Dobrý deň, prosím o radu: študent na VŠ - prvý stupeň - denné štúdium, si otvoril živnosť 22.7.2011 a zrušil ju 22. 12. 2011. Jeho príjem za toto obdobie bolo 3900 €, na ZP neplatil žiadne preddavky a teraz sa bude robiť RZZP, bude doplácať zdravotné poistenie alebo nie?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Bude doplácať zdravotné poistenie, výšku si pri 14% sadzbe vypočíta jednoducho ako 14% zo základu dane/2,14.

Ďakujem, teda za rok 2011 sa už nehodnotí súbeh štát a SZČO?
Zo všetkých príjmov sa platí ZP,alebo je nejaký minimálny VZ, ktorý keď neprekročí, nemusí platiť?

V poslednom linku uvedenom v prvom príspevku sú inforácie o posudzovaní poistencov štátu.

Janka, je možné poslať Výkaz preddavkov k RZZP za zamestnávatela v papierovej forme, ak celkový počet zamestnancov vo výkaze je 3 ? Ani v jednom mesiaci neboli súčasne 3 zamestnanci ... (2 zamestnanci VšZP + 1 zamestnanec UNION)
Zdá sa mi padnuté na hlavu, aby som spätne robila elektronickú komunikáciu v ZP Union, kde v súčasnosti už nemá žiadnych poistencov. 2 súčasní zamestnanci sú prihlásení vo VšZP.

Ďakujem.

Podľa MÚ nie je to možné. Ale ak to poisťovňa zoberie, nie je to zakázané. Ale do papierového výkazu sa zmestia iba dvaja zamestnanci.

Podľa MÚ nie je to možné. Ale ak to poisťovňa zoberie, nie je to zakázané. Ale do papierového výkazu sa zmestia iba dvaja zamestnanci.
Janka, dvaja zamestnanci sú vo VšZP, jeden v UNIONe. Len na prvej strane výkazu sú uvedení celkom traja. Naozaj sa mi nechce vybavovať UNION, keď tam už teraz žiadnych zamestnancov nemá. Mzdový SW mi výkazy vytlačil (síce s upozornením ...)

Nehrozí pokuta z Úradu pre Dohľad nad zravotnou starostlivosťou, ak výkaz pošlem v papierovej forme ? Nebude sa takýto výkaz považovať za nepodaný ?

Navyše pobočky VšZP (konkrétne Prievidza, Bánovce, Ružomberok) informujú zamestnávatelov, že elektronická registrácia nie je nutná. Na infolinke VšZP mi potvrdili, že výkazy je nutné poslať elektronickou formou.

Či hrozí pokuta z ÚDZS ja neviem, Ešte sa tieto veci nerobili a ako sa zachovajú poisťovne a ÚDZS neviem. Ale ÚDZS má oprávnenie vydať pokyny na spôsob zasielania výkazov, teoreticky by pokuta mohla byť, v praxi ale ÚDZS nedáva pokuty za všetko.

Janka, ďakujem za odpoveď.

povinnosť vykonať RZ ZP prechádza na zdravotné poisťovne. Pochopila som to tak, že ak mám zamestnancov z rôznych poisťovní, tak potom posielam výkaz každej. Takže ak sú 2 zamestnanci vo VšZP - to je jedne výkaz a 1 zamestnanec v UNIONe - to je druhý výkaz, nemôže byť potom na prvej strane uvedené celkom 3. Nepozerala som všetky poisťovne, ale napríklad viem, že Dôvera má vlastné tlačivo výkazu

Dobrý deň, v RZZP máme obdobie trvania zamestnania od/do. Ak napr. som bola zamestnaná od 01.01.2011 do 31.12.2011 bude obdobie to isté. Ale napr. bola som chorá od 01.06.2011 do 31.07.2011 . Podľa § 11 ods. 3 Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).

m) fyzickú osobu,
1. ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu, 41)
2. ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu42) a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo
3. ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu43) a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu44) aj po tomto dni,
s) fyzickú osobu, ktorá je nemocensky zabezpečená a poberá náhradu služobného platu policajta počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby a náhradu služobného príjmu profesionálneho vojaka, ktorý nemôže vykonávať vojenskú službu pre chorobu alebo úraz, nemocenské alebo materské podľa osobitného predpisu, 47)

Potom bude v obdobiach RZZP
1. - 01.01.2012 - 31.05.2011
2. - 01.08.2011 - 31.12.2011

Bude to správne? Za odpovede vopred ďakujem.

Odpoveď nájdete v téme: "Oznamovanie NV,A,RD, nepravidelného príjmu do ZP po 1.10.2011" článok #29 od p. Motyčkovej

povinnosť vykonať RZ ZP prechádza na zdravotné poisťovne. Pochopila som to tak, že ak mám zamestnancov z rôznych poisťovní, tak potom posielam výkaz každej. Takže ak sú 2 zamestnanci vo VšZP - to je jedne výkaz a 1 zamestnanec v UNIONe - to je druhý výkaz, nemôže byť potom na prvej strane uvedené celkom 3. Nepozerala som všetky poisťovne, ale napríklad viem, že Dôvera má vlastné tlačivo výkazu
Každá poisťovna má síce svoje tlačivo ale vytovrené podľa vzoru, ktorý vydal ÚDZS. V tlačive sa uvádza v položke 1A údaj "Počet všetkých zamestnancov" - tu sa uvádza počet zamestnancov vo všetkých poisťovniach a uvedenom prípade by teda aj v tlačive pre VšZP aj pre Dôveru malo byť počet 3. Ale ak máte spolu 3 zamestnancov, už nepodávate výkaz na tlačive ale v elektronickej forme a tam už takýto údaj nie je.
Čiže v konečnom dôsledku, na tlačivách v pol.1A nemôže byť uvedené 3, lebo v takom prípade sa ročný výkaz podáva elektornicky.

Či hrozí pokuta z ÚDZS ja neviem, Ešte sa tieto veci nerobili a ako sa zachovajú poisťovne a ÚDZS neviem. Ale ÚDZS má oprávnenie vydať pokyny na spôsob zasielania výkazov, teoreticky by pokuta mohla byť, v praxi ale ÚDZS nedáva pokuty za všetko.
Dnes ma prekvapila informácia z infolinky ZP UNION :

Za elektronickú komunikáciu sa považuje aj výkaz doručený elektronicky (napálený na CD alebo DVD) bez registrácie. Je to naozaj tak, alebo len ďalšia "perla" pracovníčiek infolinky ?

Elektronické podanie je aj podanie podané na datovom nosiči. V takomto prípade ZP môže vyžadovať aj súhrnné údaje v listinnej forme.

Elektronické podanie je aj podanie podané na datovom nosiči. V takomto prípade ZP môže vyžadovať aj súhrnné údaje v listinnej forme.
Janka, toto chápem, len nechápem, že im to stačí bez registrácie. (3 zamestnanci v roku 2011 - z toho jeden v UNIONe, ukončený prac.pomer).

Registrácia nahrádza zaručený podpis. Elektronické podanie je aj podanie na DVD ale bez registrácie, vtedy musia uviesť súhrnné údaje a tie podpíšu. Ale ak im ZP zoberie tlačivo, tak to už potom nemá komu vadiť - ale to treba skonzultovať s konkrétnou ZP.

Registrácia nahrádza zaručený podpis. Elektronické podanie je aj podanie na DVD ale bez registrácie, vtedy musia uviesť súhrnné údaje a tie podpíšu. Ale ak im ZP zoberie tlačivo, tak to už potom nemá komu vadiť - ale to treba skonzultovať s konkrétnou ZP.
Janka, ďakujem. Písala som dotaz na UDnZS, ak dostanem odpoveď prilepím ju sem.

mariapol :
Tu by ste mohli nájsť odpoveď :
http://www.porada.sk/t186749-rocny-vykaz-pre-zdravotne-poistenie-za-rok-2011-a.html

Registrácia nahrádza zaručený podpis. Elektronické podanie je aj podanie na DVD ale bez registrácie, vtedy musia uviesť súhrnné údaje a tie podpíšu. Ale ak im ZP zoberie tlačivo, tak to už potom nemá komu vadiť - ale to treba skonzultovať s konkrétnou ZP.
Tu je dnešná odpoveď Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou

Dobrý deň.
Zasielam Vám link na stránku úradu, kde je uverejnené metodické usmernenie č. 3/5/2008, v ktorom je uvedený postup predkladania tzv. súhrnného výkazu zdravotným poisťovniam a jeho formu. Podľa čl. 2 ods. 13 Ak mal zamestnávateľ v príslušnom kalendárnom roku viac ako dvoch zamestnancov spĺňajúcich definíciu zamestnanca podľa § 11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení, je povinný zasielať výkaz podľa čl. 2 bodu 5 výlučne elektronicky. Podľa tohto ustanovenia predložia zamestnávatelia prvýkrát výkaz do 28.02.2012. To znamená, že ak ste mali v roku 2011 3 a viac zamestnancov, ste povinný výkaz zaslať v elektronickej podobe bez ohľadu na to, koľko zamestnancov, v ktorej poisťovni je poistených.

http://www.udzs.sk/buxus/docs//Metodicke_usmernenia/MU_3-5-2008_web_zmeny.doc (http://www.udzs.sk/buxus/docs//Metodicke_usmernenia/MU_3-5-2008_web_zmeny.doc)

Ja mám podobný prípad, ale s tým rozdielom, že zamestnávateľ od októbra zamestnáva len 1 brigádničku. Do septembra mal 3 zamestnancov (1Všzp+2Dôvera). Nebol registrovaný na elektronické podávanie. A teraz čo, musí sa registrovať? Ísť to vybavovať? Nemáme v obci pobočky. To zasa bude frflania na systém.... Veď aj oprávnene.

v pripojenom linku na UDZS je v každom vzorovom výkaze v hornom ľavom rohu "Miesto pre názov a logo zdravotnej poisťovne", logicky mi teda vychádza, že posielam výkaz konkrétnej poisťovni a uvádzam počet zamestnancov prihlásených v tejto poisťovni a nie všetkých. Nemám snáď hľadať logiku?

Ja mám podobný prípad, ale s tým rozdielom, že zamestnávateľ od októbra zamestnáva len 1 brigádničku. Do septembra mal 3 zamestnancov (1Všzp+2Dôvera). Nebol registrovaný na elektronické podávanie. A teraz čo, musí sa registrovať? Ísť to vybavovať? Nemáme v obci pobočky. To zasa bude frflania na systém.... Veď aj oprávnene.
ano, musí sa registrovať. V papierovej forme ti výkazy nezoberu. Do Dôvery netreba chodiť osobne, všetko sa dá vybaviť elektronicky, do VšZP žial musí cestovať osobne majitel alebo živnostník. Predtým si treba urobiť elektr.registráciu vo svojom PC a priniesť vytlačené doklady na pobočku.

alena :
v pol.1 je počet prihlásených zamestnancov v príslušnej ZP
v pol. 1A je počet všetkých zamestnancov (vo všetkých poisťovniach) - tento údaj je len na to, aby "vedeli", že to máte poslať elektronicky. Inú logiku v tom nehľadajte.

Dnes som opravovala ročný výkaz do DOVERY, pretože som mala počet dní zamestnania v danom mesiaci znížený o dni PN , tak ako je to v mesačnom výkaze. To znamená, že tento počet dní sa nemôže znižovať o PN ? Neviem ešte ako mi prešiel ročný výkaz vo VšZP pretože tam sa stále spracováva, ale asi aj tam to budem musieť opraviť?
Takže ten počet dní je vždy zhodný s počtom kalendárnych dní v danom mesiaci?

Dnes som opravovala ročný výkaz do DOVERY, pretože som mala počet dní zamestnania v danom mesiaci znížený o dni PN , tak ako je to v mesačnom výkaze. To znamená, že tento počet dní sa nemôže znižovať o PN ? Neviem ešte ako mi prešiel ročný výkaz vo VšZP pretože tam sa stále spracováva, ale asi aj tam to budem musieť opraviť?
Takže ten počet dní je vždy zhodný s počtom kalendárnych dní v danom mesiaci?


Potvrdzujem, že Dôvera neakceptuje zákazníkom výkazy ak majú v počte dní zamestnania v danom mesiaci dni bez PN. Vraj to nie je pravda že tam má byť to isté čo v mesačnom výkaze. VŠZP na tento údaj nemá kontrolu a pracovníčky vo VŠZP viac zaujíma Obdobie trvania zamestnania na 1.strane. POčet dní zamestnania im prejde v ich systéme bez problémov. Ale v Dôvere majú na tento údaj nastavenú kontrolu. Výkazy vôbec neakceptujú. Dni na 2.strane vraj majú zodpovedať Obdobiu trvania zamestnania.
Ludia poradte čo robit????

Potvrdzujem, že Dôvera neakceptuje zákazníkom výkazy ak majú v počte dní zamestnania v danom mesiaci dni bez PN. Vraj to nie je pravda že tam má byť to isté čo v mesačnom výkaze. VŠZP na tento údaj nemá kontrolu a pracovníčky vo VŠZP viac zaujíma Obdobie trvania zamestnania na 1.strane. POčet dní zamestnania im prejde v ich systéme bez problémov. Ale v Dôvere majú na tento údaj nastavenú kontrolu. Výkazy vôbec neakceptujú. Dni na 2.strane vraj majú zodpovedať Obdobiu trvania zamestnania.
Ludia poradte čo robit????

.. MK-soft to vyriešil tak, že dnes bude prístupná verzia takéhoto elekronického ročného výkazu zvlásť pre Dôveru ... a tak nič neostáva, len to opraviť ... maja

Poprosila by som odpoveď na otázku:
Ako je to s vyplatenými preddavkami ( či?) na zdravotné poistenie v súvislosti s príjmami z prenájmu, nakoľko v minulom roku najprv bola povinnosť platby a neskôr došlo novelou k 1. 5. 2011 k jej úprave ( táto činnosť bola od 1. 1. 2011 do 30. 4. 2011 chápaná ako zárobková činnosť = § 10, ods. 1, písm b)). Vznikne týmto po spracovaní ročného zúčtovania zdravotného poistenia za rok 2011 preplatok na zdravotnom poistení?

