Jeniffer
16.01.12,11:39
ahojte poraďáci
mám zamestnankyňu, ktorá mi doniesla kópiu svojho tehotenského preukazu
V našej spoločnosti pracuje v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, kde robí 2dni 12 a dva dni ma voľno / pracuje v cukrárni ako obslužný personál/
Ústne ma žiadala o preradenie na 8 hodinový pracovný čas
Musím jej vyhovieť?
Ďakujem za odpoveď
mám zamestnankyňu, ktorá mi doniesla kópiu svojho tehotenského preukazu
V našej spoločnosti pracuje v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, kde robí 2dni 12 a dva dni ma voľno / pracuje v cukrárni ako obslužný personál/
Ústne ma žiadala o preradenie na 8 hodinový pracovný čas
Musím jej vyhovieť?
Ďakujem za odpoveď
ludmilla
16.01.12,11:27
Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Pojem tehotná zamestnankyňa je vymedzený v § 40 ods. 6 Zákonníka práce:
"Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."
Čiže ak žena neoznámi zamestnávateľovi písomne svoje tehotenstvo a nepredloží lekárske potvrdenie neprislúcha jej právna ochrana, ak sa jedná o úpravu pracovných podmienok, pracovného času, taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Čo sa týka pracovného času:
Zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 ZP).
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
"Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."
Čiže ak žena neoznámi zamestnávateľovi písomne svoje tehotenstvo a nepredloží lekárske potvrdenie neprislúcha jej právna ochrana, ak sa jedná o úpravu pracovných podmienok, pracovného času, taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Čo sa týka pracovného času:
Zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 ZP).
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Jeniffer
16.01.12,11:27
..skúste niekto pomôcť :)
Jeniffer
16.01.12,11:29
ludmilla...ĎAKUJEM
ludmilla
16.01.12,11:31
Taktiež chcem ešte upozorniť na § 87 ods.3:
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.