Napíš výpoveď s uvedením § 63. Zamestnanec si hneď po prevzatí výpovede dá žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. Spíšte dohodu, podpíše ju zamestnanec aj zamestnávateľ. Odstupné vyplatíš v poslednej mzde. Potom urobíš RLFO na Sociálnu poisťovňu a odhlásiš ho aj v zdravotnej poisťovni. Jemu dáš potvrdenie o zdaniteľnej mzde a dáš mu ešte podpísať ELDP, ktorý odnesieš so sprievodným listom na Sociálnu poisťovňu. :)

Napíš výpoveď s uvedením § 63. Zamestnanec si hneď po prevzatí výpovede dá žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. Spíšte dohodu, podpíše ju zamestnanec aj zamestnávateľ. Odstupné vyplatíš v poslednej mzde. Potom urobíš RLFO na Sociálnu poisťovňu a odhlásiš ho aj v zdravotnej poisťovni. Jemu dáš potvrdenie o zdaniteľnej mzde a dáš mu ešte podpísať ELDP, ktorý odnesieš so sprievodným listom na Sociálnu poisťovňu. :)
Iba doplním, dáš mu aj zápočtový list;) .

Napíš výpoveď s uvedením § 63. Zamestnanec si hneď po prevzatí výpovede dá žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. Spíšte dohodu, podpíše ju zamestnanec aj zamestnávateľ. Odstupné vyplatíš v poslednej mzde. Potom urobíš RLFO na Sociálnu poisťovňu a odhlásiš ho aj v zdravotnej poisťovni. Jemu dáš potvrdenie o zdaniteľnej mzde a dáš mu ešte podpísať ELDP, ktorý odnesieš so sprievodným listom na Sociálnu poisťovňu. :)

veeeeeelmi pekne dakujem za jednoznacne vysvetlenie. uz sa len spytam:
- ked napisem vypoved podla § 63, jedna kopia pojde mne a jedna jemu
- ziadost od zamestnanca pojde jedna mne a jedna jemu
- dohoda jedna mne a jedna jemu
- co je to potvrdenie o zdanitelnej mzde?
- zapocet rokov a vystupny list nedavam alebo nevypisujem? je to vobec potrebne?

este raz dakujem za pomoc. som bezradna. :)

veeeeeelmi pekne dakujem za jednoznacne vysvetlenie. uz sa len spytam:
- ked napisem vypoved podla § 63, jedna kopia pojde mne a jedna jemu
- ziadost od zamestnanca pojde jedna mne a jedna jemu
- dohoda jedna mne a jedna jemu
- co je to potvrdenie o zdanitelnej mzde?
- zapocet rokov a vystupny list nedavam alebo nevypisujem? je to vobec potrebne?
este raz dakujem za pomoc. som bezradna. :)
Bod 1.-2.Jeden exemplár založíš do spisu zamestnanca, a jeden mu dáš, samozrejme s podpismi oboch strán.
Bod 3. To je potvrdenie o mzde zo ZČ, ktorá bola vyplatená -Pozri zákon o dani z príjmov.
Bod 4. Zápočet rokov je potrebné odovzdať zamestnancovi.;)

ďakujem vám obom. veľmi ste mi pomohli. pekný večer. Erika

a predsa len ešte jednu vec by som sa opýtala: čo doplním do textu - "Dňa .........sme s Vami uzatvorili pracovnú zmluvu"? deň kedy sme podpísali zmluvu alebo deň, kedy sa začal pracovný pomer? ja by som dala deň začatia prac. pomeru.

a predsa len ešte jednu vec by som sa opýtala: čo doplním do textu - "Dňa .........sme s Vami uzatvorili pracovnú zmluvu"? deň kedy sme podpísali zmluvu alebo deň, kedy sa začal pracovný pomer? ja by som dala deň začatia prac. pomeru.
Ja by som tam dala deň, kedy sme tú zmluvu podpísali. A kde to píšeš?

píšem teraz výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. b

nieco v tomto zmysle:
Dňa 28. 12. 2004 sme s Vami uzatvorili pracovnú zmluvu, na základe ktorej ste pracovali v našej spoločnosti ako ........ na pracovisku v: ...................
V súvislosti s prehodnotením činností v rámci spoločnosti a v zmysle organizačných zmien spoločnosti, strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a tak nám neostáva nič iné, len dať Vám výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. b Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.

