luc23
30.01.12,21:13
Situácia:
Pracujem na skrátený úväzok 20 hod./týžd., na rok 2011 som mala nárok na 18,5 dňa dovolenky. Zamestnávateľ trval na tom, aby si zamestnanci vybrali celú dovoleku do konca októbra.Na mesiac december mi zvýšili úväzok na 40 hod./týžd. V decembri sa dovolenka vyberať nesmela. Logicky, podľa mňa, by mi za tento mesiac patrila alikvotná časť dovolenky z plného úväzku.Takže som žiadala tento mesiac ešte o 8 hodín dovolenky za minulý rok. Z podniku mi odkázali, že na to nemám vôbec nárok, nakoľko som si všetku dovolenku vybrala ešte pred zmenou úväzku.Úväzok mi bol zvýšený len na december, účelovo, aby mi zamestnávateľ nemusel platiť nadčasy....Podľa všetkého majú pravdu, čítala som tu na porade niečo na túto tému, no príde mi to čudné, v mojom prípade, ak by som si mohla čerpať dovolenku aj v decembri a ostalo by mi trebárs 15 dní, tak si ich vyberiem ako 15 krát 8...ten zákon nie je v poriadku..čo si o tom myslíte?
Pracujem na skrátený úväzok 20 hod./týžd., na rok 2011 som mala nárok na 18,5 dňa dovolenky. Zamestnávateľ trval na tom, aby si zamestnanci vybrali celú dovoleku do konca októbra.Na mesiac december mi zvýšili úväzok na 40 hod./týžd. V decembri sa dovolenka vyberať nesmela. Logicky, podľa mňa, by mi za tento mesiac patrila alikvotná časť dovolenky z plného úväzku.Takže som žiadala tento mesiac ešte o 8 hodín dovolenky za minulý rok. Z podniku mi odkázali, že na to nemám vôbec nárok, nakoľko som si všetku dovolenku vybrala ešte pred zmenou úväzku.Úväzok mi bol zvýšený len na december, účelovo, aby mi zamestnávateľ nemusel platiť nadčasy....Podľa všetkého majú pravdu, čítala som tu na porade niečo na túto tému, no príde mi to čudné, v mojom prípade, ak by som si mohla čerpať dovolenku aj v decembri a ostalo by mi trebárs 15 dní, tak si ich vyberiem ako 15 krát 8...ten zákon nie je v poriadku..čo si o tom myslíte?