Zamestananec listom požiadal zamestnávateľa o zrušenie doručeného "oznámenia o porušeni pracovnej disciplíny" (hrubé osočovanie nadriadených, urážky kolegov na pracovnej porade), v opačnom prípade bude žiadať zrušenie na súde. Zápis o porušení pracovnej disciplíny odmietol podpísať (boli prítomní 3 svedkovia). Samozrejme zamestnávateľ trvá na tom, že došlo k porušeniu pracovnej disciplíny - podľa pracovného poriadku.
Stretli ste sa s niečim takým? Aký máte na to názor?
Ďakujem