Podľa dnešnej telefonickej informácie z hot-linu na VšZP aj v ročnom výkaze pre VšZP je potrebné uvádzať dni zamestnania v mesiaci vrátane dní práceneschopnosti.
Preverené to zatiaľ nemám - akceptácia vo VšZP trvá dlhšie.
Dôvera, ak PN netrvá celý mesiac, akceptuje aj výkaz, kde sú uvedené dni v mesiaci bez PN, aj taký, kde sú dni vrátane PN, ale neakceptuje dni v mesiaci 0, ak v tom mesiaci bol prihlásený ako zamestnanec.

A keď je elektronické podanie na CD/DVD bez registrácie s vytlačeným tlačivom, ktoré mi potvrdia na zdravotnej poisťovni, to by nepomohlo? Nebude to zjednodušené? Aby nemusel behať na poisťovne na registráciu, ktorú nebude potrebovať - nechce zamestnancov, len brigádnikov. Hľadám, ako by sa to dalo vybaviť bez registrácie.

Dobrý deň,
ako uvádzate údaje v mesiacoch, keď zamestnanec nebol zamestnancom, napr. bol zamestnaný od 01.02.2011, čo uvádzate za január?
Mám informáciu, že VšZP tam chce mať nuly, Dôvera chce aby to bolo prázdne. Union tiež nuly.

Podľa dnešnej telefonickej informácie z hot-linu na VšZP aj v ročnom výkaze pre VšZP je potrebné uvádzať dni zamestnania v mesiaci vrátane dní práceneschopnosti.
Preverené to zatiaľ nemám - akceptácia vo VšZP trvá dlhšie.
Dôvera, ak PN netrvá celý mesiac, akceptuje aj výkaz, kde sú uvedené dni v mesiaci bez PN, aj taký, kde sú dni vrátane PN, ale neakceptuje dni v mesiaci 0, ak v tom mesiaci bol prihlásený ako zamestnanec.

Podľa informácie z hotline Unionu, má tam byť to isté, čo v mesačnom výkaze, ale nebude vadiť ak tam budú dni včítane dní PN.

Dobrý deň,
ako uvádzate údaje v mesiacoch, keď zamestnanec nebol zamestnancom, napr. bol zamestnaný od 01.02.2011, čo uvádzate za január?
Mám informáciu, že VšZP tam chce mať nuly, Dôvera chce aby to bolo prázdne. Union tiež nuly.
VšZP tam chce nuly, bez núl to neprechádza.
Dôvera nam prechádza s nulami, UNION zatiaľ tiež, ale tam nám ešte žiadna akceptácia neprišla.

Podľa dnešnej telefonickej informácie z hot-linu na VšZP aj v ročnom výkaze pre VšZP je potrebné uvádzať dni zamestnania v mesiaci vrátane dní práceneschopnosti.
Preverené to zatiaľ nemám - akceptácia vo VšZP trvá dlhšie.
Dôvera, ak PN netrvá celý mesiac, akceptuje aj výkaz, kde sú uvedené dni v mesiaci bez PN, aj taký, kde sú dni vrátane PN, ale neakceptuje dni v mesiaci 0, ak v tom mesiaci bol prihlásený ako zamestnanec.
Okrem PN aj materské? Kontrola je fakt výborna. Neuplný mesiac prejde a prázdny nie.

Rovnako ako PN sa posudzuje materská a OČR.

Dá sa podať elektronicky - CD/DVD + vytlačené tlačivo 2x ( 1na potvrdenie a 1 pre poisťovňu) bez registrácie? Ide o to, že zamestnávateľ už nezamestnáva, takže nie je registrovaný na ZP a nechce sa registrovať.

Elektronické podanie je aj podanie na CD/DVD, potom netreba registráciu, k tomu treba súhrnné údaje v listinnej forme. Súbor na CD/DVD musí byť samozrejme v štruktúre definovanej v MU 3/5/2008.
Na obsah sprievodného listu sa spýtajte priamo na ZP.

Dostala som odpoveď z infolinka@vszp.sk, na dotaz (zo 17.01.2011) ohľadne počtu dní v ročnom výkaze, ak zamestnanec bol v danom mesiaci PN.

Mesačný výkaz:

Počet dní v MV veta tela dávky ( dávka 514) – položka č. 3 „Počet dní“ : podľa vysvetliviek sa uvedie počet kalendárnych dní za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok
Počet dní v MV ( písomná forma) – podľa vysvetliviek sa uvedie počet kalendárnych dní za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok
V týchto položkách sa dni PN neuvádzajú.


Položka v súhrnom výkaze – Počet dní zamestnania v danom mesiaci - uvádzajú sa aj dni počas ktorých je platiteľom štát podľa §11 ods. 7 písm. m) a s) nakoľko sa v týchto dňoch považuje za zamestnanca.

Rovnako ako PN sa posudzuje materská a OČR.

Ak je ZC celý mesiac PN, ten mesiac mi vo výkaze nedáva, ale mám ZC na materskej od 1.6.2011 a tam mi od júna do decembra dáva počet KD buď 30, alebo 31 a VZ nulový... je to správne ?

Čo je toto celé zasa za chaos? Nemal byť náhodou ročný výkaz sumárom mesačných s tým, že sa im tam doplní celkový príjem, ktorý tam do augusta nevyžadovali?

A keď dostanú sumár mesačných výkazov, ktoré celý rok bez problémov (čo sa vykazovaných dní pri PN, OčR, ...týka) prijímali, tak zrazu pri ročnom chce každá poisťovňa NIEčo INÉ!!!! - nech si oni urobia opravu svojich 3 softvérov a nie šikanovať tisícky zamestnávateľov!!!! podľa vlastných NEZMYSLOV!

A čo keď im to takto niekto pošle v posledný deň a oni mu neskôr oznámia, že bohužiaľ mu to neprešlo, to akože nič neposlal do termínu? MYSLíM, že by to CHCELO VZOPRIEť sa a nenechať sebou takto manipulovať, jedni berú, druhí nie a tretím to môžete dať aj tak aj inak, to kde sme v Kocúrkove??

Ak je ZC celý mesiac PN, ten mesiac mi vo výkaze nedáva, ale mám ZC na materskej od 1.6.2011 a tam mi od júna do decembra dáva počet KD buď 30, alebo 31 a VZ nulový... je to správne ?
Citujem odpoveď z VšZP od MajaV :
"Položka v súhrnom výkaze – Počet dní zamestnania v danom mesiaci - uvádzajú sa aj dni počas ktorých je platiteľom štát podľa §11 ods. 7 písm. m) a s) nakoľko sa v týchto dňoch považuje za zamestnanca."

Za zamestnanca na PN aj na materskej je platiteľom štát podľa §11 ods.7 písm.m) a tieto dni teda treba zahrnúť do počtu dní v ročnom výkaze. Čiže pri celomesačnej PN alebo materskej má byť počet dní 30/31, VZ nulový, keď nebol príjem.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: píšete, že zdravotná poisťovňa nemusí vykonať RZZP za szčo, ktorá je len szčo a VZ je menej ako 3948,72. Mám takúto szčo, lenže táto szčo bola počas roka niekoľkokrát na OČR s dieťaťom a poberala aj toto ošetrovné. Platí to aj pre takúto szčo, ktorá bola počas roka len szčo a mala OČR? Pretože vždy platila preddavky z minima a vyšiel by jej tam preplatok. Takejto SZČO tiež nemusí vykonať zdravotná poisťovňa RZZP?

Dobrý deň,
mám chybový protokol z VSZP zo SV.
zamestnanec obdobie zo SV obdobie z HOZ
r.č. 01.01.2011-31.12.2011 01012011-04042011,13042011-31122011 (0404-1304=PN)
Riešenie:
Je potrebné odkontrolovať ako bol vykázaný poistenec v HOZ a ako v SV.
Viete mi poradiť čo ja mám vlastne teraz urobiť ?
Ďakujem.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: píšete, že zdravotná poisťovňa nemusí vykonať RZZP za szčo, ktorá je len szčo a VZ je menej ako 3948,72. Mám takúto szčo, lenže táto szčo bola počas roka niekoľkokrát na OČR s dieťaťom a poberala aj toto ošetrovné. Platí to aj pre takúto szčo, ktorá bola počas roka len szčo a mala OČR? Pretože vždy platila preddavky z minima a vyšiel by jej tam preplatok. Takejto SZČO tiež nemusí vykonať zdravotná poisťovňa RZZP?

V tomto prípade má v prvom rade preplatok na preddavkoch - paltila preddavky, ktoré nemala (bez právneho dôvodu) a má nárok na vrátenie týchto preddavkov.
Ale keďže okrem toho, že je szčo je aj poistencom štátu, ZP by jej rzzp podľa môjho názoru mala urobiť.

Dobrý deň,
mám chybový protokol z VSZP zo SV.
zamestnanec obdobie zo SV obdobie z HOZ
r.č. 01.01.2011-31.12.2011 01012011-04042011,13042011-31122011 (0404-1304=PN)
Riešenie:
Je potrebné odkontrolovať ako bol vykázaný poistenec v HOZ a ako v SV.
Viete mi poradiť čo ja mám vlastne teraz urobiť ?
Ďakujem.
Treba urobiť, to čo je tam napísané - skontrolovať, ako ste ho vykázali v HOZ. V HOZ mal mať v apríli iba oznámené 1O 4.4.-13.4., nemal tam mať ukončované zamestnanie.

Mám chybu v súhrnnom výkaze napr. 3 zamestnanci. Potrebujem ho opraviť, ale nechcem posielať opravný z programu miezd. Chcem využiť podanie Aditívneho výkazu a vytvorím ho priamo v podateľni VšZP. Myslíte že stači ak tam zadám 3 zamestnancov všetky údaje za 2011 tak ako majú byť a potom doplní tento aditívny výkaz a ignoruje riadky v Riadnom výkaze na ktorých boli týto traja zamestnanci?

Nemám s tým skúsenosti, reba to vyskúšať.

Ďakujem , idem sa na to pozrieť.

zamestnankyna je na md do 13.2.2011 a od 14.2.2011 je na RD. v suhrnnom vykaze vykazem obdobie zamestnania od 1.1.2011 do 28.2.2011. ale kolko tam dam pocet dni vo februari? 28 dni alebo 14 dni bez RD?

Dobrý deň. Ešte 8.2. som odoslala do VšZP štyri ročné výkazy a doteraz nie sú spracované. Stav je stále: podanie v spracovaní. Neviem, či mám čakať, že to nakoniec spracujú. Neviete mi prosím poradiť, čo s tým?

rrrr : 28 dní.

Dobrý deň. Ešte 8.2. som odoslala do VšZP štyri ročné výkazy a doteraz nie sú spracované. Stav je stále: podanie v spracovaní. Neviem, či mám čakať, že to nakoniec spracujú. Neviete mi prosím poradiť, čo s tým?
Všetky výkazy, ktoré sme posielali do VšZP buď vyhlásili chybu, alebo majú stav :podanie v spracovaní. Tiež nemáme ani jeden výkaz spracovaný.
Takže treba čakať, že to spracujú, zrejme sú bez chyby.

Dobry den, mali sme zamestnankynu od 1.8.-31.12.2011. Ked ju chcem pridat k ostatnym, stale mi vyhadzuje chybu vstupu, musi obsahovat 8 cislic vo formate "DDMMRRRR" a musi byt vacsie alebo rovne ako 01012011. Viete mi poradit, v com je chyba? Je to VsZP.
Dakujem

Pravdepodobne chýba nejaký dátum (podania, začiatku a konca PP), alebo niektorý z dátumov je pred 1.1.2011.

Pravdepodobne chýba nejaký dátum (podania, začiatku a konca PP), alebo niektorý z dátumov je pred 1.1.2011.

Datumy mam dobre, ostatnych zamestnancov, ktorí sú cely rok u nas, mi bez problemov pridalo.

Všetky výkazy, ktoré sme posielali do VšZP buď vyhlásili chybu, alebo majú stav :podanie v spracovaní. Tiež nemáme ani jeden výkaz spracovaný.
Takže treba čakať, že to spracujú, zrejme sú bez chyby.

Moc ďakujem. Výkazy nehlásili chyby, tak to snáď bude v poriadku.

Datumy mam dobre, ostatnych zamestnancov, ktorí sú cely rok u nas, mi bez problemov pridalo.
Túto chybu hlási zvyčajne keď nie je uvedený dátum začatia alebo konca zamestnania. Treba to prekontrolovať, iné poradiť neviem.

Túto chybu hlási zvyčajne keď nie je uvedený dátum začatia alebo konca zamestnania. Treba to prekontrolovať, iné poradiť neviem.

Aj tak ďakujem.

Dobrý deň, môžem teda podať žiadosť ZP o vrátenie preddavkov za rok 2011, keď nechcem riskovať, či mi urobí zdravotná poisťovňa zúčtovanie ?

V tomto prípade má v prvom rade preplatok na preddavkoch - paltila preddavky, ktoré nemala (bez právneho dôvodu) a má nárok na vrátenie týchto preddavkov.
Ale keďže okrem toho, že je szčo je aj poistencom štátu, ZP by jej rzzp podľa môjho názoru mala urobiť.

Dobrý deň, môžem teda podať žiadosť ZP o vrátenie preddavkov za rok 2011, keď nechcem riskovať, či mi urobí zdravotná poisťovňa zúčtovanie ?

