Ahoj, ja viem, že je tu dosť popísané, ale fakt neviem z toho vyjsť.
Snažila som sa dopátrať postup získania maximálnej materskej, ale uniká mi podstata. Stále neviem, z čoho sa bude podľa nového počítať výška materskej. Či z roku 2011 alebo z posledného poistenia.
Slečna robí podľa autorského zákona akože je na voľnej nohe. Tento rok (2011) skončila len školu. Od 1.9.2011 je dobrovoľne poistená na nemocenské z minima. Poistenie trvá.
Koncom roka 2012 plánuje materskú.
Prosím vás, čo má urobiť, aby mala max materskú? Ja si myslím, že toto poistenie musí zrušiť a dať si nové z maxima.
Ďakujem
myslíš správne + do 270 dní otehotvnieť. vtedy jej začne po 270 dňoch plynúť 8-mesačná ochranná doba.

Ďakujem pekne. A ešte pre istotu, musí tu odhlášku a prihlášku urobiť ešte teraz v januári?

ak v januári nestihne, po 270 dňoch od posledného prihlásenia mu SP zruší DNP.....

ďakujem. Vidím to tak, že ak v januári ešte môže byť DNP podľa podmienok platných v roku 2011?

naj by bolo k 30 01 2012 odhlásiť a k 31 01 2012 prihlásiť

Ďakujem vám pekne, veľmi ste mi pomohli.

Ahojte poraďáci,
prosím o radu! Kamarátka otehotnela a z dohody má prejsť na pracovnú zmluvu od januára alebo februára 2012. Zamestnávateľka jej prisľúbila, že jej urobí zmluvu tak, aby dostala maximálnu materskú. Predpokladám, že pôjde hneď na PN, keďže výpary z kuchyne jej nerobia dobre.
Má v takomto prípade nárok na maximálnu materskú?
Ďakujem za vaše príspevky!

A kamarátka má nejaké ukončené nemocenské poistenie? Ak nemá, tak jej šéfka môže robiť čo chce .. kamarátka nebude mať splnenú podmienku 270 dní poistenia.
Napíš ako pracovala kedy, či má nejaké ukončené poistenie.

Ďakujem, jasné ...
Bola 3 roky na materskej a rodičáku do 13.6.2011, potom nezamestnaná a na dohode bola od novembra do decembra 2011. Termín pôrodu je 15.8.2012.

Na rodičovskej bola zo zamestnania? Alebo napíš kedy naposledy robila a kedy jej skončil PP?

Ak je tak ako si myslím, že kamarátka nikdy nerobila. A nikdy nemala založené DNP, tak nárok na materské jej nevznikne, nakoľko nesplní podmienku 270 dní poistenia. Takže jej šéfka nepomôže.

AHojte! rada by som vas poprosila o radu. Som studentkou VS, a momentalne pracujem len na dohodu o brigadnickej praci studentov a neplatim si ziadne pripoistenie. v auguste sa vydavam, a niekedy koncom roka by som rada otehotnela. Neviem vsak ci sa mi po statniciach hned podari najst pracu. preto som premyslala nad pripoistenim, co som si vsetko nastudovala, tak teraz sa to meni a ja z toho vobec neviem vyjst, kedze ziadne pripoistenie nemam, tak ako to je? mozem sa prihlasit na pripoistenie este teraz do konca januara? ci az vo februari? a kedy by som kolko platila? a dostala?
Druhou otazkou je, ze som citala, ze zena na materskej moze pracovat, je to nejako obmedzene? myslim, ci smie robit na plny uvazok a popri tom pobera matersku, alebo rodicovsky prispevok. Moze ostat na materskej aj manzel? alebo on byt na materskej a pracovat? Dakujem velmi pekne, hadam ste ma pochopili

mozem sa prihlasit na pripoistenie este teraz do konca januara? ak sa prihlásiš do konca januára tak budeš platiť 4,4% z VZ .. VZ si volíš sama od minimálnej výšky 339,89 eur mesačne 14,95 eur do maxima 1153,5 eur mesačne 50,75 eur
ci az vo februari? ak sa prihlásiš vo februári tak budeš platiť 35,15% z tebou zvoleného VZ .
Pri minime je to mesačne 119,458 eur, pri maxime 996,32 eur.
a kedy by som kolko platila? a dostala? dostaneš pri splneni podmienky 270 dní poistenia 65% z VZ ktorý si zvolíš. Z minima je to cca 220 eur z maxima je to cca 750 eur
Druhou otazkou je, ze som citala, ze zena na materskej moze pracovat, je to nejako obmedzene? nie počas materskej ale rodičovskej a nie je to obmedzené. materskú poberá 34 týždnov ostatok je rodičovské.
myslim, ci smie robit na plny uvazok a popri tom pobera matersku, alebo rodicovsky prispevok. Moze ostat na materskej aj manzel?áno alebo on byt na materskej a pracovat? na materskej nie, na rodičovskej áno Dakujem velmi pekne, hadam ste ma pochopili v texte

Na rodičovskej bola zo zamestnania? Alebo napíš kedy naposledy robila a kedy jej skončil PP?

Ak je tak ako si myslím, že kamarátka nikdy nerobila. A nikdy nemala založené DNP, tak nárok na materské jej nevznikne, nakoľko nesplní podmienku 270 dní poistenia. Takže jej šéfka nepomôže.

takže na tento prípad sa nevztahuje to poistenie na min. 90dní? ak by ju zamestnala s vyšším platom tých cca 1200E a platila odvody po dobu tých 90 dní?... dík

Sisima,
nie lebo okrem 90 dni zo zamestnania musí byť splnená podmienka 270 dní poistenia v posledných rokoch. Ak tie nemá, tak môže mať zo zamestnania 90 dní ale dostane tak maximálnu PN po tých 90 dnoch ale nie materskú.

takže na tento prípad sa nevztahuje to poistenie na min. 90dní? ak by ju zamestnala s vyšším platom tých cca 1200E a platila odvody po dobu tých 90 dní?... dík ..
pozri tu - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109719
základná podmienka pre nárok na materské (ako ti aj xanti píše) je 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. 90 dni nepomôže-ak nič nemá:confused:

aha, dakujem za vysvetlenie... ;)

ja som szčo, a poistenie mám, ale chystám sa zamestnať, tak ma to zmiatlo...

sisima, ak budeš mať nejaké UKONČENÉ poistenie (hocijaké - či z PP, alebo zo szč..), tak sa ti môže pripočítať doba takéhoto poistenia k novému poistenieu . sleduje sa doba 2 roky pred pôrodom!
.. čiže ak by si ukončila ;):confused: ... tak možno by bolo dobrých aj tých 90 dní zo zamestnania :confused:

áno, o mesiac idem ukončiť živnosť a zamestnám sa, aby som mala tých 90 dní, už mi tu baby poradili... len ma zmiatol ten prípad, kt tu bol spomínaný.

takze chápem to dobre..ak som od 01.06.2010 szčo a platim si od začiatku minimálne odovdy do SP, ak by som otehotnela, tak sa mozem na min. 91dní zamestnať - aby som mala maximláne odvdoy a RO na určenie výšky materskej bude práve toto poistenie u posledného zamestnávatela? a dôvod na poskytnutie materského - znamená, termín pôrodu alebo dátum otehnotnenia?

Naša pracovníčka 26.02.2009 odišla na MD, potom nasledoval rodičovský príspevok, ktorý končí 6.04.2012, asi je znovu tehotná. Ak nastúpi po rodičovskom za vyšší plat a po týždni odíde na PN, pretože sa jej už neoplatí učiť nový program a nové predpisy bude mať novú PN a materskú z tejto vyššej mzdy?

takze chápem to dobre..ak som od 01.06.2010 szčo a platim si od začiatku minimálne odovdy do SP, ak by som otehotnela, tak sa mozem na min. 91dní zamestnať - aby som mala maximláne odvdoy a RO na určenie výšky materskej bude práve toto poistenie u posledného zamestnávatela? a dôvod na poskytnutie materského - znamená, termín pôrodu alebo dátum otehnotnenia? ale živnosť musíš ukončiť aby sa malo čo pripočítať k zamestnaniu.

no živnost plánujem ukončiť lebo tie odvody sú neúnosné...čiže ked ukončím živnosť, zamestnám sa na HPP a ked uz budem vedieť že som tehotna, mozem mi zamestnavatel tak pomôct ze mi na 91 dni zvýši mzdu na max. odvody? čite v cca 5-6 mesiaci tehotenstva?

no živnost plánujem ukončiť lebo tie odvody sú neúnosné...čiže ked ukončím živnosť, zamestnám sa na HPP a ked uz budem vedieť že som tehotna, mozem mi zamestnavatel tak pomôct ze mi na 91 dni zvýši mzdu na max. odvody? čite v cca 5-6 mesiaci tehotenstva?No neviem na materskú sa nastupuje 6 týždne pred pôrodom, ak by si sa zamestnala v 6 mesiaci tak nestihneš splniť podmienku 90 dní poistenia ( 3 mesiace ).
Zase nebudme extremisti a to nehovorím o predčasnom pôrode.

:) aha to som si neuvedomila, ze sa nastupuje 6tyz pred pôrodom...ale zhruba to chápem dobre?

Tinkas,
nepomôže zvýšiť mzdu u zamestnávateľa, musí byť nové zamestnanie tých 90 dní .. zvýšenie mzdy sa nepremietne.
Teda na vysvetlenie, ak dnes zrušíš živnosť a zamestnáš sa zajtra. A v auguste otehotnieš .. ta v septembri ti šéf zvýši mzdu tak materskú ti to moc neovplyvní. Bavíme sa o novom zamestnaní.

Dobrý deň.
Som SZČO,ale nie som povinne nemocensky poistená osoba.Od 22.12 si platím DNP z max.VZ.Pred pár dňami som zistila, že som tehotná.Podmienku 270 dní budem mať skončenú v auguste.Predpokladaný termín pôrodu mám 29.9.2012.Môže ma lekár vypísať na materskú aj len 4 týždne pred termínom pôrodu?Mám teda nárok na materskú.A ako dlho?8,5mesiaca od pôrodu,alebo ako je to vlastne?Čo ak by som šla na rizikové?Vtedy budem mať niečo vyplácané,alebo nie?

Dobrý deň.
Som SZČO,ale nie som povinne nemocensky poistená osoba.Od 22.12 si platím DNP z max.VZ.Pred pár dňami som zistila, že som tehotná.Podmienku 270 dní budem mať skončenú v auguste.Predpokladaný termín pôrodu mám 29.9.2012.Môže ma lekár vypísať na materskú aj len 4 týždne pred termínom pôrodu?Mám teda nárok na materskú.A ako dlho?8,5mesiaca od pôrodu,alebo ako je to vlastne?Čo ak by som šla na rizikové?Vtedy budem mať niečo vyplácané,alebo nie?

nárok na dávku z nemocenského poistenia budeš mať po 270 dňoch......ak si nemala žiadne NP v období 2 rokov dozadu.....
ak si nemala žiadne, nemáš nárok na dávku a musíš si platiť poistenie.....

na MD budeš mať nárok ak ti bude trvať poistenie aspoň 270 dní ku dňu pôrodu.....ak ťa lekár vypíše aj skôr, SP počká s rozhodnutím o priznaní dávky MD až do pôrodu.....a budeš mať nárok na MD....záleží od pôrodu....normálne býva dĺžka v trvaní 34 týždňov pre 1 dieťa a nie osamelú matku.....pozri si § 48 zákona č. 461 /2003 v pl. znení
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109719

nárok na dávku z nemocenského poistenia budeš mať po 270 dňoch......ak si nemala žiadne NP v období 2 rokov dozadu.....
ak si nemala žiadne, nemáš nárok na dávku a musíš si platiť poistenie.....

na MD budeš mať nárok ak ti bude trvať poistenie aspoň 270 dní ku dňu pôrodu.....ak ťa lekár vypíše aj skôr, SP počká s rozhodnutím o priznaní dávky MD až do pôrodu.....a budeš mať nárok na MD....záleží od pôrodu....normálne býva dĺžka v trvaní 34 týždňov pre 1 dieťa a nie osamelú matku.....pozri si § 48 zákona č. 461 /2003 v pl. znení
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109719


Takže tých 34 týždňov materskej je vyplácených po pôrode,alebo sa to počíta už od vtedy ako ide žena na materskú 6 týždňov pred pôrodom?

Takže tých 34 týždňov materskej je vyplácených po pôrode,alebo sa to počíta už od vtedy ako ide žena na materskú 6 týždňov pred pôrodom?
§ 48 ods. 5 zákona č. 41/2003 znie

(5) Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov alebo materské sa jej nevyplácalo, pretože pôrod nastal skôr ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské; osamelá poistenkyňa má nárok na materské do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Potrebujem ešte poradiť.Písala som pani do soc.poisťovne ohľadne materskej a napísala mi tam aj toto. A neviem či som to,čo je hrubým napísané,či som správne pochopila.Môže mi to niekto vysvetliť?Mne povinnosť 270 dní vznikne len 4 týždne pred termínom pôrodu a tam písala,že je jedno kedy o to požiadam.Je tam písané aj to,že sa to posudzuje ku dňu 6 týždňov pred termínom a že ak ku dňu pôrodu mám splnenú podmienku,tak mám nárok.Ale ak ku začiatku 6.týždňa pred termínom nemám splnenú,len 4 týždne,tak nemám nárok na materskú,či ako je to?Prosím,pomôžte mi to rozlúštiť :-)

Nárok na materské vzniká najneskôr od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom a k tomuto dátumu sa posudzuje splnenie podmienok nároku na materské (podmienka existencie nemocenského poistenia, podmienkach zaplatenia dobrovoľného nemocenského poistenia v stanovenej lehote a sume). To znamená, že bez ohľadu na to, či si požiadate o materské šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, alebo neskôr, nárok na materské sa bude posudzovať ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, okrem podmienky doby poistenia – podmienka 270 dní nemocenského poistenia musí byť splnená ku dňu pôrodu. Nárok na materské zaniká spravidla uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské.

Zuzka .. už ti to aj mila napísala .. tak ešte raz ... nastúp na materskú 6 týždňov pred PTP ... prečo by si nastupovala neskôr (iba by si sa ukrátila:confused::mee:) .. ak skutočný pôrod bude po 270tich dňoch poistenia (SP bude čakať, skôr asi neprizná) - tak je to OK ... :) rezervu máš;):confused:

No lenže ja ja podmienku 270 dní ešte nespĺňam 6 týždňov pred termínom pôrodu.

.. však dobre prečítaj, čo si citovala - aj zvýraznila ;)

Pekný deň, chcem sa spýtať na to či mi vyplynie nárok na materskú a resp v akej výške by mohla byť, keď sa teraz ukončuje DNP ktoré som platila. Na úvod poviem, že termín pôrodu mám 3.8.2012 s tým že nástup na MD je cca 6 týždňov pred pôrodom.
od roku 2007 som DNP pričom som menila sumu poistenia (od 1/2010 do 10/2010 som platila 39,80, od 11/2010 do 3/2011 som platila 21€, od 4/2011 7/2011 - 37,55€ a od 8/2011 doteraz 49 €) som SZČO od 1.8.2010 až doteraz a odvody som platila od 8/2010 do 7/2011 - 125,20 €. Medzi tým som bola aj zamestnaná od 18.5. 2010 do 28.2.2011 kde odvádzal poistenie aj zamestnávateľ. No a nakoniec som mala aj PN od 7/2010 asi 2 mesiace, od 2/2011 asi 3 mesiace a teraz mám PN od 2.11 a stále trvá - bude až do pôrodu.
Nakoľko mi ani na sociálne poisťovni nevedia alebo nechcú poradiť poprosím o radu tu na porade. Dlhé roky som platila DNP a chcela by som co najvyssiu materskú a teraz ked to majú rusit od 1.2. 2012 tak neviem ci mi to platí alebo nie.

