§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2 alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti.

(3) (4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) (5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) (6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

asi som sa vyjadrila nepresne, toto viem, ale ak mi ju da z organizacnych dovodov, mam aj napriek upozorneniu spred dvoch mesiacov narok na odstupne, alebo sa moze odvolat na to, ze mi na zaciatku roka dal porusenie( este za pruser, ktory sa stal na zaciatku decembra) odvtedy mi bolo oznameme ustne, ze je s mojou pracou nadmieru spokojny, pruser som odvtedy nevyrobila

v kazdom pripade dakujem za odpoved

zalezi aky paragraf na vypovedi uvedie ...

na odstupne je narok len tu:

§76

(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.


cize vypovedna lehota je najmenej 2 mesiace - a ak by si suhlasila, tak dostanes odstupne ale tie dva mesiace u zamestnavatela uz neodrobis. skoncis v mesiaci, v ktorom ti bola dorucena vypoved - pozor na datumy, hlavne ak by ti vypoved dorucili posledny den v mesiaci - ty sa musis v ten posledny den rozhodnut a dohodnut sa so zamestnavatelom. inak ostavas tie dva mesiace pracovat a odstupne nedostanes.

aha......ide mi skor o toto.cela postupnost bola asi takato: 2.12 prislo k skutku, 5.12 sa o tom zamestnavatel dozvedel. 2.1. napisal napomenutie, podpisat mi ho dal 18.1.......moze prist zaciatkom marca s tym, ze nas je vela, tak mi dava vypoved
bez naroku na odstupne, kedze som v januari dostala napomenutie?

nie, musi Ti dat odstupne,
samozrejme ked Ti nebude chcet nasit nieco ine

dakujem, nasiť mi nema co zatial, za ten pruser som si mohla sama, ale nadriadnea sa vyjadrila v style, ze je to za nami a je s mojou pracou max spokojna momentalne................

tých posledných 6 mesiacov sa pocita odo dna, kedy sa zamestnavatel dozvedel o poruseni discipliny, alebo odkedy vyhotovil napomenutie, ci nebodaj odo dna, ked mi ho dal podpisat? dakujem

queen netrap sa,
malo by sa to ratat od dopustenia priestupku, ale 100% to neviem

velmi pekne dakujem, celkom potesujuce info............no, netrap ako netrap.dnes je bez roboty tazko...........

velmi pekne dakujem, celkom potesujuce info............no, netrap ako netrap.dnes je bez roboty tazko...........

ja viem, myslim to takto - ked chcu psa bit, palicu si najdu

dufam, ze tu palicu hladat nebudu