Prosíme o pomoc - pracovníčka bola na RD od 29,7,2006 do 19,9,2008. Následne od 20,9,2008 do 3,4,2009 bola na MD a od 4,4,2009 znova na RD.
Za rok 2008 odpracovala (na MD) 79 dní - má teda nárok na dovolenku, ktorá sa jej kráti o neodpracovanú dobu
na RD za 190 dní o 5/12 Áno, správne. /MD 73 dní/
v roku 2009 odpracovala (na MD) 45 dní a RD bola 216 dní.Od 1.1.2009 do 3.4.2009 je 67 dní, čiže aj za r.2009 má nárok na ročnú dovolenku, ktorú jej krátiš o 5/12.
Otázka: Má pracovníčka nárok na dovolenku za rok 2009 keď neodpracovala 60 dní?Odpracovala- ako píšem vyššie.
alebo má márok na pomernú časť dovolenky za dobu MD, teda 2/12 ?
Ďakujeme za Vaše odpovede.

Odpoveď v texte.

Prosíme o pomoc - pracovníčka bola na RD od 29,7,2006 do 19,9,2008. Následne od 20,9,2008 do 3,4,2009 bola na MD a od 4,4,2009 znova na RD.
Za rok 2008 odpracovala (na MD) 79 dní - má teda nárok na dovolenku, ktorá sa jej kráti o neodpracovanú dobu
na RD za 190 dní o 5/12 ANO, ak ma odpracovanych 60 dni ma narok na celorocny narok dovolenky.
v roku 2009 odpracovala (na MD) 45 dní a RD bola 216 dní.
Otázka: Má pracovníčka nárok na dovolenku za rok 2009 keď neodpracovala 60 dní?
alebo má márok na pomernú časť dovolenky za dobu MD, teda 2/12 ? ANO ak odprac.menej ako 60 prac.dni, narok ma na pomernu časť.
Ďakujeme za Vaše odpovede.

Odpoved v texte.
Ale je tu uz vela tem ohladom vypočtu dovolenky, len stači pohľadať, ak napr. do vyhladavaca zadate DOVOLENKA, vyhodi strasne vela tem.