Vopred ďakujem za odpoveď

Pekný deň, chcem sa spýtať na to či mi vyplynie nárok na materskú a resp v akej výške by mohla byť, keď sa teraz ukončuje DNP ktoré som platila. Na úvod poviem, že termín pôrodu mám 3.8.2012 s tým že nástup na MD je cca 6 týždňov pred pôrodom.
od roku 2007 som DNP pričom som menila sumu poistenia (od 1/2010 do 10/2010 som platila 39,80, od 11/2010 do 3/2011 som platila 21€, od 4/2011 7/2011 - 37,55€ a od 8/2011 doteraz 49 €) som SZČO od 1.8.2010 až doteraz a odvody som platila od 8/2010 do 7/2011 - 125,20 €. Medzi tým som bola aj zamestnaná od 18.5. 2010 do 28.2.2011 kde odvádzal poistenie aj zamestnávateľ. No a nakoniec som mala aj PN od 7/2010 asi 2 mesiace, od 2/2011 asi 3 mesiace a teraz mám PN od 2.11 a stále trvá - bude až do pôrodu.
Nakoľko mi ani na sociálne poisťovni nevedia alebo nechcú poradiť poprosím o radu tu na porade. Dlhé roky som platila DNP a chcela by som co najvyssiu materskú a teraz ked to majú rusit od 1.2. 2012 tak neviem ci mi to platí alebo nie.

Vopred ďakujem za odpoveď
Zmeny vymer.základu v roku 2011 si robila zrušením DNP a novou prihláškou ?(cez zmenu to môžeš robiť len raz za 6 mesiacov). V akej výške ti vyplácajú nemocenské z DNP ?

Dobrý deň, chcel by som sa poradiť ohľadom vplyvu pracovnej zmluvy na výšku materskej. Manželka bola na rodičovskej dovolenke do 30.9.2011. Ukončila štúdium na VŠ štyri mesiace predtým (23.5.2011). Od 18.8.2011 do súčasnosti pracuje na dohodu. Zároveň od 1.12.2011 je na absolventskej praxi v tej istej firme, kde pracuje na dohodu.Absolventská prax by mala trvať do 31.3.2012, nakoľko v apríli už manželka nebude spĺňať podmienku veku. Od 25. októbra 2010 doposiaľ si platí dobrovoľné nemocenské poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu (keďže je zrušené, posledná platba pôjde vo februári) - ďalej už neplánujeme predĺžiť dobrovoľné poistenie. Na materskú by mala nastúpiť 7.6.2012. Podľa prípadu "pani Bibiána" od ministra Mihála http://blog.etrend.sk/mihalblog/2011/12/15/dobrovolne-poistenie-v-roku-2012-upravene/ by mala dostávať materskú v plnej výške. Moja otázka znie: V prípade, že manželka podpíše pracovnú zmluvu (TPP) napríklad 1.4.2012 a 7.6.2012 nastúpi na materskú dovolenku, bude to mať vplyv na výšku materskej? (Možnosť podpisu zmluvy zvažujeme najmä z dôvodu, aby sa mala kde vrátiť po materskej). Ďakujem za odpoveď.

Ak manželka je v čase zániku DNP (31.1.2012) tehotná, vzťahuje sa na ňu ochranná doba 8 mesiacov. Vznikne jej nárok na materské z DNP.

Ak však po 1.2. vznikne nové nem.poistenie, napr. zo zamestnania, ochranná doba zaniká. Vznikne jej nárok len na materské zo zamestnania. Ak pracovný pomer nebude trvať aspoň 90 dní, tak len z minima

Bookman
áno bude to mať vplyv na výšku materskej. Lebo tvojej manželke padne ochranná lehota z DNP, získaním nového poistného vzťahu.
A kedže zamestnanie nebude trvať 90 dní tak materská jej bude vyrátaná z minima. Nerobte nič lebo si poškodíte.

Ak manželka je v čase zániku DNP (31.1.2012) tehotná, vzťahuje sa na ňu ochranná doba 8 mesiacov. Vznikne jej nárok na materské z DNP.

Ak však po 1.2. vznikne nové nem.poistenie, napr. zo zamestnania, ochranná doba zaniká. Vznikne jej nárok len na materské zo zamestnania. Ak pracovný pomer nebude trvať aspoň 90 dní, tak len z minima

veronikasad, chcela som ti napísať ss ale nedá sa ti,

veronikasad, chcela som ti napísať ss ale nedá sa ti,

:(

zmenu som robila len raz v auguste ma maximum. Nemocenské mi vyplácajú 187,-€ za december.

zmenu som robila len raz v auguste ma maximum. Nemocenské mi vyplácajú 187,-€ za december.
V auguste si nerobila zmenu, ale zrušenie a založenie nového. Preto tvoja výška nemocenského po dobu 26 týždňov bude len z minima. Ak táto PN-ka bude dlhšia, treba ju po 26. týždni od vzniku nového poistenia ukončiť a dať si vystaviť novú.

Bookman
áno bude to mať vplyv na výšku materskej. Lebo tvojej manželke padne ochranná lehota z DNP, získaním nového poistného vzťahu.
A kedže zamestnanie nebude trvať 90 dní tak materská jej bude vyrátaná z minima. Nerobte nič lebo si poškodíte.
Gabi, ja si nemyslím, žeby mala byť z minima počítaná;) RO by mal byť minulý rok:confused: - podľa §54 odst3. - či:confused:
Ale nestretla som sa konkrétne s takýmto prípadom - tak možno niekto doplní :confused:

Katy,
ani ja som sa nestretla. No osobne by som neriskovala. Zamestnať sa môže dotyčná predsa po materskej pred nástupom na rodičovskú.

No veď !!! Možno niekto napíše :confused:

baby je potrebné Vás rozsúdiť?????

poznáš podobný prípad :confused:

nepoznám........keď som si prečítala príspevok od Xanti (NIKDY nepochybujem o jej názore, je skoro dokonalá v otázkach .....:D ) ale potom si Katarína zavesila ten svoj, tak som si prečítala zákon a zapochybovala som......
môj názor ?........opatrnosť, popr. zistiť si ako postupuje SP a ešte pripomínam, že kto zamestná tehotnú (vysoko tehotnú) mladú ženu????
ochranná doba to ozaj istí.........

Ak by som ja potrebovala - tak si zistím :D (na SP). Aj keď by to tak malo byť (ako som napísala) - určite by som neriskovala bez preverenia. :D
Ale mne ti to už netreba ;)

Mila123,
ani ja nie som neomylná.
A http://www.porada.sk/images/porada_style/porada_logo.png to heslo tu sa mi páči. Spolu vieme viac, o tom je porada. Radila som tak ako by som konala ja. Neohrozila by som si ochrannú lehotu novým poistením. Hlavne ak by bolo kratšie ako 90 dní.

Aj tak na SP robia caviky, ked v mojom okolí presviedčali nastávajúcu mamičku, že nárok na materskú jej nevznikne len po pôrode rodičovský príspevok. A nastávajúcej mamičke vznikne materská z DNP aj z ochrannej lehoty.

Fakt pri tých "fuchtľách" by som neriskovala.

ja sa tiež čudujem čo z nich niekedy vylezie......:D:D:D

Ďakujem dámy za Vaše odporúčania,

zároveň však mám ďalšiu súvisiacu otázku:
Predpokladajme teda, že podpis zmluvy (TPP) po 1.2. bude mať vplyv na výšku materskej. Ako by to bolo v prípade podpísania dohody po tomto termíne? Bude to mať vplyv, alebo nie? Myslím, že z dohody nevznikne žiaden nový poistný vzťah (nemocenské poistenie), či áno?

Ďakujem dámy za Vaše odporúčania,

zároveň však mám ďalšiu súvisiacu otázku:
Predpokladajme teda, že podpis zmluvy (TPP) po 1.2. bude mať vplyv na výšku materskej. Ako by to bolo v prípade podpísania dohody po tomto termíne? Bude to mať vplyv, alebo nie? Myslím, že z dohody nevznikne žiaden nový poistný vzťah (nemocenské poistenie), či áno?
Dohoda nie je vznik nového poistného vzťahu, nedôjde k zániku ochrannej doby
mimotemy dnes ma na SP upozornili (sama som to síce vedela), že k zániku ochrannej doby dôjde aj v prípade, ak mamička predloží na preplatenie Ošetrovné v trvaní viac ako 10 kal. dní.

Zdravím,
mam známu ktorej by som chcela poradiť ale nie som si istá.
Momentálne je na RD do augusta 2012 pracovný pomer jej skončil dohodou v 05/2011
Okrem iného je konateľkou v s.r.o. a k 30.12.2011 bola prihlásená do soc. poisťovni (poberá odmenu konateľa cca 50€/mesiac) vzniká jej z tohto poistenia 270 dni nemocenského poistenia? A v prípade že by napr. v marci otehotnela zamestná sa na PP tak aby splnila podmienku 90 dní z maxima, bude mať nárok na max. materskú?

Zdravím,
mam známu ktorej by som chcela poradiť ale nie som si istá.
Momentálne je na RD do augusta 2012 pracovný pomer jej skončil dohodou v 05/2011
Okrem iného je konateľkou v s.r.o. a k 30.12.2011 bola prihlásená do soc. poisťovni (poberá odmenu konateľa cca 50€/mesiac) vzniká jej z tohto poistenia 270 dni nemocenského poistenia? A v prípade že by napr. v marci otehotnela zamestná sa na PP tak aby splnila podmienku 90 dní z maxima, bude mať nárok na max. materskú? ...poradi niekto pls?

Dobry den, velmi pekne prosim o odpoved na moje otazky:
- som tehotna TP 14.7.2012. Uzavrela som novy pracovny pomer 1.12.2011 a hrubu mzdu za 12/2011 som vratane odmien mala 1115 €, od januara bude moja hruba mzda len 450 € (uz ziadne odmeny naviac). Tento pracovny pomer mi bude trvat minimalne az do nastupu na MD 2.6.2012, takze 90 dni tohto noveho pracovneho pomeru splnim, aby mi z neho ratali MD. Pred tymto novym pracovnym pomerom som v tej istej firme robila uz predtym (od 13.5.2008, potom nastup na MD 16.5.2008, zamestnanie trvalo dalej pocas MD a RD, navrat do prace po skonceni RD 25.6.2011 a skoncenie pracovneho pomeru 30.11.2011).

1.otazka: Splnam narok na materske, moje rozhodujuce obdobie je 12/2011, VZ 1115 € a dostanem matersku cca 725 €/mesacne?

2. otazka: Keby som od 1.3.2012 bola PN az do nastupu na MD, dostala by som nemocensku davku z VZ 1115 € teda cca 613 €/mesacne a nasledne aj materske z tohto VZ teda cca 725 €/mesacne?

Nerada by som si nieco zbabrala ohladne materskeho, preto velmi pekne dakujem za odpovede.

Dobry den, velmi pekne prosim o odpoved na moje otazky:
- som tehotna TP 14.7.2012. Uzavrela som novy pracovny pomer 1.12.2011 a hrubu mzdu za 12/2011 som vratane odmien mala 1115 €, od januara bude moja hruba mzda len 450 € (uz ziadne odmeny naviac). Tento pracovny pomer mi bude trvat minimalne az do nastupu na MD 2.6.2012, takze 90 dni tohto noveho pracovneho pomeru splnim, aby mi z neho ratali MD. Pred tymto novym pracovnym pomerom som v tej istej firme robila uz predtym (od 13.5.2008, potom nastup na MD 16.5.2008, zamestnanie trvalo dalej pocas MD a RD, navrat do prace po skonceni RD 25.6.2011 a skoncenie pracovneho pomeru 30.11.2011).

1.otazka: Splnam narok na materske, moje rozhodujuce obdobie je 12/2011, VZ 1115 € a dostanem matersku cca 725 €/mesacne?

2. otazka: Keby som od 1.3.2012 bola PN az do nastupu na MD, dostala by som nemocensku davku z VZ 1115 € teda cca 613 €/mesacne a nasledne aj materske z tohto VZ teda cca 725 €/mesacne?

Nerada by som si nieco zbabrala ohladne materskeho, preto velmi pekne dakujem za odpovede.

Ja si myslim, ze odpoved na obe otazky je ANO.
RO po 1.3.2012 bude predch. rok, teda 1.12-31.12.2011.

Ja sa pripájam k Ivka70.
RO pre PN po 1.3.2012 a pre materskú je obdobie od 1.12.2011 do 31.12.2011.

Zdravím,
mam známu ktorej by som chcela poradiť ale nie som si istá.
Momentálne je na RD do augusta 2012 pracovný pomer jej skončil dohodou v 05/2011
Okrem iného je konateľkou v s.r.o. a k 30.12.2011 bola prihlásená do soc. poisťovni (poberá odmenu konateľa cca 50€/mesiac) vzniká jej z tohto poistenia 270 dni nemocenského poistenia? A v prípade že by napr. v marci otehotnela zamestná sa na PP tak aby splnila podmienku 90 dní z maxima, bude mať nárok na max. materskú? NIKTO SA NENAJDE???

Zdravím,
mam známu ktorej by som chcela poradiť ale nie som si istá.
Momentálne je na RD do augusta 2012 pracovný pomer jej skončil dohodou v 05/2011
Okrem iného je konateľkou v s.r.o. a k 30.12.2011 bola prihlásená do soc. poisťovni (poberá odmenu konateľa cca 50€/mesiac) vzniká jej z tohto poistenia 270 dni nemocenského poistenia? A v prípade že by napr. v marci otehotnela zamestná sa na PP tak aby splnila podmienku 90 dní z maxima, bude mať nárok na max. materskú? Lenlenka..
ak tá známa platí z tých 50 eur odvody aj do SP, tak sa tie dni rátajú k 270 dnom nemocenského poistenia.

dakujem Xanti aj Ivka70, potesili ste ma veeelmi :)

Lenlenka..
ak tá známa platí z tých 50 eur odvody aj do SP, tak sa tie dni rátajú k 270 dnom nemocenského poistenia.
takze ak by sa zamestnala na PP a otehotnela vznikne jej narok na MD z VZ podľa aktualnej mzdy

Dobry den, mam este otazku ohladne mojho znameho. Jeho manzelka caka dietatko, TP je niekedy v juni, ale ona nebude mat narok na MD. Moze tento moj znamy ziskat max. materske ako otec dietata, ak:

- mal DNP z min. VZ v obdobi 7/2010 az 6/2011
- od 7/2011 je povinne poisteny ako SZCO s min. VZ - stale trva
- ak sa na 3 mesiace pred podanim ziadosti o materske zamestna s VZ, ktory bude rozdielom max. a min. VZ (citala som, ze otec dietata moze podat ziadost o materske 6 tyzdnov po narodeni dietata, ak matka dietata nema narok na materske)?

Ak s takymto pripadom mate niekto skusenost, velmi pekne dakujem za odpoved.

je taká možnosť podľa § 49 zákona o soc. poistení 461/2003 z,z, v pl. znení (nemám žiadnu skúsenosť s týmto postupom)

§ 49

(1) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské a iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
(2) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, je
a) otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
b) otec dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
c) manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
d) otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
e) manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, alebo
f) fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Aj ja poprosím o radu: známa je tehotná (rodiť bude tento rok), má PP na min.mzdu. Ak by ukončila tento PP a o cca 5 dní sa zamestná u toho istého ZĽa s VZ max., z čoho jej vypočítajú MD? (podmienku 270 dní spĺňa.)

Aj ja poprosím o radu: známa je tehotná (rodiť bude tento rok), má PP na min.mzdu. Ak by ukončila tento PP a o cca 5 dní sa zamestná u toho istého ZĽa s VZ max., z čoho jej vypočítajú MD? (podmienku 270 dní spĺňa.)
Ak ten nový PP bude trvať menej ako 90 dní, tak materskú bude mať aj napriek tomu minimálnu.
Ak nový PP bude trvať viac ako 90 dní bude mať materskú rátanú z VZ z nového PP teda maximálnu.

OK.ďakujem

Ahoj. Zamestnam sa u noveho zamestnavatela na min. 90 dni s max.vymeriavacim zakladom a splnam 270 dni. Pocas tych 90 dni noveho pracovneho pomeru mozem byt PN alebo OCR? Dakujem za odpoved.

áno, môžeš byť, ale dávka bude z min. VZ....

Dávkou z min. VZ si myslela PN, OČR alebo potom materské? Tá PN bola 7 dní.

Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu pre známu. Je zamestnancom od r. 2004, od 1.11.09 bola na PN na rizikovom, od 1.5.10 na riadnej materskej, 27.5.10 sa narodili dvojčatá a momentálne je s nimi na RD, znovuje je tehotná a termín má 26.8.12. Pýtala sa ma, že akú bude mať materskú, či má nastúpiť späť do práce, či si má dať preplatiť dovolenku, aby dostala aspoň takú materskú ako predtým. Poradíte nám. Ďakujem.

ak nastúpi do práce, bude mať MD z platu kt. dosiahne, ak nenastúpi bude mať D vypočítavanú z pravdepodobného zárobku (taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby bola zamestnaná)

Ďakujeme pekne, nárok na materské bude mať, tak či tak, ak tomu dobre rozumiem. Pravdepodobný sa ráta zo základu na prac. zmluve? Asi nie, je to toto? PDVZ = jedna tridsatina minimálneho vymeriavacieho základu, t. j. vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (od 1.1. do 31.12. 2012 = 11,3297 EUR); PDVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor, takže v podstate minimálnu materskú dostane? Ak nastúpi do práce musí odrobiť min. tých 90 dní? Už teraz ju strašia, že bude rovnako hospitalizovaná v nemocnici, ako pri prvom tehotenstve, takže by to komplikovala ešte aj PN-ka. Stačilo by len preplatenie dovolenky a z toho by jej rátali materskú, resp. PN-ku?

Ďakujeme pekne, nárok na materské bude mať, tak či tak, ak tomu dobre rozumiem. Pravdepodobný sa ráta zo základu na prac. zmluve? Ak nastúpi do práce musí odrobiť min. tých 90 dní? Už teraz ju strašia, že bude rovnako hospitalizovaná v nemocnici, ako pri prvom tehotenstve, takže by to komplikovala ešte aj PN-ka. Stačilo by len preplatenie dovolenky a z toho by jej rátali materskú, resp. PN-ku?

SEDA!!!!! písala so, niečo o 90 dňoch ? NIE
písala som o pravdopodobnom zárobku, kt. sa ráta zo základu na PZ? NIE
a dovolenka sa neprepláca počas trvania PPV, zvyčajne pri jeho ukončení.....a ak by mala aj preplatenú dovolenku a ani jeden deň by nepracovala, nečerpala by ju , alebo by napr. nemala paragraf (prekážku v práci ) nemala by z odmeny za dovolenku nič, nepočítala by sa jej do VZ pre SP, kt. je rozhodujúca pre výpočet nemocenskej dávky, zaplatila by iba z nej ZP a to jej na MD nič nepridá....

tak potom? asi moja odpoveď nebola dostačujúča, preto odporúčam preštudovať zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z.z. v platnom znení a hlavne časť nemocenské poistenie.......nájdeš tam aj 90 dní trvania poisteného vzťahu i pravdepodobný zárobok.....

Ďakujeme pekne, nárok na materské bude mať, tak či tak, ak tomu dobre rozumiem. Pravdepodobný sa ráta zo základu na prac. zmluve? Asi nie, je to toto? PDVZ = jedna tridsatina minimálneho vymeriavacieho základu, t. j. vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (od 1.1. do 31.12. 2012 = 11,3297 EUR); PDVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor, takže v podstate minimálnu materskú dostane? Ak nastúpi do práce musí odrobiť min. tých 90 dní? Už teraz ju strašia, že bude rovnako hospitalizovaná v nemocnici, ako pri prvom tehotenstve, takže by to komplikovala ešte aj PN-ka. Stačilo by len preplatenie dovolenky a z toho by jej rátali materskú, resp. PN-ku?
pozri si § 57 ods. 2 zákona č. 461/2003 z.z. v platnom znení....prikladám.....

(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 (http://www.porada.sk/#f6111336), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca, ktorý mal prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu nároku na rodičovský príspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

seda,
akú má ona mzdu, má fixnú a pohyblivú časť?
či nastúpi do práce alebo nie, jej materská je závislá od toho, aký jej napíše mzdárka do potvrdenia pre soc.poistovnu pravdepodobný vym.základ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za kalend. mesiac, v ktorom nastúpi na md. Teda bud sa bude rátať nem.dávka z pravdepodobného vym.základu z dôvodu § 57 ods.1 písm. a) (ak nastúpi do práce pred nástupom na md, lebo v r.2011 nemala vym.základ) alebo z dôvodu § 57 ods.1 písm. b) (ak nenastúpi pred md do práce ale z RD prejde na md, lebo v takom prípade jej vznikne nem.poistenie dnom nástupu na md)
Nech sa na sum opýta mzdárky a ubezpečí sa, že jej napíše minimálne sumu, čo uvedenú v prac.zmluve a hlavne nech sa ubezpečí, že napíše CELOMESAčNú!!!!! mzdu, teda vym..základ čo by dosiahla za CELY mesiac (a to hlavne v prípade, ak by do práce nastúpila!). Lebo suma, ktorú mzdárka uvedie sa za každých okolností delí číslom 30, tak sa vyráta pravdep. denny vym.základ. Z toho 65% bude jej materské na 1kalen. den. (vid § 57 ods.2 druhá veta)

Ak má pohyblivú časť mzdy, tak nástupom do práce by jej snád vznikol nárok aj na tú pohyblivú časť, tj. mzdárka by do potvrdenia mala uviesť aj tú pohyblivú časť. Ak nenastúpi, tak sa môže stať, že mzdárka napíše len tú fixnú časť. Toto nie je vôbec riešeené zákonom a bývajú z toho rozčarovania, ak mzdárka uvedie nízku sumu alebo len mzdu za časť mesiaca, lebo napr. časť mesiaca čerpala pn a počas pn sa nem.poistenie neplatí.

Ďakujem pekne, za rady.

neviem, či ide v jej prípade o minimálnu mzdu, či viac. Ale len chcem upozorniť, že ak má vyššiu mzdu ako minimálnu a bude vedieť, že mzdárka uviedla do potvrdenia vyššiu mzdu ako minimum a náhodobu by jej materské vyrátali z minima, tak nech sa nedá a ohradí sa voči tomu (nech sa tu potom poradí), lebo poznám pár takýchto prípadov, čo až ked sa maminy bránili, potom im opravili materské, ktoré predtým priznali z minima. Dokonca aj pracovníčky SP navigovali mzdárky, že majú uviesť minimálnu mzdu, čo však v tomto prípade nie je správne, lebo treba postupovať podla druhej vety § 57 ods.2 Zákona o soc.poistení (lebo čerpala rodič.dovolenku) a nie podla vety prvej (tam je to minimum). Tak aj na toto príp. treba mzdárku upozorniť, ak by sa pýtala na soc.poistovne. NIkdy nevieš, na akú znalú pracovníčku nadabíš. Teraz práve jeden taký prípad riešime tiež cez net.

Nie, nemá minimálnu mzdu, ďakujeme za upozornenie a velikánsku pomoc. :-)

Ahojte, ešte by ma k predchádzajúcim príspevkom (seda,brčko) (Je zamestnancom od r. 2004, od 1.11.09 bola na PN na rizikovom, od 1.5.10 na riadnej materskej, 27.5.10 sa narodili dvojčatá a momentálne je s nimi na RD, znovuje je tehotná a termín má 26.8.12.) zaujímalo: Ak by znova hrozilo rizikové tehotenstvo, PN by dostala, iba ak by sa vrátila aspoň na jeden deň do práce? A PN sa bude vypočítavať zo mzdy, ktorú za ten 1 deň dostane? Ak sa nevráti do práce, bude poberať RP až do nástupu na MD? Ďakujem.

na pn, md nastupouje v r.2012
predpokladám v r.2011 celý rok čerpala rodičovskú dovolenku, nemala vym.základ, v takom prípade bez ohladu na to, či bude pracovať alebo nebude pracovať pred PN, nemocenské zo SP (nehladám, ako to je s náhradou mzdy, neviem, či je to totožné) a aj mateské sa jej podla terajších zákonov bude rátať z pravdepdobného vym.základu, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za mesiac, v ktorom vznikne dôvod na uplatnenie nároku na nem.dávku, tj. kedy vznikla pn, nastupuje na MD.

Tj. materské na 1den podla teraz účinných zákonov bude 65% z jednej tridsatiny pravdepodobného vym.základu, ktorý mzdárka uvedie v bode 7 na Potvrdení zamestnávatela o zamestnnacovi na účely uplatnenia nároku na na nemoc.dávku

Jedine v prípade, že by mala v r.2011 nejaký vym.základ a den pred vznikom pn by pracovala trvalo jej nem.poistenie, tak by sa nemocneské rátalo z VZ v r.2011. Materské by sa rátalo z VZ r.2011 v prípade, že v r.2011 má vym.základ a pred md by bola pn (trvalo by jej nem.poistenie pred nástupom na md).

Nárok na nemocenské má v prípade, ak nevznikne pn počas trvania RD. Tj. v prípade ak najneskôr den pred vznikom pn ukončí čerpanie RD a mzdárka to nahlási v SP, tj. nahlási ukončenie RD a ukončenie prerušenia poistenie z tohto dôvodu.

nela07,
ešte mi napadla takáto súvislosť, síce nie k materskej, ale prípadnej podpore, ak by platili terajšie zákony a by hrozilo, že po ukončení RD už nenastúpi do práce a skončí jej prac.pomer posledným dnom RD(počas RD (neplatí, ak by po rd čerpala ešte riadnu dovolenku), tak v prípade, že by bola nezamestnaná a žiadala podporu, tak je nevýhodný variant, ak by medzi RD a novom MD mala len dni PN bez jediného dna s vymeriavacím zákoladom. Predpokladám podpora by bola z toho dôvodu rátaná z minima!
Samozrejme ak po RD bude mať aspon 1den vym.základ, tak toto neplatí

Dobry den,
prosim vas o radu. Kamaratka bola do 10/2011 zamestnana nepretrzite 3 roky, od 11/2011 je na urade prace a pobera podporu, medzicasom otehotnela. Termin nastupu na matersku bude v septembri, ak by sa zamestnala v auguste 2012, bude jej rozhodujucim obdobim pre vypocet materskej rok 2011? Dakujem velmi pekne.

ak by sa zamestnala ako si písala VZ by bol minimálny....

ak by sa zamestnala ako si písala VZ by bol minimálny....
Prečo minimálny:confused: veď nepoznáme jej VZ za rok 2011 (možno aj maximálny;):confused:)
RO bude rok 2011 (odst 3)

Prečo minimálny:confused: veď nepoznáme jej VZ za rok 2011 (možno aj maximálny;):confused:)
Ale to by jej PP musel trvať, nemohol by skončiť tak?

sa chce tesne pred MD zamestnať o ukončení tohto PP nepíše

Prave v tomto RO tapem, na stranke Soc. poist. je
Rozhodujúce obdobie

ak nemocenské poistenie zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo

v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského

ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie materského (t. j. na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada)
tak podla toho mi to tiez vychadza na r. 2011, co by bolo celkom o.k.
Je tam este ina podmienka? dakujem

PP by nadalej trval.

No ja som to aj pochopila tak, že chceš využiť §54 odst 3 ;) :) ;)
(asi je slušný VZ v tom minulom zamestnaní:confused:)

áno, celkom slušný, ďakujem

Dobry den, mam podobnu otazku. Momentalne som do aprila na MD, potom pojdem na RD. Matersku som mala vyratanu z povinneho (zamestnaneckeho) aj dobrovolneho poistenia. Teraz mi zo zakona zrusili DNP (prisiel mi papier zo socialnej poistovne). Rada by som ostala doma na RD a potom mala druhe dieta (retazovy porod). Z coho mi budu potom ratat matersku? Ked dobrovolne poistenie zaniklo? Bude sa to dat nejakym sposobom zvysit? Dakujem za odpoved.

si tehotná? ak áno, plynie ti ochranná lehota 8 mesiacov, ak nie z bývalého DNP ti nevznikne nárok na MD......

ale možnosti stále ostávajú......

Nie som tehotna.. Len uvazujem, ci budem musiet ist do prace medzi porodmi alebo nie..

je tu veľa možností.......ako postupovať

Ako napriklad? :)

Ako napriklad? :)
no napríklad sa znovu dobrovoľne poistíš :confused: .... ale prečítaj tému - aj iné - je ich dosť o materskom ;) nájdeš viac riešení - sama sa rozhodneš

Dobrý deň, chcem sa opýtať na materskú a PN za našu zamestnankyňu. Do 31.12.2011 bola zamestnaná a dostávala mzdu 327 € v hrubom.Od 1.1.2012 je zamestnaná u nás a má 1120 v hrubom. Zistila, že je tehotná a pravdepodobne od 1.4.2012 pôjde na PN pretože má rizikové tehotenstvo. Koľko bude dostávať materskú a PN-ku? Bude sa jej do výpočtu PN a materskej započítavať aj mzda z predchádzajúceho zamestnania? A posledná moja otázka je či podmienka 90 dní zamestnania je pracovných alebo kalendárnych? Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď.

nevie nikto poradiť? :(

Dobrý deň, chcem sa opýtať na materskú a PN za našu zamestnankyňu. Do 31.12.2011 bola zamestnaná a dostávala mzdu 327 € v hrubom.Od 1.1.2012 je zamestnaná u nás a má 1120 v hrubom. Zistila, že je tehotná a pravdepodobne od 1.4.2012 pôjde na PN pretože má rizikové tehotenstvo. Koľko bude dostávať materskú a PN-ku?materskú 65% z VZ, PN 55% z VZ, rozhodujúcim obdobím bude 1.1.12 - 31.3.2012 Bude sa jej do výpočtu PN a materskej započítavať aj mzda z predchádzajúceho zamestnania? Nie. A posledná moja otázka je či podmienka 90 dní zamestnania je pracovných alebo kalendárnych? Kalendárnych. Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď.Prosím v texte.

ďakujem veľmi pekne za stručnú ale výstižnú odpoveď :)

Ahojte poraďáci,

potrebujem poradiť ohľadom ženy, ktorá je tehotná, bude tak v 1 mesiaci, je zamestnaná 12 rokov v jednej firme, dalo by sa nejak pripoistiť alebo niečo, čím by si mohla zdvihnúť materskú?

Ahojte poraďáci,

potrebujem poradiť ohľadom ženy, ktorá je tehotná, bude tak v 1 mesiaci, je zamestnaná 12 rokov v jednej firme, dalo by sa nejak pripoistiť alebo niečo, čím by si mohla zdvihnúť materskú?
12 rokov u jedného zamestnávatela ?

ano a zamestnanie stále trvá

ano a zamestnanie stále trvá
S dobrovolným nem.poistením už nič nevyriešiš (nebude splnená podmienka 270 dní NP v posl.dvoch rokoch).
Do nástupu na MD je viac ako 90 dní, zvýšenie materského je možné dosiahnuť len vznikom nového pracovného pomeru s vyšším vymer.základom.

S dobrovolným nem.poistením už nič nevyriešiš (nebude splnená podmienka 270 dní NP v posl.dvoch rokoch).
Do nástupu na MD je viac ako 90 dní, zvýšenie materského je možné dosiahnuť len vznikom nového pracovného pomeru s vyšším vymer.základom.
Ďakujem, aj som si myslela, že jedine nový PP, len nebude škoda tých 12 rokov?

Ďakujem, aj som si myslela, že jedine nový PP, len nebude škoda tých 12 rokov?
prečo škoda ? Dá sa aj u toho istého zamestnávatela.
Alebo si myslela na nejaké benefity, ktoré by sa narušili ?

Neviem ako by sa napr.posudzoval nárok na odstupné v prípade skončenia prac.pomeru po skončení RD z dôvodu § 63 odst.1 písm.b

prečo škoda ? Dá sa aj u toho istého zamestnávatela.
Alebo si myslela na nejaké benefity, ktoré by sa narušili ?

Neviem ako by sa napr.posudzoval nárok na odstupné v prípade skončenia prac.pomeru po skončení RD z dôvodu § 63 odst.1 písm.b
myslela som na to odstupné, pretože ktovie čo bude o 3 roky, ale veľmi pekne ďakujem za odpoveď

myslíte, že nová vláda urobí nové zmeny ohladne materskej? teda napriklad, ci nahodou nestihnu okamzite zrusit aj to 90dnove poistenie v PP... ja sa akurat idem zamestnant a len boh vie, co sa da od nich cakat...