Podľa ustanovenia §62 ZP Vám výpovedná doba, ktorej dĺžka je dva mesiace, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená.

Váš pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa 28. 12. 2004 sa teda skončí uplynutím výpovednej doby.

Podľa mňa stačí formulácia: Dávam Vám výpoveď z pracovného pomeru uzatvoreného dňa ....... podľa § 63 ods. 1 písm b) Zákonníka práce. Výpovedná lehota začne plynúť dňom ....

okk, nechám si poradiť. asi to aj zbytočne rozvádzať a rozpisovať. diky.

- zapocet rokov a vystupny list nedavam alebo nevypisujem? je to vobec potrebne?
Výstupný list potrebuješ len ty, na potvrdenie toho, že zamestnanec pri odchode zo zamestnania si vysporiadal všetky záväzky voči zamestnávateľovi (odovzdal inventár, kľúče... a pod.) a prevzal zápočtový list. Podpíše ti ho on a jeho priamy nadriadený. Nie je vždy potrebné výstupný list vystavovať. Ja ho zakladám do osobného spisu zamestnanca.

ešte otázočka - v žiadosti zamestnanca, aby sa PP skončil bez VD je potrebné uviesť aj nasledovné:
Výška môjho mesačného zárobku vypočítaná podľa ustanovenia §134 zákona č. 311/2001 Z.z. je................Sk. Žiadam Vás teda o poskytnutie odstupného vo výške ...................Sk

alebo stačí len toto:
V tejto súvislosti Vás žiadam o vyplatenie odstupného v zmysle ustanovenia § 76 ods. 2 Zákonníka práce vo výške dvojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku.

Stačí uviesť len toľko, že žiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia VD a žiada o vyplatenie odstupného, ako si napísala. On si to odstupné nemôže vyrátať, pretože sa počíta z priemernej mzdy, a tú vie mzdárka.

Stačí uviesť len toľko, že žiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia VD a žiada o vyplatenie odstupného, ako si napísala. On si to odstupné nemôže vyrátať, pretože sa počíta z priemernej mzdy, a tú vie mzdárka.

jasne, okk. dik. teda, keď toto všetko dám do kopy, tak mám skúsenosť na celý život. :) ešte som nevyhodila žiadneho zamestnanca.

Čo sa dá robiť, taký je život. :) Všetko zlé je na niečo dobré. :D Dobrú noc, už nepracuj... ;)

uh, ani som si neuvedomila, že je už toľko hodín. dobrú noc aj tebe. ja idem naoplátku študovať.

Zapajam sa do tejto debaty,a chcem sa spytat, ci neplati,ze ked je zamestnanec prijaty na dobu urcitu, tak mu patri vyplatit mzdu do konca mesiaca, kedy mu konci podla zmluvy doba urcita? Teda nie len dvojmesacne odstupne.
Dakujem.

nieco v tomto zmysle:
Dňa 28. 12. 2004 sme s Vami uzatvorili pracovnú zmluvu, na základe ktorej ste pracovali v našej spoločnosti ako ........ na pracovisku v: ...................
V súvislosti s prehodnotením činností v rámci spoločnosti a v zmysle organizačných zmien spoločnosti, strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a tak nám neostáva nič iné, len dať Vám výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. b Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Podľa ustanovenia §62 ZP Vám výpovedná doba, ktorej dĺžka je dva mesiace, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená.
Váš pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa 28. 12. 2004 sa teda skončí uplynutím výpovednej doby.
Ešte to chce dátum skončenia PP, teda ukončenia výpovednej doby.;)

Zapajam sa do tejto debaty,a chcem sa spytat, ci neplati,ze ked je zamestnanec prijaty na dobu urcitu, tak mu patri vyplatit mzdu do konca mesiaca, kedy mu konci podla zmluvy doba urcita? Teda nie len dvojmesacne odstupne.
Dakujem.