Samozrejme, môže požiadať o vrátenie predavkov.
Zároveň sa chystá novela zákona o zdravotnom poisetní s účinnosťou od 1.5., kde sa dáva povinnosť zdravotným poisťovňiam vykonať rzzp každému, kto o to do konca mája požiada - keď to bude schválené, budem o tom určite informovať.

Dobrý deň, máme chybový výkaz zo zdravotnej poisťovne, kde sú rozdiely v odvodoch kvôli nezadanej invalidite (odvádzali sme za zamestnanca v plnej výške a on má nárok na zníženú sadzbu). Sme z tohto dôvodu povinní poslať opravné výkazy a tým pádom opravné výkazy aj na daň? Podľa správcu nášho informačného systému z tohto dôvodu netreba robiť opravné výkazy ale poisťovňa má urobiť ročné zúčtovanie zdravotného poistenia a daň by sa mala vysporiadať v RZD za rok 2012. Neviem, ako to vyriešiť :confused:. Ďakujem vopred za každú radu :).

Mne sa to stalo tiež v Zp Dovera, neprijatý Súhrrný výkaz z dúvodu nesúladu že poistenec má čiast.invalidný a vykazovala som plné poistné, súčasne mi ale vyhodilo, že mám zle aj mesačné výkazy za príslušné mesiace. Neviem či správne uvažujem , ale tie mesačné výkazy musím poslať opravné, nemôžem ich nechať že sa to vysporiada vrámci RZZP, lebo tie mesiace mi stále zostanu visieť ako chybné a neprijaté poisťovňou. No a keď zašlem opravné výkazy na jednotlivé mesiace, tak potom keby som neopravila aj zaslaný Súhrnný výkaz, ten by mi nenaväzoval na opravené mesačné výkazy.

Áno, v týchto prípadoch je potrebné opraviť aj mesačné aj ročný výkaz. Bohužiaľ nedá sa to opraviť len v ročnom výkaze.
Bolo by pekné, keby to ZP vyriešila v rzzp, ale túto povinnosť nemá a ako vidíte, vyžaduje opraviť aj mesačné aj ročný výkaz.

Opravné výkazy na daň sa neposielajú. Vrátené poistné za minulý rok je zdaniteľným príjmom zamestnanca v mesiaci, kedy mu zamestnávateľ poistné vráti, vrátené poistné za tento rok ponižuje poistné v aktuálnom mesiaci.

Napr. zamestnancovi bola na ZP zrazená v mesiacoch 10,11,12/2011 a 1/2012 suma po 20€ mesačne (4x). Mala byť ale použitá sadzba 2% a malo mu byť zrazené iba po 10€ na ZP. V tomto prípade :
- opravíte mesačné výkazy preddavkov na ZP za mesiace 10,11,12/2011 a 1/2012 (samozrejme aj za zamestnávateľa)
- opravíte ročný súhrnný výkaz za rok 2011
- vyžiadate si navyše zaplatené poistné zo ZP, resp. po dohode so ZP si započítate s ďalšou platbou.
- vrátené poistné zamestnacovi dáte zamestnancovi k výplate - spolu 40 €, Ak hrubá mzda v mesiaci je napr.500€, výplatná páska bude vyzerať asi takto :
hrubá mzda 500
preddavky na ZP (2%) 10 €
vrátené poistné za minulý rok 30 € (je zdaniteľným príjmom)
vrátené poistné za tento rok 10 € (ponižuje poistné)
poistné do SP 47 €
zdaniteľný príjem : 500+30 = 530
poistné spolu 10-10+47 = 47
čiastkový základ dane 530-47 = 483.
Sumy uvedené v zdaniteľnom príjme, poistnom spolu a čiastkovom základe dane treba takto uvádzať aj v potvrdení pre daň, resp. v daňovom priznaní.

Poznámka :
Ak urobíte výpočet čiastkového základu dane "normálnym" spôsobom : mzda - poistné + vrátené poistné = 500-10-47+40, výsledok vyjde rovnako, ale pre daňové účely je to treba rozlišovať tak, ako som popísala.

Áno, v týchto prípadoch je potrebné opraviť aj mesačné aj ročný výkaz. Bohužiaľ nedá sa to opraviť len v ročnom výkaze.
Bolo by pekné, keby to ZP vyriešila v rzzp, ale túto povinnosť nemá a ako vidíte, vyžaduje opraviť aj mesačné aj ročný výkaz.

Opravné výkazy na daň sa neposielajú. Vrátené poistné za minulý rok je zdaniteľným príjmom zamestnanca v mesiaci, kedy mu zamestnávateľ poistné vráti, vrátené poistné za tento rok ponižuje poistné v aktuálnom mesiaci.

Napr. zamestnancovi bola na ZP zrazená v mesiacoch 10,11,12/2011 a 1/2012 suma po 20€ mesačne (4x). Mala byť ale použitá sadzba 2% a malo mu byť zrazené iba po 10€ na ZP. V tomto prípade :
- opravíte mesačné výkazy preddavkov na ZP za mesiace 10,11,12/2011 a 1/2012 (samozrejme aj za zamestnávateľa)
- opravíte ročný súhrnný výkaz za rok 2011
- vyžiadate si navyše zaplatené poistné zo ZP, resp. po dohode so ZP si započítate s ďalšou platbou.
- vrátené poistné zamestnacovi dáte zamestnancovi k výplate - spolu 40 €, Ak hrubá mzda v mesiaci je napr.500€, výplatná páska bude vyzerať asi takto :
hrubá mzda 500
preddavky na ZP (2%) 10 €
vrátené poistné za minulý rok 30 € (je zdaniteľným príjmom)
vrátené poistné za tento rok 10 € (ponižuje poistné)
poistné do SP 47 €
zdaniteľný príjem : 500+30 = 530
poistné spolu 10-10+47 = 47
čiastkový základ dane 530-47 = 483.
Sumy uvedené v zdaniteľnom príjme, poistnom spolu a čiastkovom základe dane treba takto uvádzať aj v potvrdení pre daň, resp. v daňovom priznaní.

Poznámka :
Ak urobíte výpočet čiastkového základu dane "normálnym" spôsobom : mzda - poistné + vrátené poistné = 500-10-47+40, výsledok vyjde rovnako, ale pre daňové účely je to treba rozlišovať tak, ako som popísala.
Pani Motyčková,
vďaka za super návod ako to porišiť v spracovaní výplaty v mesiaci keď budeme učtovať vratenie poistného.

Veľmi pekne ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď, pomohla :).

Poistenec štátu - dôchodca má príležitostný príjem na základe zmluvy o dielo vo výške 750,- EUR. Nepodáva DP. Aj on má povinnosť platiť ZP ?

Nie, nemusí.
Preddavky neplatí a za toho, kto nie je povinný podať DP zdravotná poisťovňa nie je povinná urobiť rzzp - a ani nemá údaje.

Firma chce vyplatiť podiely na zisku za rok 2011. Neviete prosím niečo nové ohľadom vykazovania tohto príjmu? Máme to zadať do miezd ? V mesačnom výkaze to nemám kde dať, neplatí sa preddavok ? Alebo len cez účtovníctvo?

Stále platí, to čo je uvedené tu :
http://www.porada.sk/t184021-rzzp-20...poistneho.html (http://www.porada.sk/t184021-rzzp-2011-vymeriavaci-zaklad-a-vyska-poistneho.html)

Nie je dôvod, aby to šlo cez pásky, podiel na zisku vyplácate tak ako doteraz.
V pripomienkovom konaní bola novela zakona o zdravotnom poistení, ktorá zavádza povinnosť oznámiť príjem z dividend zdravotnej poisťovni - má oznamovať poistenec (poberateľ). Ale ešte táto novela prijatá nebola - termín na oznámenie dividend prijatých v r.2012 bude až niekedy v r.2013. Treba počkať na schválenie zákona v NR.

szčo v juni 2011 bol vratený preplatok z rzzp a zároven odvedená dan. V DP za rok 201O mu vyšla strata, t.j. neplatil žiadnu daň. Môže nejakým spôsobom žiadať vrátiť dan odvedenu zdrav.poistovnou, z dôvodu straty uvedenej v dp ?

nie, nie je možné, pretože od 01 01 2011 už zrážkové dane sa nevracajú (z takéhoto druhu príjmu.....

Stále platí, to čo je uvedené tu :
http://www.porada.sk/t184021-rzzp-20...poistneho.html (http://www.porada.sk/t184021-rzzp-2011-vymeriavaci-zaklad-a-vyska-poistneho.html)

Nie je dôvod, aby to šlo cez pásky, podiel na zisku vyplácate tak ako doteraz.
V pripomienkovom konaní bola novela zakona o zdravotnom poistení, ktorá zavádza povinnosť oznámiť príjem z dividend zdravotnej poisťovni - má oznamovať poistenec (poberateľ). Ale ešte táto novela prijatá nebola - termín na oznámenie dividend prijatých v r.2012 bude až niekedy v r.2013. Treba počkať na schválenie zákona v NR.

Prosím Vás, na zdravotnej poisťovni mi povedali, že do konca mája 2012 treba odovzdať Oznámenie o príjmoch za rok 2011, aj keď dividendy, ktoré spoločníci mali v roku 2011 vyplatené boli zo zisku roka 2010 a z nerozdeleného zisku min.rokov (2003,2002). Vraj je podstatné, že ich mali vyplatené v roku 2011 a nie za aké obdobie to bolo.
Je to pravda?

Viď §36 ods. 12 zákona o zdravotnom poistení (pechodné ustanovenia účinné od 1.1.2011) : Povinnosť platiť poistné na verejné zdravotné poistenie sa vzťahuje na dividendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré začalo po účinnosti tohoto zákona.

Dobrý deň ZP vykoná RZZP za rok 2011 v termíne do 30.9.2012 a v tejto lehote zašle oznámenie zamestnávateľovi a aj zamestnancovi. Akým spôsobom sa vykoná úhrada nedoplatku resp. preplatku zamestnanca? Nedoplatok za zamestnanca uhradí zamestnávateľ a zrazí mu to zo mzdy , alebo si to bude vysporiadať so ZP zamestnanec? To isté aj pri preplatku. Vopred ďakujem

Za zamestnancov, za ktorých pošle ZP oznámenie zamestnávateľovi urobí úhradu zamestnávateľ. Ak oznámenie príde priamo zamestnancovi, úhradu vykoná zamestnanec.
Oznámenie o rzzp príde zamestnávateľovi za zamestnanca, ktorému bolo robené rzzp a ktorý bol v r.2011 iba zamestnancom, nebol szčo ano samoplatiteľ ani nemal v DP príjmy podľa §7 alebo 8 a nemal dividendy vstupujúce do rzzp za rok 2011, ak tento zamestnanec je stále zamestnancom tohoto zamestnávateľa.

Dobrý deň,
som SZČO, zároveň zamestnanec. Čo ak si chcem urobiť RZZP za rok 2011 sama na porovnanie, či sa zhodnem so zdravotnou poisťovňou. Je niekde nejaký SW (pomôcka) tak ako to bolo po minulé roky? Alebo si to mám vypočítať len ručne sama?
Ďakujem

Pomôcka zatiaľ nie je a predpokladám, že ani nebude.

A ako rozlisuju, ci vysleodk poslu zaemstnacovi aelbo zaemstnavatelovi. my mame taky pripad, ze robil pocas roka 2011 dvoch zamestnavatelov a poslali zaemstnacovi vysledok RZZP. tak neviem ako tymto ludo mreagovat

Zamestnávateľovi (poslednému) pošlú, ak ten zamestnanec nemá iné príjmy podľa §6,7,8 zákona o dani z príjmu, ktoré vstupujú do rzzp a ak je v čase zúčtovania stále zamestnancom u toho zamestnávateľa.

Zamestnávateľovi (poslednému) pošlú, ak ten zamestnanec nemá iné príjmy podľa §6,7,8 zákona o dani z príjmu, ktoré vstupujú do rzzp a ak je v čase zúčtovania stále zamestnancom u toho zamestnávateľa.




NO ved prave, ze on je stale nasim zamestnancom. musim zavolat do tej ZP. dakujem

tak mi povedali, ze ak mal viacerych zamestnavatelov, tak zamestnanec si nedoplatok musi zuctovat sam

Dobrý deň,
dnes mi prišiel výkaz nedoplatkov zo ZP za rok 2011. Prosím Vás, je tento nedoplatok za rok 2011 uhradený v roku 2012 nákladom roku 2012?

Je to otázka skôr na daniarov, ale je to náklad r.2012 - doteraz to tak vždy bolo a pokiaľ viem, v tomto sa nič nemenilo.

Prajem pekný deň,

Dostala som výkaz nedoplatkov zo zdravotnej poisťovne, kde je do vymeriavacieho základu zahrnutý príjem z podnikania z nedoplatku poistného za rok 2010 ( 19,06 / 2,14 = 8,90 * 14 % = 1,24 EURO poistné). Chcem sa opýtať , či je ten výpočet správny, keď ten nedoplatok vo výške 19,06 EUR som do daňového priznania neuviedla. Ten nedoplatok za rok 2010 vznikol z príjmov zo závislej činnosti, nakoľko príjmy z podnikania v roku 2010 som nemala.
Ďakujem.

Ak nedoplatok nebol uvedený v DP, nemal by byť uvedený ani v rzzp, a už vôbec nie, ak je to nedoplatok z príjmov zo závislej činnosti. Voči výkazu nedoplatokov z rzzp môžete do 15 dní po doručení podať námietku - námietku treba odôvodniť.

Vo výkaze nedoplatkov je výsledok RZ-zamestnávateľ len malá suma nedoplatku 0,02 Eur. Takže túto sumu nebudem uhrádzať ZP a zároveň nemám o tomto malom nedoplatku ani účtovať? Po obdržaní tohto výkazu a uhradení nedoplatkov vyplývajú ešte zamestnávateľovi nejaké povinnosti voči ZP niečo oznamovať, alebo sú týmto povinnosti firmy vyplývajúce z RZZP 2011 splnené?