Prosím, dopredu sa ospravedlňujem ak sa opýtam to isté. Som tehotná a viem, že materká sa mi vypočíta z minulého roku. Ale tento rok mi zdvihli plat a bola by som radšej, keby to šlo z toho ročnej. Robil to niekto, že rozviazal pracovný pomer a na další ten u toho istého zamestnávateľa uzatvoril nový pp? 90 dní splním. Moc dakujem

akurát riešim ukončenie živnosti (tetula na úrade ma riadne zblbla, nevedela k akému dátumu mi to má ukončiť, lebo vraj zmena zákona tak sa ma tam xkrat opytala, či to chcem ukončiť k 31.3 alebo k 1.4., lebo po správnosti by som to mala ukončiť k 1.4., napriek tomu, ze od 1.4. budem mať pracovnú zmluvu u zamestnávateľa) a nikto jej tam nevedel poradit... tak som si to napriek tomu vyžiadala k 31.3. ukončiť)
následne som šla na sociálku, a tam na mna nechápavo pozerali, že jasné, že sa to má ukončiť ku koncu mesiaca, ked 1.4. nastupujem... a okrem iného som si teda zistila, či mám nejaké podĺžnosti... a zistila som, že vlastne mám! najprv mi oznámili, že som si žiadne DNP neplatila (platila som v r. 2009 a 2010), na moje naliehanie, že to nie je možné, lebo som platila a mám k tomu aj doklady, mi teta povedala, že áno niečo tu vidí, ale vraj som to platila so zlým VS (po podaní prihlášky mi nedošiel žiaden list s iným VS, ako by mi aj mohol príst, ked moju prihlášku tam dovcera ani neevidovali, taktiez ani odhlášku). Takze mi tam vznikol nedoplatok na DNP za nejakých pár dní, čo tvoril rozdiel medzi dňami odhlášky DNP a doručením odhlášky poštou...
Ale tá pani bola naozaj velmi milá a ústretová, všetko mi vysvetlila a nahodila, tak ako to má byť. Takže včera som sa dozvedela - ja aj oni, že mám u nich podlznost, a mala som hlavne šťastie na milé a ústretové tety ;)
už len dúfať, aby nasa nová vláda nestihla zrušiť príspevky pri narodení dieťaťa a taktiež RP... inak ma asi trafí... :)

Dobry den,

chcela by som sa poradit ohladom mojich moznosti naroku na matersku. Som tehotna, v 1. trimestri, termin mam zaciatkom decembra tohto roku. Momentalne som uz 2 mesiace nezamestnana, avsak od 12/2010 do 1/2012 som bola prakticky nepretrzine zamestnana, ale u dvoch zamestnavatelov. Predpokladam, ze podmienku 270 dni nemoc. poistenia som splnila, avsak neviem, ci budem mat narok na matersku a v akej vyske bez toho, aby som sa (ako nezamestnana) prihlasila na dobrovolne poistenie alebo nie. Ak bude potrebne sa poistit, mala by som si platit aspon tych 26 tyzdnov? Dakujem velmi pekne za odpoved.

Dobry den,

chcela by som sa poradit ohladom mojich moznosti naroku na matersku. Som tehotna, v 1. trimestri, termin mam zaciatkom decembra tohto roku. Momentalne som uz 2 mesiace nezamestnana, avsak od 12/2010 do 1/2012 som bola prakticky nepretrzine zamestnana, ale u dvoch zamestnavatelov. Predpokladam, ze podmienku 270 dni nemoc. poistenia som splnila ano splnila, avsak neviem, ci budem mat narok na matersku ak nič neurobíš nárok na materskú mať nebudeš a v akej vyske bez toho, aby som sa (ako nezamestnana) prihlasila na dobrovolne poistenie alebo nie. Ak bude potrebne sa poistit, mala by som si platit aspon tych 26 tyzdnov? ak sa prihlásiš na 7 dni z VZ z minima tak tvoja materská bude minimálna cca 220 eur, ak sa prihlásiš z maxima a budeš platiť 26 týždnov tak budeš mať maximálnu materskú .. ak sa zamestnáš na aspon tri mesiace .. tak potom budeš mať materskú z VZ o zamestnania .. VZ zo zamestnania = hrubá mzda Dakujem velmi pekne za odpoved.
v texte.

Dakujem pekne za odpoved :)

Pekný deň. Chcem sa Vás opýtať, som dva týždne po pôrode, aké mám povinnosti voči sociálnej poisťovni? Potrebujem niečo ozámiť? Môj pracovný pomer trvá , mzdovej účt. som nahlásila termín nástupu na MD teda zaslala žiadosť o materské na potvrdenie. Viem že som trošku mimotemy ale neviem , kde to mám zaradiť.
ĎAkujem.

Pekný deň. Chcem sa Vás opýtať, som dva týždne po pôrode, aké mám povinnosti voči sociálnej poisťovni? Potrebujem niečo ozámiť? Môj pracovný pomer trvá , mzdovej účt. som nahlásila termín nástupu na MD teda zaslala žiadosť o materské na potvrdenie. Viem že som trošku mimotemy ale neviem , kde to mám zaradiť.
ĎAkujem.
No ja v prvom rade gratulujéém a želám všetko dobré ... :) nech malý/á rastie ako z vody.
k povinnostiam v SP tuto píšu http://www.socpoist.sk/prava-a-povinnosti-pol/1293s#Práva (skrátka RL treba)..
A v ZP treba potom potvrdenie (zo SP) o poberaní materského (dávky) .. hádam mamičky upresnia ešte :confused:
A dúfam, že je max materská :confused:;)

Dobry den,

chcela by som sa poradit ohladom mojich moznosti naroku na matersku. Som tehotna, v 1. trimestri, termin mam zaciatkom decembra tohto roku. Momentalne som uz 2 mesiace nezamestnana, avsak od 12/2010 do 1/2012 som bola prakticky nepretrzine zamestnana, ale u dvoch zamestnavatelov. Predpokladam, ze podmienku 270 dni nemoc. poistenia som splnila, avsak neviem, ci budem mat narok na matersku a v akej vyske bez toho, aby som sa (ako nezamestnana) prihlasila na dobrovolne poistenie alebo nie. Ak bude potrebne sa poistit, mala by som si platit aspon tych 26 tyzdnov? Dakujem velmi pekne za odpoved.
Doplním odpoveď od Xanti - ak si bola tehotná už keď si končila pracovný pomer, budeš mať nárok na materské (prípadne aj predtým PN) zo zamestnania.

No ja v prvom rade gratulujéém a želám všetko dobré ...


:) nech malý/á rastie ako z vody.
k povinnostiam v SP tuto píšu http://www.socpoist.sk/prava-a-povinnosti-pol/1293s#Práva (skrátka RL treba)..
A v ZP treba potom potvrdenie (zo SP) o poberaní materského (dávky) .. hádam mamičky upresnia ešte :confused:
A dúfam, že je max materská :confused:;)
Ďakujem za blahoželanie :) Je to chlapček Šimonko. Rozhodnutie o výške materskej mi ešte stále nedošlo, nechápem prečo, keďže na MD som od 09.02.2012, ale peniaze mi už došli. za 21 dní cca 460 Eur.

60 dní mjú na rozhodnutie tuším .. hlavné sú peňeži

PTP má až v decembri ... tak ťažko ???

Prosím Vás, ešte stále platí, že počas poberania materskej sa môže pracovať na dohodu? Nezmenilo sa toto?
Ďakujem pekne.

Dobrý deň,
Som zamestnaná, momentálne na rodičovskej dovolenke, DNP si neplatím, v júni 2010 sa mi narodila dcérka, materskú som mala vypočítanú z VZ za rok 2009.
01.06. 2012 by som sa mohla vrátiť do zamestnania, snažíme sa však o druhé bábätko. Už som jedenkrát potratila a tak mi doktor povedal, že to prípadné ďaľši - už budem mať rizikové tehotenstvo a tak ak by som aj začala pracovať, budem musieť ísť na PN.
Chcela by som sa opýtať:


ak znovu otehotniem a na materskú pôjdem z rodičovskej – z akého VZ sa mi vypočíta materská? Z roku 2009? Alebo z pravdepodobného VZ? Ak z pravdepodobného – ako sa ho soc.poisť. dozvie keďže už podklady o vymer.základoch na soc.poisťovni zamestnávateľ neodovzdáva?
ak by som nastúpila do zamestnania a napr. po mesiaci, dvoch, troch otehotniem a doktor ma vypíše na rizikové tehotenstvo, z akého VZ sa PN, poprípade aj MD vypočíta?

Ďakujem pekne :-)

Ak jej PP trvá a poberá materské, tak na zp netreba, až nástupom na RD.

Pekný deň. Chcem sa Vás opýtať, som dva týždne po pôrode, aké mám povinnosti voči sociálnej poisťovni? Potrebujem niečo ozámiť? Môj pracovný pomer trvá , mzdovej účt. som nahlásila termín nástupu na MD teda zaslala žiadosť o materské na potvrdenie. Viem že som trošku mimotemy ale neviem , kde to mám zaradiť.
ĎAkujem.

odniest na SP, odd. nem.dávok, rodný list dieťaťa ako oznámenie rod.čísla. Podpisovala si to na žiadosti o materské, že im ho oznámiš.
Ak ti pp trvá, tak prihlášku na dôch.poistenie ako osoba riadne sa starajjúca o dieťa do 6rokov až od prvého dna RD (ale podať ju môžeš aj skôr, no najneskôr ten 1vý den, ak chceš súvislé dôch.poistenie). Poberanie rod.príspevku sa spýtaj mzdárky, či to ona nahlási na ZP alebo si to máš vybaviť sama (asi skôr sama, také je usmernenie s úradu..).

pre Niamh
podla terajších zákonov (ak sa v tom nič nezmení do tvojho násutpu na pn/md)
1. z pravdepodobného, tj. materské na 1den = pravdep. vz : 30 x 65% , potom sa vynásobí počtom kalend.dní v mesiaci. Sp si predpokladám vyžiada potvrdenie od zamestnávatela.
2. predpokladám, že ak to bude nástup v r.2012 a v r.2011 si celý rok čerpala len RD, tak tiež z pravdepodobného vz (no over si príp.ked to bude akutálne cez poradnu@socpoist.sk ). Ak by bol nástup na MD v r.2013, tak už z toho vz, ktorý si dosiahla v r.2012 (ak by si bola v r.2012 len na RD a pn, bez jediného dna s vym.základom, tak predpokladám je riziko, že bude materské z minima!!!, toto by som si cez tú poradnu overila a príp. čerpala dovolenku, resp. aspon 1den odpracovala v r.2011)

Ďakujem pekne za odpovede, aj za diskusiu na hnonline - ak si to bola ty :-)
Tak už som tehotná :-) a nástup sa mi posunul na júl. Som stále na rodičovskej, hrubú mzdu mám 800€.
Predpokladaný termín pôrodu je 4.2.2013, nástup na materskú by mal byť posledný decembrový týždeň - čiže ešte v 2012.
Prosím len mi potvrď či som to dobre pochopila:
1. ak vôbec nenastúpim do zamestnania a na MD pôjdem z RD - bude sa mi vypočítavať z pravdepodobného VZ ( nie minimálneho, ale z VZ z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie
materského u poistenca = z 800€ )
2. ak nastúpim do zamestnania, ale hneď v ten istý deň aj na PN, bude vyplácané z VZ z ktorého by sa platilo poistné ( nie z min. VZ ) - čiže z 800€
3. ak napr. 26.12.2012 prejdem súvisle z PN na MD, bude sa mi MD tiež vypočítavať z 800€? Alebo z minimálneho VZ?
4. ak z minimálneho VZ tak pomohlo by keby som 1 deň pred PN pracovala? Alebo jeden deň po ukončení PN a pred nástupom na MD?
Stále mi to nie je celkom jasné, vopred ďakujem za radu :-)

Podla terajších zákonov ak po RD pôjdeš na pn a potom na md v r.2012 a v r.2011 si mala len RD, tak sa to ráta z pravdepodobného vz. Len si treba radšej o tom pohovoriť so mzdárkou, čo bude posielať potvrdenie do SP, aby nenapísala minimum ale celomesačnú mzdu (stáva sa, že aj pracovníčky Sp navigujú mzdárku, aby napísala minimum). Ak by tvoj pp skončil počas RD, tak by bolo lepšie čerpaať dovolenku, aby nebola podpora z minima, aj ked uvidíme, či sa niečo nezamení.
Ale opakujem, že lepšie napísať aj na tú poradnu a mať to aj na papieri, lebo pracovníčkam v SP velmi neverím.
A ano, písala som aj na hn.

Momentálne som na RD, ktorá má skončiť v 10/ 2012.
No momentálne som asi v 6 týždni tehotenstva.
Pred nástupom na prvú MD som bola zamestnaná nepretržite 5 rokov. Iba tesne pred nástupom na prvú MD som mala prerušenie asi na 3 dni. Ale stále som ešte zamestnaná.
Termín druhého pôrodu by mal byť v januári 2013, čiže na druhú MD by som mala nastúpiť ešte v roku 2012.
Neviem, oplatí sa mi ukončiť terajšiu RD a nastúpiť znova do práce a následne na PN?
Podľa toho čo som si naštudovala z vaších odpovedí, by som mala mať PN-ku z predchádzajúceho VZ, ak nastúpim do práce a hneď v ten deň aj na PN. A ak PN-ka potrvá až do nástupu na druhú MD, tak aj táto sa mi bude rátať z predchádzajúceho, teda z pravdepodobného VZ???
Ďakujem krásne za vašu trpezlivosť :)

zdravím poradákov, chcem sa opýtať na tento prípad, pretože mu celkom dobre nerozumiem a verím že vy poradíte. Známa ma PTP v sept. 2012, v 2011 pracovala na TPP zhruba 9 mesiacov do novembra.Od novembra 2011 si neplatila nemocenské ani žiadne iné socialne poistenie. Nakolko nesplnala podmienku 270 dní, tak sa od 01.02. poistila. Toto všetko mi je jasné. Z predošlého zamestnania mala min.mzdu, od 01.02. je poistená, ale odvody za február jej pani zo socialky vypočítala na 405 EUR, aby jej vyšla vyššia materská. Od 01.03. až do nástupu na MD je PN. Z čoho sa bude počítať výška materskej?

zdravím poradákov, chcem sa opýtať na tento prípad, pretože mu celkom dobre nerozumiem a verím že vy poradíte. Známa ma PTP v sept. 2012, v 2011 pracovala na TPP zhruba 9 mesiacov do novembra.Od novembra 2011 si neplatila nemocenské ani žiadne iné socialne poistenie. Nakolko nesplnala podmienku 270 dní, tak sa od 01.02. poistila. Toto všetko mi je jasné. Z predošlého zamestnania mala min.mzdu, od 01.02. je poistená, ale odvody za február jej pani zo socialky vypočítala na 405 EUR, aby jej vyšla vyššia materská. Od 01.03. až do nástupu na MD je PN. Z čoho sa bude počítať výška materskej?
Materská sa jej bude rátať z max. VZ, nakoľko nastúpi na materskú po 26 týždňoch poistenia, predpokladám. Nakoľko neuvádzaš presné dátumy ani pôrodu ani nástupu na materskú. A samozrejme nesmie mať dlžobu na poistnom.
Poistné počas PN neplatí.

PTP je 08.10. a teda nástup na MD mi vychádza 27.08. mne tých 26 týždňov teda nevychádza

PTP je 08.10. a teda nástup na MD mi vychádza 27.08. mne tých 26 týždňov teda nevychádza No neviem ale od 1.2. do 27.8. mne vychádza cca 208 dní tj. viac ako 182 dní ( 26 týždnov ).
Alebo sa mýliš v dátumoch alebo neviem.

ospravedlnujem sa, ja som zle rátala. Ale nerozumiem celkom dobre tej výške z ktorej sa rátali odvody na poistné, teda z akého VZ.

ospravedlnujem sa, ja som zle rátala. Ale nerozumiem celkom dobre tej výške z ktorej sa rátali odvody na poistné, teda z akého VZ.1153,50 eur je maximálny VZ a odvody od 1.2.2012 sú vo výške cca 35,15% z tej sumy teda cca 405,45 eur mesačne.
AK by sa poistila 31.1. tak výška odvodov by bola 4,4% z VZ teda vo výške 50,75 eur.

dakujem velmi pekne, už som si to pozrela. Zmýlil ma max.VZ pre dôchodkové.

