doklad - VOZD - Tvorba soc. fondu - úhr. mzdový záväzok okrem 12/2011
PD - Interný doklad - VNZD - iný nezdaniteľný výdavok - príspevok na stravu.

Je to správne - už som z toho popletená ?

Rada by som si overila a poradila sa o uctovani socialneho fondu v jednoduchom uctovnictve

tvorbu a cerpanie účtujem k 31.12. na základe pomocnej evidencie knihy socialneho fondu - to mi je jasne

neviem vsak presne zaradenie casovo a dátumovo jednotlive cerpania a tvorby SF
tvorbu uctujem z vyplatenych miezd v danom roku teda za obdobie napr. 12/2011 - 11/2012 ?
ide o jednoduche ucto a preto az z vyplatenych miezd alebo sa mylim a tvorba sa uctuje za 01/2012 - 12/2012 ?

ked ide o cerpanie napr. kupa listkov do divadla v decembri a zohladnene v mzde za december - ta je vyplatena az v januari?ide o cerpanie v roku 2012 alebo v roku 2013 ? v knihe sociálneho fondu uvádzam cerpanie ktorym dátumom? v dátume kupy listkov do divadla?

dakujem

prikladam velmi pekny link uz som to asi vsetko pochopila nazorne ukazky uctovania podnikatela - JU

z tohto prikladu mi vyplýva ze pri JU tvorba su mzdy 12/2011 - 11/2012


http://www.pp.sk/6565/Socialny-fond-v-jednoduchom-uctovnictve_A-PMPP30563.aspx

Nie, nedá sa previesť.
Ak sociálny fond živnostník nerozdelí zamestnancom pri poslednej výplate, po prepustení posledného zamestnanca (ak neplánuje prijať ďalších) zaúčtuje zbytok do zdaniteľných príjmov.

Mám presne tento prípad,, živnostník už nezamestnáva žiadnych zamestnancov a nevyčerpal SF. Účtujem v MPR JU, môžem zostatok SF zaúčtovať na 9 - ostané zdaniteľné príjmy, PPD a vklad do pokladne?

Prosím, vie mi niekto potvrdiť, či postupujem správne???

Mám presne tento prípad,, živnostník už nezamestnáva žiadnych zamestnancov a nevyčerpal SF. Účtujem v MPR JU, môžem zostatok SF zaúčtovať na 9 - ostané zdaniteľné príjmy, PPD a vklad do pokladne?
Prosím, vie mi to niekto potvrdiť alebo vyvrátiť?

prosím aj ja by som to chcela potvrdiť či prídel za rok 2012 je tvorený z miezd za 12/2011-11/2012 ?

Ďakujem

Prosím chcem len potvrdiť áno alebo nie , lebo vždy sme dávali len tvorbu z miezd napr. 1/12-11/12 ktoré boli vyplatené v danom roku 2012.
a ten december sa nám vždy nikdy neprejavil.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, zamestnávateľ vybavil pre zamestnancov dvojdňový relaxačný pobyt v kúpeľnom meste. Budú mať preplatenú masáž, kozmetičku, nejakú lekársky diagnostiku. Zamestnávateľ by chcel však preplatiť aj autobus - doprava do kúpeľov a späť. je možné to urobiť zo SF - napr. ak by sme to mali v internej smernici? Ďakujem

Dobrý deň, chcem sa opýtať, zamestnávateľ vybavil pre zamestnancov dvojdňový relaxačný pobyt v kúpeľnom meste. Budú mať preplatenú masáž, kozmetičku, nejakú lekársky diagnostiku. Zamestnávateľ by chcel však preplatiť aj autobus - doprava do kúpeľov a späť. je možné to urobiť zo SF - napr. ak by sme to mali v internej smernici? Ďakujem
prosím veľmi pekne, poraďte mi.