Nie je povinnosť uhrádzať nedoplatky do 5€. Nie som účtovník, ale keďže nevzniká záväzok, myslím, že by sa o tom ani nemalo účtovať.
Ak nedoplatok/preplatok žiadneho zamestnanca nie je nad 5€, tak ďalšie oznamovacie alebo iné povinnostivyplývajúce z rzzp zamestnávateľ nemá.
Ak by nedoplatok/preplatok niektorého zamestnanca bol 5€ a viac, zamestnávateľ zúčtuje túto sumu zamestnancovi do výplaty.

ZP vrátila osobe preplatok, a zdanila ho zrážkovou daňou. Išlo o vrátenie preddavkov, ktoré boli platené z dôvodu dosahovanie príjmov z prenájmu.
Má vôbec ZP právo zraziť z preplatku = preddavkv, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu, zrážkovú daň, ak si prenajímateľ nezahrnul zaplatené preddavky do daňových výdavkov ? (išlo o nízke príjmy z prenájmu).Ďakujem

Podľa môjho názoru by v takomto prípade ZP zráŽať daň nemala, lebo nejde o príjem podľa §46 ods.3 písm.j) zákona o dani z príjmov. Ale v praxi ZP nemá informáciu o tom, či bol alebo nebol preddavok zahrnutý do výdavkov. Skúste podať nesúhlasné stanovisko voči rzzp samozrejme s odôvodnením. Ale zrejme termín na podanie nes. stanoviska už plynul, ak ten preplatok už ZP vrátila.

Dobrý deň,

najprv sa ospravedlim, lebo nie som v obraze - nerobím mzdy (máme externú mzdárku)a RZZP som robila naposledy niekedy za r. 2009 pre SZČO.
Na firmu prišiel výkaz nedoplatkov za zamestnanca v sume 200,- €.
Pracoval u nás od decembra 2012. Viem že bol zamestnaný 01-10/2011. Je možné aby vznikol taký nedoplatok ?
Ďakujem

Dobrý deň,

najprv sa ospravedlim, lebo nie som v obraze - nerobím mzdy (máme externú mzdárku)a RZZP som robila naposledy niekedy za r. 2009 pre SZČO.
Na firmu prišiel výkaz nedoplatkov za zamestnanca v sume 200,- €.
Pracoval u nás od decembra 2012. Viem že bol zamestnaný 01-10/2011. Je možné aby vznikol taký nedoplatok ?
Ďakujem

Pardon , samozrejme od decemra 2011.

U nás prišiel zamestnancovi výkaz nedoplatkov domov, lebo mal viac zamestnávateľov, on si to uhradí sám, alebo mu to mám uhradiť ja?? ako zamestnávateľ, prišlo mu zúčtovanie nedoplatok iba za zamestnanca, príde ešte na firmu zúčtovanie poistného za zamestnávateľa, ktoré budeme uhrádzať ako firma?A ešte jedna vec, to čo mu prišlo domov tam mi nesedia vykázané preddavky na poistné za zamestnanca, akoby tam bol odpočítaný nedoplatok zamestnanca za rok 2010??

Vykazané preddavky už sedia, len neviem či mu to mám odviesť ja ako zamestnávateľ alebo si to uhradí on?

Dobrý deň,

najprv sa ospravedlim, lebo nie som v obraze - nerobím mzdy (máme externú mzdárku)a RZZP som robila naposledy niekedy za r. 2009 pre SZČO.
Na firmu prišiel výkaz nedoplatkov za zamestnanca v sume 200,- €.
Pracoval u nás od decembra 2012. Viem že bol zamestnaný 01-10/2011. Je možné aby vznikol taký nedoplatok ?
Ďakujem

Predpokladám, že ide o nedoplatok zamestnávateľa za zamestnanca - ak mal u vás v decembri vyššiu mzdu ako mesačný maximálny VZ, potom u neho môže vzniknúť nedoplatok. Vychádzalo by to pri mzde za december cca 4233 €.
Ak je to nedoplatok zamestnanca, nie zamestnávateľa, potom zrejme u predchádzajúceho zamestnávateľa mal v jednom alebo vo viacerých mesiacoch príjem nad 2233,50 (napr. mohol mať odstupné, preplatenú nevyčerpanú dovolenku).

Vykazané preddavky už sedia, len neviem či mu to mám odviesť ja ako zamestnávateľ alebo si to uhradí on?
Vždy to hradí ten, komu to prišlo čiže musí to uhradiť on.

Dobrý deň,
prišiel mi z Dôvery výkaz nedoplatkov. Som SZČO a platila som preddavky každý mesiac. Za december v januári 2012. Do výpočtu mi ZP započítala len 11 zaplatených preddavkov. Je to inak, ako bolo doteraz? Počítajú sa len preddavky zaplatené do konca roka 2011?

Do výpočtu vymeriavacieho základu sa sa započítavajú preddavky zahrnuté v nákladoch - uvádzalo sa v DP pod tabuľkou szčo. Vypočítané poistné sa potom porovnáva so zaplatenými preddavkami za rok 2011.

Janka, existuje možnosť skontrolovať RZZP, ktoré robila ZP viacerým klientom v nejakom softvéri /somi/?

Nerobili sme tento rok softvér, nebol veľmi záujem. Ale keďže je to jednoduchšie ako to bývalo, nemal by byť problém s ručným prepoćtom.

Do výpočtu vymeriavacieho základu sa sa započítavajú preddavky zahrnuté v nákladoch - uvádzalo sa v DP pod tabuľkou szčo. Vypočítané poistné sa potom porovnáva so zaplatenými preddavkami za rok 2011.
Teda do zaplatených preddavkov za rok 2011 sa má započítať aj preddavok za december 2011, ktorý bol zaplatený v januári 2012? Alebo len tie, ktoré boli zaplatené skutočne v roku 2011?

V 11/2011 sme vyplatili odmenu členovi dozornej rady. Odviedli poistné na ZP 10% zamestnávateľ a 4% zamestnanec...Prišiel nám výkaz preplatkov/nedoplatkov z RZZP a po jeho kontrole sme zistili, že nám vznikol preplatok z dôvodu použitia nesprávnej sadzby poistného. O tom, že máme použiť znižené sadzby pri výpočte poistného sme nevedeli nakoľko nám dotyčná osoba zmenu nenahlásila. Mňa teraz zaujíma, či VŠZP môže uvedený rozdiel vrátiť cez RZZP. Pokiaľ sa nemýlim, tak v minulosti sa to takýmto spôsobom vysporiadať nemohlo.Nemal by byť opravný výkaz za 11/2011 a poistné sa vrátiť ako neoprávnene zaplatené?

Teda do zaplatených preddavkov za rok 2011 sa má započítať aj preddavok za december 2011, ktorý bol zaplatený v januári 2012? Alebo len tie, ktoré boli zaplatené skutočne v roku 2011?

Pre porovnanie výsledného poistenia voči preddavkom sa zapoćítava aj preddavok zaplatený v r.2012 za rok 2011. Pri výpočte vymeriavacieho základu sa zapoćítava len ten, preddavok, ktorý bol v nákladoch - čiže ak vediete JÚ, tak tam sa preddavok zaplatený v januári 2012 do nákladov nezapočíta.

Ďakujem, takže je to vlastne tak ako to bolo aj v predchádzajúcich rokoch. Už som poslala aj námietku :)

V 11/2011 sme vyplatili odmenu členovi dozornej rady. Odviedli poistné na ZP 10% zamestnávateľ a 4% zamestnanec...Prišiel nám výkaz preplatkov/nedoplatkov z RZZP a po jeho kontrole sme zistili, že nám vznikol preplatok z dôvodu použitia nesprávnej sadzby poistného. O tom, že máme použiť znižené sadzby pri výpočte poistného sme nevedeli nakoľko nám dotyčná osoba zmenu nenahlásila. Mňa teraz zaujíma, či VŠZP môže uvedený rozdiel vrátiť cez RZZP. Pokiaľ sa nemýlim, tak v minulosti sa to takýmto spôsobom vysporiadať nemohlo.Nemal by byť opravný výkaz za 11/2011 a poistné sa vrátiť ako neoprávnene zaplatené?

V súčasnosti platí : "Na vykonanie ročného zúčtovania poistného použije zdravotná poisťovňa údaje vykázané alebo určené podľa § 20, oznámené podľa § 22 až 24 alebo oznámené podľa § 29b ods. 6 až 8."
Tiež vo vyhláške je uvedené, že výkaz nedoplatkov obsahuje :"úhrn preddavkov na poistné vykázaných zamestnávatlom".
Čiže ak ešte nebol pre vykonaním rzzp podaný opravný výkaz, ZP by mala v rzzp uvádzať vykázané preddavky a teda postupuje správne.
V minulosti takéto ustanovenia neexistovali, takže ZP mohla vyžadovať opravné výkazy (nestačilo rzzp). Tak isto aj v súčasnosti pred vykonaním rzzp môže požadovať opravný výkaz, ale ak opravný výkaz nie je podaný pred vykonaním rzzp, ZP by mala vychádzať z vykázaných údajov.

Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať, či za rok 2011, pri výpočte RZZP nastali výrazné zmeny. Dosť to sledujem, a myslím si,že nie. V týchto dňoch chodia SZČO výkazy nedoplatkov a preplatkov za rok 2011 z VšZP. Tri zo štyroch nie sú podľa mňa správne, tak si nie som istá, či mi niečo neušlo.
Jeden príklad:
celý rok 2011 SZČO, zároveň od 1.1.2011 - 15.3.2011 materská dovolenka, od 16.3.2011 - 31.12.2011 rodičovský príspevok. Príjmy z podnikania 17000,- Eur, základ dane v DP 4288,03 + zaplatené ZP 275,03 = 4563,06 : 2,14 = 2132,27 Eur vymeriavací základ. Tento je uvedený v RZZP správne. Platí pre túto SZČO minimálny vymeriavací základ? Podľa mňa áno, nakoľko nie je poistencom štátu, keďže mala vyššie príjmy. Vo výkaze od VšZP však minimálny VZ je uvedený 0. Je to tak správne?
Taktiež mi nesúhlasí suma uhradených preddavkov. SZČO platila každý mesiac 46,06 Eur, prvý krát v 2/2011 za január 2011 a posledný krát v 1/2012 za december 2011. Preddavky má teda zaplatené vo výške 46,06 x 12 = 552,72 Eur. Stále to takto platí? Ide o SZČO, ktorá nemá žiadne staré nedoplatky a VšZP vo výkaze uviedla úplne inú sumu.
Ďakujem za odpoveď.

Do r.2010 bola hranica, ktorú keď poistenec štátu prekročil, prestal byť poistencom štátu a potom platil poistné najmenej z minimálneho základu. Ak mal VZ do tejto hranice, tak naopak žiadne poistné neplatil.
V r.2011 je oproti roku 2010 zásadná zmena práve v tom, že táto hranica bola zrušená. Zároveň poistenci štátu nemajú určený minimálny základ. V uvedenom prípade je poistencom štátu celý rok, minimálny základ je 0 a poistné teda platí zo skutočného VZ.
Preddavky by tam mali byť uvedené tie, čo boli zaplatené za rok 2011. Ale je možné že ak nemala mať preddavky 46,06 ale iné, že tam ZP uviedla sumu, ktorú ZP považuje za výšku preddavkov - to by som buď kontaktovala ZP pre vysvetlenie alebo podala námietku.

Ďakujem pekne za vysvetlenie.
K tomu druhému bodu budem kontaktovať ZP, pretože SZČO mala platiť 46,06 EUR, platila riadne a včas (zaplatila teda 552,72 Eur), napriek tomu v RZZP má uvedenú sumu uhradených preddavkov 431,02 Eur a z tohto dôvodu aj vyčíslený nedoplatok.

Dobrý deň. Na adresu súčasného zamestnávateľa prišiel výkaz nedoplatkov voči platiteľovi poistného (zamestnávateľovi), na základe ktorého je platiteľ poistného povinný uhradiť VšZP pohľadávku z RZ. Ide pritom o nedoplatok zamestnanca, ktorý vznikol u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Jedná sa o nedoplatok zamestnanca, ktorý by mal uhradiť zamestnanec sám. Ale pretože VšZP požaduje, aby pohľadávku uhradil súčasný zamestnávateľ, chceme zamestnancovi na základe výkazu nedoplatkov zraziť nedoplatok zo mzdy za september 2012 a odviesť na účet VšZP tak, ako ZP požaduje. Myslíte, že by nemal vzniknúť žiadny problém? Alebo je postup VšZP nesprávny?

Postup VšZP je správny, nedoplatok zamestnanca zrazíte zo mzdy vy, nebude s tým žiaden problém.

Dobrý deň. Na adresu súčasného zamestnávateľa prišiel výkaz nedoplatkov voči platiteľovi poistného (zamestnávateľovi), na základe ktorého je platiteľ poistného povinný uhradiť VšZP pohľadávku z RZ. Ide pritom o nedoplatok zamestnanca, ktorý vznikol u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Jedná sa o nedoplatok zamestnanca, ktorý by mal uhradiť zamestnanec sám. Ale pretože VšZP požaduje, aby pohľadávku uhradil súčasný zamestnávateľ, chceme zamestnancovi na základe výkazu nedoplatkov zraziť nedoplatok zo mzdy za september 2012 a odviesť na účet VšZP tak, ako ZP požaduje. Myslíte, že by nemal vzniknúť žiadny problém? Alebo je postup VšZP nesprávny?

Aj nám poslala VšZP výkaz nedoplatkov, kde zamestnancovi vyšiel nedoplatok z predchádzajúceho zamestnania. Sme ako jeho súčasný zamestnávateľ povinný mu oznámiť výsledok z RZ ZP za r.2011 alebo mu to iba jednoducho na základe výkazu nedoplatkov zrazím zo septembrovej mzdy a výsledok RZZP mu oznámi VšZP. Má zamestnávateľ nejaké oznamovacie povinnosti v súvislosti s RZZP voči zamestnancom a ZP? Ja nakoľko nepoznám jeho VZ u predchádzajúceho zamestnávateľa, tak nemôžem odsúhlasiť správnosť výpočtu ZP.