Momentálne som na RD, ktorá má skončiť v 10/ 2012.
No momentálne som asi v 6 týždni tehotenstva.
Pred nástupom na prvú MD som bola zamestnaná nepretržite 5 rokov. Iba tesne pred nástupom na prvú MD som mala prerušenie asi na 3 dni. Ale stále som ešte zamestnaná.
Termín druhého pôrodu by mal byť v januári 2013, čiže na druhú MD by som mala nastúpiť ešte v roku 2012.
Neviem, oplatí sa mi ukončiť terajšiu RD a nastúpiť znova do práce a následne na PN?
Podľa toho čo som si naštudovala z vaších odpovedí, by som mala mať PN-ku z predchádzajúceho VZ, ak nastúpim do práce a hneď v ten deň aj na PN. A ak PN-ka potrvá až do nástupu na druhú MD, tak aj táto sa mi bude rátať z predchádzajúceho, teda z pravdepodobného VZ???
Ďakujem krásne za vašu trpezlivosť :)

Prosím pozrite i môj prípad

Dobrý deň,
posielame Vám odpoveď na Vašu otázku:

Momentálne som na RD, do 10/2012. Pred nástupom na terajšiu MD som pracovala skoro nepretržite 5 rokov, len tesne pred nástupom na túto MD som mala prerušenie na 3 dni. Mám možnosť vrátiť sa do práce, no momentálne som opäť tehotná, predpokladaný termín pôrodu je 01/2013. Chcem vedieť z čoho sa mi bude rátať druhá materská a z čoho prípadne PN ak by som neodpracovala ani tých 90 dní?
Ďakujem za skorú odpoveď
Odpoveď:



Vážená pani,



v zmysle zákona o sociálnom poistení má poistenkyňa nárok na nemocenskú dávku (nemocenské, materské), ak je nemocensky poistná v čase vzniku nároku na dávku. V prípade nároku na materské je potrebné splniť aj podmienku najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do obdobia 270 dní sa zamestnankyni započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.


V období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnankyňa nie je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie, má vylúčenú povinnosť platiť poistné. V období čerpania rodičovskej dovolenky sa povinné poistenie prerušuje, tzn. že poistenie zaniká, teda aj nemocenské poistenie.

Ak by Vám vznikla dočasná pracovná neschopnosť počas čerpania rodičovskej dovolenky (počas prerušenia poistenia), nárok na nemocenské z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti Vám nevznikne (nie ste nemocensky poistená). Ak Vám však vznikne dočasná pracovná neschopnosť po nástupe do zamestnania (po ukončení prerušenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky), nárok na dávku nemocenské Vám vznikne, pretože nástupom do zamestnania sa Vám nemocenské poistenie obnoví.

Pokiaľ Váš pracovný pomer bude trvať až do vzniku nároku na materské (ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom), vznikne Vám aj nárok na materské. Na účely nároku na materské, splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, sa Vám započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, prípadne aj obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti, počas ktorej budete mať nárok na nemocenské.

Výška dávky nemocenské je 55 % a materské je 65 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistné v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku.

Ak Vám v roku 2012 po skončení rodičovskej dovolenky vznikne dočasná pracovná neschopnosť a vznikne nárok na materské, rozhodujúcim obdobím bude rok 2011. Pokiaľ ste v tomto roku nemali vymeriavací základ na platenie nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, výška dávky nemocenské a materské sa vypočíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa určí z jednej tridsatiny vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (napr. mzda dohodnutá v pracovnej zmluve – tento údaj potvrdí zamestnávateľ). Sociálna poisťovňa pri určení pravdepodobného denného vymeriavacieho základu vychádza z údajov, ktoré uvedie zamestnávateľ.

Viac informácií nájdete na našej stránke v časti Nemocenské poistenie (http://www.porada.sk/nemocenske-poistenie-khe/48005s) – Materské, Poradňa. Podrobnejšie informácie Vám po spresnení údajov poskytne pobočka Sociálnej poisťovne, príslušná podľa sídla zamestnávateľa (Kontakty - pobočky (http://www.porada.sk/zoznam-pobociek-podla-krajov/460s?)).

S pozdravom


Vaša Sociálna poisťovňa

Zdravím všetke múdre hlavičky, chcela by som Vás poprosiť o radu ako dostať materskú (aj keď to už nevidím ružovo :) ), 2.6.2011 sa začalo platiť DNP z max. vym. základu. 31.01.2012 bol nástup na PN, pričom aj v tento deň zaniklo DNP. 14.02.2012 odišla posledná platba za DNP. Takže ako mi bolo oznámené nárok na materskú nemám. Nedá sa vážne s tým niečo urobiť? Vopred ďakujem za každú radu
Zabudla som dodať termín pôrodu je 5.7.2012

Ahojte , som v 16tt som zamestnana u manzela tak chcem urobit tak ze sa zajtra odhlasim zo SP ako key slo o ukoncenie PP. V piatok sa prihlasim s najvyssim vymeriavacim a budem platit az do nastupu na MD co je polovica 10/2012. Budem mat najvyssiu matersku? a este otazka mozem urobit aj tak ze v stredu sa odhlasim a stvrtok prihlasim? teda nevynecham ani jeden den len v jeden odhlasim a druhy prihlasim? Dakujem za odpoved

Zdravím všetke múdre hlavičky, chcela by som Vás poprosiť o radu ako dostať materskú (aj keď to už nevidím ružovo :) ), 2.6.2011 sa začalo platiť DNP z max. vym. základu. 31.01.2012 bol nástup na PN, pričom aj v tento deň zaniklo DNP. 14.02.2012 odišla posledná platba za DNP. Takže ako mi bolo oznámené nárok na materskú nemám. Nedá sa vážne s tým niečo urobiť? Vopred ďakujem za každú radu
Zabudla som dodať termín pôrodu je 5.7.2012
Dá sa s tým niečo robiť, ak sa prihlásiš na celý balík poistenia, ale materskú dostaneš len z minima. Nárok na materské z ochr.doby nemáš, lebo si poslednú splátku uhradila po lehote splatnosti.
Ak máš rizikové tehotenstvo, do nástupu na materskú môžeš byť na PN-ke a odvody z celého balíka platiť nemusíš. Na balík sa treba prihlásiť pred začiatkom PN a uhradiť pomernú časť poistného. Nezabudni sa po skončení materského z DNP odhlásiť, lebo si vyrobíš "sekeru"

Zdravím všetke múdre hlavičky, chcela by som Vás poprosiť o radu ako dostať materskú (aj keď to už nevidím ružovo :) ), 2.6.2011 sa začalo platiť DNP z max. vym. základu. 31.01.2012 bol nástup na PN, pričom aj v tento deň zaniklo DNP. 14.02.2012 odišla posledná platba za DNP. Takže ako mi bolo oznámené nárok na materskú nemám. Nedá sa vážne s tým niečo urobiť? Vopred ďakujem za každú radu
Zabudla som dodať termín pôrodu je 5.7.2012

Neviete niekto poradiť prosim

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Momentalne mi PN stale trva, tak ju mam ukončiť prihlasiť sa na nový balík poistenia a keby som sa prihlasila na max. vym základ?

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Momentalne mi PN stale trva, tak ju mam ukončiť prihlasiť sa na nový balík poistenia a keby som sa prihlasila na max. vym základ?
Stačí keď súčasnú PN-ku ukončíš pár dní pred nástupom na materskú. Nové poistenie z maxima ti nepomôže, musela by si ho platiť 26 týždňov.

Zdravím všetke múdre hlavičky, chcela by som Vás poprosiť o radu ako dostať materskú (aj keď to už nevidím ružovo
:) ), 2.6.2011 sa začalo platiť DNP z max. vym. základu. 31.01.2012 bol nástup na PN, pričom aj v tento deň zaniklo DNP. 14.02.2012 odišla posledná platba za DNP. Takže ako mi bolo oznámené nárok na materskú nemám. Nedá sa vážne s tým niečo urobiť? Vopred ďakujem za každú radu
Zabudla som dodať termín pôrodu je 5.7.2012

prečo neplatíš včas - keď už sa prihlásiš na poistenie:confused::confused: :mee::mad:
No ja by som možno skúsila na tvojom mieste - ak by sa dalo:confused: zamestnať sa tesne pred materskou;) a požiadať o materskú z poistenia zamestnanca
mal by platiť VZ z minulého roku :confused:

prečo neplatíš včas - keď už sa prihlásiš na poistenie:confused::confused: :mee::mad:
No ja by som možno skúsila na tvojom mieste - ak by sa dalo:confused: zamestnať sa tesne pred materskou;) a požiadať o materskú z poistenia zamestnanca
mal by platiť VZ z minulého roku :confused:
katy, tiež to bude len z minima - poistenie zamestnanca musí trvať 90 dní.(ak si platila DNP z maxima, asi zamestnancom nebola)

Ale nárok na nástup na materskú už mám od 25.05.2012

katy, tiež to bude len z minima - poistenie zamestnanca musí trvať 90 dní.
práveže ide o to - aby netrvalo 90 dní .. a mzda môže byť aj - hocijaká;)

no tak vidím, že už neskoro (podľa tvojho doplnenia).
To už si si dala žiadosť a zmietli ti - však .. ?
tak hádam by bolo lepšie ostať DPN pokiaľ sa dá;):confused:

Ale nárok na nástup na materskú už mám od 25.05.2012
Kde si bola doteraz ?

Baby a mne neporadite?

prečo neplatíš včas - keď už sa prihlásiš na poistenie:confused::confused: :mee::mad:
No ja by som možno skúsila na tvojom mieste - ak by sa dalo:confused: zamestnať sa tesne pred materskou;) a požiadať o materskú z poistenia zamestnanca
mal by platiť VZ z minulého roku :confused:

Bohužiaľ sa stalo tak teraz treba platiť :)

Kde si bola doteraz ?

Ono to je trochu zložitejšie, bola som na PN, PN som ukončila a požiadala o materské (nemala som tušenie o tom že to musi byť zaplaené do 8), a včera mi volala pani zo socialnej, že narok na materske nemam nech skusim požiadať doktorku až mi PN neukončuje, aby mi ju vyplatili aspoň do pôrodu tak teraz už neviem čo mam robiť

práveže ide o to - aby netrvalo 90 dní .. a mzda môže byť aj - hocijaká;)

no tak vidím, že už neskoro (podľa tvojho doplnenia).
To už si si dala žiadosť a zmietli ti - však .. ?

presne tak, takže teraz sa už nič robiť nedá však?

Ono to je trochu zložitejšie, bola som na PN, PN som ukončila a požiadala o materské (nemala som tušenie o tom že to musi byť zaplaené do 8), a včera mi volala pani zo socialnej, že narok na materske nemam nech skusim požiadať doktorku až mi PN neukončuje, aby mi ju vyplatili aspoň do pôrodu tak teraz už neviem čo mam robiť
dobre ti pani na SP poradila (už som aj doplnila vyššie) .. choď za lekárkou ..
oceňujem, že ti zavolala - hádam to pôjde.

Ono to je trochu zložitejšie, bola som na PN, PN som ukončila a požiadala o materské (nemala som tušenie o tom že to musi byť zaplaené do 8), a včera mi volala pani zo socialnej, že narok na materske nemam nech skusim požiadať doktorku až mi PN neukončuje, aby mi ju vyplatili aspoň do pôrodu tak teraz už neviem čo mam robiť
S materskou z ochrannej doby neurobíš naozaj už nič. Dohodni sa s lekárkou na trvaní PN-ky do pôrodu a po narodení dieťaťa požiadaj o rodičovský príspevok. Prvýkrát ho dostaneš za celý mesiac, v ktorom sa dieťa narodilo.

Skús ešte napísať dotaz na infolinku ústredia SP či náhodou nemáš nárok na časť materského v zmysle § 48 odst.5 Zákona o soc.poistení. V tom prípade by ti ale lekárska musela vystaviť novú žiadosť o materské a predtým sa prihlásiť na celý balík poistenia (aspoň 1 deň). Podmienku 270 dní poistenia máš splnenú.

§ 48
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

(2) Poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará alebo je osamelá. Nárok na materské osamelej poistenkyni zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské a poistenkyni, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

(4) Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia.

(5) Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov alebo materské sa jej nevyplácalo, pretože pôrod nastal skôr ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34.týždňa od vzniku nároku na materské; osamelá poistenkyňa má nárok na materské do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Baby a mne neporadite?
ak to budeš mať riadne spravené;) ... skutočný VZ sa použije vtedy, ak nové zamestnanie trvalo minimálne 90 dní ;)

S materskou z ochrannej doby neurobíš naozaj už nič. Dohodni sa s lekárkou na trvaní PN-ky do pôrodu a po narodení dieťaťa požiadaj o rodičovský príspevok. Prvýkrát ho dostaneš za celý mesiac, v ktorom sa dieťa narodilo.

Skús ešte napísať dotaz na infolinku ústredia SP či náhodou nemáš nárok na časť materského v zmysle § 48 odst.5 Zákona o soc.poistení. V tom prípade by ti ale lekárska musela vystaviť novú žiadosť o materské a predtým sa prihlásiť na celý balík poistenia (aspoň 1 deň). Podmienku 270 dní poistenia máš splnenú.

§ 48
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

(2) Poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará alebo je osamelá. Nárok na materské osamelej poistenkyni zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské a poistenkyni, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

(4) Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia.

(5) Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov alebo materské sa jej nevyplácalo, pretože pôrod nastal skôr ako určil lekár, má nárok na materské do konca 34.týždňa od vzniku nároku na materské; osamelá poistenkyňa má nárok na materské do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské a poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

A to by som mala urobiť ešte pred pôrodom? Lebo už mam v tom važne guláš :)

A to by som mala urobiť ešte pred pôrodom? Lebo už mam v tom važne guláš :)
To treba urobiť ešte dnes - včera bolo už neskoro.

Info ostatné 0906 171 989 poradna@socpoist.sk (poradna@socpoist.sk)

ako myslis riadne? urobim papierovo vsetko ako keby slo o ukoncenie PP a zacnem novy PP s npvou zmluvou s inym zaradenim ale u toho isteho zamestnavatela. Nerozumiem ako si to myslela vysvetli dakujem :)

To treba urobiť ešte dnes - včera bolo už neskoro.

Info ostatné 0906 171 989 poradna@socpoist.sk (poradna@socpoist.sk)

Ďakujem, ďakujem, ďakujem

A to by som mala urobiť ešte pred pôrodom? Lebo už mam v tom važne guláš :)
choď najskôr za lekárkou - veď predpokladám, že nemocenské máš vysoké .... od nej závisí, dokedy ťa nechá DPN:confused:. Minimálne do konca šestonedelia by to malo byť.

ak by si zajtra nepochodila u lekárky :mee: tak potom je ešte tá možnosť so zamestnaním. materská by síce bola kratšia - ale z VZ z minulého roka (a ten je lepší)

choď najskôr za lekárkou - veď predpokladám, že nemocenské máš vysoké .... od nej závisí, dokedy ťa nechá DPN:confused:. Minimálne do konca šestonedelia by to malo byť.

ak by si zajtra nepochodila u lekárky :mee: tak potom je ešte tá možnosť so zamestnaním. materská by síce bola kratšia - ale z VZ z minulého roka (a ten je lepší)

U lekárky som bola už dnes PN mam predlženú a zajtra to mam dať na socialnej poisťovni. A ako by mi to vyšlo keby som sa zamestnala napr. buduci týždeň, lebo som už z toho taka skomolená že neviem kde mam hlavu

U lekárky som bola už dnes PN mam predlženú a zajtra to mam dať na socialnej poisťovni. A ako by mi to vyšlo keby som sa zamestnala napr. buduci týždeň, lebo som už z toho taka skomolená že neviem kde mam hlavu
Bola si v roku 2011 zamestnaná na pracovnú zmluvu ?

Bola si v roku 2011 zamestnaná na pracovnú zmluvu ?

Nie, bola som na rodičovskom a začala som si platiť iba DNP z maxima

Nie, bola som na rodičovskom a začala som si platiť iba DNP z maxima
Pracovný pomer počas RD trval ?

Pracovný pomer počas RD trval ?

Nie, nemala som ešte žiadny pracovný pomer

Nie, nemala som ešte žiadny pracovný pomer
Potom nekomplikuj život žiadnemu novému zamestnávatelovi. Skús radšej cez dobrovolné poistenie - predtým sa informuj na ústredí, či je to možné.

Nezabudni povedať (napísať), že z dôvodu neskorej úhrady dobr.nem.poistenia ti nevznikol nárok na materské z ochrannej doby. Podmienku 270 dní máš splnenú. Rozhodnutie SP si dostala neskoro, či vznikne nárok na materské v zmysle § 48 odst. 5 Zákona o soc.poistení, ak uzatvoríš nové dobr.poistenie, keď do termínu pôrodu sú už len 3? týždne.

Potom nekomplikuj život žiadnemu novému zamestnávatelovi. Skús radšej cez dobrovolné poistenie - predtým sa informuj na ústredí, či je to možné.

