V zmysle zákonníka práce mu podľa § 122 prináleží mzdové zvýhodnenie iba za prácu vo sviatok najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Príplatok za prácu v nedeľu mu podľa zákona neprináleží, ale treba preveriť, či nejaké mzdové zvýhodnenie nevyplýva napríklad z kolektívnej zmluvy platnej vo Vašej organizácii.

Manaska vdaka, bola som toho isteho nazoru. Ale kolegyna ma presviedca, ze mu patri plat za odpracovany nadcas / lebo to bol nadcas/, zaroven mu patri priplatok za nedelu a tiez za sviatok,co je uz zduplovane.
Pekny den.

Maňaska mala pravdu, príplatky sa neduplujú. Zamestnanec má nárok na ten výhodnejší príplatok, čo je nepochybne príplatok za sviatok.

Vdaka,idem sa pokusit presvedcit kolegynu.

Ahojte, mam podobny problem ako sa tu rozoberal. Pracovníčka pracovala v sobotu, a ešte aj nočnú. Má nárok na priplatok za sobotu (v našej firme davame 50% priplatok) a aj za nočnú?

Ahojte, mam podobny problem ako sa tu rozoberal. Pracovníčka pracovala v sobotu, a ešte aj nočnú. Má nárok na priplatok za sobotu (v našej firme davame 50% priplatok) a aj za nočnú?



na nočný príplatok má nárok podľa Zák. práce § 123 - za každú hodinu nočnej práce vo výške 20% min. mzd. nároku / § 120 ods. 4/

Ale potrebovala by som vedieť či má nárok na obidva príplatky. Alebo si to určuje každá firma sama, kedze to nie je stanovene v ZP??

Ale potrebovala by som vedieť či má nárok na obidva príplatky. Alebo si to určuje každá firma sama, kedze to nie je stanovene v ZP??



keď to máte určené v kolektívnej zmluve, teda prípl za sobotu, tak má nárok na obidva príplatky.