Zamestnávateľ nie je povinný oznamiť výšku nedoplatka alebo preplatku, ale zakázané to tiež nie je.

Zamestnávateľ nie je povinný oznamiť výšku nedoplatka alebo preplatku, ale zakázané to tiež nie je.

Ďakujem za odpoveď. Takže zamestnancom zrazím z výplaty nedoplatky na základe výkazu nedoplatkov a nemusím im nič oznamovať, nakoľko jemu ten nedoplatok mohol vzniknúť aj za predchádzajúceho zamestnávateľa. Však nakoniec to uvidia na výplatnej páske. Ja som si len chcela overiť, či aj pre RZZP za r.2011 nebolo ustanovené nejaké podobné tlačivo "Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnanca", aké sa používalo v predchádzajúcich rokoch.

Dobrý deň,
prosím ako je to s ročným maximálnym vymeriavacím základom v prípade ak časť roka poistenec bol zamestnacom a časť roka bol evidovaný na úrade práce. Alikotizuje sa max.vym.základ za obdobie evidencie na urade práce? Za obdobi zamestnania v januári až marci 2011 dosiahl príjem zo zamestnania 7797 eur pričom v marci prekročil max.vym.základ z titulu odstupného. V období apríl-december bol na urade práce. Čo je jeho maximánym vymesiavacím základom ? Celková nekrátená suma ročného vym.základu 26802 eur, t.j. poistné sa počíta z celej sumy 7797 eur ? Alebo sa max.vymzáklad vypočíta len na mesiace kedy bol zamestnaný: 26802:12x3=6700,50eur ?

Ďakujem

max. VZ sa nekrati, iba ak by bol poisteni v zahranici. cize max. VZ je 26802 eur.

Do akého datumu je povinnosť pre zamestnávateľa vysporiadať výsledok RZZP 2011 vo mzde?

Do 45 dní od nadobudnutia právoplatnosti výkazu nedoplatkov. Tento nadobúda právoplatnosť 15 dní po doručení, ak ste voči nemu nepodali námietku. Takže spolu do 60 dní po doručení.

max. VZ sa nekrati, iba ak by bol poisteni v zahranici. cize max. VZ je 26802 eur. Ďakujem za odpoveď, Erika DP

dakujem

Janka, zamestnanec predal nehnutelnosť v roku 2011 /príjem podla §8 ods.1b)/. Uhradí nedoplatok z RZZP cca 2000 EUR. V roku 2012 má len príjmy zo závislej činnosti. Môže si v DP"A"za 2012 resp. v RZdane 2012 odpočítať zaplatené zdravotné poistenie 2000 EUR z RZZP a požiadať o vrátenie preplatku na dani?

Prosím Vás, zamestnanec=spoločník sro mal v roku 2011 vyplatený podiel na nerozdelenom zisku min.rokov (spred roka 2003), ktorý v DP uviedol ako ostatný príjem v par.8, kedze dividendy z obdobia pred rokom 2004 podliehali zdaneniu. Postupovala VsZP spravne, ked tieto dividendy z rokov 2003,2002 urcila ako VZ a vycislila 14% poistne??

MZ na dopyt v takomto prípade odpovedalo, že ZP konala správne.
Ako by rozhodol súd v prípadnom súdnom spore, to si netrúfam posúdiť.

Dakujem Vam za odpoved, pani Motyckova.
Aj ked sa nam to vôbec nezda spravne, ved su to dividendy z rokov 2003 a starsich, zdravotnym odvodom predsa podliehaju dividendy zo zisku roka 2011...?

Ide o prechodné ustanovenie v §36 ods.12, ktoré hovorí o tom. že povinnosť platiť poitné z dividend sa vzťahuje len na diidendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo po 1.1.2011. Zároveň v §10b ods.1 písm.e) je definovaný pojem dividenda. ZP sa odvolávajú na to , že oni z toho počítajú poistné ako z príjmu podľa §10b ods.1 písm. d) a že sa na to teda prechodné ustanovenie nevzťahuje.
Na druhej strane aj uvedečné dividendy,napriek tomu, že sú zahrnuté do ostatných príjmov sú dividendy.
Skúste podať námietku, ale asi Vám ju ZP zamietne (už sa stalo). Potom už je iba možnosť súdneho sporu.

Môže to byť, že nášmu zamestnancovi prišlo domov ročné zúčtovanie nedoplatok, mal viacero zamestnávateľov a k nám do firmy ešte poisťovňa neposlala oznámenie o nedoplatku za zamestnávateľa?

Srdečná vďaka za rady, pani Motyčková.

Môže to byť, že nášmu zamestnancovi prišlo domov ročné zúčtovanie nedoplatok, mal viacero zamestnávateľov a k nám do firmy ešte poisťovňa neposlala oznámenie o nedoplatku za zamestnávateľa?
Môže to byť, termín na zaslanie je do 30.9..

Postup VšZP je správny, nedoplatok zamestnanca zrazíte zo mzdy vy, nebude s tým žiaden problém.
Ďakujem za odpoveď.

Chcem sa opýtať.....

mám ukončenú szčo k 15 01 2011, s vysokým základom dane , kt. bol cca 70 000 €..... po ukončení činnosti je poberateľom SD......
ZP vykonala RZZP a vyšiel mu vysoký nedoplatok,
otázka znie: jeho nedoplatok bude vo výške
max. VZ 26 802 € x 14% = 3752,28 €- zaplatené preddavky ? bez ohľadu nato, že bol SZČO iba 15. dní v roku 2011?
Ďakujem.....

Áno, je to tak. Pre rzzp je dôležitá výška VZ a nie doba trvania poistenia (obdobne ako pre daň). Doba poistenia je dôležitá iba pri nízkych príjmoch - pri zisťovaní minimálneho základu.

Ja by som potrebovala vedieť ako nám vrátený preplatok ovplyvní ZD u zamestnanca, a či u zamestnávateľa je to príjem zdaniteľný. V jednom prípade nám od preplatku odpočítali aj nedoplatok zamestnanca, ktorý mu vznikol u iného zamestnávateľa. V druhom prípade započítal nedopl. a prepl. za zamestnávateľa, ale za zamestnanca nie. Prosím Vás o vysvetlenie ako zamestnancom zrážať či zo mzdy pred alebo po zdanení. Ďakujem.

Vrátený preplatok zamestnancovi je zdaniteľným príjmom podľa §5 ods.1 písm. i).
Pokiaľ ide o účtovanie preplatku zamestnávateľa - to možno povie niekto iný.
Ostatným otázkam asi nerozumiem.
Ten prvý prípad - zamestnávateľ mal preplatok, zamestnanec nedoplatok? Ak je to takto, tak rozdiel samozrejme uhradíte do ZP a nedoplatok zrazíte zamestnancovi. Nedoplatok "zvyšuje" poistné, čiže ovplyvňuje základ dane.
Ten druhý prípad - tej otázke už vôbec nerozumiem. Pravdepodobne jeden zamestnanec nemal nedoplatok a zároveň preplatok za zamestnávateľa. To boli dvaja zamestnanci? A nemali v rzzp sumu za zamestnanca? Ak je to tak, tak nedopaltok/preplatok zamestnanca prišiel priamo zamestnancovi a vyrovnáva si to sám zamestnanec. Alebo tá otázka bola o niečom inom?

Preplatok zamestnávateľa znižuje sumu daňových výdavkov zamestnávateľa.

§ 19 ods. 3 písm. i) zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

V oboch prípadoch to boli dvaja zamestnanci.
1.prípad:
fero mrkvička
výsledok RZ z-teľ 6,86€ /výsledok RZ z-nec 2,75€ /výsledok RZ uprav. 6,86€
janko hraško (aj SZČO)
výsledok RZ z-teľ -77,88€ /výsledok RZ z-nec 0 /výsledok RZ uprav. -77,88€
Celkový výsledok......................................... ............................ -71,02.
Tu je otázka či zraziť zamestnancovi sumu 2,75€ ? Prečo to neodpočítali rovno z celkového preplatku?

2.prípad:
fero mrkvička
výsledok RZ z-teľ -86,70€ /výsledok RZ z-nec 0 /výsledok RZ uprav. -86,70€
janko hraško (VZ bol presiahnutý u predchádzajúceho z-teľa)
výsledok RZ z-teľ 0 /výsledok RZ z-nec 7,74 /výsledok RZ uprav. 7,74€
Celkový výsledok......................................... ............................ -78,96.
Tu nechápem, prečo to odpočítali z celkového preplatku, keď v prvom prípade to nespravili?

Ďakujem.

Preplatok zamestnávateľa znižuje sumu daňových výdavkov zamestnávateľa.

§ 19 ods. 3 písm. i) zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Nemal by preplatok (príde nám na účet) zvyšovať príjmy a nedoplatok (zaplatíme my) zvyšovať výdavky?
Ďakujem

Nemal by preplatok (príde nám na účet) zvyšovať príjmy a nedoplatok (zaplatíme my) zvyšovať výdavky?
Ďakujem

veď máš presnú citáciu zákona o dani z príjmov v odpovedi od pána Mihála.... a mimochodom znížiť výdavky je vo výsledku to isté ako zvýšiť príjmy. Avšak 595/2003 nepozná zdaniteľný príjem pre zamestnávateľa - preplatok na RZZD, ale má pojem zníženia výdavku....

aj účtovne to spravíš mínusovým zápisom na strane MD účtu 524, resp. v JÚ mínusovým zápisom v stĺpci odvody a do výkazov uvádzaš odvody ponížené o vrátené preplatky....

Tak, ďakujem za doplnenie účtovného zápisu.

Tak som to pochopila. Len som sa asi zle vyjadrila. Ďakujem.

V oboch prípadoch to boli dvaja zamestnanci.
1.prípad:
fero mrkvička
výsledok RZ z-teľ 6,86€ /výsledok RZ z-nec 2,75€ /výsledok RZ uprav. 6,86€
janko hraško (aj SZČO)
výsledok RZ z-teľ -77,88€ /výsledok RZ z-nec 0 /výsledok RZ uprav. -77,88€
Celkový výsledok......................................... ............................ -71,02.
Tu je otázka či zraziť zamestnancovi sumu 2,75€ ? Prečo to neodpočítali rovno z celkového preplatku?

2.prípad:
fero mrkvička
výsledok RZ z-teľ -86,70€ /výsledok RZ z-nec 0 /výsledok RZ uprav. -86,70€
janko hraško (VZ bol presiahnutý u predchádzajúceho z-teľa)
výsledok RZ z-teľ 0 /výsledok RZ z-nec 7,74 /výsledok RZ uprav. 7,74€
Celkový výsledok......................................... ............................ -78,96.
Tu nechápem, prečo to odpočítali z celkového preplatku, keď v prvom prípade to nespravili?

Ďakujem.
Takže ad 1 - preplatky a nedoplatky nižšie ako 5 € sa nevracajú a neuhrádzajú. Preto nedoplatok zamestnanca 2,75 nie je započítaný vo výslednom preplatku/nedoplatku. Túto sumu nevyrovnávate ani so zamestnancom ani so zdravotnou poisťovňou.

Ad 2 - lebo je to nad 5 €.

Tak to ma nenapadlo, ďakujem pekne. Koniec záhady.

Vstupuje do VZ pre ZP preplatok zamestnanca z RZZP za rok 2011?

už som to našla....neplatí :) ...zaskočili ma zákazníčky, kt. mali zaručenú info z infolinky ZP

Živnostník ukončil svoju činnosť 12.1.2011, so základom dane 20 620,- EUR a zároveň celý rok 2011 poberal príjmy z prenájmu. Túto skutočnosť oznámil v januári 2011 ZP, ktorá ho evidovala ako SZČO poberajúcu príjmy z prenájmu do 30.4.2011, keď bola zákonom zrušená povinnosť platiť zdrav.poistenie z príjmov z prenájmu. Zdrav.poisťovňa v RZZP vypočítala povinnosť doplatiť zdrav.poistenie z príjmov zo živnosti do 30.4.2011 a nie do 12.1.2011 - keď zrušil živnosť. Bol jej postup správny?

Živnostník ukončil svoju činnosť 12.1.2011, so základom dane 20 620,- EUR a zároveň celý rok 2011 poberal príjmy z prenájmu. Túto skutočnosť oznámil v januári 2011 ZP, ktorá ho evidovala ako SZČO poberajúcu príjmy z prenájmu do 30.4.2011, keď bola zákonom zrušená povinnosť platiť zdrav.poistenie z príjmov z prenájmu. Zdrav.poisťovňa v RZZP vypočítala povinnosť doplatiť zdrav.poistenie z príjmov zo živnosti do 30.4.2011 a nie do 12.1.2011 - keď zrušil živnosť. Bol jej postup správny?

Doplnenie: Zároveň bol aj celý rok 2011 zamestnancom.

Postup bol správny, do 30.4. bol považovaný za szčo.

Dobrý deň, mám takýto prípad. Klient mal v r. 2011 živnosť vo Veľkej Británii, tam si platí aj ZP. Do ZP Dôvera to nahlásil a teda na SR ZP neplatil. Za rok 2011 sme podali DP typ B, kde sme uviedli príjmy podľa §6 ods. 2 (zo živnosti). Keďže tieto príjmy boli dosiahnuté vo VB, v DP boli vyňaté, daň na úhradu nula.
Dôvera mu poslala výkaz nedoplatkov v sume 740,- Eur. Postupovali správne?
Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň,

Prosím o potvrdenie nasledovnej info: Zdravotné poistenie za rok 2011 sa platí aj z príjmov z prevodu nehnuteľností (§ 8 ods. 1 písm b/).
Vďaka

Potvrdzujem .