Ďakujem vyskúšam :)

tak skusim este raz je mozne u jedneho zamestnavatela prerusit poistenie a potom si platit z najvyssieho VZ? Lebo podla sp http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodica/ii-peniaze-pre-rodicov/zmena-zamestnavatela-a-materske/ zmenit zamestnavatela sa da ale u toho isteho ci sa da

tak skusim este raz je mozne u jedneho zamestnavatela prerusit poistenie a potom si platit z najvyssieho VZ? Lebo podla sp http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodica/ii-peniaze-pre-rodicov/zmena-zamestnavatela-a-materske/ zmenit zamestnavatela sa da ale u toho isteho ci sa da
Trošku ťa opravím - je možné u jedného zamestnávatela ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť iný. Treba ale počítať s kontrolou zo SP ... Správnym nastavením VZ (nie formou tarifnej mzdy, ale odmeny) sa dá dosiahnuť max.vymer.základ, ak nový prac.pomer trval aspoň 90 dní pred nástupom na materskú. Do 90 dní sa započítava aj obdobie PN-ky.

tak skusim este raz je mozne u jedneho zamestnavatela prerusit poistenie a potom si platit z najvyssieho VZ? Lebo podla sp http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodica/ii-peniaze-pre-rodicov/zmena-zamestnavatela-a-materske/ zmenit zamestnavatela sa da ale u toho isteho ci sa da
neviem aké prerušenie máš na mysli.. ?? prerušenie nestačí!
Ak budeš mať nový PP ( u hocikoho), ktorý bude trvať aspoň 90 dní k nástupu na MD - tak sa potom materské počíta z tohto PP (poistenia). samozrejme podmienka 270tich dní musí byť splnená (pripočítané dni z predchádzajúceho ukončeného poistenia)

tak ja pracujem 7 rokov takze 270 dni mam splnenych, prerusit som myslela ze urobim ukoncenie PP papierovo vsetko tak ako ma byt a na druhy den urobim novu zmluvu s inym zaradenim a novou prihlaskou tych 90 dni splnim samozrejme

Potom nekomplikuj život žiadnemu novému zamestnávatelovi. Skús radšej cez dobrovolné poistenie - predtým sa informuj na ústredí, či je to možné.

.
cez dobrovoľné poistenie môže získať len min materskú - to má potom to nemocenské oveľa lepšie:confused:.

dakujem baby

.

Dobrý deň, opäť Vás prosím o radu. Kamarátka je zamestnancom na RD, ktorá jej končí 11.9.2012, otehotnela s termínom pôrodu 7.11.12. Od 31.1.12 je DNP poistená s max. vymeriavacím základom 1.153,50 Eur. Nárok na dávku z DNP bude mať až po platení 270 dní DNP, t.j. 27.10.12, však? Môže ísť na materskú až vtedy? Teraz od 1.8.12 si ide znížiť vymeriavací základ z DNP o 630 Eur, čo je jej zmluvný plat. Neviem či som jej dobre poradila, aby od 12.9. do 26.10.12 šla na PN-ku, ktorú jej vyrátajú zo zmluvného platu a potom od 27.10.12 na materskú, ktorú jej vyrátajú zo zmluvného platu a zvyšok do maxima s DNP. Mýlim sa? Ďakujeme za rady.

Dobrý deň, opäť Vás prosím o radu. Kamarátka je zamestnancom na RD, ktorá jej končí 11.9.2012, otehotnela s termínom pôrodu 7.11.12. Od 31.1.12 je DNP poistená s max. vymeriavacím základom 1.153,50 Eur. Nárok na dávku z DNP bude mať až po platení 270 dní DNP, t.j. 27.10.12, však? Môže ísť na materskú až vtedy? Teraz od 1.8.12 si ide znížiť vymeriavací základ z DNP o 630 Eur, čo je jej zmluvný plat. Neviem či som jej dobre poradila, aby od 12.9. do 26.10.12 šla na PN-ku, ktorú jej vyrátajú zo zmluvného platu a potom od 27.10.12 na materskú, ktorú jej vyrátajú zo zmluvného platu a zvyšok do maxima s DNP. Mýlim sa? Ďakujeme za rady.
ak kamarátke stále trvá PP - tak by mala mať nárok na materské z obidvoch poistení (samozrejme, ak nebude pôrod nejako veľmi skoro - ale ani to by nevadilo, ak má nejaké ukončené poistenie:confused: - platila predtým DNP?).
takže úplne zbytočne si v januári dala taký vysoký VZ:confused: - je to veľa platiť - no čo už :mee:.

Na materskú môže v podstate nastúpiť hneď po RD .. nechce sa mi to presne počítať - ale ak nastúpi na deň dva do roboty (resp dovolenka) - nástup na materskú môže byť v rozmezí 6-8 týždňov pred PTP. 270 dní musí mať splnené do pôrodu!

Ďakujeme, nie predtým si nikdy neplatila DNP. 8 týždňov pred pôrodom vychádza presne na deň 12.9.12 kedy má nastúpiť do práce po RD. Len pokiaľ chce dávku aj z DNP tak, musí ísť na materskú až po tých 270 dňoch, či nie? Môže ísť rovno toho 12.9.12na materskú, ktorú bude poberať zo zamestnania a následne keď splní podmienku 270 dni DNP, t.j. 27.10.12, tak jej SP dá dávku aj z DNP?

Ďakujeme, nie predtým si nikdy neplatila DNP. 8 týždňov pred pôrodom vychádza presne na deň 12.9.12 kedy má nastúpiť do práce po RD. Len pokiaľ chce dávku aj z DNP tak, musí ísť na materskú až po tých 270 dňoch, či nie? Môže ísť rovno toho 12.9.12na materskú, ktorú bude poberať zo zamestnania a následne keď splní podmienku 270 dni DNP, t.j. 27.10.12, tak jej SP dá dávku aj z DNP?
ešte raz! na materskú nech sa dá vypísať v septembri ... v rozmezí 6-8 týždňov pred PTP , môže to byť napr toho 12.teho, ale aj 15teho, alebo 20teho, 22hého (ako uzná za vhodné - len nech to nie je skôr, ako 8 tých týždňov!). a dve žiadosti z obidvoch poistení. A ostatné už nerieš - dôležitý je termín skutočného pôrodu - aby nebol skôr ako 27.10.! (s tým už teraz tiež nič nespravíš)
Mohla prihlásiť pár dní skôr (človek nikdy nevie) - a opakujem, zbytočne veľa platí teraz poistné:mee:

Ahojte baby,

môžem vás poprosiť o radu? Už som si ohľadom DNP a materskej čosi naštudovala ale mám v tom chaos.

Trvalý pracovný pomer mi stále trvá od augusta 2000. Momentálne som na predĺženej rodičovskej dovolenke s mladším synom, ktorá mi končí 8.10.2012
Nakoľko som tehotná s predpokladaným termínom pôrodu 9.2.2013 a môj zamestnávateľ nemá pre mňa prácu ( úväzok ... pracujem ako učiteľka ), sme sa dohoddli, že po skončení RD do práce nenastúpim, ale pôjdem na PN ( predpokladám, že na PN z DNPO pôjdem skôr, lebo som na rizikovom po 2 potratoch ).
4 roky si platím DNPO s tým, že koncom januára 2012 som si ho zrušila a hneď na druhý deň som sa prihlásila znova z maxima. Súčasné DNP mi končí 22.10.2012

Teraz mám otázku - vzhľadom k tomu, že 9.10. mi znova bude plynúť poistenie zo zamestnania ( aj keď do práce nenastúpim ) budem mať nárok na MD z oboch poistení? Teda zo zamestnania aj z DNPO?
Nezruší sa mi tým pádom 8-mesačná ochranná lehota pre DNPO?
Ak áno, je ešte nejaká šanca dosiahnuť max. materskú z DNPO?

Veľmi pekne vám ďakujem za odpoveď

Ahojte baby,

môžem vás poprosiť o radu? Už som si ohľadom DNP a materskej čosi naštudovala ale mám v tom chaos.

Trvalý pracovný pomer mi stále trvá od augusta 2000. Momentálne som na predĺženej rodičovskej dovolenke s mladším synom, ktorá mi končí 8.10.2012
Nakoľko som tehotná s predpokladaným termínom pôrodu 9.2.2013 a môj zamestnávateľ nemá pre mňa prácu ( úväzok ... pracujem ako učiteľka ), sme sa dohoddli, že po skončení RD do práce nenastúpim, ale pôjdem na PN ( predpokladám, že na PN z DNPO pôjdem skôr, lebo som na rizikovom po 2 potratoch ).
4 roky si platím DNPO s tým, že koncom januára 2012 som si ho zrušila a hneď na druhý deň som sa prihlásila znova z maxima. Súčasné DNP mi končí 22.10.2012

Teraz mám otázku - vzhľadom k tomu, že 9.10. mi znova bude plynúť poistenie zo zamestnania ( aj keď do práce nenastúpim ) budem mať nárok na MD z oboch poistení? Ano budeš mať nárok na materskú z oboch poistení. Nakoľko nové poistenie Ti vznikne 9.10.12 teda pred zánikom DNP 22.10.2012 , akurát neviem ako to poriešiš v robote, lebo technicky môj názor aspon na jeden deň by si mala nastúpiť do zamestnania.
Teda môžeš čerpať dovolenku ,
a potom môžeš nastúpiť kedykoľvek na dalšiu PN zo zamestnania aj z DNP.Teda zo zamestnania aj z DNPO?
Nezruší sa mi tým pádom 8-mesačná ochranná lehota pre DNPO? Nie nezruší.
Ak áno, je ešte nejaká šanca dosiahnuť max. materskú z DNPO? Ak doplácaš do maxima alebo maximum , tak maximálnu materskú mať budeš.

Veľmi pekne vám ďakujem za odpoveďv texte.

ďakujem ti veľmi pekne za odpoveď. Ani neviem, či mám nejakú dovolenku - pred nástupom na MD v roku 2006 som si tuším vyčerpala všetky dni dovolenky, ktoré som vtedy mala.
Mzdárka mi povedala, že si mám od lekára žiadať PN už od 9.10.

Totiž veľmi ma zmiatla jedna veta,ktorú som našla na nete ohľadom ochrannej lehoty z DNPO - písala ju jedna kočka na jednom fóre:
citujem:
" Prave mi na infolinke SP oznamila, ze nastupom na matersku u zamestnavatela sa mi zrusi ochranna lehota pri dnp a teda nemam narok na matersku z dnp, len od zamestnavatela."

ďakujem ti veľmi pekne za odpoveď. Ani neviem, či mám nejakú dovolenku - pred nástupom na MD v roku 2006 som si tuším vyčerpala všetky dni dovolenky, ktoré som vtedy mala.
Mzdárka mi povedala, že si mám od lekára žiadať PN už od 9.10.

Totiž veľmi ma zmiatla jedna veta,ktorú som našla na nete ohľadom ochrannej lehoty z DNPO - písala ju jedna kočka na jednom fóre:
citujem:
" Prave mi na infolinke SP oznamila, ze nastupom na matersku u zamestnavatela sa mi zrusi ochranna lehota pri dnp a teda nemam narok na matersku z dnp, len od zamestnavatela."Tá veta sa týka toho, že napr. by si bola na rodičovskej dovolenke aj po 22.10.2012.
Napr. ak by si bola na RD do 15.11. a tebe DNP končí 22.10. tak vtedy Ti ochranná lehota z DNP zanikne. Lebo 15.11. ti vzniká nové poistenie. Ale tebe vznikne to poistenie ešte počas aktuálneho bežiaceho poistenia.
Teda prv ti vznikne poistenie, a až potom zanikne DNP , takže nárok na materskú z oboch poistení vznikne ... neviem či som to napísala zrozumiteľne.

Tá veta sa týka toho, že napr. by si bola na rodičovskej dovolenke aj po 22.10.2012.
Napr. ak by si bola na RD do 15.11. a tebe DNP končí 22.10. tak vtedy Ti ochranná lehota z DNP zanikne. Lebo 15.11. ti vzniká nové poistenie. Ale tebe vznikne to poistenie ešte počas aktuálneho bežiaceho poistenia.
Teda prv ti vznikne poistenie, a až potom zanikne DNP , takže nárok na materskú z oboch poistení vznikne ... neviem či som to napísala zrozumiteľne.
aha, už rozumiem ... veľmi pekne ti ďakujem, si ma ukľudnila :-)

aha, už rozumiem ... veľmi pekne ti ďakujem, si ma ukľudnila :-)
Nie je začo, :D tebe to celkom dobre vyšlo :)

Nie je začo, :D tebe to celkom dobre vyšlo :)
och veru ... by som povedala, že 5 min. pred 12-tou :-)

Xanti, ešte som sa ťa chcela spýtať, kôlli čomu by som mala aspoň 1 deň nastúpiť do práce ( napr. čerpaním dovolenky ) ? Čo robiť v prípade,keď žiadnu dovolenku nebudem mať ?
Zamestnávateľ ma ani na jeden deň nevezme, lebo pracujem ako učiteľka a nemajú pre mňa hodiny ( úväzok ) ... keby som nebola tehotná, tak po skončení RD dostanem výpoveď.

Dobrý deň
chcem sa spýtať na môj prípad lebo čítam čítam a nie som si istá či chápem.
DNP som si platila 3 roky v januáry tochto roku to skončilo tak som nepokračovala celým balíkom. Vyzeralo to tak že nemôžeme mať deti tak som to už neriešila, ale motyka vystrelila a ja som tehotná. Dá sa ešte niečo robiť aby som z DNP získala ešte nejaké peniaze?

Dobrý deň
chcem sa spýtať na môj prípad lebo čítam čítam a nie som si istá či chápem.
DNP som si platila 3 roky v januáry tochto roku to skončilo tak som nepokračovala celým balíkom. Vyzeralo to tak že nemôžeme mať deti tak som to už neriešila, ale motyka vystrelila a ja som tehotná. Gratulujem Dá sa ešte niečo robiť aby som z DNP získala ešte nejaké peniaze?Ano dá sa niečo urobiť .
V texte modrým.
Nepíšeš či si zamestnaná alebo nezamestnaná ani nič bližšie. Ale ak si si platila DNP. Tak sa môžeš napríklad dnešným dňom prihlásiť na balík z minima 339,89 eur na 7 dní. Potom sa môžeš odhlásiť.
Vznikne Ti ochranná lehota 8 mesiacov, z ktorej môžeš v prípade potreby čerpať PN ( cca 180 eur mesačne ) a potom aj materskú cca 220 eur. Ak si zamestnaná tak je to plus k PN resp. materskej zo zamestnania.
Ak Ti ovšem skončil pracovný pomer tak je to zložitejšie. Napíš viac o sebe.

Waw super
áno pracujem síce iba na dobru určitú do 30.5.2013 ale to je v pohode.
Takže dnes sa pôjdem nahlásiť na DNP na Sociálku z nimina a o 7 dní odhlásiť? čiže 18. 7. odhlásiť ?
Prečo iba na 7 dní ? prečo nie na dlhšie ? ak by som si platila až do pôrodu čo mi to ovplyvní. Určite sa chcem zaslásiť lebo môžem rátať s rizikovým tehotenstvom.