Dobrá poznámka, treba ju však objasniť komplexne. §71 ZP upravuje skončenie PP uzatvoreného na dobu určitú. Sú tam 3 odseky, prvý hovorí, že PP sa skončí uplynutím dohodnutej doby. V 2 odseku sa hovorí, že PP na dobu určitú možno skončiť aj inými spôsobmi podľa § 59 (t.j. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, v rámci výpovednej doby).

Akurát odsek 3 hovorí, že takýto PP možno skončiť aj okamžite bez uvedenia dôvodu, v tomto prípade však zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu mzdy za všetky meisace, kedy mal PP trvať. Čiže ak mal PP trvať do júna a zamestnávateľ skončí okamžite bez uvedenia dôvodu v januári, musí vyplatiť náhradu mzdy za 5 mesiacov (2-6).

Mily Chobot, a ako je to v konkretnom pripade ing.eriky, ktora chce PP skoncit z organizacnych dôvodov?
Staci tam vyplatit len odstupne, alebo musi mat vyplateny plat do konca 6/06?
Vdaka

Mily Chobot, a ako je to v konkretnom pripade ing.eriky, ktora chce PP skoncit z organizacnych dôvodov?
Staci tam vyplatit len odstupne, alebo musi mat vyplateny plat do konca 6/06?
Vdaka

Pre zamestnávateľov sú presne stanovené pravidlá kedy a za akých podmienok môžu ukončiť so zamestnancom PP. Zamestnávateľ musí vždy uviesť dôvod na skončenie PP - okrem toho jedného prípadu, keď je PP na dobu určitú, skončí okamžite bez udania dôvodu a vyplatí náhradu mzdy do konca zmluvného obdobia. Je to akoby taká "pokuta" pre zamestnávateľa, že bezdôvodne poruší dohodu.

V prípade ing.eriky práve o to ide, že tam existuje dôvod na skončenie PP - sú to organizačné zmeny. Mohla by aj ona uplatniť horeuvedený spôsob, ale musela by vyplatiť náhradu mzdy do júna. Ona ale však ten dôvod má, takže môže využiť (zase len obmedzené) iné možnosti ZP na skončenie PP.

Jedným z nich tá dohoda. Ak zamestnanec nebude súhlasiť, tak musí dať výpoveď s dvojmesačnou (alebo trojmesačnou) výpovednou lehotou. Bohužiaľ ako zamestnávateľ viac možností nemá.

ahojte, tak už to mám za sebou. PP sa skončil dohodou s tým, že zamestnancovi bude vo februári vyplatená mzda za január + dvojmesačné odstupné po dohode oboch strán. zamestnanec so všetkým súhlasil. takže teraz ho už len odhlásiť zo zdravotnej a sociálky. ešte vás poprosím o ujasnenie:
1. do sociálky dávam iba ELDP a RLFO?
2. do zdravotnej dávam tiež nejaké tlačivo?
3. do koľkých dní ho musím odhlásiť - 3?

mám ešte menší problém vypísať ELDP - na čo je vlastne potrebný tento list? a čo sa tam vypisuje? pochopila som to správne, že tam vypíšem HM spočítanú za včetky odpracované mesiace? zamestnanec nebol nikdy na PN počas PP.

ďakujeem všetkým za pomoc.

