Tak to by som videl ako riskantné. Tých 0,08 promile môže byť chyba merania a rozhodne nemôže byť dôvodom na hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Za preukázateľné by som uvažoval viac ako 0,2 a na hrubé porušenie 0,5 promile.

Ďakujem ,za radu , ale ak je v pracovnom poriadku alkohol na pracovisku ako závažné porušenie a nie je bližšie špecifikované aké promile, nebude sa to považovať za diskrimináciu ak za 0,5 dám okamžité a menej neriešim?

nezabudnite, ze pokial ste dali zamestnancovi fukať a on "nafukal" a vy ho okamzite skoncite a on to da na sud tak vyhra. Dychová skuška nie je skúška na alkohol. V prípade, že ho skutočne alkohol použiť ako výpovedný dôvod, je potrebné zabezpečiť krvné testy. Tie jediné obstoja ako dôkaz na prípadnom súde.