Ahojte, chcela by som poprosiť o radu. Zamestnanec mal z r. 2010 nevyčerpanú dovolenku 5 dní. Od 21.01.2011 nastúpil na PN-ku, ktorá mu trvala až do 20.01.2012, to znamená, že dovolenku prenesenú z r. 2010 si nemohol vyčerpať do konca r. 2011 z dôvodu PN-ky. Novela ZP od 1.9.2011 doplnila v §113 ods. (4), ktorý hovorí, že už aj zamestnanecovi, ktorý si nemohol vyčerpať dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roku z dôvodu PN, poskytne zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení PN. Vzťahuje sa táto novela aj na môj prípad uvádzaný vyššie? Ďakujem za každú radu. ÁNo.

@ Tweety, vďaka za príspevok.
Ešte aj niekto iný súhlasí s Tweety?

Aj ja súhlasím s Tweety. :):D

doplňujúca otázka- musí na čerpanie dovolenky nastúpiť hneď po ukončení PN-ky, alebo má čas do konca roka 2012?

doplňujúca otázka- musí na čerpanie dovolenky nastúpiť hneď po ukončení PN-ky, alebo má čas do konca roka 2012?
Zákonník práce § 113 ods.4
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpaťdovolenku, pretože bol uznaný za dočasne
pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalen-
dárneho roka, nevyčerpanú dovolenku muzamestnávateľ poskytne po skončení do-
časnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Takže môj prípad: zam-c má na konci roka 2011 zostatok dovolenky 26 dní (jeho nárok na dovolenku je 25 dní), teda za rok 2012 + ďalších 25 dní dovolenky = celkový nárok na dovolenku pre rok 2012 mi vyšiel 46 dní. Lenže mal by mať nárok max na 45 dní nie? teda čo s tým 1 dňom má sa PREPLATIIŤ alebo PREPADÁ? (prosím neriešte to, že mu malo byť nariadené, aby si to vyčerpal proste je to šéf a nevyčerpal si tú dovolenku)... a ak preplatiť tak vo výplate za január alebo je to jedno kedy? ďakujem!!! PROSIM skúste rýchlo reagovať nakoľko odovzdávam výplaty nech to stihnem ešte opraviť ...:)

Takže môj prípad: zam-c má na konci roka 2011 zostatok dovolenky 26 dní (jeho nárok na dovolenku je 25 dní), teda za rok 2012 + ďalších 25 dní dovolenky = celkový nárok na dovolenku pre rok 2012 mi vyšiel 46 dní. Lenže mal by mať nárok max na 45 dní nie? teda čo s tým 1 dňom má sa PREPLATIIŤ alebo PREPADÁ? (prosím neriešte to, že mu malo byť nariadené, aby si to vyčerpal proste je to šéf a nevyčerpal si tú dovolenku)... a ak preplatiť tak vo výplate za január alebo je to jedno kedy? ďakujem!!! PROSIM skúste rýchlo reagovať nakoľko odovzdávam výplaty nech to stihnem ešte opraviť ...:)
Z ktorého roku je nevyčerpaná dovolenka ? Ako si prišla na tých 45 dní ?

no tak do roku 2012 koľko si môže zamestnanec max. preniesť dovolenky? teda respr. aký môže byť max nárok na dovolenku ? teda keďže je na konci roka 2011 stav 26 dní, tak som to brala automaticky, že 25 dní je nárok z roku 2011 a 1 deň, je nevyčerpaná dovolenka z r. 2010. (k tomuto celému ak pripočítam nárok na rok 2012 tých 25 dní tak výsledok 26+25 je 46)

no tak do roku 2012 koľko si môže zamestnanec max. preniesť dovolenky? teda respr. aký môže byť max nárok na dovolenku ? teda keďže je na konci roka 2011 stav 26 dní, tak som to brala automaticky, že 25 dní je nárok z roku 2011 a 1 deň, je nevyčerpaná dovolenka z r. 2010. (k tomuto celému ak pripočítam nárok na rok 2012 tých 25 dní tak výsledok 26+25 je 46)
Pokial mu zamestnávatel neurčil nástup na dovolenku za rok 2011 v roku 2011, môže si ju celú vyčerpať do konca roku 2012.

Asi mám zlú kalkulačku 25 + 25 = 45?

nie moja chyba, ja som stále brala, že si môže preniesť max. 20 dní do nového roka teda mi tam vychádzalo 45 dní... Ok vďaka za radu, resp. MATEMATICKU OPRAVU... neviem ako zvládam integrovanie, derivovanie atď ak už mi základné počty robia problémy... ďakujem... :)