Erika

ahojte, tak už to mám za sebou. PP sa skončil dohodou s tým, že zamestnancovi bude vo februári vyplatená mzda za január + dvojmesačné odstupné po dohode oboch strán. zamestnanec so všetkým súhlasil. takže teraz ho už len odhlásiť zo zdravotnej a sociálky. ešte vás poprosím o ujasnenie:
1. do sociálky dávam iba ELDP a RLFO?
2. do zdravotnej dávam tiež nejaké tlačivo?
3. do koľkých dní ho musím odhlásiť - 3?
mám ešte menší problém vypísať ELDP - na čo je vlastne potrebný tento list? a čo sa tam vypisuje? pochopila som to správne, že tam vypíšem HM spočítanú za včetky odpracované mesiace? zamestnanec nebol nikdy na PN počas PP.
ďakujeem všetkým za pomoc.
Erika
1.áno
2.Hromadné oznámenie o poistencoch
3. nie som si istá s tým dátumom ,ale ak to takto urobíš nič nepokazíš
Na ELDP vypidujeme okrem iniciáli aj odbobie dôdodkového poistenia, VZ kal. dni vylúč dôb. VZ počas VD.:eek:

ohľadom toho ELDP - dávam to aj keď zamestnanec nebude vo VD?

ohľadom toho ELDP - dávam to aj keď zamestnanec nebude vo VD?
Ak nemá vylúčiteľnú dobu tak to tam ostane prázdne.

Maji, ja som z toho uplne mimo. aby sme si to ujasnili - ELDP davam pri kazdom zamestnancovi, kt. dostal vypoved? a co je to prosim ta vylucitelna doba? ja som myslela, ze VD je vypovedna doba. ďakujem.

Maji, ja som z toho uplne mimo. aby sme si to ujasnili - ELDP davam pri kazdom zamestnancovi, kt. dostal vypoved? a co je to prosim ta vylucitelna doba? ja som myslela, ze VD je vypovedna doba. ďakujem.
Keď si pozrieš tlačivko ELDP na druhej strane máš návod na vyplnenie.
Skrátene:-kalendárne dní obdobia- po ktoré mal nárok na nemocenské, ošetrovné, po ktoré sa staral o dieťa do 6 rokov, ošetrovanie člena rodiny, MD, RD, ZVS, náhrada mzdy z vážnych prev. dôvodov, účastí na štrajku.
Skús pozrieť stránku www.socpoist.sk, tam sú všetky potrebné tlačivká.

aha, už mi je to trochu jasnejšie - prezrela som si to ešete raz na socpoist.sk. rozumiem tomu správne, keď do jedného riadku napíšem VZ za odpracované mesiace za rok 2004 a do druhého riadku VZ za odpracované mesiace v roku 2005? viac už asi nič nevypisujem, keďže zamestnanec nebol ani na PN, ani nemal prerušený PP.

Erika ak nemal vylúčiteľné tak nevypisuješ. Iba VZ za odpracovanú dobu.l

no, konečne som to pochopila. :) ďakujem za trpezlivosť!!!
ak môžem ešte by som sa opýtala jednu vec, ktorá sa už netýka skončenia PP môjho zamestnanca.

moja sestra pracuje na dobu určitú (doba určitá je do konca augusta). pošepkáva sa v práci, že budú vyhadzovať. keby dostala pred skončením doby určitej výpoveď bez udania dôvodu:
1. platí výpovedná doba?
2. má nárok na vyplatenie mzdy za mesiace, kt. ostávajú do konca doby určitej?

no, konečne som to pochopila. :) ďakujem za trpezlivosť!!!
ak môžem ešte by som sa opýtala jednu vec, ktorá sa už netýka skončenia PP môjho zamestnanca.

moja sestra pracuje na dobu určitú (doba určitá je do konca augusta). pošepkáva sa v práci, že budú vyhadzovať. keby dostala pred skončením doby určitej výpoveď bez udania dôvodu:
1. platí výpovedná doba?
2. má nárok na vyplatenie mzdy za mesiace, kt. ostávajú do konca doby určitej?

Výpoveď bez udania dôvodu zamestnávateľ dať nemôže. Myslíš skôr na okamžité skončenie PP uzatvoreného na dobu určitú bez uvedenia dôvodu. V tom prípade platí alternatíva 2.