Dobrý deň, mám takýto prípad. Klient mal v r. 2011 živnosť vo Veľkej Británii, tam si platí aj ZP. Do ZP Dôvera to nahlásil a teda na SR ZP neplatil. Za rok 2011 sme podali DP typ B, kde sme uviedli príjmy podľa §6 ods. 2 (zo živnosti). Keďže tieto príjmy boli dosiahnuté vo VB, v DP boli vyňaté, daň na úhradu nula.
Dôvera mu poslala výkaz nedoplatkov v sume 740,- Eur. Postupovali správne?
Ďakujem za odpoveď

V ZP na Slovensku bol celý rok odhlásený? Ak áno, tak nemá prečo mu robiť ZP ročné zúčtovanie. V rzzp je ten nedoplatok z titulu príjmu zo szčo?
Ak časť roka bol na Slovensku prihlásený, situácia môže byť iná, ale aj tak si myslím, že príjem zo živnosti v VB by nemal ísť do rzzp. Skúsim niečo zistiť.

Takže dopĺňam - DR má povinnosť do ZP posielať aj informáciu o vyňantých príjmoch. Čiže postup ZP nebol správny, treba podať námietku - s odôvodnením prípadne s dokladmi o odhlásení sa zo ZP na Slovensku.

Pani Motyčková, veľmi pekne ďakujem za odpovede
áno, v rzzp bol ten nedoplatok z titulu príjmu SZčO. Na SR ale SZČO v roku 2011 nebol o čom aj zaniesol potvrdenie na ZP.
klient podal námietku, ale zamietli ju, z dôvodu, že nebola vecne zdôvodnená (uviedol tam však, že sa jedná o vyňaté príjmy)
čo máme robiť teraz? Môžme znova podať námietku s doložením dokladov?

Môžete ešte podať námietku s doložením dokladov, ale asi ste už prešvihli lehotu. Potom už by som navrhovala iba obrátiť sa na ÚDZS, aby preverili postup ZP.
Námietku treba vecne odôvodniť a ak námietke s vecným odôvodnením ZP nevyhovie, má ju poslať na ÚDZS.
Vrátiť ju môže, len keď nie je vecne odôvodnená. Takže ak si myslíte, že ste ju vecne odôvodnili a ZP hovorí že nie, tak by som sa obrátila na ÚDZS.
Ale najdôležitejsie na celej veci asi bude zdokladovať, že na Slovensku nebol prihlásený ako poistenec.

Ďakujem, a čo sa považuje za vecné zdôvodnenie?
Priloženie dokladov?
K námietke klient doklady nepriložil, len tam uviedol, že uvedené príjmy sú vyňaté, nakoľko boli dosiahnuté v zahraničí. Stačí toto ako vecné zdôvodnenie?

To nikde nie je definované. Podľa mňa zdôvodnenie námietky tam je, takže je by som to poslala na ÚDZS.
Ale stále ešte nie je zodpovedaná otázka - bol vôbec na Slovensku zdravotne poistený? Ak bol poistený v GB, tak na Slovensku vôbec nemal figurovať v zdravotnom poistení.

Píšete o ZP Dôvera, prečo? Ak na Slovensku nemal zdravotné poistenie, prečo ZP Dôvera? Príslušnosť k ZP v GB sa preukazuje formulárom E101, vydala mu ho britská strana?

P. Mihál, to teda neviem, či mu E101 vydali to zistím...
Preddtým bol poistencom Dôvery a Finančné riaditeľstvo na základe podaného DP poslalo do ZP Dôvera dávku, v ktorej ale neuviedli, že tieto príjmy boli vyňaté.
P. Motyčková, na SR nebol zdravotne poistený. Výkaz nedoplatkov mu poslali na základe vyššie spomínanej dávky z FR.
Bol tam včera na pobočke, pani mu povedala, že nie je jediný, že ich je viac :confused:
Pekne ďakujem za vaše rady, napíšem, ako to dopadlo....

Keď nebol vôbec v SR poistený, nemalo sa mu vôbec robiť rzzp, bez ohľadu na to, čo mal uvedené v DP. Čiže odvolávať sa treba na to, že nebol vôbec poistený na Slovensku a už vôbec nie v Dôvere.

Keď nebol vôbec v SR poistený, nemalo sa mu vôbec robiť rzzp, bez ohľadu na to, čo mal uvedené v DP. Čiže odvolávať sa treba na to, že nebol vôbec poistený na Slovensku a už vôbec nie v Dôvere.

Ďakujem za odpovede, budeme to riešiť a uvidíme ako to dopadne

dobrý deň,
chcela by som vedieť, ako sa zamestnanec dozvie výsledok RZZP, ak má nedoplatok. Povinnosťou zamestnávateľa to nie je, ZP poslala výsledok RZZP len zamestnávateľovi. Zamestnanec nemá právo vedieť výsledok RZ? Zamestnanec nemá možnosť podať námietku voči zúčtovaniu? Ak chcem vedieť výsledok ročného zúčtovania, mám právo si ho pýtať od ZP?
Ďakujem. Alena

Výsledok sa dozvie iba tak, že to uvidí vo výplatnej páske.
Námietku možno podať voči vydanému Výkazu nedoplatkov. Keďže Výkaz nedoplatkov dostal iba zamestnávateľ, zamestnanec nemá možnosť podať námietku voči vykonanému rzzp, urobiť to môže iba zamestnávateľ.
V zákone neexistuje možnosť vyžiadať si info o rzzp od ZP, ale zakázané to tiež nie je - potom je to už iba o prístupe zdravotnej poisťovne.

Dobrý deň, chcela by som opýtať či je možnosť opravy vykonaného ročného zúčtovania dane za rok 2011 z titulu nedoplatku na ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia ( nedoplatok vznikol v sume cca 300Eur ) a ak áno, ako ? - pravdepodobne cez daňové priznanie, len kam ho uviesť?:confused: ďakujem za radu.

RZD sa opravuje cez daňové priznanie. Ide o nedoplatok zo szčo a szčo skončila živnosť, alebo prečo sa nedoplatok nezahrnie do r.2012?

RZD sa opravuje cez daňové priznanie. Ide o nedoplatok zo szčo a szčo skončila živnosť, alebo prečo sa nedoplatok nezahrnie do r.2012?

Žiaľ nejedná sa o SZČO , ide o obyčajného zamestnanca. Ten má teraz v ruke potvrdenie o vykonaní ročného zúčtovania dane za rok 2011 a doklad o uhradení nedoplatku z RZZP 2011, ako postupovať v daňovom priznaní?:confused:

Dobrý deň,
v prípade RZZP za rok 2012 - sú nejaké zmeny týkajúce sa zamestnávateľa oproti RZZP za rok 2011? Platí termín 28.2.2013 pre podanie súhrnného výkazu na účely RZZP za rok 2012? Na stránkach VšZP, ÚDZS som nenašla na túto tému informácie.
Ďakujem.

Čerstvá informácia zo stránky VšZP https://portal.vszp.sk/vszp-portal-extra/main/public.p/welcome-p000310.jsf?_flowExecutionKey=_c507EB4A1-37E8-8987-59A0-07C64C675195_k95DCDFF1-6E27-54B8-DAEB-1DE44A83B05B

Nesmierne ma dnes potešili :)

Dobrý deň, uvedený link nefunguje a dochádza k presmerovaniu na elektronickú pobočku.

Neviem prečo, Vám link nefunguje. Mne opakovane funguje. Informácia je v časti "Elektronické služby".
Odkopírujem informáciu z linku.

Píšu toto:

Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie pre účely ročného zúčtovaniaDátum publikovania: 15.1.2013Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie pre účely ročného zúčtovania - (dávka 580)

Vážení klienti,

dovoľujeme si Vás upozorniť, že "Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie pre účely ročného zúčtovania" (ďalej len "súhrnný výkaz") za obdobia rokov 2012 a neskôr, zamestnávatelia nie sú povinní zasielať do zdravotnej poisťovne.
Na účely vykonania ročného zúčtovania za rok 2012 a neskôr sa použijú údaje oznámené v mesačných výkazoch.



Autor:
Sekcia zdravotného poistenia


Kontakt:
infolinka@vszp.sk

Dobrý deň,
v prípade RZZP za rok 2012 - sú nejaké zmeny týkajúce sa zamestnávateľa oproti RZZP za rok 2011? Platí termín 28.2.2013 pre podanie súhrnného výkazu na účely RZZP za rok 2012? Na stránkach VšZP, ÚDZS som nenašla na túto tému informácie.
Ďakujem.

Podľa § 38 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení:

"Na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2011 je zamestnávateľ povinný uviesť za rozhodujúce obdobie skutočnú výšku príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok, a je povinný zdravotnej poisťovni doručiť v lehote do 28. februára nasledujúceho kalendárneho roka výkaz, v ktorom uvedie v členení podľa jednotlivých zamestnancov všetky údaje potrebné na vykonanie ročného zúčtovania poistného, vrátane skutočnej výšky príjmu, na ktorý vznikol zamestnancovi nárok."

Súhrnný výkaz sa zasielal jednorazovo len v roku 2012 na účely RZZP za rok 2011. V roku 2013 ani v ďalších rokoch už takúto povinnosť zamestnávatelia nemajú.

Dobry den, ak zamestnanec pracoval vo firme cast roka, PP ukoncil dohodou a zalozil si zivnost, mame mu vystavit potvrdenie o mesacnych preddavkoch na ZP, tak sa robilo vlani, alebo mu bude stacit potvrdenie o zdanitelnych prijmoch, kde je uvedene aj zdravotne poistenie avsak jednou celkovou sumou?

Potvrdenie o preddavkoch na ZP sa už nevystavuje, nevystavovalo sa už ani za rok 2011.

Dakujem :)

Dobrý deň, chcela by som opýtať či je možnosť opravy vykonaného ročného zúčtovania dane za rok 2011 z titulu nedoplatku na ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia ( nedoplatok vznikol v sume cca 300Eur ) a ak áno, ako ? - pravdepodobne cez daňové priznanie, len kam ho uviesť?:confused: ďakujem za radu.

Žiaľ nejedná sa o SZČO , ide o obyčajného zamestnanca. Ten má teraz v ruke potvrdenie o vykonaní ročného zúčtovania dane za rok 2011 a doklad o uhradení nedoplatku z RZZP 2011, ako postupovať v daňovom priznaní?:confused:
Dobrý deň, mohla by som niekoho poprosiť o reakciu, ďakujem .

Skúste dať otázku niekde do daňovej témy. Podľa mojich informácií je možné podať dodatočné daňové priznanie. Oprava vykonaného ročného zúčtovania dane je možné len cez opravné/, resp. dodatočné daňové priznanie.
Keďže sa ale robilo ročné zúćtovanie dane, zrejme nedoplatok vznikol z príjmov zo závislej činnosti a tento nedoplatok s podľa mňa dá uplatniť aj v ročnom zúčtovaní dane/DP za rok 2012.
Ale radšej sa ešte spýtajte v daňovej téme.

Dobrý deň, chcela by som opýtať či je možnosť opravy vykonaného ročného zúčtovania dane za rok 2011 z titulu nedoplatku na ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia ( nedoplatok vznikol v sume cca 300Eur ) a ak áno, ako ? - pravdepodobne cez daňové priznanie, len kam ho uviesť?:confused: ďakujem za radu.

Dobrý deň, mohla by som niekoho poprosiť o reakciu, ďakujem .
Z akého dôvodu vznikol nedoplatok na RZZP ? Mám písomné stanovisko z DR SR, že napr. ak nedoplatok vznikol pri príjmoch z § 8, zníženie základu dane o tento nedoplatok je možné uplatniť len cez dodatočné DP za rok 2011. Jednému klientovi som dodatočné DP za rok 2011 začiatkom roku 2013 robila, preplatok dane mu zatial neprišiel.

Dobrý deň , mám v ruke jedno RZZP za rok 2012 ZC + samoplatiteľ- nedoplatok. Rada by som sa opýtala, keď ZC v roku 2012 odpracoval na Slovensku len 3,5 mesiaca približne a príjem mala 11510,84 €.Potom ZC odcestovala do zahraničia. Odhlášku do ZP podala.
Je povinná platiť poistné z celej sumy a max. VZ sa používa len pri určovaní preddavkov? Nejak tomu nerozumiem.
Dovolila som si skopírovať z inej vašej témy. Tam píšete o posudzovaní maxima.
Vopred ďakujem za radu.
Do rzzp za rok 2011 vstupuje :

Vymeriavací základ zamestnanca – ZP má informáciu z výkazov poskytnutých zamestnávateľom. Vymeriavací základ zamestnanca nemá stanovené minimum.
Vymeriavací základ szčo – ZP vypočíta na základe informácie z daňového priznania, info poskytne Daňové riaditeľstvo. Za szčo, ktoré nie sú povinné podať daňové priznanie zdravotná poisťovňa nie je povinná vykonať rzzp.
Vymeriavací základ z kapitálového príjmu a ostatných príjmov – informáciu o ich výške ZP získa z údajov z daňového priznania, info poskytne Daňové riaditeľstvo.
Vymeriavací základ z príjmu z dividend – informáciu by malo poskytnúť DR, ale takouto informáciou DR nedisponuje. Keďže v roku 2011 mohli byť vyplatené dividendy za rok 2011 iba v prípade likvidácie spoločnosti, ide o malý počet prípadov. Spôsob informovania sa zrejme upresní v priebehu roku 2012.


Posudzovanie maxima.
Úhrn vymeriavacích základov za rok 2011 nesmie presiahnuť sumu 26802 €. Ak poistenec bol časť roka poistený v zahraničí z dôvodu vykonávania zárobkovej činnosti v zahraničí, maximálny vymeriavací základ 26802 sa kráti za dni poistenia v zahraničí. Ak úhrn vymeriavacích základov je vyšší ako maximálny VZ, každý jednotlivý vymeriavací základ sa úmerne kráti.

