Daniela12345
27.01.12,19:55
Vo firme nemáme odbory ani zást. zamestnancov. Z-nec nechodí do práce už 2 týždeň. Môžeme mu dať absenciu? S kým to máme prerokovať?So zamestnancom? Ďakujem.
mimosin
27.01.12,23:23
§ 144a ods. (6) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
§ 109 ods. (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, oprávnenie posúdiť, či ide o neospravedlnene zameškané pracovné zmeny má sám zamestnávateľ a následne môže, ale nemusí krátiť dovolenku. Takisto zamestnávateľ sám rozhodne, či bude zamestnancovi krátiť dovolenku o jeden alebo o dva dni.
Ak zamestnanec dovolenku za kalendárny rok už vyčerpal a zamestnávateľ chce uplatniť postih krátenia dovolenky, v tomto prípade je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi náhradu mzdy za dovolenku zodpovedajúcu kráteniu dovolenky a to podľa § 117 ZP - Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Neospravedlnená neprítomnosť v práci /absencia/ prerušuje poistenie v SP, túto zmenu nahlasuješ aj ZP – povinnosť do 8 dní.
§ 109 ods. (3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, oprávnenie posúdiť, či ide o neospravedlnene zameškané pracovné zmeny má sám zamestnávateľ a následne môže, ale nemusí krátiť dovolenku. Takisto zamestnávateľ sám rozhodne, či bude zamestnancovi krátiť dovolenku o jeden alebo o dva dni.
Ak zamestnanec dovolenku za kalendárny rok už vyčerpal a zamestnávateľ chce uplatniť postih krátenia dovolenky, v tomto prípade je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi náhradu mzdy za dovolenku zodpovedajúcu kráteniu dovolenky a to podľa § 117 ZP - Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Neospravedlnená neprítomnosť v práci /absencia/ prerušuje poistenie v SP, túto zmenu nahlasuješ aj ZP – povinnosť do 8 dní.
alexxandra
03.02.12,07:16
Dobrá odpoveď, vďaka. Ešte by som sa chcela opýtať, lebo máme taký podobný prípad, že či zamestnancovi počas absencie vzniká nárok na nejakú náhradu mzdy alebo čo. Zamestnankyňa dala akože výpoveď dohodou, zamestnávateľ to neprijal, ona má teraz A-čka, dovolenku už nemá, čiže vzniká jej každým dňom povinnosť vrátiť náhradu za dva dni. Vzniká jej súčasne nejaký nárok na mzdu alebo náhradu, keďže nechodí do práce? Zamestnankyňa je / bola odmeňovaná mesačnou mzdou. Ďakujem.
Tweety
03.02.12,07:33
Dobrá odpoveď, vďaka. Ešte by som sa chcela opýtať, lebo máme taký podobný prípad, že či zamestnancovi počas absencie vzniká nárok na nejakú náhradu mzdy alebo čo. Zamestnankyňa dala akože výpoveď dohodou, zamestnávateľ to neprijal, ona má teraz A-čka, dovolenku už nemá, čiže vzniká jej každým dňom povinnosť vrátiť náhradu za dva dni. Vzniká jej súčasne nejaký nárok na mzdu alebo náhradu, keďže nechodí do práce? Zamestnankyňa je / bola odmeňovaná mesačnou mzdou. Ďakujem. AK má A, tak nemá žiadnu náhradu, ani mzdu. Prosto nič.
mimosin
03.02.12,10:13
Dobrá odpoveď, vďaka. Ešte by som sa chcela opýtať, lebo máme taký podobný prípad, že či zamestnancovi počas absencie vzniká nárok na nejakú náhradu mzdy alebo čo. Zamestnankyňa dala akože výpoveď dohodou, zamestnávateľ to neprijal, ona má teraz A-čka, dovolenku už nemá, čiže vzniká jej každým dňom povinnosť vrátiť náhradu za dva dni. Vzniká jej súčasne nejaký nárok na mzdu alebo náhradu, keďže nechodí do práce? Zamestnankyňa je / bola odmeňovaná mesačnou mzdou. Ďakujem.
Ešte doplním:
1/ Je potrebné napísať zamestnancovi list „do vlastných rúk“, ktorým mu oznámite porušenie pracovnej disciplíny a treba ho vyzvať, aby si začal plniť svoje povinnosti v zmysle PZ a pracovnej náplne, nakoľko nebol daný súhlas zamestnávateľa na skončenie PP dohodou.
2/Ak sa nedohodnete a rozhodnete dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, musíte oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (§ 63 ods. 6) Zákonníka práce (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=0&FragmentId1=120889&FragmentId2=120889)) Ustanovenie ods. 6/ poskytuje zamestnancovi zvýšenú ochranu pre prípad, že zamestnávateľ chce voči nemu uplatniť výpoveď z dôvodu pracovne.j disciplíny. Ešte pred uplatnením výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, je potrebné oboznámiť zamestnanca s výpovedným dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. ZP neupravuje formu vyjadrenia, môže ísť tak o písomnú, ako aj o ústnu formu, ale „papier nepustí“.
Ešte doplním:
1/ Je potrebné napísať zamestnancovi list „do vlastných rúk“, ktorým mu oznámite porušenie pracovnej disciplíny a treba ho vyzvať, aby si začal plniť svoje povinnosti v zmysle PZ a pracovnej náplne, nakoľko nebol daný súhlas zamestnávateľa na skončenie PP dohodou.
2/Ak sa nedohodnete a rozhodnete dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, musíte oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (§ 63 ods. 6) Zákonníka práce (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=0&FragmentId1=120889&FragmentId2=120889)) Ustanovenie ods. 6/ poskytuje zamestnancovi zvýšenú ochranu pre prípad, že zamestnávateľ chce voči nemu uplatniť výpoveď z dôvodu pracovne.j disciplíny. Ešte pred uplatnením výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, je potrebné oboznámiť zamestnanca s výpovedným dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. ZP neupravuje formu vyjadrenia, môže ísť tak o písomnú, ako aj o ústnu formu, ale „papier nepustí“.