dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnanec nenastúpil od 16.1.2012 na pracovnú smenu, neoznámil ani dôvod svojej neprítomnosti, dnes sme mu ako jeho zamestnávateľ odoslali Oznámenie o hrubom porušení pracovnej disciplíny podľa §68, odst.1, písm.b). Predpokladáme, že zamestnanec aj napriek tomu sa do pracovného pomeru nevráti.
Náš problém je momentálne v tom, že v 11/2011 sme zamestnancovi umožnili absolvovanie kurzu (potrebný pre výkon jeho práce). Cena kurzu bola cca 700€, následne po jeho absolvovaní sme so zamestnancom spísali dohodu o zotrvaní v spoločnosti, v tomto znení. .... zaväzuje sa pracovať v spoločnosti najmenej po dobu jedného roka..., v opačnom prípade, pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca, prípadne pri ukončení pracovného pomeru podľa §68 Zák. práce, odst. 1, písm.b) mu bude alikvotná čistka kurzovného zrazená.
Naša otázka znie: máme nárok vymáhať od zamestnanca tieto peniaze aj súdnou cestou? V prípade ak nenastúpi do pracovného pomeru (ako predpokladáme) mu aliktovtnú výšku kurzovného nemáme z čoho zraziť, pretože výplata za 12/2011 mu už bola vyplatená a výplata za mesiac 1/2012 nebude dostačujúca.
Za Vašu odpoveď a pomoc Vám vopred ďakujem. :-)
Dadka