nie je nikde stanovená, môže byť akákoľvek - aj 1000 €/hodina

cize stanoveny je iba pocet hodin? tych 350 za rok?

cize stanoveny je iba pocet hodin? tych 350 za rok?
dohoda nemôže byť uzatvorená na rovnaký druh práce ako pracovná zmluva.

Chcela by som sa spytat ci mi niekto nevie poradit kolko je maximalna hodinova mzda pri dohode o vykonani prace? Viem, ze maximalny pocet hodin je 350 za kalendarny rok.. Ale vysku mzdy neviem nikde najst. Jedna sa o pracovnika, ktory pracuje na trvaly pracovny pomer a v nasej firme ma pracovat na dohodu. Dakujem za odpoved
pri dohodách nie je mzda, ale odmena. Tá je ľubovoľná-resp. na akej sa obe strany dohodnú

co sa tyka este tych hodin, tak napriklad vo februari moze odpracovat napr. 30h a v marci 65h?? Jedine co treba je to aby za rok nemal viac ako tych 350?

co sa tyka este tych hodin, tak napriklad vo februari moze odpracovat napr. 30h a v marci 65h?? Jedine co treba je to aby za rok nemal viac ako tych 350? ÁNo, hodiny nemusí odpracovať rovnako, ale za rok ich nemôže byť viac ako 350.

este ma napadla jedna vec, zmluva o dohode bude uzatvorena na dobu urcitu a to konkretne od 01.02.2012 do 31.12.2012 kolko krat po sebe sa moze tato dohoda uzatvorit? je to nejak obmedzene?

este ma napadla jedna vec, zmluva o dohode bude uzatvorena na dobu urcitu a to konkretne od 01.02.2012 do 31.12.2012 kolko krat po sebe sa moze tato dohoda uzatvorit? je to nejak obmedzene?
aj každý týždeň, deň.....

je podmienená iba počtom hodín,,,,,,

dakujem vsetkym za skore odpovede, velmi ste mi pomohli :D prajem pekny den

aj každý týždeň, deň.....

je podmienená iba počtom hodín,,,,,, Tu je potrebné povedať, napísať, že tie hodiny sa sčítavajú za všetky dohody v priebehu roka.

Nespočítavajú sa dohody len u toho jedného zamestnávateľa? V zákone nie je písané, že u VŠETKÝCH zamestnávatelov.


§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.