Prosím o radu.

Moze zamestnavatel navysit zamestnancovi jeho pracovnu napln bez jeho suhlasu, v pripade, ze nie je plne vyuzity pocas svojej pracovnej doby?
Zahrna definicia preradenie zamestnanca na inu pracu situaciu, ze zamesnavatel ponecha zamestnancovi jeho pracovnu poziciu, ale pritom mu navysi jeho napln prace (v urcitom pracovnom case by bol na inom oddeleni, ale na tom istom pracovisku v tej istej firme) z dovodu, ze to casovo stiha, bol by plne vyuzity a ze zamestnavatel (vraj) nema finance moznosti zamestnat dalsieho zamestnanca, ktory by bol na tejto pozicii.
Ide o podobnu pracu, ktoru uz vykonava na svojej pozicii, ale nie tu istu.

Dakujem.

Lenka