Príklad 1.
Pán Alojz pracoval v ČR od 1.1.2011 do 30.6.2011, tam bol v tomto období aj zdravotne poistený (predložil doklad o tomto poistení, resp. predloží ho do 31.3.2012). Od 1.7.2011 je poistený v SR.
Jeho maximálny vymeriavací základ je suma 26802/365 x 184 = 13511,14 €.

Píšete, že bola zamestnanec aj smaoplatiteľ. Ak je to tak, tak potom je nedoplatok mohok vzniknúť, lebo časť roka bola aj samoplatiteľ a ako samoplatiteľ zrejme platila z minima.
Ak hneď po skončení zamestnania na Slovensku na druhý deň odišla do zahraničia a zo ZP sa ohlásila, potom môže byť problém s tým, či má v ZP oznámený aj výkon zárobkovej činnosti v zahraničí. To sa zvyčajne deklaruje ako dôvod, prečo sa odhlasuje zo ZP, ale nemusí to tak byť. V takom prípade to bolo potrebné oznámiť do 31.3.2013. Ak to oznámené nebolo, maximálny VZ sa nekráti.

Ďakujem veľmi pekne pani Janka, takže ak tomu správne chápem, tak ak si ako samoplatiteľ platila z minima a ako ZC zarobila vyššiu sumu, tak sa jej ku každému mesiacu platenie ako samoplatiteľ z minima rozráta tá suma príjmu zo zamestania a môže sa dorátať až do maxima- Celkový VZ v roku 2012 bol 27684 € , ak som správne rátala a krátil by sa, len ak by zarobila viac?
Ešte raz srdečná vďaka, neviem čo by sme tu bez Vás robili :-)
Lucia

Ak bola povedzme do pol aprila zamestnanec, potom do konca mája samoplatiteľ, potom odišla do zahraničia a zdokladovala zárobkovú činnosť v zahraničí, tak sa jej maximum kráti, ale iba za dni poistenia v zahraničí, nie za dobu, kedy bola samoplatiteľ. Čiže v takomto prípade by mala maximum 27684/366x152.

Ešte raz ďakujem, zistím úplne presne tie obdobia a potom už budem múdrejšia vďaka vašim radám.
Pekný deň prajem

Dobrý deň, platila v roku 2012 nejaká hranica príjmu, kedy by bola osoba stále poistencom štátu? Ide o konkr. prípad - SZČO celý rok a zároveň súbeh od 10.01.2012 MD, od 05.09.2012 RD. Ďakujem.

Žiadna hranica nebola. Platilo to tak, že poistenec štátu bol poistencom štátu, či mal príjem 0 € alebo 100.000 €.
Zároveň ale ak mal vlastný príjem, platí z tohoto príjmu poistné, zase bez ohľadu na to, či je to 1 € alebo 100.000 €.
U szčo poistenca štátu to vlastne znamená, že zaplatí poistné v rzzp dosiahntého VZ, iba minimum sa na neho nevzťahuje. Obdobne to platí pre platenie preddavkov, tam je ale rozdiel medzi MD a RD.

Žiadna hranica nebola. Platilo to tak, že poistenec štátu bol poistencom štátu, či mal príjem 0 € alebo 100.000 €.
Zároveň ale ak mal vlastný príjem, platí z tohoto príjmu poistné, zase bez ohľadu na to, či je to 1 € alebo 100.000 €.
U szčo poistenca štátu to vlastne znamená, že zaplatí poistné v rzzp dosiahntého VZ, iba minimum sa na neho nevzťahuje. Obdobne to platí pre platenie preddavkov, tam je ale rozdiel medzi MD a RD.

Ďakujem veľmi pekne za info. PS: ja som riadna trúúúúúúúba :mee:

Dobrý deň,


chcem sa opýtať zdravotné poisťovne na výpočet RZZP berú podklady z riadneho daňového priznania? opravného ?
viem, že z dodatočného DP sa neberú , neexistuje dodatočné RZZP.
Je nejaká zmena oproti minulému roku ohľadom RZZP? (zmena dividend, resp. VZ je mi známa i jednotná sadzba poistného)
Ďakujem

Dobrý deň.

V metodickom usmernení FR SR k § 5 ods. 8 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov - výpočet základu dane z júla 2014 je v oddieli 4 uvedené (týka sa nedoplatku RZZP): "Ak nedoplatok zaplatí zamestnanec zdravotnej poisťovni sám, t.j. nie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, môže si preukázateľne zaplatený nedoplatok uplatniť u zamestnávateľa buď v mesiaci, v ktorom ho zaplatil..."
Na základe tohto usmernenia daňový úrad odporučil zamestnancovi uplatniť si u zamestnávateľa vo výpočte mzdy (teda vo výpočte základu dane) sumu poistného, ktoré zamestnanec zaplatil priamo zdravotnej poisťovni podľa doručeného výsledku RZZP.
V zákone č. 595/2003 sa mi nepodarilo nájsť oporu k tomuto metodickému usmerneniu. V § 35 ods. 1 písm. a) a ods. 4 sa uvádza len zníženie zdaniteľného príjmu o sumy ZRAZENÉ na poistné a príspevky (t.j. suma nedoplatku neznižuje mzdu zamestnanca).
Máte praktickú skúsenosť s takýmto uplatnením zamestnancom zaplateného nedoplatku z RZZP vo výpočte mzdy?
Myslím si správne, že suma poistného sa síce zahrnie do sumy poistného a príspevkov v daňových výkazoch ako sú potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ročné zúčtovanie dane, ročné daňové hlásenie, zníži sumu čiastkového základu dane vo výpočte dane v mzde, ale nebude zahrnutá do sumy zrazeného poistného, ktorá ovplyvňuje výpočet čistej mzdy?
Bude na preukázanie zaplateného poistného zamestnávateľovi stačiť kópia dokladu zdravotnej poisťovne o vypočítanom nedoplatku z RZZP a o zaplatení tohto nedoplatku?
Mám chápať vyjadrenie "v mesiaci, v ktorom ho zaplatil" tak, že suma zamestnancom zaplateného poistného sa môže uplatniť len vo výpočte mzdy za mesiac, v ktorom bol nedoplatok uhradený?
Ďakujem

Dobrý deň.

V metodickom usmernení FR SR k § 5 ods. 8 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov - výpočet základu dane z júla 2014 je v oddieli 4 uvedené (týka sa nedoplatku RZZP): "Ak nedoplatok zaplatí zamestnanec zdravotnej poisťovni sám, t.j. nie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, môže si preukázateľne zaplatený nedoplatok uplatniť u zamestnávateľa buď v mesiaci, v ktorom ho zaplatil..."
Na základe tohto usmernenia daňový úrad odporučil zamestnancovi uplatniť si u zamestnávateľa vo výpočte mzdy (teda vo výpočte základu dane) sumu poistného, ktoré zamestnanec zaplatil priamo zdravotnej poisťovni podľa doručeného výsledku RZZP.
V zákone č. 595/2003 sa mi nepodarilo nájsť oporu k tomuto metodickému usmerneniu. V § 35 ods. 1 písm. a) a ods. 4 sa uvádza len zníženie zdaniteľného príjmu o sumy ZRAZENÉ na poistné a príspevky (t.j. suma nedoplatku neznižuje mzdu zamestnanca).
Máte praktickú skúsenosť s takýmto uplatnením zamestnancom zaplateného nedoplatku z RZZP vo výpočte mzdy?
Myslím si správne, že suma poistného sa síce zahrnie do sumy poistného a príspevkov v daňových výkazoch ako sú potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ročné zúčtovanie dane, ročné daňové hlásenie, zníži sumu čiastkového základu dane vo výpočte dane v mzde, ale nebude zahrnutá do sumy zrazeného poistného, ktorá ovplyvňuje výpočet čistej mzdy?
Bude na preukázanie zaplateného poistného zamestnávateľovi stačiť kópia dokladu zdravotnej poisťovne o vypočítanom nedoplatku z RZZP a o zaplatení tohto nedoplatku?
Mám chápať vyjadrenie "v mesiaci, v ktorom ho zaplatil" tak, že suma zamestnancom zaplateného poistného sa môže uplatniť len vo výpočte mzdy za mesiac, v ktorom bol nedoplatok uhradený?
Ďakujem



"Ak nedoplatok zaplatí zamestnanec zdravotnej poisťovni sám, t. j. nie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, môže si preukázateľne zaplatený nedoplatok uplatniť u zamestnávateľa buď v mesiaci, v ktorom ho zaplatil alebo po skončení zdaňovacieho obdobia pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo pri podaní daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby." Takto znie usmernenie. Väčšina zamestnávateľov to rieši v rámci ročného zúčtovania (je na to určená aj kolonka v žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania + doklad (výkaz o nedoplatku a doklad o jeho úhrade). Ale podľa usmernenia to môžete riešiť aj v rámci bežného mesačného spracovania miezd. Podľa mňa by sa to nemalo premietnuť vo výkaze do zdravotnej poisťovne, znížiť by to malo len základ dane a odvod celkového preddavku na ZP za dany mesiac.

Dobrý deň,


szčo začala podnikať 28. 10 2015. Pre výpočet preddavok na ZP na obdobie od 01 01 2017 -31 12 2017 VšZP použila počet mesiacov podnikania 2. Je to správne?



ďakujem

Dobrý deň,


szčo začala podnikať 28. 10 2015. Pre výpočet preddavok na ZP na obdobie od 01 01 2017 -31 12 2017 VšZP použila počet mesiacov podnikania 2. Je to správne?



ďakujem

Je to sporné ale takto sa v praxi postupuje, berú sa do úvahy celé mesiace podnikania. V danom prípade teda 2 a nie 3 mesiace.

Zdravotná poisťovňa nám -ako zamestnávateľovi - oznámila, že na základe ročného zúčtovania zdravotného poistenia máme preplatok. Môžete mi poradiť, čo s tým máme ďalej robiť? Vytlačila som si aj zoznam zamestnancov v jednotlivých poisťovniach, ale ozaj neviem čo ďalej. Ďakujem veľmi pekne.

Ak v tom zozname sú u zamestnancov nedoplatky alebo preplatky, vyrovnáte to so zamestnancami (do 45 dní po nadobudnutí právoplatnosti). Nedoplatok znižuje čiastkový základ dane, preplatok je zdaniteľným príjmom. Výsledky zamestnávateľa so zamestnancami neriešite. Keďže výsledná suma je preplatok, ten vám pošle ZP taktiež do 45 dní po nadobudnutí právoplatnosti.

Dobrý deň,

ako sa vysporiada preplatok zamestnávateľa z rzzp 2015 z daňového hľadiska?

Účtovanie a daň z právnických osôb ja neovládam.

Dobrý deň,

ako sa vysporiada preplatok zamestnávateľa z rzzp 2015 z daňového hľadiska?

Preúlatok zamestnávateľa z ročného zúčtovania ZP zaúčtujete -524/-336, v daňovom priznaní za zdaňovacie obdobie je to zníženie nákladov a teda zvýšenie základu dane.

Dobrý deň,

zaratava sa preplatok / nedoplatok zamestnávateľa z RZZP do celkovej ceny práce ?



Ďakujem

Podľa Zákonníka práce celkovú cenu práce tvorí .... (okrem iného) preddavok na zdravotné poistenie. Nie je tam uvedené poistné na ZP ale iba preddavok. T.j. do celkovej ceny práce by som preplatok/nedoplatok z rzzp zamestnávateľa neuvádzala.

Dobrý deň,

prosím o odpoveď na otázku k výsledku RZZP 2015.

Konateľ s pravidelným mesačným príjmom 1 300 € mal za rok 2015 celkový hrubý príjem 15 600 €, okrem toho mu boli vyplatené v r. 2015 doplatok dividend za r. 2012 a dividendy za rok 2014.

V detaile výpočtu RZZP 2015 má v stĺpci Vymeriavací základ (po úprave koeficientom) uvedenú čiastku 10 247,47 €, z čoho je vypočítané poistné zamestnávateľa v čiastke 1 024,74 € a poistné zamestnanca 409,80 €, vykázané preddavky zamestnávateľa boli 1 560 € a zamestnanca 624 €, upravený výsledok zamestnávateľa je preplatok 535,26 € a u zamestnanca 0 €!
Na infolinke ZP Dôvera nevedeli vysvetliť, prečo u tohoto zamestnanca je krátený vymeriavací základ a či je toto RZZP správne, že sa ozvú do 2 týždňov. Vedeli by ste prosím poradiť?

Dobrý deň,


zamestnankyňa nastúpila na MD 23032015 po ukončení MD 16.11.2015 nastúpila na RD, na kt. je ešte stále. V roku 2015 do nástupu na MD dosiahla príjem za 3 mesiace 2011,37 € . Iný príjem nemala. Pri RZZP VšZP jej vznikol preplatok. Moja otázka znie: Na akú OP má uvedená zamestnankyňa nárok za rok 2015 ? OP je krátená MD? Pretože VšZP jej priznala OP vo výške 1992,66 €? Je RZZP správne?
ďakujem

pre accredo: neuvadzate vysku vyplatenych dividend, ale vzhladom na to, ze mal krateny rocny VZ z prijmov zo zamestnania, v uhrne mal prijem vyssi ako maximalny rocny strop, t.j. vratane dividend viac ako 49 440 eur, ta nula u zamestnanca znamena, ze vysledok bude doruceny zamestnancovi priamo (nakolko mal prijmy z dividend aj za rok 2012), kedy bude treba z tohto prijmu zaplatit nedoplatok na poistnom

súhlas s Froncom.