Waw super
áno pracujem síce iba na dobru určitú do 30.5.2013 ale to je v pohode.
Takže dnes sa pôjdem nahlásiť na DNP na Sociálku z nimina a o 7 dní odhlásiť? čiže 18. 7. odhlásiť ?
Prečo iba na 7 dní ? prečo nie na dlhšie ? ak by som si platila až do pôrodu čo mi to ovplyvní. Určite sa chcem zaslásiť lebo môžem rátať s rizikovým tehotenstvom.
Preto na 7 dní, lebo je to najlacnejšie riešenie.
Za 1 deň balíka poistení zaplatíš cca 4 eurá, za 7 dní 28 eur.
Nepíšeš v ktorom si týždni, a ani to či ťa lekár nechá celé tehotenstvo na PN. Lebo ak by ťa nenechal, a ty sa prihlásiš z maxima alebo rozdielu maxima a tvojej mzdy, tak tam sa mesačne platí oveľa oveľa viac.
Napíš tvoju hrubú mzdu priemernú.

no som úplne na začiatku v 6 týždni lekár mi navrhuje PN na celé tehotenstvo 25.7. idem na kontrulu a rozhodne sa. Čiže ak dnes pôjdem na sociálku nahlásiť sa na 7 dní aby som mala 8 mesačnú ochrannú dobu tak potom sa musím isť znovu do 8 mesiacov nahlásiť aby som dostávala z DNP aj na materskú po pôrode. No chcela by som z maxima.

no som úplne na začiatku v 6 týždni lekár mi navrhuje PN na celé tehotenstvo 25.7. idem na kontrulu a rozhodne sa. Čiže ak dnes pôjdem na sociálku nahlásiť sa na 7 dní aby som mala 8 mesačnú ochrannú dobu tak potom sa musím isť znovu do 8 mesiacov nahlásiť aby som dostávala z DNP aj na materskú po pôrode. No chcela by som z maxima.
Tak sa prihlás z rozdielu maxima a hrubej mzdy, zaplať 1 alebo 2 dni a chod na PN. Toto poistenie neruš.
Za deň poistenia balíka z maxima sa platí cca 13,50 eur.
Toto poistenie zrušíš až po skončení materskej , opakujem materskej ... lebo počas rodičovskej by si musela platiť.

moja priemerná HM je cca 640 €. Aha takže sa mám isť nahlásiť na sociálnu poisťovňu DNP len dva dni pred začatím PN-ky ?
Na sociálke poviem že chcem zaplatiť iba napr. 3 dni lebo potom už idem na PN-ku ? A počas PN-ky a 0,5 roku materskej nemusím platiť ? Dobre to chápem. Čiže prvý mesiac PN-ky bude bez tejto sumy a ostatné a aj materská pol roka bude už aj s tým vyrátaným max. rozdielom. Dohodnem sa z lekárom na dátume PN-ky a o 2 dni skôr pojdem vybaviť sociálku. tak ?

moja priemerná HM je cca 640 €. Aha takže sa mám isť nahlásiť na sociálnu poisťovňu DNP len dva dni pred začatím PN-ky ?
Na sociálke poviem že chcem zaplatiť iba napr. 3 dni lebo potom už idem na PN-ku ? A počas PN-ky a 0,5 roku materskej nemusím platiť ? Dobre to chápem. Čiže prvý mesiac PN-ky bude bez tejto sumy a ostatné a aj materská pol roka bude už aj s tým vyrátaným max. rozdielom. Dohodnem sa z lekárom na dátume PN-ky a o 2 dni skôr pojdem vybaviť sociálku. tak ?
Maximum je 1153,50 ty máš hrubú mzdu 640 eur takže rozdiel je 513,50 eur. Z tej sumy sa musíš prihlásiť na SP, čím skôr tým lepšie, lebo pri rizikovom tehotenstve môžeš porodiť skôr. A aby si mala nárok na materskú aj zo sumy 513,50 eur tak musíš byť poistená 26 týždňov. Pred nástupom na materskú.
Takže ak sa prihlásiš dnes, a piatok pôjdeš na PN tak by si to v pohode mala stihnúť.
PN bude platená z minima teda z 339,89 eur, ale materská ak stihneš byť poistená 26 týždňov tak z toho rozdielu 513,50 , samozrejme plus zo zamestnania.
A na sociálke ty nič nehovor, len zanes prihlášku a daj si potvrdiť prevzatie prihlášky. A načas zaplať poistné za tie dni čo nebudeš na PN , aby si nemala dlžobu bo potom Ti PN nebudú platiť.

to s tou PN nie je také ľahké ja idem 25.7.na kontrolu PN by pripadala do úvahy asi až v auguste 2012.
ja to chápem takto je to správne : aby som nemusela platiť každý deň DNP tých cca 13.5€ musím si to zaplatiť aspoň 2 až 3 dni pred nástupom na PN. 26 týždňov nestíham teda asi ale ak si v tom auguste zaplatím z max. rozdielu 2 až 3 dni PN sa mi bude vyplácať aj z tých 513,5 + z HM. No a štát to chápe tak že keď som na PN-ke tak nemusím ďalej platiť? nie že mi príde nedoplatok a ja padnem na riť.

to s tou PN nie je také ľahké ja idem 25.7.na kontrolu PN by pripadala do úvahy asi až v auguste 2012.
ja to chápem takto je to správne : aby som nemusela platiť každý deň DNP tých cca 13.5€ musím si to zaplatiť aspoň 2 až 3 dni pred nástupom na PN. 26 týždňov nestíham teda asi ale ak si v tom auguste zaplatím z max. rozdielu 2 až 3 dni PN sa mi bude vyplácať aj z tých 513,5 + z HM. No a štát to chápe tak že keď som na PN-ke tak nemusím ďalej platiť? nie že mi príde nedoplatok a ja padnem na riť.
No platila by si cca 6 eur na deň, 13,50 eur je za VZ 1153,50 eur a ty budeš mať VZ 513,50 eur.
A ak sa neprihlásiš do 8 týždňa tehotenstva z vyššieho VZ, tak potom Ti stačí zaplatiť naozaj len 28 eur a prihlásiť sa na týžden z minima. Lebo nárok na maximálnu materskú mať nebudeš.

Si to pochopila absolútne zle.
Nech sa prihlásiš z akéhokoľvek VZ, PN začatá kedykoľvek v priebehu prvých 26 týždňov je vyplácaná z minima.
Až PN začatá po 26 týždni je platená zo skutočného VZ.

Takže ak sa teraz prihlásiš na SP z VZ 513,50 eur, tak mesačne zaplatíš cca 180 eur za balík poistení. Ak pôjdeš na PN v auguste tak až potom prestaneš platiť.

Ak sa prihlásiš na SP v auguste 2 dni pred PN tak Ti je zbytočne dávať VZ 513,50 , lebo nestihneš splniť podmienku 26 týždňov poistenia a aj materská bude z minima.

Dobre super už to chápem
Ešte jedna otázka
už teraz viem že z max. sa mi neoplatí platiť lebo to nestihnem.
a keď budem na PN tak to platiť nebudem nebude ma sociálka vypisovať listy o nedoplatkoch ?
Inak dík za ochotu vysvetliť mi to na tomto Slovensku sa nenajde veľa ľudí, ktorí sú ochotní pomôcť

Dobre super už to chápem
Ešte jedna otázka
už teraz viem že z max. sa mi neoplatí platiť lebo to nestihnem.
a keď budem na PN tak to platiť nebudem nebude ma sociálka vypisovať listy o nedoplatkoch ?
Inak dík za ochotu vysvetliť mi to na tomto Slovensku sa nenajde veľa ľudí, ktorí sú ochotní pomôcť
Ak máš vypísanú PN z DNP .. tak neplatíš poistné.
Prihlás sa na týždeň potom zruš, a každú PN čo ti začne tak budeš mať z ochrannej lehoty, len doložiš k PN z ochrannej lehoty potvrdenie o tehotenstve.

Alebo ak sa prihlásiš v auguste pred PN tak nemusíš potom rušiť, a zrušíš až po materskej.

včera som bola na sociálke a všetko je to presne tak ako si to opísala. Strašili ma tam iba s jednou vecou a to že keď nastúpim na PN-ku tak začne schvalovací proces či mám nárok dostávať aj z DNP peniaze a že to nemusia schváliť a kým to neschvália tak neviem či mám platiť ďalej alebo nie. Myslela som si že pôjdem na Sociálku zahlásim sa na nový balík o sedem dní prídem do pokladne vyplatím tých 7 dní na 8 deň nastúpim na PN-ku a už nič nebudem platiť ale vyzerá to tak, že musím platiť až kým mi nepríde rozhodnutie či mi uznávajú DNP alebo nie.

Máme zamestnankyňu od 1.3.2012 na skrátený pracovný úväzok za minimálnu mzdu. Do septembra 2010 bola na rodičovskej dovolenke, potom dostala od bývalého zamestnávateľa výpoveď a bola na úrade práce. Pracovala len na dohody. Od 1.3.2012 je teda u nás na pracovný pomer, ale skrátený pracovný úväzok. Teraz otehotnela. Ak jej dáme cca 3-4 mesiace pred nástupom na materskú výpoveď a novú pracovnú zmluvu na plný úväzok a samozrejme s vyšším platom, bude sa jej materská počítať z tohoto príjmu? Ak by počas tohoto nového pracovného pomeru išla náhodou na PN, bude to mať vplyv na materskú? A čo ak by mala OČR?
Ešte jedna otázka, môže začatie nového pracovného pomeru bezprostredne nadväzovať na ukončený pracovný pomer, alebo je dobré medzi nimi nechať nejaké 1-2 dni?
Ďakujem za odpovede...

Máme zamestnankyňu od 1.3.2012 na skrátený pracovný úväzok za minimálnu mzdu. Do septembra 2010 bola na rodičovskej dovolenke, potom dostala od bývalého zamestnávateľa výpoveď a bola na úrade práce. Pracovala len na dohody. Od 1.3.2012 je teda u nás na pracovný pomer, ale skrátený pracovný úväzok. Teraz otehotnela. Ak jej dáme cca 3-4 mesiace pred nástupom na materskú výpoveď a novú pracovnú zmluvu na plný úväzok a samozrejme s vyšším platom, bude sa jej materská počítať z tohoto príjmu? Ak by počas tohoto nového pracovného pomeru išla náhodou na PN, bude to mať vplyv na materskú? A čo ak by mala OČR?
Ešte jedna otázka, môže začatie nového pracovného pomeru bezprostredne nadväzovať na ukončený pracovný pomer, alebo je dobré medzi nimi nechať nejaké 1-2 dni?
Ďakujem za odpovede...
Nárok na nemocenské a materské z nového poistenia ti vznikne v prípade, ak nové poistenie zo zamestnania bude trvať min. 90 dní. Pripravuje sa novela zákona o soc.poistení, po jej schválení nárok vznikne len za predpokladu, že sa počas tých 90 dní aj platilo nem.poistenie (nebola PN, OČR).

Nárok na nemocenské a materské z nového poistenia ti vznikne v prípade, ak nové poistenie zo zamestnania bude trvať min. 90 dní. Pripravuje sa novela zákona o soc.poistení, po jej schválení nárok vznikne len za predpokladu, že sa počas tých 90 dní aj platilo nem.poistenie (nebola PN, OČR).

Ďakujem za odpoveď. Je mi jasné, že nárok vznikne ak nové poistenie bude min. 90 dní. Ak ale počas týchto 90 dní nastúpi na PN - PN sa bude rátať z predchádzajúceho PP. Ale bude mať PN počas týchto 90 dní vplyv na výšku materskej? Za predpokladu platnosti súčasného zákona o soc.poisteni sa bude rátať z nového PP, bez ohľadu na to, či počas týchto 90 dní bola PN alebo nie? A čo OČR?

Ahoje/dobry den,
chcem poprosit o radu. Som v 8tt a cakam dvojicky. Pracujem nepretrzite od roku 2007 a moja hruba mzda je 500€. Viete mi prosim poradit ako si zvysit matersku ?
Dakujem

Ahoje/dobry den,
chcem poprosit o radu. Som v 8tt a cakam dvojicky. Pracujem nepretrzite od roku 2007 a moja hruba mzda je 500€. Viete mi prosim poradit ako si zvysit matersku ?
Dakujem
Na dobr.poistenie je už neskoro. Inak ako novým pracovným pomerom s vyšším VZ to už nepôjde. Ale nové zamestnanie musí trvať min. 90 dní ... (ak prejde novela zákona o SP, 90 dní musí trvať aj nem.poistenie ,nemôžeš byť počas nich na PN-ke).

Dobry den prajem,

chcela by som sa spytat na vypocet vysky materskej pri retazovom porode.

Situacia je takato - v auguste 2011 som nastupila na matersku, porod bol v septembri 2011. Momentalne som od aprila 2012 na rodicovskej dovolenke a pracovny pomer stale trva. Momentalne som opat tehotna, termin porodu marec 2013. Snazila som sa najst (a hlavne pochopit) ako sa bude pocitat materska. Nast problem nieje, stym pochopenim je to uz trochu horsie :). Takze docitala som sa, ze sa materska bude pocitat s pravdepodobneho denneho vymeriavacieho zakladu,inde som sa docitala, ze na vypocet posluzi posledna hruba mzda pred nastupom na materske.

No a tu je to co celkom nechapem:
1) Moja hruba mzda na zmluve je 400e, avsak s bonusmi, ktore vsak na zmluve uvedene niesu (dochadzkovy, vykonnostny, leadersky) bola moja hruba mzda vzdy najmenej 680e. Dufam, ze sa vo vypocte PDVZ nebude ratat iba tych 400e co je v zmluve.
2) Ak beriem do uvahy, ze by na vypocet PDVZ posluzila posledna hruba mzda, tak tu som dostala iba za 8 dni v auguste 2011. Kedze som vtom mesiaci odrobila iba 8 dni tak som mala aj patricne znizeny dochadzkovy a vykonnostny bonus, takze po prepocte na den som vtedy dostala znacne mensiu sumu, ako keby som odrobila cely mesiac s plnymi bonusmi.

Vie mi teda niekto odpovedat, ako bude vypocitana materska?

Dakujem za odpovede.

MD sa ti bude počítať z pravdepodobného zárobku......
niekedy sa počítala ako reťazový pôrod, ale to už neplatí....

MD sa ti bude počítať z pravdepodobného zárobku......
niekedy sa počítala ako reťazový pôrod, ale to už neplatí....

no a to je prave to co nechapem. pravdepodobny zarobok je tych 400e, co je na zmluve, alebo je do toho mozne zaratat aj vsetky bonusy?

no a to je prave to co nechapem. pravdepodobny zarobok je tych 400e, co je na zmluve, alebo je do toho mozne zaratat aj vsetky bonusy?
je to zárobok ktorý by si zrejme dosiahla v zamestnaní.....
tu ti pomôže známa účtovníčka, či šéf.....

Ahojte, chcela by som sa spytat, nemam ziadne DNP , no teraz som tehotná,(termin Februar 2013), no kedze som pracovala na hl.prac.pomer iba pol roka v jednej práci, potom 3 mesiace v druhej, a som od strednej školy mimo už 3roky, inak som mala prace ako brigada, dohody a pod.., nemam nárok na materskú? Dalo by sa niečo spravit aby som ju mala ? A momentalne som na UPSVaR.. Dakujem

Ahojte, chcela by som sa spytat, nemam ziadne DNP , no teraz som tehotná,(termin Februar 2013), no kedze som pracovala na hl.prac.pomer iba pol roka v jednej práci, potom 3 mesiace v druhej, a som od strednej školy mimo už 3roky, inak som mala prace ako brigada, dohody a pod.., nemam nárok na materskú? Dalo by sa niečo spravit aby som ju mala ? A momentalne som na UPSVaR.. Dakujem
uveď prosím presné dátumy trvania oboch pracovných pomerov

ahojte, som momentálne SZČO a som v 13týždni tehotenstva. zataiľ platím odvody z minimálneho VZ, k 31.8. chcem živnosť skončiť a zamestnanť sa u seba v sro s vyšším príjmom. bude to mať ešte vplyv na výšku materskej dovolenky, pokiaľ do materskej dovolenky bude pracovný pomer trvať viac ako 90 dní ...? v SP mi veľmi neporadili čo a ako ... resp. ako mám postupovať aby som dostala vyššiu materskú ako cca 200EUR, ktoré som si vypočítala čo by som mala dostať z tých odvodov, ktoré si teraz platím. ďakujem krásne

ahojte, som momentálne SZČO a som v 13týždni tehotenstva. zataiľ platím odvody z minimálneho VZ, k 31.8. chcem živnosť skončiť a zamestnanť sa u seba v sro s vyšším príjmom. bude to mať ešte vplyv na výšku materskej dovolenky, pokiaľ do materskej dovolenky bude pracovný pomer trvať viac ako 90 dní ...? v SP mi veľmi neporadili čo a ako ... resp. ako mám postupovať aby som dostala vyššiu materskú ako cca 200EUR, ktoré som si vypočítala čo by som mala dostať z tých odvodov, ktoré si teraz platím. ďakujem krásne

najneskôr ku dňu pôrodu budeš mať splnenú podmienku, že si za posledné 2 roky 270 dní nemocensky poistená????
a ešte termín nástupu na MD je kedy?

Ahojte,

prosím o radu, v SP som dostala dve rôzne informácie a neviem, čo mám robiť.

Som SZČO od júna 2008. Dobrovoľné nemocenské poistné som si platila od marca 2008 do februára 2012 (posledná suma vo výške 21,05€ bola zaplatená 3.2.2012). Po informácii zo Sociálnej poisťovne, že nie je možné už ďalej samostatne platiť iba nemocenské poistenie, som vo februári 2012 platiť prestala. Aktuálne som tehotná - cca od mája 2012, termín nástupu na materskú je v polovici decembra 2012, termín porodu v polovici januára 2013. Materská mi podľa zaplatených povinných odvodov vychádza na cca 330€ (rámcové info z SP).