Dobrý deň,


zamestnankyňa nastúpila na MD 23032015 po ukončení MD 16.11.2015 nastúpila na RD, na kt. je ešte stále. V roku 2015 do nástupu na MD dosiahla príjem za 3 mesiace 2011,37 € . Iný príjem nemala. Pri RZZP VšZP jej vznikol preplatok. Moja otázka znie: Na akú OP má uvedená zamestnankyňa nárok za rok 2015 ? OP je krátená MD? Pretože VšZP jej priznala OP vo výške 1992,66 €? Je RZZP správne?
ďakujem

Myslím si, že to dobre nie je. OP by mala byť 2011,37. Počas materskej dovolenky ak poberala materské sa OP nekráti.

Ráta sa preplatok na RZZP do čistého príjmu na výpočet povinných zrážok?

Ja odporúčam počítať.

Na základe RZZP nám zdravotná poisťovňa vrátila preplatok. Ja ho vrátim zamestnancovi vo výplate za 10/2016. Chcem sa ale opýtať, či ho môžem vyplatiť aj zamestnankyni, ktorá je toho času na PN-ke.



Zároveň sa chcem opýtať, že ak vraciam preplatok zamestnancovi, ktorý je na polovičný úväzok a má nižšiu mzdu ako je odpočítateľná položka - teda neplatí daň - a ak zadám preplatok RZZP, ktorý je zdaniteľným príjmom - tak u neho sa daň z preplatku zdrav.poistenia nezrazí. Je to správne?

Na základe RZZP nám zdravotná poisťovňa vrátila preplatok. Ja ho vrátim zamestnancovi vo výplate za 10/2016. Chcem sa ale opýtať, či ho môžem vyplatiť aj zamestnankyni, ktorá je toho času na PN-ke. - ÁNO, TREBA HO VYPLATIŤ
Zároveň sa chcem opýtať, že ak vraciam preplatok zamestnancovi, ktorý je na polovičný úväzok a má nižšiu mzdu ako je odpočítateľná položka - teda neplatí daň - a ak zadám preplatok RZZP, ktorý je zdaniteľným príjmom - tak u neho sa daň z preplatku zdrav.poistenia nezrazí. Je to správne? - JE TO SPRÁVNE

Súhlas.

Dobrý deň, zdravotná poisťovňa nám vrátila preplatok z RZZP aj za zamestnanca, ktorý pracovný pomer ukončil skôr ako ZP stihla poslať ročné zúčtovanie.. je možné bývalému zamestnancovi vyplatiť preplatok z RZ? - (keďže preplatok zahrnúť ho do mzdy už nemôžem - softvér ma napustí nakoľko má ukončený pracovný pomer) PS.: k prehľadu údajov, kde je zahrnutý bývalý zamestnanec som sa dostala neskoro - nakoľko mzdy spracovávam externe :( ináč by som zrejme podala námietku, do 45 dní od doručenia oznámenia...

Je možné tomu zamestnancovi preplatok vrátiť. Ako to urobiť v softvéri, pozrite príručku alebo kontaktujte dodávateľa.

Je možné tomu zamestnancovi preplatok vrátiť. Ako to urobiť v softvéri, pozrite príručku alebo kontaktujte dodávateľa.
ďakujem za odpoveď, nakoniec som kontaktovala zdravotnú poisťovňu - konateľ podal dnes námietku, na základe ktorej zp opraví rzzp a firma vráti preplatok za bývalého zamestnanca zdravotnej poisťovni...

Dobrý deň,
v príspevku č.36 http://www.porada.sk/t230741-p2-post.html#post2559385 je pekne popísaný postup, ako sa posudzuje max.VZ a poistné pri výplate podielov za zisku za predchádzajúce roky.

Zmenilo sa v postupe niečo pre r.2016? (minVZ 429eur, maxVZ 51480eur)

Zmenil by sa postup, ak by dividendy mal vyplatené spoločník, ktorý nie je zmestnancom, ale je SZČO (podla príjmu platí min.odvody v r.2016)?
Ďakujem.

Postup stále platí.
V kombinácii szčo + dividendy je rovnaký spôsob posúdenia maximálneho VZ a prepočtu koeficientom.

Je poistenec povinný oznámiť zdravotnej poisťovni príjem z činnosti osobného asistenta? Union ZP zverejnila tlačivo "Oznámenie o príjmoch za rok 2016", kde je kolonka na oznámenie, Dôvera zverejnila tlačivo, kde kolonka nie je, Všeobecná ZP ešte nezverejnila.

Bude na účely ročného zúčtovania poistného za rok 2016 novelizovaná vyhláška MZ č. 116/2014 Z.z.?

Táto povinnosť bola od 1.1.217 zrušená. Aj keď to tlačivo tento údaj obsahuje, nemá poistenec povinnosť tento údaj nahlasovať. Nahlasuje ho FS.
Bez ohľadu na znenie vyhlášky.

Z čoho môže vzniknúť dosť vysoký nedoplatok zamestnanca?
Zamestnanec mal počas roka HM 1900 eur. V 10/2016 ukončil PP a dostal odstupné a posledné dva mesiace roka bol nezamestnaný? Ďakujem.

Z čoho môže vzniknúť dosť vysoký nedoplatok zamestnanca?
Zamestnanec mal počas roka HM 1900 eur. V 10/2016 ukončil PP a dostal odstupné a posledné dva mesiace roka bol nezamestnaný? Ďakujem.

Z odstupného, lebo v 10/2016 zaplatil preddavky na zdravotné poistenie len z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. 14 % z rozdielu medzi maximálnym mesačným VZ a celkovou hrubou mzdouza 10/2016 je nedoplatok RZZP ya rok 2016

Čiže aj keď bol v roku 2016 stanovený max. VZ na ZP, tak sa robilo RZZP podľa pravidiel roku 2017 keď už nie je max VZ? Dobre tomu rozumiem?

Čiže aj keď bol v roku 2016 stanovený max. VZ na ZP, tak sa robilo RZZP podľa pravidiel roku 2017 keď už nie je max VZ? Dobre tomu rozumiem?

nie, RZZP je teraz za rok 2016, nie za rok 2017....

- pretože max. VZ ale ročný za rok 2016 je stanovený sumou 51 480,- €

- ale max. mesačný VZ v roku 2016 bola suma 4,290,- |

t.j. známy / známa mala za 10/2016 vyplatenú sumu viac ako 4290,- € , a ako písala Veronika, výsledok RZZP by mal byť iba z toho rozdielu....

takýto prípad sa za rok 2017 nemôže stať, nakoľko všetky maximá pre ZP sú zrušené......

Čiže aj keď bol v roku 2016 stanovený max. VZ na ZP, tak sa robilo RZZP podľa pravidiel roku 2017 keď už nie je max VZ? Dobre tomu rozumiem?

V roku 2016 bol stanovený maximálny mesačný vymeriavací základ 4290€. Z tejto sumy mu boli zrazené preddavky na zdravotné poistenie. Doplň celkovú výšku príjmu za 10/2016

Ďakujem

Presne tak, RZZP za rok 2016 sa robilo ešte s maximálnymi základmi, uvedená situácia je úplne normálna ak odstupné presiahlo max. mesačný VZ, resp. ak zamestnanec uplatňoval pri preddavkoch odpočítateľnú položku.

Môže dedič požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ZP za rok 2016 za zomrelého zamestnanca v 4/2017, pretože zdravotná poisťovňa ho nevykonala a vznikol by preplatok zamestnanca aj zamestnávateľa? Ako má postupovať?

Zdravotná poisťovňa nemusí vykonať rzzp za zomrelého poistenca.
Zákon nehovorí, že za poistenca, ktorý zomrel v rok 2016. Čiže si myslím, že ZP nevykonala ročné zúčtovanie v súlade so zákonom.
A iné skúsenosti s tým nemám.

Prosím Vás ak ZP nevypláca sumy do 4,99 Eur, ale zamestnancovi vznikol preplatok vo výške 4,47 Eur, má mu to zamestnávateľ vrátiť alebo nemusí? Ak nemusí, v ktorom zákone to nájdem? Viem iba, že ZP nemá takúto povinnosť, neviem, ako to má riešiť zamestnávateľ? Ďakujem pekne, E.M.

Prosím Vás ak ZP nevypláca sumy do 4,99 Eur, ale zamestnancovi vznikol preplatok vo výške 4,47 Eur, má mu to zamestnávateľ vrátiť alebo nemusí? Ak nemusí, v ktorom zákone to nájdem? Viem iba, že ZP nemá takúto povinnosť, neviem, ako to má riešiť zamestnávateľ? Ďakujem pekne, E.M.


§ 19 ods. 17 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení

Ďakujem pekne. E.M.

Zamestnávateľ má podľa zákona o zdravotnom poistení zúčtovať zamestnancovi nedoplatok najneskôr do 45 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti. Môźe zamestnávateľ zraziť časť nedoplatku do 45 dní a zbytok po tejto lehote?

Ak to beriem striktne podľa zákona, tak ste to napísali - má to zraziť do 45 dní. Ale podľa mňa neexistuje nikto kto by namietal, ak mu ti zrazíte neskôr.

Fyzická osoba mala v roku 2017 okrem príjmu zo závislej činnosti na Slovensku aj ostatný príjem podľa § 8 ZDP z Francúzka. Príjem bol zdanený vo Francúzku a zaplatilo sa z neho aj zdravotné poistenie vo Francúzku. V daňovom priznaní bol tento príjem vykázaný, ale z dane bol vyňatý. Započítava sa tento príjem zo zahraničia do vymeriavacieho základu na účely ročného zúčtovania poistného? a zohľadní sa poistné zaplatené v zahraničí?

Vylúčené zo ZP to nie je. Aký to bol príjem, že z toho bolo platené zp vo Francúzsku?

Zamestnanec akosi nie je ochotný prezradiť o aký príjem ide. Odporučila som mu informovať sa priamo v zdravotnej poisťovni. Vám, pani Motyčková ďakujem.

Dobrý deň, matka dieťaťa má prvé dieťa narodené v roku 2015 a druhé v roku 2018. PPV jej stále trvá od roku 2013. Na MD či RD bola veľmi krátko, t.j. medzi materskými dovolenkami bola v práci, pracovala. Otázka znie: ak otec detí oznámi svojej ZP na tlačive Oznámenie poistenca / platiteľa poistného, že si uplatňuje kódom 1K poistenie platené štátom od 01 09 2016 – 31 08 2018 a od 03 05 2019 – do (trvá) - (je to doba, kedy matka detí pracovala a nemusela mať platené zdravotné poistenie štátom (kód 1C)) , má jeho ZP povinnosť urobiť RZZP dodatočne?, spätne až do roku 2016? A má povinnosť matka detí oznámiť svojej ZP zmenu (nemajú spoločnú ZP) , resp. požiadať o storno kódu 1C na hore uvedené obdobie, aby nemali uplatnenú dobu súbežne obaja rodičia na to isté dieťa.
Ďakujem

Zákon ani vyhláška nehovorí nič o povinnosti ZP vykonať opravu rzzp. RZZP bolo vykonané, nebola podaná námietka, navyše neskoré oznámenie skutočností môže mať za následok pokutu z ÚDZS do výšky 331 € za každé porušenie povinnosti.
Pokiaľ ide o kód 1C na manželku - do 29.12.2018 mohol byť súčasne poistencom štátu otec z dôvodu starostlivosti o dieťa a matka z dôvodu poberania rodičovského príspevku na to isté dieťa.

Od 30.12.2018 ak je za matku platiteľom poistného štát z dôvodu rodičovského príspevku, nemôže byť iná osoba poistencom štátu z dôvodu starostlivosti o to isté dieťa (1K), otec môže byť poistencom štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov na iné dieťa. Poistenie štátom z dôvodu poberania rodičovského príspevku (1C) je zo zákona automatické a nedá sa "zrušiť", ani sa naň neprihlasuje ani sa z neho neodhlasuje. Možno, ak matka poberá RP, ale má príjem nad 1,5 násobok životného minima, tak za ňu štát poistné neplatí, v takom prípade by mohlo byť možné, aby sa na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o dieťa prihlásil otec. Obávam sa ale, že to nebude celkom jednoduché, keďže ZP má údaje o matke až po skončení roka.

Dobrý deň, je zamestnávateľ povinný vysporiadať nedoplatok z RZZP aj za zamestnankyňu, ktorá je na RD ? Alebo v tomto prípade je potrebné podať námietku proti výkazu nedoplatkov?

Z hľadiska zdravotného poistenia sa zamestnankyňa na RD nepovažuje počas RD za zamestnanca, čiže zamestnávateľ môže podať námietku voči rzzp z tohto dôvodu.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať na prípad mojej známej, ktorá je už starobná dôchodkyňa a v roku 2021 predala byt. Nebola vlastníčkou 5 rokov, odviedla toho roku daň vo výške cez 7 tis.eur. Teraz jej ZP vypočítala nedoplatok na RZZP vo výške 5300 eur. Dá sa voči tomu podať námietka, alebo musí tento vysoký nedoplatok uhradiť? Peniaze z predaja bytu už použila na iné účely(splatila úver) Výšku dôchodku má necelých 400 eur. Je možné žiadať o odpustenie, ale dohodnúť sa na splátkach.?

Dobrý deň. Chcem sa opýtať na prípad mojej známej, ktorá je už starobná dôchodkyňa a v roku 2021 predala byt. Nebola vlastníčkou 5 rokov, odviedla toho roku daň vo výške cez 7 tis.eur. Teraz jej ZP vypočítala nedoplatok na RZZP vo výške 5300 eur. Dá sa voči tomu podať námietka, alebo musí tento vysoký nedoplatok uhradiť? Peniaze z predaja bytu už použila na iné účely(splatila úver) Výšku dôchodku má necelých 400 eur. Je možné žiadať o odpustenie, ale dohodnúť sa na splátkach.?

nedoplatok bohuzial treba zaplatit (ano, zakon je pokriveny v tomto smere), nech sa skusi obratit na ZP a dohodnut na splatkach