Otázka: má zmysel začať si znova platiť dobrovoľné poistenie? Je šanca, že pri výpočte materskej by bolo zohľadnené aj to čo som platila od roku 2008? Ak áno, odkedy a na čo presne sa je potrebné prihlásiť?

Vďaka.

jasne, že má zmysel...... tesne pred nástupom na MD sa prihlás na celý balík, i keby na 1 deń, dostaneš MD aj z DNP....spĺňaš podmienku, (270 dní za posledných 2 rokov)
MD budeš mať platenú z minimálneho VZ z DNP = stále lepšie ako nič.....

No to by bolo super, teraz je každé euro dobré. Dík za radu.

V SP mi to totiž jedna úradníčka povedala, že sa mám prihlásiť tesne pred MD na celý balík za 119€ a že dôležité je, aby som v deň, kedy nastupujem na MD bola platcom DNP.

Následne mi druhá, tá, ktorá ma má na starosti povedala, že mi to nepomôže, pretože DNP musí byť platených neprerušene 270 dní pred nástupom na MD.

Čiže len na potvrdenie - nevadí, že som od februára 2012 do cca novembra 2012 neplatila DNP?

nevadí, podmienku splňaš, budeš mať aktívne DNP, keď sa jeden deň pred nástupom na MD prihlásiš a zaplatíš si alikvotnu čiastku DNP.....

ak by si mala zdravotné problémy s tehotenstvom to isté môžeš spraviť, jeden deň sa daj prihlásiť na DNP a na druhý môžeš mať zaplatenú PN i z DNP i ako SZČO....
ale nezabudni po prípadnej PN či MD odhlásiť sa z poistenia, pretože by si musela platiť....cez MD či PN neplatíš....

PN či MD si daj vypísať na 2 tlačivách....
ak by bol plynulý prechod z PN na MD neodhlasuj sa z DNP, resp. odhlásiš sa až po MD.....

No to by bolo super, teraz je každé euro dobré. Dík za radu.

V SP mi to totiž jedna úradníčka povedala, že sa mám prihlásiť tesne pred MD na celý balík za 119€ a že dôležité je, aby som v deň, kedy nastupujem na MD bola platcom DNP.

Následne mi druhá, tá, ktorá ma má na starosti povedala, že mi to nepomôže, pretože DNP musí byť platených neprerušene 270 dní pred nástupom na MD.

Čiže len na potvrdenie - nevadí, že som od februára 2012 do cca novembra 2012 neplatila DNP?
No na tvojom mieste sa prihlásim už aj teraz na celý balík poistenia, na 7 dní potom by som DNP zrušila .. zaplatíš cca 28 eur. Vznikne Ti ochranná lehota, a ak by si potrebovala ísť na PN tak ju budeš mať platenú zo živnosti a aj z DNP.
A deň pred nástupom na materskú by som sa opätovne prihlásila na DNP a tú by som si nechala až do skončenia MD. Potom by som zrušila, zostanú Ti dni poistenia do budúcna.

Ďakujem za radu, zariadim sa podľa nej.

prvý bol 22.6.2011 - 31.12.2011, a ten druhý pracovný pomer bol od 16.1.2012 - 30.3.2012 ...

prvý bol od 22.6.2011 - 31.12.2011, a druhy 16.1.2012 - 30.3.2012

Ahojte, chcela by som sa spytat, nemam ziadne DNP , no teraz som tehotná,(termin Februar 2013), no kedze som pracovala na hl.prac.pomer iba pol roka v jednej práci, potom 3 mesiace v druhej, a som od strednej školy mimo už 3roky, inak som mala prace ako brigada, dohody a pod.., nemam nárok na materskú? Dalo by sa niečo spravit aby som ju mala ? A momentalne som na UPSVaR.. Dakujem


prvý bol 22.6.2011 - 31.12.2011, a ten druhý pracovný pomer bol od 16.1.2012 - 30.3.2012 ...
Máš 266 dní poistenia v posledných dvoch rokoch, takže ak sa prihlásiš na SP na balík dobrovolného poistenia na cca 7 dní ( zaplatíš cca 28 eur ), tak splníš podmienku 270 dní poistenia.
Vznikne Ti ochranná lehota 8 mesiacov, počas ktorej môžeš ísť na platenú PN a potom aj materskú budeš mať platenú len z minima ale 6 týždňov pred dátumom pôrodu.
PN je cca 180e mesačne, materská cca 220 e mesačne.

Potom sa nezabudni odhlásiť po tých 7 dňoch z poistenia, uhradiť sumu za poistné aby si nemala dlžobu.

prvý bol 22.6.2011 - 31.12.2011, a ten druhý pracovný pomer bol od 16.1.2012 - 30.3.2012 ...
Pre vznik nároku na materské (ak máš rizikové tehotenstvo aj nemocenské), potrebuješ 270 dní poistenia. Nepočítala som tie dni presne, ale pár dní ti bude asi chýbať.
Môžeš sa prihlásiť na celý balík poistenia v SP a keď dosiahneš 270 dní, ak máš rizikové, dať si potom vypísať PN-ku ako dobrovolne poistená osoba. Počas PN-ky odvody platiť nebudeš (nezabudni uhradiť pred nástupom na PN tých pár dní predtým) a vznikne ti z DNP aj nárok na materské.

Treba si ale poriadne usledovať termín skončenia materskej dovolenky a týmto dňom sa z dobrovolného poistenia odhlásiť (nedá sa spätne), lebo si vyrobíš sekeru v SP.

nemocensky som poistená od 10/2011 takže áno bude splnená, predpokladaný termín nástupu na MD je posledný decembrový týždeň.... ešte mi to lekár upresní

ahojte, som momentálne SZČO a som v 13týždni tehotenstva. zataiľ platím odvody z minimálneho VZ, k 31.8. chcem živnosť skončiť a zamestnanť sa u seba v sro s vyšším príjmom. bude to mať ešte vplyv na výšku materskej dovolenky, pokiaľ do materskej dovolenky bude pracovný pomer trvať viac ako 90 dní ...? v SP mi veľmi neporadili čo a ako ... resp. ako mám postupovať aby som dostala vyššiu materskú ako cca 200EUR, ktoré som si vypočítala čo by som mala dostať z tých odvodov, ktoré si teraz platím. ďakujem krásne


nemocensky som poistená od 10/2011 takže áno bude splnená, predpokladaný termín nástupu na MD je posledný decembrový týždeň.... ešte mi to lekár upresní

môj názor.....
sleduj zmeny v parlamente, dnes čítajú v 2. kole zákon o soc. poistní.....

ukonč živnosť 31 08 2012 -plyne ti ochranná lehota 8 mesiacov....

zamestnaj sa k 30 08 2012 s platom cca 815 € (1153,50-339,89)
ak by si mala prípadnú PN mala by si nárok na dávku z dvoch poistení.....i keĎ minimálnu, ale mala by si......
MD (ak nebude zmena v parlamente, alebo zmena bude po 01 01 2013) a zamestnanie bude trvať viac ako 90 dní by si mala mať MD maximálnu (spolu s MD z podnikania)....

odporúčam si pozrieť aj riešenia od iných, môžem sa mýliť......

nárok na nemocenské z oboch, no na materské podla mne z1,bo nesplna 270dní z oboch

a ozaj sledovať novoty, bo do 90dní navrhujú nerátať dni pn...

opýtam sa , nebude sa rátať počet dní skončeného poistenia (SZČO), i keď z neho plynie ochranná doba? takáto situácia je vylúčená????

podla mojich skúseností nie je ani takáto situácia vylúčená. Ale podla odpovedí cez poradnu SPk čo som čítala treba mať v súčte aspon 270+270dní ak chceš nárok z oboch. T.j. dni ukončeného poistenia možno rozdeliť medzi samotné NP v ochr. lehote a aj trvajúce, ktoré netrvá 270dní. Ale takúto situáciu nerieši samotný zákon ale výklady SP resp. ich interné usmernenia ich presné znenie nepoznáme. A to záleží od znalosti konkretnej pracovníčky.

pre kremienok .. zdôrazním, treba sa ale zamestnať skôr, ako ukončíš živnosť! (OL).
malo by ti stačiť na dávku z obidvoch poistení .. (podľa výkladu SP). k výške dávky sa nevyjadrujem ;)

Takže stačí prísť do SP povedat ze sa chcem poistiť, a mám jej normálne povedat ze "iba na 7dní" ?alebo nemam nic povedat a po cca 7 dnoch by som sa odhlasila?..Pre istotu by som to nechala na viac ako 7 dní :-) ..Dakujem pekne,

Niesom na rizikovom (a asi ani nebudem) a zatial sa nechystam ani na PN, ..Dakujem za info, no ale ak dobre rozumiem - mám sa dat dobrovolne poistit a bude to poistenie trvať až do konca materskej ? to sa kolko plati mesačne?
Dakujeem krásne za vsetky odpovede , pomáhate mi :-)

Niesom na rizikovom (a asi ani nebudem) a zatial sa nechystam ani na PN, ..Dakujem za info, no ale ak dobre rozumiem - mám sa dat dobrovolne poistit a bude to poistenie trvať až do konca materskej ? to sa kolko plati mesačne?
Dakujeem krásne za vsetky odpovede , pomáhate mi :-)
mesačná platba z minima je cca 120€. Tento týždeň poslanci schválili novelu Zákona o soc.poistení. Nevidela som konečné znenie, mali by tam byť zmeny oproti pôvodného návrhu. Počkaj pár dní, kým bude zverejnená ...(nemalo by sa platiť pri balíku povinne poistenie v nezamestnanosti).

ďakujem vám dievčence za pomoc... zamestnám sa k 30.08.2012 a živnosť ukončím, pre sitotu, až 15.9.2012... a hlavne to čo píšete tie zmeny ma mätú tak som už riadne popletená z nich, lebo toto nie je moja silná stránka :D vďaka ešte raz

ešte prosím ťa: ten plat je 815v hrubom či čistom ?

ešte prosím ťa: ten plat je 815v hrubom či čistom ?
Kremienok, over si, či budeš mať nárok z oboch poistení dostať MD (napíš na ústredie SP e-mail....pomerne rýchlo odpovedajú)
a tých 815 € som myslela v hrubom....

ďakujem

Dobrý deň,

chcela by som Vás poprosiť o radu. Keď dcéra zistila že je v 5 tt tehotenstva a pracovný pomer sa jej skončil počas rodičovskej, ktorá stále trvá, tak sa prihlásila na DNP z maximálneho VZ 1153,50. Avšak v 7tt potratila, tak sa momentálne z DNP zasa odhlásila.



Zaujímalo by ma to, či materská sa počíta z toho roku kedy otehotnela a začala si platiť DNP alebo z roku predchádzajúceho. Teda ak napr. otehotní až v januári, začne si platiť DNP až do nástupu na materskú, teda splní podmienku 6 mes. nepretržitého DNP, splní podmienku nemocenského poistenia v deň nástupu na materskú a splní aj podmienku 270 dní nemocenského poistenia 2 roky pred pôrodom, kedy sa jej ostatok do 270 dní zaráta z už ukončeného zamestnania. Bude sa jej materská rátať z toho DNP, ktoré si založí v januári?Teda z najvyššieho VZ, ktorý si začne platiť keď otehotnie až do materskej?


Bola zamestnaná od 1.4.2010 - 31.3.2012
25.5.2011 nastúpila na materskú
18.1. 2012 začala rodičovská dovolenka, ktorá naďalej trvá.


Do budúcnosti by som sa chcela ešte spýtať ak sa jej nebude dariť otehotnieť v čase kedy by ešte k 6 mes. DNP mohla zarátať nemocenské poist. zo zamestnania, aby splnila podmienku 270 dní 2 r. pred pôrodom. Je možné si zaplatiť 3 mesiace z MIN.VZ v case keď nebude tehotná a potom keď otehotnie začať si platiť z MAX. VZ? Bude sa jej potom počítať materská zasa z toho MAXIMA?



Posledná otázka do 270 dní NP 2 roky pred pôrodom sa môžu zarátať všetky už ukončené poistenia? Teda by sa jej zarátalo aj z ukončeného zamestnania, aj z ukončeného DNP tých 10 dní, ktoré si teraz platila atd.?




ĎAKUJEM PEKNE VŠETKÝM

ahojte pre komplexný obraz pripájam odpoveď zo SP:

Nárok na materské je podmienený trvaním nemocenského poistenia aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Do obdobia 270 dní je možné započítať aj akékoľvek ukončené nemocenské poistenie, ak bude spadať do obdobia dvoch rokov pred pôrodom. Podmienku 270 dní je potrebné splniť z každého nemocenského poistenia, z ktorého si uplatňujete nárok na materské. V prípade, ak by ste sa ale zamestnali pred nástupom na materskú následne až po ukončení živnosti, nárok na materské dávky by ste si mohli uplatniť už iba zo zamestnania. Pri výpočte materských dávok je však dôležité, že ak Vaše nemocenské poistenie zamestnanca bude trvať najmenej 90 dní pred nástupom na materskú, výška materskej dávky sa Vám určí z hrubého príjmu, ktorý by ste dosahovali v zamestnaní, t.j. z 820 €. Ak by Vám však nemocenské poistenie zamestnanca trvalo menej ako 90 dní pred nástupom na materskú, výška materskej dávky sa určí z vymeriavacích základov, z ktorých sa platilo nemocenské poistenie v predchádzajúcom kalendárnom roku, t.j. vo Vašom prípade z minimálneho vymeriavacieho základu. Výška materskej dávky z minimálneho vymeriavacieho základu je zhruba 220 € mesačne.

Dobrý deň, prosím o radu.
známa je na rodičovskom (dieťa má 22mes.) a v októbri bude rodiť druhé. Čo má urobiť "papierovo"? Na ÚPSVaR treba odhlášku z RP a prihlášku MD? na MD ide cca 25.8.12. Bude aj dostávať nejaké peniažky teda MD? alebo len RP? pred nástupom na prvú MD bola SZČO a riadne platila. som z toho jeleň. Ďakujem.

Dobrý deň, prosím o radu.
známa je na rodičovskom (dieťa má 22mes.) a v októbri bude rodiť druhé. Čo má urobiť "papierovo"? Na ÚPSVaR treba odhlášku z RP a prihlášku MD? na MD ide cca 25.8.12. Bude aj dostávať nejaké peniažky teda MD? alebo len RP? pred nástupom na prvú MD bola SZČO a riadne platila. som z toho jeleň. Ďakujem.
Počas RD vykonávala činnosť SZČO, t.zn. platila odvody do SP ?

nie počas RD, pred prvou materskou. počas MD a RD nepracovala a neplatila.

Počas RD vykonávala činnosť SZČO, t.zn. platila odvody do SP ?
Informuj sa v prísl. pobočke SP, podľa môjho názoru jej nárok na materské nevznikne, lebo nesplňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch.

Pravdepodobne sa na ňu nevzťahuje výnimka, ktorá platí pre zamestnancov pri opakovanom pôrode (ale môžem sa mýliť).

Ale na UPSVaR sa asi treba poodhlasovať a poprihlasovať, teda nahlásiť zmenu z RD na MD? či ?

Ale na UPSVaR sa asi treba poodhlasovať a poprihlasovať, teda nahlásiť zmenu z RD na MD? či ?
Nemám s tým osobnú skúsenosť, ale ak jej nevznikne nárok na materské zo SP, bude naďalej poberať rodičovský príspevok z UP. Do narodenia druhého dieťaťa na prvé dieťa, a od pôrodu na druhé.

nože to upresni ...keď neplatila .. znamená, že ukončila živnosť? - kedy? presný dátum ... že či ozaj tá medzera je už taká veľká?

nože to upresni ...keď neplatila .. znamená, že ukončila živnosť? - kedy? presný dátum ... že či ozaj tá medzera je už taká veľká?
Katy, neviem ako to s tým platením počas RD u živnostníkov je. Mám klientku (kaderníčku), ktorá aj počas RD prevádzkuje kaderníctvo (má tam dohodárku) a odvody neplatí - na základe príjmu by platiť mala. Vraj podpisovala v SP nejaké vyhlásenie ...

no veď o to mi ide - že ako to má ona ... ??